组织工作满意度提升工作自查情况报告.docx

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1、组织工作满意度提升工作自查情况报告 第一篇：组织工作满足度提升工作自查状况报告 组织工作满足度提升工作自查状况报告 省委组织部： xx月xx日全省干部监督工作座谈会后，我们马上向市委组织部、市委主要领导汇报了会议精神，特别是xxx部长就满足度提升强调的各项要求。市委、市委组织部主要领导同志高度重视，要求全面落实各项举措，认真进行自查，已经开展的，要加快推动、确保实效，尚未开展的，要马上启动、快速行动、抓紧抓实。依据省、市领导要求，我们坚持力度再加大、范围再扩大、措施再深化，狠抓各项措施落实。现将有关状况汇报如下： 一、强化督导检查，确保责任落实到位 由市委组织部各分管部长带队、相关科室参加，对

2、全市12个县区、3个开发区和每个市直部门单位进行专题检查督导，做到全覆盖、无遗漏。各县区、市直各部门单位也参照市委组织部做法，进行全方位督导检查，确保责任层层落实到位。 在检查督导过程中，约谈党委党组书记、组织部长人事科长，重点了解其对本地区本单位满足度提升工作的部署、落实状况，实行的主要措施以及取得的成效，向其进一步说明做好满足度提升工作的特殊重要性和确保满足度提升的有效工作方法。各县区、市直各部门单位对满足度提升的思想重视程度进一步提 - 1市直各单位开展有针对性的重点谈心谈话活动，根据平常驾驭的状况，对那些个人诉求和愿望长期没有得到解决、平常对组织人事工作有看法建议的同志，有针对性的进行

3、重点谈心谈话，疏导心理，解开思想疙瘩，取得他们对组织人事工作的理解。 三、深化宣扬教化工作，营造良好言论气氛 突出“群众盼望了解的和“需要群众了解的两个重点，有针对性的宣扬组织工作成就阅历、先进典型、市县乡领导班子换届成效和肃穆换届纪律成果等内容。 一充分利用多渠道，确保宣扬教化工作全面覆盖。一是利用干部监督手机短信平台，每周向宽阔党员干部发送2-3条短信，介绍组织工作成效、当前开展的重点工作等；二是在XXX开设了“阳光组工专栏，每天发表一篇稿件，重点展示近年来全市组织工作亮点工作，营造深厚言论气氛；三是向全市科级以上干部、市管企业中层以上干部和离退休老同志发送“一封信，介绍全市组织工作状况，

4、征求对组织部门的看法建议；四是召开了全市组织工作新闻发布会，邀请全市XX家新闻媒体记者，部分“两代表一委员参加发布会，重点通报了全市市县乡领导班子换届、选派机关干部到基层党组织任职“第一书记、公开引进高学历层次人才、组工干部下基层等相关状况。通过一系列宣扬活动，提高了党员干部群众对组织工作的知晓度和认同感。 二市县乡层层细化，确保宣扬教化工作不留死 - 3扎实推动领导干部干脆联系和服务群众工作，加大催促调度力度，将联系和服务群众工作落到实处。三是抓好非公企业党建工作，发送“致非公企业出资人的一封信和“致非公企业党组织和党员的一封信，营造非公企业围绕进展抓党建、抓好党建促进展的深厚气氛。四是接着

5、围绕抓好“五项制度的落实开展工作。对县区进展党员工作进行了专项检查，重点查找在进展程序、标准条件等方面存在的问题，查摆梳理违背“五项制度的具体状况，切实提高进展党员质量。五是以选派“第一书记工作为抓手，努力化解突出问题，进一步亲热党群干群关系，切实抓好基层打好基础。 四抓好组织部门自身建设工作。比照问卷调查结果，有针对性开展“党性标准大探讨、“文明办公我承诺、“创新一项工作，培育一个亮点、“我为组织工作建言献策等活动，查找岗位风险点，纯净组工干部党性，提高办事效率和服务质量，全力打造“沂蒙阳光组工，以组织部门和组工干部良好形象赢得群众满足度提升。 2022年6月21日 其次篇：加强提升组织工作

