2023年农村信用社员工违规行为处理办法1.pdf





《2023年农村信用社员工违规行为处理办法1.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年农村信用社员工违规行为处理办法1.pdf(50页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 农村信用社员工违规行为处理方法 Lt D 0 VVV 省农村信用社员工违规行为处理方法 第一章 总 那么.1 第二章 处理方式.2 第三章 应用规那么.2 第一节 责任人及后果划分.2 第二节 资产损失赔偿.3 第三节 处理规那么.5 第四章 处理标准.5 第五章 违规行为及处理.8 第一节 管理人员违规行为及处理.5 第二节 违反财务规章制度的行为及处理.10 第三节 违反会计结算规章制度的行为及处理.11 第四节 违反反洗钱规章制度的行为及处理.17 第五节 违反资金管理规章制度的行为及处理.17 第六节 违反信贷规章制度的行为及处理.18 第七节 违反风险管理及资产保全规章制度的行为及
2、处理.24 第八节 违反中间业务规章制度的行为及处理.26 第九节 违反电子银行及银行卡业务规章制度的行为及处理.27 第十节 违反科技信息管理规章制度的行为及处理.29 第十一节 违反平安保卫规章制度的行为及处理.32 第十二节 违反审计稽核、监督检查规章制度的行为及处理.35 1 第十三节 违反监察规章制度的行为及处理.36 第十四节 违反人事干部管理规章制度的行为及处理.37 第十五节 违反办公及后勤规章制度的行为及处理.39 第十六节 违反其他规章制度的行为及处理.41 第六章 处理权限及程序.28 第一节 处理权限.28 第二节 经济处分程序.28 第三节 纪律处分程序.28 第四节
3、 其他处理程序.29 第五节 申诉程序.29 第七章 附 那么.30 第一章 总那么 第一条 指导思想、处理原那么、适用范围:一指导思想:为促进员工合规履职,有效防范风险,遏制违规行为,根据国家有关法律法规和相关制度,制定本方法;二 处理原那么:权责对等、惩教结合;实事求是,程序合规;制度面前人人平等;保障员工合法权益;三适用范围:本方法适用于 VVV省农村信用社系统含农村商业银行、农 2 村合作银行,下同所有员工。第二章 处理方式 第二条 处理方式:一经济处分:扣减薪酬、罚款、赔偿;二纪律处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除;三其他处理:诫勉谈话、通报批评、停职、离岗清收、责
4、令辞职、免职、解聘专业技术职务、解除劳动关系。以上处理方式可以并用。第三章 应用规那么 第一节 责任人及后果划分 第三条 本方法所指责任人,包括直接责任人、间接责任人:一直接责任人:不履行或者不正确履行自己的职责、实施违规行为的当事人;多人共同直接实施的违规行为,起主导和决定作用的人员为第一直接责任人;二间接责任人:在其职责范围内,不履行或者不正确履行自己的职责,未能有效制约或防范违规行为的发生,对违规造成风险或者不良后果起间接作用的人员。包括本级和上级机构主要管理人员、分管管理人员、相关管理人员、其他间接责任人员。第四条 不良后果是指以下情形之一:一形成不良贷款 50 万元含以上至 500
5、万元以下的;二形成经济纠纷、诉讼失效、司法败诉或法律风险 100 万元以下的;三造成经济案件 50 万元以下、责任事故或外部欺诈 100 万元以下的;四造成资产损失金额 100 万元以下的;五对信用社形象、商誉造成一定负面影响的,或者造成办公、营业秩序停 3 滞、混乱的;六造成人员伤残的;七造成其他不良后果的。第五条 严重后果是指以下情形之一:一形成不良贷款 500 万元含以上的;二形成经济纠纷、诉讼失效、司法败诉或法律风险 100 万元含以上的;三造成经济案件 50 万元含以上、责任事故或外部欺诈 100 万元含以上的;四造成资产损失 100 万元含以上的;五对信用社形象、商誉造成严重负面损
