简短又精辟的个人述职报告年终(优秀范文五篇).docx
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1、简短又精辟的个人述职报告年终(优秀范文五篇) 第一篇:简短又精辟的个人述职报告年终 简短的个人述职报告 举荐度: 简短的个人述职报告 举荐度: 个人年终述职报告 举荐度: 年终个人工作述职报告 举荐度: 开学简短精辟的致辞 举荐度: 相关举荐 其次篇:简短又精辟述职报告 简短又精辟的述职报告 简短又精辟的述职报告 ? 日月如梭、时间飞逝,转瞬间又到了新的一年,回顾这一年的工作历程,我在公司领导的正确领导下,在全体同事的鼎力支持和协作下,依据公司领导的工作思路、目标、任务,立足本职,勤奋努力、拼搏向上,进取绽开工作,圆满完成了自我所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际,就我前期分管的平安通风和
2、现任的生技科长工作向公司领导作以下述职: 一、认真履行职责,忠于职守,务实工作。 20xx 年 15 月任双和煤矿平安通风科长,全面关心平安副矿长工作,主要负责平安和通风管理工作,包括平安隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收,作业现场日常平安监督和巡查,通风设施检查和维护,通风系统维护和测风及风量调整,编制平安通风技术资料,定期组织召开通风例会,解决一通三防工作中问题,调度通风瓦斯人员值班和报表三对口管理,组织平安事故调查处理和平安培训教化等工作。 20xx 年 6 月12 月任柏杨煤矿生技科长,全面关心技术负责人工作,主要负责现场工程技术和软件资料管理,包括作业现场平安技术指导,校订巷道中
3、腰线,编制作业规程和平安技术措施,定期对巷道工程质量进行监督管理,绘制矿井各类迎检和实际图纸,每月对工程施工进行验收,关心矿井标准化验收和日常标准化自评工作,负责井下工程施工 测量和贯穿管理,为矿井采掘作业作业做好技术支持和对外检查的保障工作。 二、听从公司支配,进取协作,全面支持。 20xx 年 5 月 19 日,由于人事变动,公司从多方探讨全面均衡,最终确定将我从双和煤矿调至柏杨煤矿关心技术工作,对于我而言虽同属一个公司的煤炭行业,工作范围的变动仍使我心有余悸,但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃,我信任自我能接任并将工作很好的完成。我毫无迟疑的理解公司支配,我坦然的应对接下来的一切,此刻看
4、来我的选择是正确的,我也做到当时对自我的承诺,我离开了熟识的环境相识了新的挚友,学习到了新的学问。在柏杨工作期间,我感觉自我提高了很多,不管是井下煤层的认知和技术资料的完善,还是团队的磨合,同事之间的信任、支持、协作,都让我为此刻的团队感到高傲。 三、加强标准化建设,规范管理,科学管理。 标准化建设工作是 xx 年工作的一个重点,不管是上级部门还是煤矿自身,因为标准化建设是煤矿的必行之路,要想长远的进展和迎检查过关,必需要求井下现场和地面资料满意标准化规定。在到柏杨来之前,在双和煤矿的主要工作便是标准化软件资料清理和管理,主要由我和温科长两人负责标准化各专业资料编制工作,比照煤矿平安质量标准化
5、考评方法,分专业、分章节、分小点逐条比照落实,比较资料并结合矿井实际情景汇编完成各专业标准化资料,并将各专业标准化资料分发至相应专业负责人,针对日常检查项目和 填写资料,对各专业负责人进行培训和讲解,确保各专业人员明确标准要求和填写要求。双和标准化工作刚刚小结恰好被调至柏杨,到这边的第一件工作照旧是标准化建设工作,所幸双和标准化资料已基本完成,各类资料已基本完善,还有前期柏杨煤矿已着手标准化建设工作,在柏杨煤矿标准化验收前全部资料短时间内便完成,并顺当经过标准化验收。 四、规范工程质量管理,做好技术保障工作。 随着标准化建设的不断推动,标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终考评验收的关键,标