6、满足度 据民意调查结果显示：一是全国满足度主要指标连续提高；二是省区市满足度分值普遍提高、差距缩小；三是在京中心单位满足度分值增幅高于全国。 这在确定程度上说明，宽阔干部群众对组织工作还是认可的，对工作成效还是满足的。但同时，也说明干部群众对组织工作还有更高的期盼。在民意调查结果中，特别引起笔者留意的是：与去年相比，31个 省区市中，对组织工作总体评价的满足度分值提高的有27个，降低的有4个；对组工干部评价的满足度分值提高的有24个，降低的有6个，持平的有1个；对干部选拔任用状况的满足度分值提高的有29个，降低的有2个；对防止和订正用人不正之风工作的满足度分值提高的有25个，降低的有6个。 在

7、这个“升与降之间，使我们比较直观地看到了组织工作在宽阔干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，组织工作与干部群众的要求还有确定的差距，而且民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态转变的，上去不易，持续上升更难，还需要付出更多更艰苦的努力。 正因如此，在笔者看来，全国组织工作满足度民意调查，从调查方式看，第三方主持调查的结果群众可信度高，组织部门自觉的行动和姿态社会反响好。其缘由就是组织部门敢于把工作摆出来，主动接受人民群众的监督和评判，让满足度成为组织工作的“晴雨表、“指南针和“导航仪，把公开监督的压力变为推开工作的动力，表达了组织部门虚心听取群众看法、自觉接受群众检阅的诚意，表达了对群众对

8、组织工作知情权、参与权、表达权、监督权的敬重，展示了切实加强和改良组织工作、进一步提高了群众对组织工作满足度的信念和决心。因此，无论从那个角度上说，这次民意调查结果都是令人满足的。 然而，辩证唯物主义告知我们，任何事物都没有完备，只有完善。提高组织工作满足度，是党的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不断提升组织工作满足度提四点建议： 其一：组织工作的实践证明，凡是加大公开力度，提高工作透亮度的举措，如公开选拔、任前公示、公推直选、党务公开等制度，都得到了党员群众普遍认可和好评。因此，组织工作要让干部群众满足，必需接着加大创新力度，以公开求公信，以公开求公允，把群众路途和以人为本的要求落实到组织

9、工作的各个方面，为切实提高组织工作满足度奠定良好的群众基础。 其二，影响组织工作满足度的因素是困难的、多方面的，既有外部缘由，也有内部缘由；既有主观缘由，也有客观缘由。群众对组织工作有不满足的地方，问题不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作风上。因此，要始终坚持严谨自律的工作作风，以公道正派为组织工作生命线，持之以恒地加强自身建设，为切实提高组织工作满足度奠定良好的内在基础。 其三，提高组织工作满足度不只是当地党委组织部门的事情。组织工作满足度，首先反映的是当地各级单位的干部人事工作是否满足，反映的是一个单位党组党委的凝合力、执行力和战斗力，其次才是反映当地党委组织工作的状况。所以，单位党

10、组党委书记都是所在单位提高组织工作满足度的第一责任人，要真正担当起工作落实的责任，为切实提高组织工作满足度奠定良好的现实基础。 其四。提高群众满足度，一个重要前提是群众对组织工作状况的了解程度。群众只有充分驾驭组织工作完好、客观、刚好的信息后，才能作出合理、正确的评价。因此，组织部门要增加宣扬意识，提高宣扬实力，驾驭宣扬技巧，营造组织工作创新进展的良好言论环境，特别是面对重大事务、关键时刻不缺位、不失语，为切实提高组织工作满足度奠定良好的核心基础。 唯有如此，才能进一步提升组织工作满足度的认知水平，确保在下一轮的全国组织工作满足度民意调查中，再次向党和人民群众交上一份令人满足的答卷。 第三篇：

11、提升组织工作满足度方案 *学院提升组织工作满足度方案 为了提高全体教职工对组织工作满足度的知晓率，推动组织工作改良和提高。根据学校党委组织部相关文件，结合我院实际制定提升组织满足度工作方案。 一、目标任务 1、在老师聘用上坚持正确的选人用人导向，依据学校组织部要求，依据“民主、公开、竞争、择优的原则选用老师，着力健全科学的选任机制，切实把那些德才兼备、埋头做事、实绩突出、群众公认的优秀老师聘任到岗位上来。 2、在分工会换届、党总支换届、其他需要全体教职工投票表决等重大事项上实行强有力措施，严格执行选举制度的公开、公正原则。 3、在发挥基层党组织作用上实现“两满足。一方面，加强各党支部活动阵地、