6、害,或者影响单位持续经营和开展能力,在国际、国内造成严重不良影响的,或者引发群体性事件、挤兑挤提事件的;六造成人员死亡的;七造成其他严重后果的。第二节 资产损失赔偿 第六条 资产损失是指信用社拥有或者控制的能以货币计量的经济资源,包括各种资金、贷款、实物、债权和其他权利的减少或灭失。资产损失金额,特指与相关人员行为有直接因果关系、能够确认计量的直接资产损失额,不含其间接影响及损害。第七条 发生资产损失的赔偿原那么和方式:员工因违规行为,给信用社造成资产损失,应承当相应的赔偿责任。一应由直接责任人全额赔偿的,在有权部门确立的追偿期内,应采取必要措施进行全额追偿;属多个直接责任人的,第一直接责任人
7、按其他直接责任人每人赔偿金额的 3 倍赔偿;4 二截止追偿期满,直接责任人不能全额挽回损失的,按损失余额的相应比例追偿间接责任人。追偿间接责任人的,不能免除对直接责任人的继续追偿责任;第八条 追偿间接责任人的比例为按以下比例采用累进制方法计算:一资产损失金额 50 万元以下的,分别按损失金额的 4%赔偿;二资产损失金额 50 万元含至 100 万元以下的,分别按损失金额的 3%赔偿;三资产损失金额 100 万元含以上的,分别按损失金额的 2%赔偿。赔偿总额超过损失金额的,那么根据实际损失按比例分摊赔偿。第九条 如对直接责任人的继续追偿,使资产损失最终全额挽回的,经有权部门核实确认,对于间接责任
8、人的赔偿资金,可按原赔偿的相应额度和比例清退。第十条 赔偿款项只能用于弥补损失,任何部门、个人不得借支、挤占、挪用,有关账务按信用社会计财务管理规定处理。第十一条 能够证明资产损失真实情况的各种事实,均可作为信用社损失认定的证据,主要包括:一司法机关、公安机关、行政部门、专业技术鉴定部门等依法出具的与资产损失相关的书面文件;二会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、税务师事务所等社会相关机构出具的经济鉴定证明或者意见书;三信用社内部对于特定事项的资产分类结果、会计核算记录、内部证明材料或者内部认定意见等;四可以认定资产损失的其他证明材料。第十二条 资产损失认定应当依据信用社有关会计账簿记录,按
9、照会计核算确认的损失分类分项进行认定,并遵循以下规定:5 一未在会计账簿记录或者账面价值与公允价值相差较大的资产,应当按照市价、重置价值等公允价值认定资产损失金额;二相关的交易或者事项尚未形成事实损失,但确有证据证明在可预见的未来将发生事实损失,且能计量损失金额的,应当认定为资产损失;三损失额以调查认定结束时间为止计算,调查期间所挽回经济损失不纳入损失额。第三节 处理规那么 第十三条 对因违规违纪行为受到纪律处分的员工,同时给予扣发效益工资的经济处分;受到降级及以上纪律处分的,同时解聘专业技术职务;处分期限内不得评先评优,不得晋升职级和职务。一受到警告处分的,处分期限为 6 个月,扣发 3 个
10、月的效益工资;二受到记过处分的,处分期限为 9 个月,扣发 6 个月的效益工资;三受到记大过处分的,处分期限为 12 个月,扣发 9 个月的效益工资;四受到降级、撤职处分的,处分期限为 18 个月,扣发 12 个月的效益工资;五受到留用观察处分的,按照当地企业最低工资标准支付工资。留用观察的处分期限为 1 至 2 年,留用观察期间安排非业务岗位工作。在留用观察期间考核不合格的,按规定程序予以开除。留用观察处分期满,考核合格的,经批准恢复为正式员工,参照有关规定重新评定工资档次。6 第十四条 在受处分期间有悔改表现的,并且没有再发生违规违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。第十五条 处分解除后,