6、准化自评报告覆盖全部标准化建设工作情景及自评结果,自评报告中涉及的部署、投入、建设、系统、自评等图字说明必需与各专业自评和现场一样,自评报告经各部门负责人关心,郑工和金祥公司专家指导,最终构成完好标准自评报告胜利上报。 技术部门除井下作业施工技术指导外,还负责对内和对外技术资料管理,内部技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和平安技术措施,以及困难地点的具体施工方案和要求。对外迎检资料主要包括规程措施、图纸台账、报表记录等,完成 14 年主要迎检资料有修改上报三图(采掘工程平面图、井上下比照图、通风系统图)、“六打六治打非治违工作、平安大检查资料(隐患评估治理、顶板专项检查、人员定位专项
7、检查、机电运输专项检查等)等工作。 测量是煤矿技术人员的基础工作也是必备要求,依据测量在前施工在后,方案措施审批学习在前施工在后,边施工边校准保证工程达标的要求。20xx 年 7 月完成 701 行人绕巷 的全面贯穿施工工作,贯穿位置与测量位置一样,六水平和603 运输巷和 605 回风巷贯穿工程及中心变电所施工工程正在进行,随着工程不断推动测量工作将随工程同步推动,定期检查工程质量校正中腰线。关心郑工完成 15 年采掘生产规划,保证 xx 年采掘接替正常可持续进展。 五、不断学习,加强自身修养和行为养成。 学习我们不断提高的基础动力,错过学习时间已是懊悔不已,再奢侈青春那就是对自我的不负责,
8、我不想恒久停留在那里,因为我还年轻,我还有很多事情需要去尝试,还有很长的路要走,我和别人的差距照旧很大,仅有经过不断的学习并且别人更进一步的学习,才有可能缩小与别人的差距。在即将过去的 xx 年我学习了很多煤矿技术上的专业学问,我以前主要从事煤矿通风平安管理,曾担当过短时间技术员,但当时独立完成技术资料较少,技术学问增长缓慢,但到柏杨后郑工不厌其烦的指导和同事们的帮扶、协作,技术工作开展顺当学习受益匪浅。在工作之余还努力让自我养成看书的习惯,学习不能单一,专业之外的书对于我而言同样重要,因为作为管理人员应多学习全面进展,力争让事情或问题解决得更加有艺术和完备。 六、存在问题 ? 1、由于自身性
9、格缺陷,性格较为内向,很多事情只会做不擅长去沟通,导致在工作中觉察问题自我能刚好处理,或觉察异样能快速调整,由于未能刚好与大家沟通或许会导致问题不能有效彻底解决或再次出现。 ? 2、由于部门人员有限,仅有郑工和我两人负责技术工作,郑工还得不定时对双和进行技术指导,再加上我自身文化素养和技术水平有限,编制资料可能不够完善,很多内部文件资料送审工作未能刚好送签或说明,大部分审批签字工作交由平安部门负责,在施工中可能存在理解不到位或要求不明确等现象。 3、工作支配和调度上不合理,由于个人性格比较独立,为人比较谦和,很多事情不愿给同事添加麻烦,或者原来就是别人的工作也不会计较,导致工作无法可持续推动。
10、 七、xx 年支配 ? 正所谓支配赶不上转变,作为现代的年轻人更应当将目光放长远些,对于我而言以后的路还很长,增加自身阅历和学问,养成一个良好的品德和素养,树立正确的价值观很重要,接下来要做的事就是:立足眼下做好自我的事即可。简短又精辟的述职报告 ? 岁末接近,新春将至,不知不觉,20*年转瞬间就要过去了,回顾这么多年的工作历程,心境是惊慌而快乐,工作是繁琐而充溢。我一向在输变电运行一线上班,从最初一名一般变电值班员晋升正值班员,在不断的工作累计中,我对工作的各个方面有了更深的了解和认知,对发生的各类事故有必需的分析本事,做好了一名正班应尽的职责。 一、思想工作方面自工作以来,在单位领导的细心
11、培育和教育下,经过自身的不断努力,无能是在思想上,学习还是工作上,都取得了长足和巨大的收获。思想上,进取参加 政治学习,关切国家大事,自觉遵守各项法律法规和一切规章制度。 二、工作上我信任一分耕耘,一份收获,所以我一向努力,不断的努力学习,不断的努力工作。20XX 年我参加四川西华高校电气技术脱产学习,用三年的时间,以优异的成果取得了大专毕业证书。同年 11 月,还在四川电力职业技能培训中心参加了变电值班员高级工培训,同样以优异的成果拿到了高级工证书。 在工作中,能吃苦耐劳,认真负责。变电运行的正常和千千万万人们的正常工作紧密联系在一齐。不管遇到什么问题,都要做到虚心恳切的请教随时笔记随时总结