12、党组织书记队伍建设，强化党支部功能，充分发挥党支部在服务老师、学生，推动进展等方面的能动作用。另一方面，加强党员队伍建设，加大激励、关心、帮扶、教化、培训、培育等力度，激活党员干部队伍，充分发挥党员的先锋模范作用。 二、工作措施 一进一步提高领导班子和领导干部建设的满足度 1、加强领导班子思想政治建设。认真落实中心关于进一步加强和改良领导班子思想政治建设的看法，加大调研和催促检查力度，找准领导班子存在的突出问题，提出有针对性的解决措施。 2、充分发挥“院长接待日的主体作用，完善领导班 子和领导干部工作机制。依据领导工作岗位的职责，将接待日收集到的看法和建议进行落实，提高领导干部在群众中的威信，

13、完善促进领导干部工作职责考核评价机制。 3、认真落实关于进一步从严管理干部的看法、关于实行党政领导干部问责的暂行规定，定期或不定期开展党总支组织生活会，加强思想政治教化，使党组织、领导班子接受群众监督，公开述职述廉范围，认真执行问责制度。 4、抓好干部队伍建设。根据干部的成长规律，统筹考虑干部工作的科学布局和战略重点，实行近期培育和中长期培育相结合。扎实开展“忠实践行宗旨，勤政廉政为民教化活动，加强干部的宗旨意识、学习意识、责随便识、团结意识和廉洁意识的教化。 二进一步提高干部人事制度改革工作的满足度 1、规范干部选拔任用提名制度。依据组织部要求组织做好举荐、群众举荐、个人自荐等多种提名方式与

14、民主举荐相结合提名的方式，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，规范选拔任用提名工作。 2、扩大干部选拔任用工作信息公开。刚好依据组织部要求，向群众公示有关干部选拨任用的文件，引导宽阔教职工关切关注学校干部任用提拔。 3、完善老师聘任制度。对老师聘任条件进行公示，在充分征求教职工看法的基础上，开展老师聘任，对聘任初步结果向全院公示。 三进一步提高公管学院党建工作的满足度 全面落实基层党建工作责任制。依据“书记抓、抓书记的要求，总支书记抓好全局、副书记抓教工、学生两支部。依据要求定期召开党建工作会议，实行基层党建工作目标管理，依据党建目标管理责任制开展工作。推动服务型党支部

15、 建设。教工党支部服务老师，学生党支部服务学生，重点做好党员、入党主动分子的教化、培育工作。扎实抓好党员教化管理。接着在全体党员中开展创先争优活动。 四进一步提高人才工作的满足度 加大人才培育力度，接着完善人才工作激励机制。主动为老师供应学习、培训、科研经费，以参与项目建设、技术指导、课题探讨等为主要评价考核内容。 五进一步提高老师对组织部门的满足度 充分发挥教学督导组的作用，指导老师开展课堂教学，听取老师的看法和建议，促进学风建设。设计老师薪酬福利的要刚好加以解决。为老师老师教学供应有力的保障，是老师安心教学，进一步提高教学水平。 三、总体部署 活动从2022年3月起先，至2022年8月底基

16、本结束，主要分三个阶段具体实施： 一宣扬发动阶段3-4月。主要是结合深化学习提高组织工作满足度工作手册，开展宣扬，切实做到人人知晓，什么是组织工作满足度。 二推动实施阶段4月。重点做好谈心谈话活动，多渠道收集教职工、学生反映突出的问题，深化开展“回应群众期盼，解决群众诉求解决组织工作、教学管理和学生管理工作中存在的突出问题，努力提高服务全院教学管理、学生管理的水平，使宽阔群众更进一步了解组织工作满足度的意义，跟好的举荐组织满足度工作的开展。 三整改检查阶段5-8月。根据群众提出的看法梳理，并制定整改方案，将整改方案公示，接受群众监督，形成更好的促进作用。使整改落实成果，扩大成效，适时对 活动开

