2023年（劳务员）继续教育题库附完整答案【各地真题】.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（ 以 下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（ 以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方 在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明， 劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人 不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议， 由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检 查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合

2、。为此，承 包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换 劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居 民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差 现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要 求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分 包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根 据背景材料回答以下问题A.承包人B.劳务分包人C.工程业主D.前三个全部【答案】：A2、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）OA.月材料采购计划B.办公地址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业

3、邮箱、领导电话D.办公地址、电子邮箱、投诉电话【答案】：A32、暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的 法定代表人或者直接责任人，处以（）以下罚款或者警告。A. 500 元B.1000 元C. 1500 元D.2000 元【答案】：B33、劳务费不包括（）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】：D34、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（ 料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字, 再报项目（）审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门D.

4、分包企业【答案】：C349、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满 意程度，称为培训后的（）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】：B350、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于（）d,浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。A. 37B. 1421【答案】：C351、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某 诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水, 要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当 年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后, 公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪

5、律、影 响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁 委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某 因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建 在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条 防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市 总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度, 以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有 强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考 的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋

6、爱。为此，公司曾找赵某谈过话, 但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都 按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴 于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。 经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼 请求。A. 1, 3, 362, 4, 40B. 3, 5, 444, 6, 48【答案】：A352、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】：A353、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（

7、）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】：D354、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的, 各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（）。A.不再受理B.不再复核C.不予登记D.不再答复【答案】：A355、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门【答案】：C356、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给 无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。A. 一B,二C.三D.四【答案】：C357、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A.总承包单位

8、领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】：D358、2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m,总造价为98. 9万元；承包方式 为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。 自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101. 6 万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不 合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记 的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工 程。经

9、有关部门鉴定：该项工程造价应为98. 9万元，未完工程折价为 11. 7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A. 14. 4万元13. 2万元B. 11. 7万元14. 1万元【答案】：A359、劳动法中，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A.国家B.企业C.行业D.当地政府【答案】：A360、合同是（）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B361、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A. 150%200%B. 300%D.可补休【答案】：A362、劳动合同法四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人

10、员 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单 位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A. 1020B. 3040【答案】：C363、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动 者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】：C364、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技 术人员不少于（）人。A. 12B. 34【答案】：C365、市民如发现缺少

11、安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D,向建设单位举报【答案】：A366、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】：B367、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与 不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】：C368、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】：B369、劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案

12、】：D370、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理 设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】：A371、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】：D372、有一窗洞口，洞口的下标高为-0800,上标高为2700,则洞 口高为（）。A. 2. 7001. 900B. 3. 5000. 800【答案】：C373、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。A.灰缝厚度宜为15mmB.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，严禁

13、用水冲洗清理灌缝C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不 小于200mmD.与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧【答案】：D374、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】：C375、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】：A376、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。A.工商行政管理

14、部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A377、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：A378、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业 将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发 放表，报（）存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】：A379、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是 ()OA.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】：B3

15、80、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()OA.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】：A381、未定履行期限的债权，诉讼时效从()开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务【答案】：A382、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升, 促进员工在工作中更偏向于()。【答案】：B35、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全 防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险

16、源【答案】：A36、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府【答案】：B37、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】：C38、以下人员招聘的程序排序正确的是（）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用。A.B.A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】：D383、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）0A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B,冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5 mmC.冷拔低碳钢丝是用普

17、通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成, 只有CDW550 一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简 便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】：A384、遇到（）天气不能从事高处作业。A. 6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C. 35度以上的热天5级以上的风天【答案】：A385、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】：D386、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应 为（）。A.优秀B.良好C.合

18、格D.不合格【答案】：D387、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】：B388、诉讼时效届满当事人丧失的是（ ）o（）A.胜诉权B.任何权利C.诉权D,受领权【答案】：A389、就业失业登记证中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级【答案】：A390、20H年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企 业会计准则及其相关规定，工程人工费属于（）。A.工程成本B.营业外支出C