12、随时反省,确定不允许出现自欺欺人。而我自我身为一班之长,既是生产者,又是不成名的管理者。我始终明确一点,仅有以身作则,身先士卒,班员才能信得过,听得进,以自我的实际行动去影响班组成员,带动他们。今年公司组织两次安规考试,一次调规考试,每次都取得较好的成果,11 月 10 日我们班还参加由公司组织三个部门的标准化演练,得到其他部门的认可和公司领导确实定。在具体操作中严格按平安规程做事,杜绝违章作业和误操作事故的发生,能与副班严格执行“两票三制能正确地根据调度叮嘱完成好每一个操作任务,做到定期巡察,定期检查,觉察设备的隐患要刚好上报并记入值班记录薄和设备缺陷记录薄中,尽快消退,以免事故的扩大。 为
13、提高我们处理事故的本事,我们在正常的学习技术之 外,变电运行中心领导还为我们准备了一些反事故预演,以提高各位运行人员在遇到事故时不慌乱,能精确确定,刚好汇报,尽快处理在短时间内复原了供电,把用户的损失削减到最低。 虽然我在运行岗位做了一些工作,也取得一些小小成果,但我深感自身技术水平还缺乏、在今后要多多学习业务,积累实际阅历,拓宽思路,深化细化本职工作,使变电运行和班组管理逐步提高水平,努力为企业的进展作出更大的奉献。简短又精辟的述职报告 ? 转瞬间我已经来到龙威有四个月的时间了,四个月里,我学到了太多学校书本里不曾涉及的学问和技能,这些东西对我来说都是弥足珍贵的。 由于工作时间短,对很多会计
14、工作娴熟度不够,所以并无多少固定性的工作,大部分时间则是关心其他会计人员完成工作,现将在这四个月时间里的工作情景汇报如下。 一、本职工作完成情景 ? 1、与审计部、企管科相关人员一同,多次参与建筑公司、食品厂、钙厂、阻燃剂等的废品处理工作。 2、与审计部、人力资源部、企管科一同到西盐场和西盐场新建滩、新建滩五工区、六工区、项目等进行对二茬盐的密度、高度、长度、宽度进行测量。 3、登记发票抵扣联传递明细表,记录发票号、单位、金额、日期。 4、多次与其他会计人员一同到西盐场的一厂、二厂、 三厂和新建滩、宏宇等厂参与本零工工资的发放工作,并顺当完成。 5、到供应部门参与钢材等的招标工作,了解了招标的
15、具体流程,并收取押金。 6、在李静的帮助下,大体驾驭了总部凭证的录入、当期汇兑损益的结转、应交税费明细表、费用明细表的填列等的工作,对账务处理有了初步的了解。 7、关心其他会计人员复印所需要的发票、生产材料汇总表、不一样审计报告、公司制度章程、进出口单据、职工工资发放表、承兑发票等资料。 8、关心其他会计人员粘贴相关凭证附件,与其他会计人员一同完成龙威总部 8、9、10 月份的凭证的缝线、装订等整理工作。 9、在王杰的帮助下,学会记食品厂、冷藏厂的明细账。 10、与王文超一同完成龙威总部 2022 年 9 月份、10 月份附件章的盖章工作。 11、在崔海民的帮助下,学会开寿光宏宇化工有限公司内
16、部转账单的一部分工作,在胡艳玲的帮助下,学会了开具明帅化工厂的部分记账凭证、科目汇总表的登记等工作。 12、依据财务部门支配到四号站和二虾厂完成收白蛤等的工作。 13、参加上海国家会计学院的高级管理培训项目,主要学习了中注协税收法规与纳税筹划方面的学问,经过学习了解当前税制改革和税收进展动向,开阔了自我的视野,受益 匪浅。 14、学会发票的认证。 二、工作中的主要成果 ? 认真完成上级领导支配的各项工作,并未出现大的会计失误,在工作过程中虚心向其他会计前辈们请教和学习,自我的业务本事有了很大的提高,不管是附件的粘贴还是凭证的录入,每个方面都尽量做到细心认真。 三、工作中的缺乏与问题 ? 1、在