11、晋升工资档次、职级和职务不再受原处分影响,但是解除降级、撤职处分的不视为恢复原职级、原职务。第十六条 对员工纪律处分和解除纪律处分的决定,纳入被处分员工的人事档案。第十七条 依照本方法被责令离岗的员工,自处分决定作出后,按当地最低保障工资标准支付生活费。离岗清收期限一般为 6 个月,最长不超过 1 年,期满后根据清收的实际效果,依据本方法给予相应处分。第十八条 依照本方法受到通报批评的员工,半年内不得晋升职务、职级,并取消当年评先评优资格;依照本方法责令辞职、免职、解聘专业技术职务的员工,1年内不得担任与原职务相当或更高职级的职务,并取消当年评先评优资格。第十九条 已退休、离岗、退养员工,经查
12、实在岗期间有违规行为的,依照本方法给予处理,并给予罚款、按相应比例扣发离岗工资或退休补贴。第二十条 已与信用社解除劳动关系的员工,经查实在信用社工作期间有违规行为的,按有关规定提出处理建议,移送其所在单位进行处理。第二十一条 在信用社内部已进行调动的员工,经查实在原单位工作期间有违规行为的,由原单位调查后提出处理建议,移送其现所在单位,其现所在单位要根据本规定做出相应的处理。第二十二条 对无级可降、无职可撤的员工,按记大过标准执行。第二十三条 受到降级处分的干部,降级幅度为 1 至 2 级;受到撤职处分的干部,即为一般员工。第二十四条 受到开除处分的员工,同时解除劳动关系。第二十五条 对劳务派
13、遣人员违规行为的处理,由用人单位提出意见,劳务派遣单位作出处理决定。7 第二十六条 依照本方法受到开除(解除劳动关系)处分的员工不得重新在信用社工作。第二十七条 同一员工同时触犯本方法两条以上含规定的,依照较重的条款处理。第二十八条 员工违规行为涉嫌犯罪的,移交司法机关处理,被判处管制、拘役和有期徒刑包括缓刑以上的,给予开除处分。第二十九条 有以下情形之一的,可以从轻或减轻处理:一违规、失职后认识错误态度较好,能主动检查纠正错误或者交待问题,并积极采取补救措施,有效防止或者减轻损害后果,或者有重大立功表现的;二初次违规或非主观成心违规,且未造成损失的;三主动检举揭发他人的严重违规或失职行为,经
14、查证属实,有效防止或者减轻损害后果的;四主动赔偿因违规失职所造成损失的;五有证据证明有抵抗行为或向上级报告的;六自查发现案件且有效控制嫌疑人和资金的,或案发后提供有价值破案线索及时抓获嫌疑人或追缴涉案资金的;七自查发现违规问题并有效落实整改的;八具有其他从轻、减轻情节的。第三十条 有以下情形之一的,应当从重或加重处理:一发生违规、失职行为,不积极采取措施或者措施不力,导致风险损失继续扩大的;二经批评教育、诫勉谈话不予改正或整改不力,明知或应知其行为的后果有损于信用社利益而实施该行为的;三出现问题隐瞒不报的;8 四阻挠、抗拒、干扰、抵抗调查和处理的;五伪造、消灭、隐匿证据,或者阻止他人揭发检举、
15、提供证据材料的;六对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的;七失职渎职、营私舞弊、屡查屡犯的,或在纪律处分期限内再次违规或者失职的;八违规、失职后逃匿的;九其他应当从重处理的。第三十一条 有以下情形之一的,可视其情节免予处理:一因不可抗力造成资产损失、毁损,全力挽回仍无法防止的;二因国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化,导致资产劣变,但已积极采取相关措施的;三形成资产损失或发生案件,但已按制度规定充分履行职责的;四受到暴力胁迫时实施紧急避险行为的;五有证据证明有抵抗行为并向上级报告,未造成严重后果的;六其他具有充分免责情节、证据的。第四章 处理标准 第三十二条 违规行为的处理标准,按照
