聘用临时工协议书.docx

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1、聘用临时工协议书 第一篇：聘用临时工协议书 劳务工用工协议书 甲方： 乙方：公司名称 为适应社会进展、缓解企业用工惊慌的局面，本着互惠、互利、公允、公正的原则，经甲、乙双方协议一样，达成如下协议： 一、协议内容 甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，共计_个月。 二、乙方接收劳务工的条件 1劳务工年龄应在1735周岁之间，身体健康(无精神疾病及身体疾病)。 2劳务工必需持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。 三、双方的权利和义务 1甲方为乙方输送劳务工_名男女比例1/1。(其中_名带班)。 2甲方赐予所输送的劳务工进行合理

2、的岗前培训，乙方赐予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。 3甲方有义务关心乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣_名劳务工应配置一名 管理人员，其工资为每月_元，由乙方负责，乙方同时应免费供应其食宿。 4乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。 5乙方须免费供应甲方所派遣劳务工食宿。 6乙方须保证所派遣劳务工每月务工_天、每天务工_小时，每月务工时间需保证_小时， 缺乏_小时按_小时算。 1若劳务工由于自身缘由(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤，则其务工时间应按实际务工时间 计算，同样不受_小时约束。 2二月份由于春节假期不受_小时约束，按实际出勤计算。 3若甲方劳务工在乙方服务期间，

3、如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象， 一律按乙方厂纪厂规惩处。如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当 自动离职处理并不赐予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次， 其次次100元，以此类推。 7、乙方对所派遣的劳务工必需实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的羞辱和侵扰。 8甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必需遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违背乙方规章制度的，乙方可根据其情节严峻程度对其进行惩处，并将惩处 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必需遣回的，乙方应通

4、知甲方，甲 方应马上遣回并派他人以补缺其人数给乙方。 9甲方所派遣的劳务工必需听从乙方管理人员合理支配的工作岗位。 10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必需补充缺失人数，否则乙方不 赐予办理离职手续且不支付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。 11.乙方如因订单量削减，需提前15天通知甲方终止合约。 12合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作支配，或者工作期间不能到达乙方 的标准，乙方可以提前终止合约。 13如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；如劳务工在公司外发生病痛、伤 害由甲方负责，乙方关心处理。 14甲方所派遣劳务工如因自身缘由在乙

5、方工作未满三天而离职，乙方可不支付任何费用给甲方。 相反，若其在乙方工作满三天以上的，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣 压。 15甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不 良后果，给双方带来不必要的麻烦。 四、补充条款 1乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对 无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的根据。 2甲方劳务工在上班时间必需穿工衣，工衣费由甲方担当(冬装_元/_件)。 五、费用计算及支付方式 1工时单价：以每人每小时_元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。 2劳务费根据其打卡记录核对算

6、工作时间。 3劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月_号支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其托付人接收，其他人不得代理。 4乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资，如甲方与所派遣的劳务工发生 劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方担当。 5合同期满当天，一次性结清全部劳务费用给甲方。 六、违约责任 1甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的， 由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。 七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。 甲方：乙方： 签字(盖章)：签字(盖章)： 日期：年月日日期：年月日 其次篇：临时工聘用

7、协议书 临时工聘用协议书 单位甲方： 员工乙方： 身份证号码： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 / 个月。 二、工作内容 根据甲方工作需要，乙方同意从事 市场推广 岗位工作，乙方的工作职责为 派发传单 。 三、工作时间和休息时间 一乙方实行标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每月休 天。 二甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 一乙方的工资标准

8、为 元/天。 二甲方每月 日发放上月基本工资。 三甲乙双方商定，甲方每月额外支付乙方的奖金、津贴、补助等为甲方额外给乙方的资助，并非乙方正常工资之列，并且甲方有权根据乙方的工作表现以及甲方经营状况合理调整或停发。 五、本协议履行期间，甲、乙双方均有权随时提出解除本协议。在乙方完成交接工作后，甲方为乙方结清当月工资。 六、双方认为需要商定的其他事项： 。 七、本协议一式两份，双方各执一份；自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方：盖章 乙方：签名 代表人： 身份证号码： 联系电话： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第三篇：临时工聘用协议书 临时工聘用协议书 用人单位甲方：乌兰察布市集宁区麒通

9、房地产开发有限公司 职 工乙方： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自2022年10月10日至2022年4月9日止。 二、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的临时用工暂行方法等各项规章制度，听从管理，主动完成工作。 三、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担忧排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作需要无法支

10、配调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方工资总额为3000元/月。 四、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的，甲方将依据临时用工暂行方法规定执行。 五、劳动爱惜和劳动条件 1、国家有关劳动爱惜规定，包括有关女职工的劳动爱惜规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 六、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，

11、用人单位可以提出解除劳动合同： 1试用期间被证明不符合聘用条件的； 2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的； 3严峻违背劳动纪律或公司规章制度的； 4无理取闹，打架斗殴者； 5不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的； 6严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； 7被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同： 1患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2符合支配生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； 3法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1用人单位不能按劳动合同规定

12、支付劳动酬劳的； 2用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违背协议责任 一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 七、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本协议期限届满自行终止。 十、本协议书一式二份，用人单位、临时工本人各持一份。 甲方盖

13、章： 乙方签名或盖章： 年 月 日 年 月 日 第四篇：临时工聘用协议书 临 时 工 聘 任 协 议 书 兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经探讨拟聘任临时工*名、根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。 一、聘任期限: 聘任期暂定为一年：自2022年3月1日至2022年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊状况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。 二、甲方的权利与义务 一负责乙方的日常人事管理； 二负责支付乙方工资。基本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳

14、灵敏就业人员社会养老保险金。 三乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。 三、乙方的权利与义务 一接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务； 二享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。 三在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理方法。 四、聘用协议书的变更、解除、终止 一乙方有以下状况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知： 1履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；

15、3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4订立协议书的客观状况发生重大转变，经当事人协商不能就变更协 议书达成协议的。 二 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议书： 1严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违背职业道德，给单位造成恶劣影响的； 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的； 5违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6伪造学历、健康证

16、明及用其他不正值手段欺瞒甲方的； 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违背国家、甲方规定的。 对上述人员，可根据业务进展需要调整适当的岗位。 三协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前3 0天以书面 形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。 四 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书： 1甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 五 有以下状况之一，本协议书自行终止： 1协议书期限届满； 2协议书期内乙方死亡； 3法律、法规规定的其它状况。 五、违背协议书的责任和争议解决 协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不

17、符合解除协议书 条件单方解除协议书的，要担当违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方签章乙 方签名 身份证号码： 年月日 第五篇：学校聘用临时工协议书 甲方：xxxxx学校 乙方： 甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。 工种：具体工作：略 每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收支配。 劳动爱惜用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含

18、完全丢失劳动实力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规 定按“临工管理规定执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。 乙方应遵纪遵守法律，听从领导，主开工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊状况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动爱惜用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。 乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际状况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。 其他未尽事宜，双方协商解决。 乙方签名： 聘用部门盖章： 学校或人事处盖章： 年月日 注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页