17、参加工作的这段时间里,我觉察无论多大或多小的工作都需要细心和谨慎,这是作为一个会计人员所必需的职业素养,而有些时候,我恰恰在这一方面表现出了些许缺乏,比方在凭证的录入过程中出现的借贷科目明细的错误、金额的输入错误等方面,自我的小小失误就可能对其他会计人员的工作带来极大的困扰,今后必需要做到检查多次,不放过任何一个微小环节;还有就是凭证附件的粘贴也是有高校问的,之前自我做的太过马虎,没有做到整齐、美观与便利,需要不断改善。 2、由于参加工作的时间比较短,对公司的财务工作流程还未渗透了解,很多单据的填写,传递的流程等不是很清楚,只能针对自我负责的部分就事论事的做工作,不能做到系统全面的把握整个过程
18、,在以后的工作中,应当多学多视察,不断提高自我,多接触不一样的职位的工作,争取尽自我的一份力,为公司多做奉献。 四、下一步工作支配 ? 尽职尽责的完成自我的本职工作,刚好完成领导支配的任务,不拖沓,做到当日的工作当日完成。不断向财务部门的领导和前辈多多学习,接触不曾接触过的工作,解决之前搞不清楚的地方,彻底把问题弄明白,不能得过且过,这不仅仅是对自我负责、对大家负责也是对公司负责。 由于篇幅有限,很多细小的工作并未一一陈述,在工作过程中的诸多缺乏还请大家多多指正,本人必需悉心听取大家的看法和提议, ? 不断更正,在大家的帮助下共同前进和提高,更上一层楼,我也期望尽自我的绵薄之力,为公司创建更好
19、的经济效益。 ? ? 第三篇:简短又精辟的年终个人述职报告 回顾过去的一年,有许多值得总结和反思的地方。为了更好地做好今后的工作,我们确定要刚好做好年终述职报告,以下是我给大家整理的简短又精辟的年终个人述职报告,盼望对大家有所关心,欢迎阅读! 简短又精辟的年终个人述职报告1 时间一晃而过,弹指之间,x年又接近尾声。在公司的领导与支持下,在各位同事的关心下,本人爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚决,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作实力也有极大的提升,但这不仅是我个人的功劳,也是公司领导赐予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的
20、工作: 一、规范办理员工入、离职手续 上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中,深知档案管理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等,重要的内容刚好归入个人档案,以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应根据 二、劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理 较2022年相比,公司的入职率和离职率都有所下降,续签合同的人数也慢慢削减,公司人事变动慢慢趋于稳定。在工作中慢慢规范化和严谨化,以限度地避开劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升,目前已能站在公司利益角度上
21、考虑问题,并尝试提出解决方法。例如,今年年初对以往的档案从新整理归类保存,对个别人员存在漏洞的用工手续进行了探讨整改,一方面可规避了公司的用工风险,另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作 每月导出7楼同事的考勤记录,发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表,汇总制成电子板及文档,后入柜保存。 四、工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表,根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,最终发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在起先接触做工资时,乱成一团,常常补上这个又遗忘了那个,手忙脚乱,错漏百出。接下几
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