17、展状况进行全面回顾和总结，形成和深化推动组织工作科学进展和自身建设的一些规律性的相识，实现真正的提高满足度。 四、组织领导 一加强组织领导。为了加强对提高组织满足度工作的领导，成立特地活动领导小组，党总支书记任组长，副书记、副院长任副组长，各党总支成员、教研室、科室负责人为成员。领导小组具体负责活动的组织实施工作。领导要身体力行，领先垂范，起模范带头作用；各科室、教研室负责人要切实履行负责人的职责，抓好本科室的活动开展。 二加强工作措施。要坚持开门搞活动，接受老师们的监督，促进效果提升，增加活动的针对性和实效性；要借鉴深化学习实践科学进展观和深化拓展“讲党性、重品德、作表率活动的好做法，建立公

18、开的渠道，广泛听取社会公众的看法建议，制定具体措施，认真抓好落实，整改效果和落实状况要公布于众，主动接受社会的监督，确保活动不走过场，取得实效，群众满足。 第四篇：提升满足度状况报告 郑州燃气房地产开发有限公司文件 郑州燃气房地产开发有限公司 提升群众平安感和满足度工作开展状况报告 为了认真实行党的十八大精神，扎实开展平安郑州创建活动，我公司以“双基、“双治、双安“为目标，以党的群众路途教化实践活动为契机，充分发挥企业综治工作站的作用，进一步深化国资系统平安建设工作，创新平安建设工作管理模式，让职工群众有平安感，提升人民群众的满足度，保障公司健康持续稳定进展，现将开展状况汇报如下： 一、加强组

19、织领导。公司成立了平安建设工作领导小组，由董事长周卫华同志任组长，总经理盛在忠同志任副组长，各主管领导任成员，领导小组下设办公室，并明确工作职责，同时编制平安建设工作实施方案和工作支配，与各部室签订平安建设目标责任书，落实具体责任人，完成时限，确保平安建设工作有序、有效、扎实开展。为进一步创新平安建设工作管理模式，依据国资委统一布署，公司探讨实施了平安建设工作网格化管理，通过科学划分三级网格，落实各级网格职责，建立了主要领导负总责，分管领导具体抓，牵头负责部门具体协调的责任机制，构建“排查报送、处臵反馈、信息管理、督查考核、奖惩表彰的配套工作机制，建立健全平安建设工作的长效机制。 二是加强排查

20、摸底。公司组织工程、物业、销售、办公室定期或不定期的对各自领域可能发生群体性事务或集体上访事务以及可能 1 郑州燃气房地产开发有限公司文件 在网络等媒体造成的负面言论的隐患问题及其他担忧定因素，以及存在的平安隐患问题进行排查，完善台帐管理，建立重大不稳定问题及担忧定因素排查报送工作制度，在物业小区和施工现场相继开展了“设备平安大检查和“施工平安大检查活动，刚好觉察隐患，随时解决问题，保障信访工作稳定和人民群众生命财产平安。实行上门问卷调查和联系点谈心谈话活动，刚好了解和收集宽阔职工、小区业主、农夫工兄弟的所急、所需、以及建议和看法，解决群众实际困难，做好群众服务工作，让人民群众满足。 三是加强

21、言论宣扬。公司在3月份召开了平安建设工作动员大会，将平安建设工作实施方案宣贯到位，提高职工群众的相识度。在公司机关和工程项目部物业小区悬挂宣扬条幅8幅，粘贴平安标语综合治安标语宣扬图片30张，制作宣扬专栏5期，组织宽阔职工集中学习6次，观看生命线线等平安教化警示片4次，组织“消防平安学问培训2期，组织参加平安建设平安学问竞赛2次，组织宽阔业主和职工参加市委举办的“以人为本、聚焦平安摄影书画竞赛，报送参赛作品20多幅，组织宽阔职工群众安装运用平安河南手机新闻客户端，做好政法综治宣扬活动。进一步树立宽阔职工群众的“强化红线意识，促进平安进展的意识，增加平安的防范意识和相识度，夯实平安管理的基础工作

