2023年（劳务员）继续教育考试题库及答案（全国）.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题）1、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）OA.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5 mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成, 只有CDW550 一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简 便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】：A2、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D,向建设单位举报【答案】：A3

2、、纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（）是不得用于轴线编号的。A. HKZI0QB. I0ZEGKC.水泥品种D.颗粒粒径【答案】：A30、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩【答案】：C31、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门【答案】：C32、下列关于基坑（ 槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）OA.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留1550Cm的土层由人工挖掘修整B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点 降

3、水，将水位降低至坑、槽底以下500mni,以利于土方开挖C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待 下道工序开始再挖至设计标高D.录音合同【答案】：B348、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】：B349、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的, 试用期不得超（）个月”。A. 一B.二C.三D.六【答案】：B350、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）OA.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.

4、劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】：B351、关于赛用的特点，以下说法错误的是（）。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D,费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款 项及偿还债务支出。【答案】：D352、人力资源是企业的（）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】：C353、下列各项中，不属于损失时间的是（）。A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的

5、时间消耗【答案】：C354、根据建设工程质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和 义务的说法，错误的是（）。A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设 计B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商355、煤矿井下作业实行（ ）工作制。（A.三班8小时B,四班6小时C.二班12小时D.标准工作日【答案】：B356、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.

6、户籍【答案】：B357、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（ ）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C358、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定， 最长一般不超过（）个月。A. 1215B. 2430【答案】：C359、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（）。A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能 配套（ 相容）的材料，或采用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉 应力状态，易加速卷材老化C.施工工艺流程为：找平层施工f防水层施工一保护层施工f质量检 查D.卷材

7、搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防 水层的整体防水性能【答案】：D360、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】：D361、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付 的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作 业内容362、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照 明灯具高度不得低于（

8、 ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设 施。A. 2. 22 3B. 2 42. 5【答案】：C363、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招 用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为 180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工 资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业 人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。 王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员 为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要， 2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安

9、排了王某补休。 2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月 少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王 记录与王某自己的记录不一致，少了 3天的加班补贴。王某坚持要求 公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有 约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。 双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节364、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料【答案】：B365、用人单位安排孕

10、期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级 以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国 务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C. 5万元以上20万元以下5万元以上30万元以下【答案】：D366、劳动卫生规程不包括（）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】：B367、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】：D368、从权利被侵害之日起超

11、过（）年，人民法院不予保护。A. 1015B. 2025【答案】：C369、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进 场（）。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】：C370、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且， 对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。A. 23B. 45【答案】：A371、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言,诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判【答案】：A372、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】：C

12、373、20H年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根 据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】：C374、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期 限最长不得超过（）年。（）A. 3年5年B. 10 年15 年【答案】：A375、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】：C376、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重

13、困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】：C377、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是 （）OA.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】：D378、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查 所采取的方式是（）。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】：B379、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到()O60%A. 80%90%B. 100%【答案】：D380、某建筑安装工程公司20H年3月发生施工费用如下：人工费30 万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用1

14、0万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是()O31万元A. 50万元C 90万元D. 95万元【答案】：C381、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的 措施不包括：要求被检查单位提供()。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】：D【答案】：B33、就业失业登记证中的记载信息在（）有效。A.全国范围B.流动人口所在地C.流动人口户籍地D.用人单位注册地【答案】：A34、劳务用工禁止使用不满（）周岁的

15、人员。A. 1415B. 1618【答案】：C35、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。A.农村B.流动C.城镇D.全部【答案】：C36、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员382、2003年10月2日，某市帆布厂（ 以下简称甲方）与某市区修 建工程队（ 以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定： 乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m,总造价为98. 9万元；承包方式 为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。 自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、

16、材料垫付款共101. 6 万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不 合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记 的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工 程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98. 9万元，未完工程折价为 11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A. 7万元6. 3万元B. 5. 6万元13. 4万元【答案】：C383、施工项目资源管理的全过程包括（）环节。A.编制计划、B.编制目标、C.编制计划、D.编制目标、配置、控制、处置 计划、控制、处理 采购、应用、处置 计划、采购、检查【答案】：A38

17、4、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是A.关键绩效指标法B. 360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】：D385、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】：D386、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。A.灰缝厚度宜为15mmB.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法， 严禁用水冲洗清理灌缝C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不 小于200mmD.与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧【答案】：D387、下列劳动争议调

