2023年XX审计年度工作全面汇总归纳.pdf
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1、XX审计年度工作总结 xx 年审计部紧紧围绕工作部署,深入实践科学开展观,把有效防范风险,促进稳健运营放在审计工作的首要位置。通过改变工作思路,提升部门效能,积极开展各项审计工作,圆满完成了全年工作目标,增强了风险防控能力,为各项业务合规、安康的开展起到一定的保障作用。现将 xx 年审计如下:根据董事会工作安排,按方案、有步骤的开展各项现场与非现场审计。xx 年出具审计报告书 份,其中:业务审计报告 份,现场离任审计报告 份,非现场离任审计报告 份,经济责任审计报告 份。通过审计检查,标准了营业网点的业务操作,提高了依法经营意识,增强了管理制约机制,从而为业务开展奠定了良好的根底。其二,为了认
2、真落实干部交流,对中层管理人员进展岗位调整,共进展岗位监视交接 次,其中:行长调整交接 次,支行会计主管调整交接 次,对交接过程进展了严格的监视,保证交接手续齐全、完整,调整人员及时就位,确保了工作的连续性。其三,会同相关部门销毁做废银行卡、做废印章工作。1、加强制度建立。按照“商业银行内部控制指引”的要求,遵循“业务开展,内控优先,开展工作,制度先行”的工作思路,立足本行经营开展实际,以构筑更加坚实稳固的风险防控体系为工作重点。年初我部对现行规章制度进展系统化、标准化的,编纂了系统、明晰的制度,便与员工学习、使用,以促进各项业务标准化、标准化,确保制度的实效性。本制度汇编聚集了 年度编制的所
3、有制度,共编制 个规章制度。同时,收集内部控制状况信息,做好内控制度建立。2、完善处分方法。随着监管力度及业务开展的加强,原有的处分方法已不适应当前业务开展的需求,对原有的处分方法进展了修订,确保各项金融规章制度的贯彻执行,强化内部管理,防范金融风险,预防经济案件的发生。3、制定员工考核方法,考核的指导思想是根据岗位内容和员工综合素质,合理进展岗位分工,充分调发开工的工作积极性和主动性。促进人员管理与合理使用。岗位考核的内容主要包括履职情况、工作质量及工作态度三方面,结合本部门实际情况,对相应岗位制定了详细考核内容及权重。采用定性与定量考核相结合的原那么,考核的形式包括:岗位干部员工自评、部门
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