16、具体行为的性质、情节及后果,主要有以下四种,同时造成资产损失的,还要按照第三章第二节有关规定赔偿:一未造成不良后果的,给予责任人扣减薪酬或罚款;造成不良后果的,给予直接责任人警告至降级处分,给予间接责任人警告至记大过处分;造成严重后果的,给予直接责任人撤职、免职,给予间接责任人警告至降级处分;9 二未造成不良后果的,给予责任人扣减薪酬或罚款;造成不良后果的,给予直接责任人记过至降级处分,给予间接责任人警告至记大过处分;造成严重后果的,给予直接责任人撤职至开除处分,给予间接责任人记过至留用观察处分;三未造成不良后果的,给予责任人警告至记过处分;造成不良后果的,给予直接责任人记大过至撤职处分,给予
17、间接责任人警告至降级处分;造成严重后果的,给予直接责任人留用观察至开除处分,给予间接责任人记过至开除处分;四未造成不良后果的,给予直接责任人记大过至留用观察处分,给予间接责任人警告至撤职处分;造成不良后果的,给予直接责任人开除处分,给予间接责任人记过至开除处分。第五章 违规行为及处理 第一节 管理人员违规行为及处理 第三十三条 本方法所指管理人员,是指农村信用社各级管理机构领导人员和其职能部门负责人,包括省联社领导人员及其职能部门负责人、各市地联社办事处领导人员及其职能部门负责人、县级联社农村合作银行、农商行领导人员及其职能部门负责人、信用社和信用分社及储蓄所负责人员。第三十四条 管理人员有以
18、下行为之一的,按第三十二条二项处理:一违反规定或者越权制定、修改根本规章制度的;二对监管规定和主管部门制定的规章制度不贯彻或抵抗的;三 违反规定和决策程序,个人或少数人决定干部任免、资金调度、授权授信、财务收支、大宗物品采购等重大问题的;四授意、指使、强令、胁迫员工违反规章制度办理业务,弄虚作假的;五对发生重大案件、事故或重大违规行为隐瞒不报、处置不力的;六为他人提拔调动施加影响,造成用人失察、失误的;10 七因履职不认真、不作为、领导不力、管理失控,导致发生案件、责任事故或严重违规问题的。第二节 违反财务规章制度的行为及处理 第三十五条 违反财务核算管理规定,有以下行为之一的,一至三项按第三
19、十二条一项处理,四至六项按第三十二条二项处理,七项按第三十二条三项处理,八项按第三十二条四项处理,给予直接责任人开除处分:一未严格执行权责发生制核算原那么,推迟或提前确认财务收支,影响损益真实性的;二未经审核批准列支费用或超比例、额度列支费用或支出的;三未按规定进行折旧、摊销、计提呆账准备等,随意调整利润的计算方法,编造虚假利润或隐瞒利润的;四未及时清收应收款项,违规垫付其他应收款的,或违规挪用应付款项的;五未经批准或超过批准金额对外捐赠的;六乱挤乱摊本钱,采取挂账或化整为零等手段逃避费用控制,擅自提高开支标准、扩大开支范围的;七对应付的奖金、佣金、手续费等,未按规定纳入财务核算,或隐匿、转移
20、、私存私放、坐支或擅自用于员工福利的;八截留收入、转移收入、虚列支出或进行账外经营的。第三十六条 违反固定资产管理规定,有以下行为之一的,一至三项按第三十二条一项处理,四至六按第三十二条二项处理,七至八项按第三十二条三项处理,九项按第三十二条四项处理,给予直接责任人开除处分:一未经批准或超权限配置、租赁车辆的;二在建工程竣工后未按规定及时进行决算,或固定资产已投入使用,符合 11 入账条件但不按规定履行相关入账程序的;三未按规定核对固定资产账目,核算反映不实,造成账账、账实不符以及形成账外固定资产的;四未经批准,对已立项工程更名、置换或变更使用单位和用途的;五未经批准处置、出租、出借房产等固定