18、解委员会不能调解的劳动争议是（）。A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】：C388、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.承包人自己B.劳务分包人C.材料员D.双方一起【答案】：B389、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】：B390、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正 确的是（）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混 凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混 凝

19、土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建 筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D,混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mmX190nmi 190mm、390mmX240mmX 190mm,最小外壁厚不应小于30mni,最小肋厚不应小于 25mm【答案】：C391、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款 时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】：A392、公司（）是群体性

20、突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】：C393、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】：B394、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须 密闭处理【答案】：D395、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其 经营范围包括：建筑劳务分包，营

21、业期限自2007年12月17日至2010 年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼 的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5% 的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其 他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还 约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承 担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12 月10日上午9： 00左右，王恩德在

22、工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔 下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。 2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药 费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年11月30日至2007年12 月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤 残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩 德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90 天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金 3万元，共计87

23、298. 05元A. 一级B.二级C.三级D.四级【答案】：B396、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】：D397、低碳钢的含碳量（）。A. 0. 60%0. 25%【答案】：A398、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定， 最长可达到（）个月。A. 1215B. 2430【答案】：C399、施工项目机械设备管理的环节包括：.选择、使用、保养、 维修、改造、

24、更新，其关键是（）。A.C.D.【答案】：B400、企业的（）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长.法人C.总经理D.分管安全生产的经理【答案】：B第二部分多选题（70题）1、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD2、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后， 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资

25、及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】：ABCD3、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对 价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】：ABC4、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD5、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】：ABCD6、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建

26、制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD7、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC8、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对

27、成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】：BCD9、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD10、合同无效或被撤销的法律后果（ ）o （）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC11、信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】：ABD12

28、、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC13、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A. 一级B.二级C.特级D.三级E.四级【答案】：ABD14、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC15、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场“应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区D

29、.班组长【答案】：B37、最常用的砂浆的强度等级为（）。A. M0. 5 和 MLOM2. 5 和 M5B. M3. 5 和 M5. 0M5 和 M7. 5【答案】：D38、信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超 过30日，并告知信访人延期理由。A. 1530B. 4560【答案】：D39、（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用 税等。A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益【答案】：BE.基坑边沿【答案】：ABC16、下列属于发

30、包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD17、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC18、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD19、施工项目投标阶段主要工作包括（）。A,由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、

31、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC20、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】：ABCD21、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC22、下列各项中，属于劳

32、动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD23、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业 【答案】：CD24、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：BCD25、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD26、生活区是指建设工程

33、劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD27、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】：ABC28、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD29、关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过 规范规定C.在竖向结构中如浇筑

34、高度超过2nl时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情 况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理【答案】：AB30、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】：ABD31、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm,用打夯机 械

35、夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm （ 视所用压实机 械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶 时初步压实【答案】：CD32、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】:ABC33、工伤认定的条件包括（）。（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因 【答案】：CD34、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。

36、A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】：ABC35、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC36、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB37、砂浆按其用途可分为（）。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装

37、饰砂浆E.建筑砂浆【答案】：ABCD38、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳 动合同。【答案】：ABCD39、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城

38、市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABCD40、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B,专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC41、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD42、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD43、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测定法分为（）。（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：B

39、CD44、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】：ABD45、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC46、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD47、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】：ABC48、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部

40、门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD49、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC50、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E,专业承包企业【答案】：CD51、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD52、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家

41、机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】:ABCD53、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD40、应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是（）moA.项目经理部B.总包单位安全科C.分包单位D.建设单位【答案】：A41、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A. 80, 3080, 50C.100, 50D.100, 80【答案】：C42、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或 直接责任人，处以（）元以下

42、罚款或者警告。A.二百B.五百B. 一千D.二千【答案】：C43、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（ 视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（ 料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字, 再报项目（）审核确认签字。A.工程部门54、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（ 住建部令第22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【

43、答案】：ACD55、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】：ABC56、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】：ABC57、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）OA.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.

44、对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】：ABC58、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC59、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）OA.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD60、关于费用的特点，以下说法正确的是（）。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的 款项及偿还债务支出D.费用可能表现为

45、资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】：ABD61、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】：ABC62、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此 外，还包含（）。A. “农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C. “农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录E.农民工夜校”管理制度【答案】：BD63、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A,具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：ABD64、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B,有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC65、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业【答案】:ABD66、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属 于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D.烧结砖E.炉渣砖【答案】：ABC67、集体合同与劳动合同在（）方