22、。 四是加强活动演练。在国资委平安办的统一组织领导下，公司相继开展了“平安生产月活动、“平安建设百日竞赛活动、“平安建设工作网格化管理活动；在春节和两会期间的维稳工作中，在7. 52 郑州燃气房地产开发有限公司文件 敏感期反暴恐工作中，在大范围灾难性天气防范应对工作中，相继开展宣扬教化，排查摸底，专项整治活动。切实做到“纵向到底、横向到边不留死角，加强与职工群众的沟通沟通，做到平安建设人人参与、和谐社会人人受益。在昆仑华府和丰庆华府两个社区相继开展了4次消防演练活动，增加宽阔业主对事故的防范与处臵实力。在梧桐新语项目工程施工现场，组织了“施工现场应急救援预案演习活动，增加大家对紧急和不行预见性

23、事故的处臵实力，提高宽阔职工群众的平安感。 五是加强沟通沟通。公司为加强与宽阔职工群众的沟通沟通，提高职工群众的满足度，结合党的群众路途教化实践活动，开展了系列的文化消遣、沟通沟通活动。公司机关在8月份组织宽阔职工到革命圣地、伟人故居韶山参观学习；10月底组织了一场趣味“秋季运动会。销售部在6月份和10月份，为宽阔准业主举办了“粽香端午、梦回童年六 一、端午双节欢乐嘉年化梦幻活动和“美味披萨、香飘梧桐金秋十月亲子DIY披萨美食节活动；以及即将举办5个小区业主参加的“梧桐杯业主羽乒友谊赛活动。工程项目部为宽阔业主奉献了一场近距离、亲身体验的梧桐新语项目清水样板间和平安文明施工现场“业主开放日观摩

24、会。物业公司在2月份举办了“春风送暖、相聚丰庆业主运动会；3月份举办了“春之光业主摄影大赛活动；4月份举办了“高档社区文化行昆仑社区文艺汇演活动；6月份举办了“迎六一贺端午、华蜜家庭乐翻天两场文艺汇演；10月份举办了昆仑和丰庆社区两场“情满中秋业主联谊晚会。在丰富 3 郑州燃气房地产开发有限公司文件 宽阔职工业主业余文化生活的同时，也促进了构建和谐维护稳定，提升宽阔职工业主满足度。与去年同期统计数据相比，地产公司职工满足度由95%升至98%，物业公司满足度由89%上升至95%。 六是加强落实整改。针对宽阔职工群众提出的突出问题和难点问题，公司坚持立行立改、落实到位。针对宽阔职工提出的食堂饭菜品

25、种较少、质量较差这一问题，公司投入十几万元对食堂进行了升级改造，改造后的食堂不但品种多了，花样新了，价格也廉价了，满意了员工需求。针对小区业主提出的业余文化生活不丰富这一问题，物业公司联合社会各大媒体举办了多期的“文化行文艺汇演活动；并建立完善了业主活动室、阅览室；成立了“太极拳、“广场舞等健身活动组织，丰富宽阔业主的业余文化生活。针对近期郑州小区多起电动车充电着火事务，因涉及宽阔业主的财产和生命平安，物业公司投入十多万元对原自行车棚升级改造为电动车充电车棚。公司机关也对公司现行34项制度进行梳理，修改完善7项，废止1项，新建2项，完善制度，建立健全服务群众的长效机制。 七是加强社会责任。身为

26、一家国有企业，公司深知肩负的社会责任和使命，只有树立正能量，才有正气。8月3日云南省昭通市鲁甸县发生6.5级大地震，造成人民群众巨大人员伤亡和财产损失，公司组织宽阔职工向灾区人民捐赠衣物800多件，棉被70多条。为了亲热联系群众，心系贫困地区，了解贫困地区群众急迫解决的困难和愿望，公司7月份组织领导班子到登封市颖阳镇颖北村进行调研慰问，了解到颖阳镇其次小学硬件设施较为落后，公司领导探讨认为，再穷 4 郑州燃气房地产开发有限公司文件 不能穷教化，确定对颖阳镇其次小学投入10多万元，用于道路硬化和运动场所的升级改造。10月16日是郑州市“郑州慈善日活动开展日，主要是提倡社会互相关心、患难扶持的时代

