缴纳社会保险常见的若干问题.docx

《缴纳社会保险常见的若干问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《缴纳社会保险常见的若干问题.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、缴纳社会保险常见的若干问题 第一篇：缴纳社会保险常见的若干问题 缴纳社会保险常见的若干问题 1、对于单位招用的在校实习生以及退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费？ 答：在校实习生以及退休返聘人员不具备劳动法意义上劳动者的主体资格，其与用人单位之间并非劳动关系，因此用人单位无需为其缴纳社会保险费。 2、对于企业富余人员，请长假人员、请长假人员、外借人员和带薪上学人员，是否应当缴纳社会保险费？ 答：根据劳动部关于贯彻执行若干问题的看法的规定，对于题中所述人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人接着缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 3、对于处于试用期的员工是否可以不缴纳社会保险费？ 答：员工自入职

2、之日起便与用人单位建立劳动关系，试用期是劳动关系存续的一种状态，因此，用人单位应当一方为试用期员工缴纳各项社会保险费用。 4 、劳动合同中有关用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用的商定是否有效？答：根据劳动法劳动合同法的规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费事用人单位和劳动者的法定强制性义务，即使劳动合同中商定用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用是双方合意的结果，也将因违法法律强制性规定而无效。 其次篇：缴纳社会保险申请 缴纳社会保险申请 敬重的公司领导： 本人于公司部门/分厂，现申请从年月起先缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批： 人力资源部签批：申请人： 年月日 第一联共三联：第一联由人力

3、资源部留存，其次联由所在单位部门/分厂留存，第三联由申请人留存。 缴纳社会保险申请 敬重的公司领导： 本人身份证号:于年月进入公司部门/分厂，现申请从年月起先缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批： 人力资源部签批：申请人： 年月日 其次联共三联：第一联由人力资源部留存，其次联由所在单位部门/分厂留存，第三联由申请人留存。 缴纳社会保险申请 敬重的公司领导： 本人身份证号:于年月进入公司部门/分厂，现申请从年月起先缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批： 人力资源部签批：申请人： 年月日 第三联共三联：第一联由人力资源部留存，其次联由所在单位部门/分厂留存，第三联由申请人留存。 第三篇：关于缴纳社

4、会保险的通知 关于缴纳社会保险的通知 吉市华字202207号 经董事长批准，公司自2022年起先为员工新增福利缴纳社会保险简称社保。2022社保缴交方案如下： 一、按其次档基数为1600元/月的标准缴纳，个人缴纳20即3840元/年16000.212。 二、缴交的3840元中，员工自已缴纳25即960元/年，公司报销75即2880元/年。 三、员工自行到吉州区社保局城北转盘吉州大道民防大厦对面的吉州区服务中心一楼办理开户缴纳手续，并缴清2022的社保费3840元。手续办理时间截止到2022年4月30日，以社保缴费发票日期为准，逾期未办理视为自动放弃。 四、凭社保费发票到公司财务室报销75的社保

5、费。 五、首期办理人员为华厦投资公司、恒通工程公司、华厦物业服务公司的员工。 六、以下人员请于4月8日前办理好开户缴纳手续，并将社保证书交到财务室。 龙文泉 罗庆强 吴强 罗声虎 黄美铜 黄美泽 彭华明 刘勇 刘贞祥 罗足娣 陈怡 易建才 齐丽君 吴兰 刘霞 刘仁祥 七、其它说明 (1)之前自己缴纳过的人员可以按上述方案报销2022的费用。 (2)年龄偏大需向前补交、之前有缴纳过但中途停缴需补交的人员，由个人自行办理补缴。 (3)自愿不缴纳社保的人员应在2022年4月30日之前到办公室登记，可享受方案其次款中公司报销比例的50补贴1440元288050，逾期将来登记者视为自动放弃。 二一一年三

6、月三十一日 主题词：社保方案缴纳 吉安市华厦投资集团办公室2022年3月31日印发 共印5份 第四篇：关于缴纳社会保险的申请书 关于缴纳社会保险的申请书 (单位名称)： 本人为便利起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月干脆交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺单独担当由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向法院起诉的权利。 申请人： 年月日 单位看法： 1、 参加社会保险是单位和职工的法定责任，职工自行参保不符合社保政策。 2、 在该职工承诺自行缴纳的前提

7、下，考虑人性化管理，敬重职工看法，并将相应款项按月在支付工资时一并交给职工，职工收到社保补贴后请刚好参保。 3、 4、 单位保存随时为该职工复原由单位办理参保手续的权利，不另行通知。以上第3条视作该职工参保包括低保、外来务工人员社会保险申请书。 5、 请职工在每年年底主动将缴纳社会保险的根据复印签字后交单位核实，单位不另行通知。 6、 职工收到社保补贴后，不去缴纳的，应由其本人担当由此引起的全部后果包括社保补缴、医疗、失业、经济补偿金等责任。 单位签章： 年月日 以上单位回复看法我已全文阅读，完全理解，情愿接受，没有异议，并恪守承诺。 职工签字： 年月日 第五篇：试用期缴纳社会保险的问题 试用

8、期缴纳社会保险的问题 试用期是要缴纳社会保险的.劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必需在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的惩处. 保险金的计算： 2008年最低缴费基数1260元.即： 养老保险1260*28%(企业20%,个人8%) 医疗保险1260*12%(企业10%,个人2%) 失业保险1260*3%(企业2%,个人1%) 工伤保险1260*0.5%根据企业性质而定(企业负担) 生育保险1260*0.8%(企业负担) 公积金22%(企业个人各11%) 劳动法规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年

9、的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解

10、除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。 劳动者违背服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。 我在武汉一家公司工作5个月了，刚来时说试用期3个月，如今又说保险6个月后买，合同没跟我签，这样合法吗 你不用担忧，帮你分析分析：根据所述状况，用人单位确实这样做违背了相关规定，购置保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。 建议你可以与用人单位彼此共同协商解决，但购置社保是用人单位应尽的义务，是强制的。假如不成，可以向当地的劳动部门反映自己的状况，盼望你能够得到满足的结果。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页