综合办文秘职责.docx

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1、综合办文秘职责 第一篇：综合办文秘职责 综合办公室文秘职责 岗位人员资格要求 一、承办本公司、各部门及有关业务单位来文来函的收发、登记、呈阅、传阅、催办工作，做到刚好精确，不积压延误。 二、负责本公司发文的编号、登记、分发工作，对起草的公文格式和行文规范进行审查、修改。 三、负责本公司本年度各种文件和重要资料的分类、借阅及管理工作，严格执行保密和借阅工作制度。 四、负责本公司行政印章、合同印章、介绍信的保管和运用。 五、负责来电、信件、传真等的记录、收件、呈阅工作。完成领导临时交办的各项工作任务。 六、关心办公室主任做好公司综合工作会议等重大会议、重大活动的通知、组办、会务等有关工作。 七、关

2、心主任对公司重点确定、决议刚好催促办理，并将有执行状况刚好精确地向领导汇报。 八、关心部长刚好向有关部门编发、报送公司信息。 九、负责公司大事整理工作。 十、完成领导临时交办的各项工作任务。 二、负责催促、检查各部门对国家的方针政策、上级指示和董事长办公会议、总经理办公会议决议及公司领导布置的工作任务。做好督办工作。 三、认真做好本室部人员的思想政治工作，留意培育提高部门员工的业务技能，提高其服务和职业道德水平。 四、搜集、整理各类资料，搞好调查探讨，起草综合性行政工作支配、总结、纪要、决议和行政工作报告，为公司领导当好参谋。 五、负责公司各科室文件、函电、资料的审核，审核各类上报文、函电稿件

3、。 六、负责组织实施机关的房产、水电、办公用品、车辆、行车等的管理和运用抓好平安教化。 七、搞好接待工作，协调好各方面关系。 其次篇：综合文秘岗位职责 (2) 综合文秘岗位职责 一、关心办公室主管做好日常行政事务; 二、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作; 三、关心做好企业文化建设工作，搞好对外宣扬和公共关系; 四、做好公司会议记录，刚好整理并分发至相关部门; 五、接听办公室电话，做好记录。负责公司办公设备、耗材的购置、保管、运用登记; 六、负责人员的档案的建立和管理工作，刚好将有关资料归档; 七、统计制作部门人员的考勤表; 八、负责员工福利、办公用品等的发放工作;

4、九、完成领导交办的其他工作。 第三篇：综合部文秘岗位职责 综合部文秘专干职责 1、负责起草部分公司及综合部文件、材料，撰写领导讲话稿，校对公司公文，参加有关会议，做好会议记录，起草会议纪要。 2、负责公司行政文书的处理，做好各单位来文、来函的收发、登记、编号、传递、送批、归档、立卷工作，认真执行保密制度。 3、负责文书档案、工程技术档案、图像资料等公司内外信息资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作，建立、健全公司信息管理系统。 4、负责公司物资及低值易耗品的支配、选购、登记、保管、维护和有效运用，建立公司物资管理台账，严格领用制度。 5、负责公司证件的管理包括证件年审及资质申报、升级相关工作和

5、信件的收发及报刊的订阅，分发工作。 6、关心做好公司对外接待，关心公司领导组织召集各类会议，做好会议的各项准备工作。 7、负责全体员工日常考勤工作。 8、负责印章的管理工作，严格执行公司印章管理规定。 9、负责公司信息化管理工作和公司宣扬工作。 10、关心部长做好绩效考核工作。 11、定期向综合部部长汇报工作。 12、完成领导交办的其它事项。 第四篇：综合办职责11 综合办职责 1.收集、整理和保管工程监理方面资料、档案等； 2.负责驻地办各种文件、资料的打字、复印工作以及收发文件的登记、编号、送阅和整理归档工作； 3.负责整理、编写驻地办主持的会议纪要、汇报材料、工作总结、宣扬简报； 4.负

6、责监理人员考勤及日常财务开支的管理工作； 5.负责组织监理人员的参观、学习及有关业务培训工作； 6.负责生活、办公、用车等后勤保障工作； 7.在得到驻地监理工程师授权后，行使受权范围内职权。 8.完成驻地监理工程师交办的其它工作。 第五篇：综合办岗位职责 综合办主任岗位职责 1. 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 2. 负责支配公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。 3. 关心公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 4. 协作公司进行企业文化的建立。 5. 作好领导的参谋，刚好为公司领导供应信息和建设性看法。 6.

7、 催促有关部门刚好完成公司各项工作，并将监督状况刚好反馈给领导。 7. 负责公司对外联系、宣扬工作。 8. 负责本部门员工的评估与考核。 9. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作依据公司进展目标日趋科学化，规范化。 10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、进展战略和经营支配制定公司的人力资源支配。 11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页