19、.期间费用D.间接成本【答案】：A391、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（）作出复查的书面答复。A.信访人B,原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府【答案】：A392、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】：B393、某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其 相关规定。该商标权摊销金额应计入企业的（）。A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用【答案】：C394、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。A.入场质量教育和日常质量教育B

20、.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】：A395、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】：C396、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（）。A.锤击沉桩法B.振动沉桩法C.静力压桩法D,射水沉桩法【答案】：C397、项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债 务的处理，由（）完成。A.项目经理B.留守小组C.公司法人D.公司财务部门【答案】：B398、劳务纠纷调解的

21、有效期限是（）。A. 20 天30 天B. 45 天60 天【答案】：B399、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起（）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C. 一个月D.两个月【答案】：C400、”建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】：B第二部分多选题（70题）1、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政

22、工程 施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指出: 该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人 员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督 劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必 须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答 以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD2、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工

23、E.项目总承包管理公司自有工人【答案】：ABCD3、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC4、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A,连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】：ABD5、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法【答案】：ABC6、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主

24、C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】:ABD7、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD8、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】：ABC9、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，

25、为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】：ABC10、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。（ ）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】：ABC11、施工项目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC12、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】:ABCD13、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）A.企

26、业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】:ABC14、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD15、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC16、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外, 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD17、

27、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD18、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析C.D.【答案】：C39、煤矿井下作业实行（ ）工作制。（）A.三班8小时B.四班6小时C.二班12小时D.标准工作日【答案】：B40、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】：A41、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对

28、农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】：D42、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座 谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6. 0.7,计算其 定额时间为（）。（）A. 0. 51E.下岗员工培训需求分析 【答案】：ABD19、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】：ABD20、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准

29、备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB21、砂浆按其用途可分为（）。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】：ABCD22、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】：ABC23、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】：ABC24、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD25、

30、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD26、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm,用打夯机械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm （ 视所用压实机 械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶 时初步压实【答案】：CD27、下列合同无效和部分无效（）。

31、A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC28、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有（）o （）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事

32、故【答案】：AB29、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD30、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC31、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】：ABC32、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD3

33、3、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB34、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB35、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD36、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】：ABCD

34、37、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC38、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】：ACD39、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司

35、制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：BCD40、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】:ABCD41、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC42、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.

36、负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD43、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC44、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】：ABCD45、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾

37、激化性E.无照经营性【答案】:ABD46、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC47、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业【答案】:ABD48、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC49、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D,建筑

38、劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD50、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D,受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD51、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】：ABCD52、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则【答案】：ABC53、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场”应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电

39、梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC54、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】：ACD55、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD56、起重机型号选择取决于下述（）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD57、参加新型农村社会养老保险的对象应为（）的农村居民

40、。A.年满16周岁B.年满18周岁C.在校学生0. 59B. 0. 630. 67【答案】：B43、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。A.砖砌体工程B.砌块砌体工程C.石砌体工程D.混凝土砌体工程【答案】：D44、信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。A.登记后，受理决定前B.受理后，办理决定前C.办理后，作出决定前D.受理后，办理决定后【答案】：B45、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】：B46、负责对流动人口收容

41、遣送工作的主要责任部门是（）。A.公安部门D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老保险【答案】：AD58、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD59、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC60、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】：ABC61、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】：A

42、BCD62、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD63、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工

43、程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】：ABD64、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD65、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD66、关于费用的特点，以下说法正确的是（）。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除【答案】:ABD67、建设部门在流动人口管理工作中的主要职

44、责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD68、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及 各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC69、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测定法

45、分为（ ）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD70、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BCB.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】：B47、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】：A48、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】：C49、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（）。A. 一、二、三级B.不分等级C.二、三级D.一、二级【答案】：A50、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采 取（）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】：D51、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过 座谈讨论估