2023年（劳务员）继续教育题库含答案（夺分金卷）.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险 人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A. 3家4家B. 5家6家【答案】：C2、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合 同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A. 714B. 2130【答案】：B3、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程

2、量【答案】：D34、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保 障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反流动人口计划生育工 作条例规定第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】：C35、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是 工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】：B36、依据安全生产法对从业人员权利和义务的有关规定，当发现 直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。A.要立即

3、向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所【答案】：D37、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）OA.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】：A350、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A. 23B. 45【答案】：A351、施工项目机械设备管理的环节包括：.选择、使用、保养、 维修、改造、更新，其关键是（）。ACB.C.D.【答案】：B352、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业

4、现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D353、砌体工程的施工工艺是（）。A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清 理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清 理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清 理D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理【答案】：C354、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（ ）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C355、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被 侵害之日起的（）日内，以

5、口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。A. 1015B. 3060356、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用 合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人 指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（）以书面形式通知对方。A. 3天B.5天C.7天D. 2周【答案】：A357、不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）OA.提出的建议、意见类信访事项B.对政府机关及工作人员的检举C.对法院检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案的申诉【答案】：A358、有一窗洞口，洞口的下标高为-0800,上标高为2700,则洞 口

6、高为（）。A. 2. 7001. 900B. 3. 5000. 800【答案】：C359、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A. 40%50%B. 60%65%【答案】：B360、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言,诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判【答案】：A361、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级 以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国 务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C. 5万元以上20

7、万元以下5万元以上30万元以下【答案】：D362、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】：D363、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合 砂浆B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、 保持和发展强度C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水 侵蚀的砌体部位D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简 称【答案】：B364、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启 用的，承包人应当按

8、照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A. 5天1天B. 28 天30 天【答案】：D365、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（）的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】：B366、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式: （ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：A367、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款, 致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工

9、总承包企业C.建设单位.政府主管部门【答案】：C368、信访人对行政机关信访处理不服的，可以自收到书面答复起（）天内请求原办理机关的上一级机关复查。A. 1020B. 3060【答案】：C369、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人 士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效， 违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】：B370、非全日制用工劳动报酬结算周期不

10、得超过（）。A. 24 日15 日C.7天D. 一个月【答案】：B371、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】：C372、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平【答案】：C373、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】：A374、某建筑公司招聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两

11、大学生分别 在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳 动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（ 当 地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业 的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以 后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去， 孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低 工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以 后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了， 之前兢兢业业地工作

12、的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了， 失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开 发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安 排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵 某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1450万美元，导 致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳 动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动 合同的。双方因此应发了争议。A.1770B. 1800C. 2880D. 3600【答案】：C375、()属于

13、员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休【答案】：B376、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途 中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其 投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成 了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000 元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障 局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构 成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于 该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要 求用人单位承担工伤保险责任

14、，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员 会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔 偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人 民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理 费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助 金等合计68000元。A. 36B. 912【答案】：C377、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】：A378、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D

15、.偶然的损失时间【答案】：B379、合同是（）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B380、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C38、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】：D39、建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群治。A.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度【答案】：C40、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般

16、要求不正确的说 法是（）。A.保持其均匀性，不离析、不漏浆B.保证混凝土浇筑能连续进行C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕【答案】：B381、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由 （）支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】：B382、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A. 6075B. 8595【答案】：C383、特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】：D384、目前我国已初

17、步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。A.农村B.流动C.城镇D.全部【答案】：C385、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】：B386、合同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C387、建筑工人宿舍双

18、层床铺（ 不得超过2层）宿舍人均居住面积 不得小于2nf,每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m,通道宽不得小于（）m,宿舍内严禁使用通铺。A. 2 4, 0 92.4, 1B. 2.5, 0. 9D.2.5, 1【答案】：C388、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起C.对方违约之日起D.知道或应当知道权利被侵害之日起【答案】：D389、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取 法定公积金之前，应当先（）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】：A390、在进行（），项

19、目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】：A391、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（）工作，涉及多个部门和单位。A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的【答案】：D392、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴 纳记录等。A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位【答案】：D393、遇到（）天气不能从事高处作业。A. 6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C. 35度以上的热天5级以上的风天【答案】：A39

20、4、企业可委托（）发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门【答案】：B395、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】：C396、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D397、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的 是：（）。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】

21、：B398、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A. “一案一卷”“多案多卷”B. “一案多卷”“多案一卷”【答案】：A399、签订劳动合同的主体是（）。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】：A400、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起（）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C. 一个月D.两个月【答案】：C第二部分多选题（70题）1、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务

22、分包【答案】：BCD2、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC3、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】:ABD4、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC5、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】：ABCD6、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测

23、定法分为（）。（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD7、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业【答案】:ABD8、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：BCD9、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（ 住建部令第22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书

24、的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】：ACD10、建筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针 【答案】：ABCD11、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABCD12、人力资

25、源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】：ABC13、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】：ABD14、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】：ABCD15、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.

26、职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD16、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）OA.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】：CD17、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD41、下列不属于劳务分包合同价款的是()。A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】：C42、以下方法中不属于技术测定法的是：()。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.

27、比例数式法【答案】：D43、以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是()OA.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程【答案】：C44、以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是()OA.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天B.小砌块应底面朝上反砌于墙上C.严禁使用断裂小砌块D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15 的混凝土灌实小砌块的孔洞18、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属

28、于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD19、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】：ABD20、劳务

29、纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD21、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】：ABD22、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC23、信访人提出投诉请求应当载明信访人的

30、（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】:ABD24、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B,专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC25、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD26、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年

31、2月28日, 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。 因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作， 为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：ACD27、进入施

32、工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的( )必须齐全完好。( )A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】：ABC28、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】：ABC29、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】：BCD30、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结

33、果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB31、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC32、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】：AD33、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通 常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D. 一般E.不合格【答案】：ABC34

34、、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法【答案】：ABC35、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC36、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD37、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC38、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资

35、表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD39、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）o（ ）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D,赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD40、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】:ABCD41、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开

36、工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：ABD42、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB43、砂浆按其用途可分为（）。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】:ABCD44、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B.制定机械利

37、用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】：ABC45、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】：BC46、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】：ABCD47、属于施工劳动力主要类型的是（）。（A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】:ABC48、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与

38、实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD49、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD50、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括: （）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD51、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属 于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D.烧结砖E.炉渣

39、砖【答案】：ABC52、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（）承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担（）保险费缴纳的义务。（）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式；80%【答案】：BC53、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】：ABCD54、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则【答案】：A

40、BC【答案】：B45、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企 业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个 人共同承担【答案】：A46、（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定。A. 14级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门14级，省（自治区.直辖市）人民政府B. 15级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门D.15级，省（自治区.直辖市）人民政府【答案】：A

41、47、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】：A48、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。A.胜诉权55、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD56、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措 施是（）。（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】：BCD57、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书I）.特种作业人员

42、操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD58、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB59、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】：ABD60、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外, 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD61、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施

43、工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD62、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】：ACD63、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】：ABC64、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E,被判刑正在收监执行的【答案】：ACD65、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素

44、B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD66、工伤认定的条件包括（ ）o（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】：CD67、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】:ABD68、20n年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现

45、场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD69、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指 同时满足下列条件（ ）o （）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量 【答案】：ABC70、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABCB.任何权利C.诉权D.受领权【答案】：A49、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会 不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【