27、新风，公司捐款10万元，用于解决困难群众重大疾病和医疗救助，因病致贫救助，突发灾难应急求助等，关心人民群众渡过难关，走出逆境。物业公司也在八一建军节、重阳节等重大节日期间，对服务社区内的老革命、老党员、留守孤寡老人等进行上门服务、慰问，切实履行国有企业应尽的社会责任。 随着公司平安建设、社会综治各项工作措施落实到位，社区治安明显好转，群众平安感明显提高，宽阔职工群众对社会综治工作的满足度也逐年提高。截止目前，公司没有发生一起集体上访、信访投诉和平安事故等社会综治事务，公司经济效益也明显提升，销售额再创新高，销售收入4.2亿，比去年同期增长20%。公司平安建设、社会综治工作虽取得了确定的成果，但

28、和市综治委、市国资委平安办的要求尚有确定的差距，我公司确定会创新管理、深化基层，全面推动社会治安综合治理，切实维护社会稳定，努力构建和谐平安、稳定进展，为平安郑州建设、新型城市建设增光添彩。 郑州燃气房地产开发有限公司 2022年11月25日 5 第五篇：提升组织工作满足度心得体会 开展组织工作满足度民意调查，是中组部和全国组织系统实行党的十七大提出的“提高选人用人公信度要求的一项重要举措，对于把组织部门建设成为高举中国特色社会主义宏大旗帜、深化实行科学进展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品德、作表率的过硬队伍，具有特别重要的作用。 全国组织工作满足度民意调查 接受抽样问卷调查

29、的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和订正用人上的不正之风工作的满足程度，以及对组织工作的具体看法、建议。现结合中组部调查内容，对提高龙湾区组织工作满足度谈一下自己的一点拙见。 一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满足度组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推动党的建设新的宏大工程的重要施工力气。组工干部要坚守“一心一意为人民服务、“无论职务凹凸都是人民勤务员的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工

30、干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚意待人，一股正气激人。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深化的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，切实解决群众的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中心、国务院关于领导干部定期接待群众的看法要求，主动参加信访接待。把“困难村、“难点村作为下访

31、点，定期深化下访点，逐村、逐片、逐人了解状况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教化和解疑劝服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要推动组织工作创新，大力推广等典型阅历，接着培育基层组织建设阅历。要大力推动党内激励帮扶工作，关心基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，接着落实好“三老人员生活待遇。二是在树立组工干部形象上下功夫，提高组织工作满足度近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持共产党员先进性教化、深化学习实践科学进展观、部领导联系基层工作制度等一系列加强自身建设的实践活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，以

32、建设“模范部门和“过硬队伍为根本目标，以干部群众满足作为检验组织工作成效的标准，以开展深化学习实践科学进展观活动和稳固提高“讲党性、重品德、作表率活动为主要载体，坚持不懈地加强和改良组织部门自身建设，努力提高服务科学进展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增加动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚决性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵抗歪风邪气的战斗性“五性要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中心、省委、市委保持高度一样。要着眼于增加实力，进一步加强实力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培育造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素

33、养组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代学问学习，关心和引导组工干部提高思想理论素养、改善学问结构、增加业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、牢靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教化组工干部讲党性，严格依据党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁成为规范组工干部行为的铁的纪律。要着眼于提高创新力，进一步加强基础建设。主动激励宽阔组工干部创建性开展工作，主动探究基层组织建设、干部教化管理、干部监督等方面的新阅历、好方法。三是

34、在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满足度组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力气，做不好就是影响进展的障碍。选准用好了人，就能够凝合人气、鼓舞士气、推开工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满足度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方 式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工

35、作中坚持走群众路途，充分表达群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透亮度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决困难冲突中考察 识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行深化干部人事制度改革纲要、党政领导干部选拔任用工作条例， 大力推行民主举荐、民意测评制度，探究科学合理的干部考察、考核评价方法，完善民主举荐分类评析于量化评价方法，完善区委全委会成员举荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对

36、公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、冲突困难的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期静默奉献的岗位，大力选拔运用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。 四是在防止和订正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满足度切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教化，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满足。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满足度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔、“带病上岗。畅通电话举报、信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、亲热协作，共同做好干部监督工作的强大合力。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页