21、资产的;六固定资产报废、变更后不按规定销户、过户的;七未经批准或超投资方案,擅自开工、复工或购置、维修固定资产工程的;八在大中型固定资产购置、处置、维修、装修中未按规定程序进行公开招投标或拍卖的;九因失职渎职,造成工程质量未能到达规定标准和要求的。第三十七条 违反利率及价格管理规定,有以下行为之一的,按第三十二条二项处理:一未按规定计收利息及复息的;二违规提高或降低存贷款利率的;三违规提高和降低效劳业务收费价格,或擅自执行新业务价格标准的。第三十八条 违反股权管理规定,未按规定办理股权查询、挂失、转让、继承、赠与、变更、质押担保、冻结和拍卖的,按第三十二条二项处理。第三节 违反会计结算规章制度
22、的行为及处理 第三十九条 违反现金出纳管理规定,有以下行为之一的,一至四项按第三十二条一项处理,五至八项按第三十二条二项处理,九至十项按第三十二条四项处理,给予直接责任人开除处分:一办理现金收款业务未做到当面清点,一笔一清的;二未按规定处理长短款业务的;三工作期间,现金操作不在监控范围内进行,临时离岗现金箱未加锁,营业终了未做到账实核对、日清日结,钱箱未按规定加锁入库保管并办理交接手续的;12 四未核定柜员和机构库存限额或超限额局部未及时上缴的;五保险柜或金库钥匙保管和使用不符合规定,随意放置、丧失的;六违反双人管库、双人押运、双人守库、双人临柜柜员制除外规定,或违规强制管库员出库及非管库人员
23、未经批准进入库房的;七未按规定履行查库制度、查库流于形式,或未执行库房钥匙分管分持和平行交接制度的;八未按规定办理现金调拨、调剂业务,或未按规定进行款项交接的;九擅自动用库存款垫付其他款项,或白条抵库的;十办理现金业务时抽张,或盗用库款的。第四十条 违反票币兑换和假币收缴规定,有以下行为之一的,一至三项按第三十二条一项处理,四至五项按第三十二条四项处理,给予直接责任人开除处分:一未在营业场所设置残缺、污损人民币兑换窗口或公示的;二发现假币不收缴,或应报告而不报告的;三假币实物上缴数与登记簿不相符的;四截留或私自处理收缴假币,或已收缴的假币重新流入市场的;五利用工作便利,以假币换取真币的。第四十
24、一条 违反账户管理规定,有以下行为之一的,一至六项按第三十二条一项处理,七项按第三十二条三项处理,八项按第三十二条四项处理:一未按规定进行联网核查客户身份信息,或核查非业务范围内客户身份信息的;二未按规定对单位结算账户进行年检的;13 三违反个人存款实名制规定办理开户手续,或明知是单位资金,而允许以自然人名称开立个人银行结算账户的;四违反规定办理单位定期存款,或擅自开办新的存款业务种类的;五未按规定保管使用印、证、印鉴卡和签字样本的;六未按规定建立、变更、保管和使用印模库的;七违反规定为单位开立、变更、撤销账户,或为借用、盗用、出租账户提供方便的;八伪造、变造客户证明材料或恶意修改客户信息的。
25、第四十二条 违反会计核算管理规定,有以下行为之一的,一至五项按第三十二条一项处理,六至八项按第三十二条二项处理,九至十项按第三十二条四项处理,十一至十二项按第三十二条四项处理,给予直接责任人开除处分:一未按规定程序审验票据、凭证、预留银行签章、证明文件等的真实性、完整性、有效性的;二将应当由银行内部传递的凭证交由客户自带的;三未按规定办理提前支取、挂失、查询、冻结、扣划手续的;四未按规定办理抹账、错账冲正、挂账、销账业务的;五未坚持当时记账、账折核对或记账程序不合规的;六账账、账款、账据、账实、账表、内外账不相符的;七账簿建立不全、违规设置使用会计科目、账簿,或随意变更会计处理方法的;八办理大
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 农村信用社 员工 违规行为 处理 办法

限制150内