2023年（劳务员）继续教育考试题库含答案（综合卷）.docx

《2023年（劳务员）继续教育考试题库含答案（综合卷）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年（劳务员）继续教育考试题库含答案（综合卷）.docx（123页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题）1、对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以及（）。A.支承新浇混凝土的竖向压力B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力C.方便作业人员浇筑混凝土D.方便作业人员进行安装钢筋【答案】：B2、（）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】：A3、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标【答案】：B4、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A. 6个月12个月B. 30, 640, 8C. 50, 0【答案】：B

2、31、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】：D32、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】：B33、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C34、下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。A.开除争议B.工资争议定受理机关。A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】：B349、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（）方法比较合适。A.钻孔灌注桩

3、B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】：B350、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合 法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C. 口头协议D.书面协议【答案】：A351、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查， 下列做法错误的是（）。A.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了 解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正c.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】：D352、某工程队有建安工

4、人300人,月计划完成施工产值3750000元，百 元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。（ ）10500A. 11500C.12500D. 13500【答案】：C353、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】：D354、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根 据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】：A355、某建筑公司招

5、聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两大学生分别 在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳 动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（ 当 地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业 的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以 后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去， 孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低 工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以 后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态

6、度都改变了， 之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了， 失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开 发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安 排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵 某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1450万美元，导 致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳 动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动 合同的。双方因此应发了争议。A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职，营私舞

7、弊，给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.被依法追究民事责任【答案】：C356、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】：B357、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑 面积3万以。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15 nl,并设置 8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂

8、没有有 卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须 在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A. 1012B. 1516【答案】：A358、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当 以（）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】：B359、噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（ 耳罩）或其他护耳用品。A. 6070B. 8090【答案】：C360、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公 司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财

9、务部门I）.人事部门【答案】：B361、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的 措施不包括（）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】：A362、以下关于标高的表述错误的是（）。A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度B.标高分为相对标高和绝对标高两种C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示【答案】：C363、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（ ）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C364、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告

10、。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】：C365、按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前30 天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动 合同的情形是（）。A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】：D366、关于收入的特点，以下说法错误的是（）。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加【答

11、案】：A367、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企 业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个 人共同承担【答案】：A368、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举 C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】

12、：D369、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D,具有效力【答案】：D370、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】：D371、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳 务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】：A372、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 的（）倍。A. 1020B. 3040【答案】：B373、影响施工项目质量的因素

13、较多，其中（）是第一重要因素。A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法【答案】：A374、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】：B375、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】：C376、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】：C377、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（ 工时）中，生产工人（）的工日（ 工时）数，是企业（）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤

14、，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】：A378、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过 座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6. 0.7,计算 其定额时间为（）。（）0. 51A. 0. 590. 63B. 0. 67【答案】：B379、相对标高的零点正确的注写方式为（）。A. 0. 000-0. 000B. +0. 000D.无特殊要求【答案】：A380、进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中 的（）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划【答案】：D

15、381、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部 门处罚错误的是（）。A.责令改正B.罚款C.停产整顿c.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】：C35、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正 确的是（）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混 凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混 凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建 筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390

16、mmX 190mmX 190mm.390mmX240mmX 190mm,最小外壁厚不应小于30mm,最小肋厚不应小于 25mm【答案】：C36、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D. 口罩【答案】：C37、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.追究刑事责任【答案】：D382、砌筑砂浆的流动性指标用（）表示。A.坍落度B.维勃稠度C.沉入度D.分层度【答案】：C383、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。A.无机材料B.高分子合成材

17、料C.复合材料D.有机材料【答案】：B384、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的 措施不包括：要求被检查单位提供（）。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】：D385、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示 审查意见，公示时间为（）个工作日。A. 23B. 510【答案】：D386、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】：C387、下列不属于中标

18、人的投标应当符合的条件是（）。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】：C388、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】：A389、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况 向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A. 14天25 天B. 36天47天【答案】：B390、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元， 百元产值工

19、资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。A. 1750B.12500C. 1300052500【答案】：B391、成本计划的类型按其作用可分为（）。A.竞争性成本计划、 B.控制性成本计划、 C.控制性成本计划、 D.竞争性成本计划、指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、实施性计划成本 实施性计划成本 操作性计划成本 目标性计划成本【答案】：A392、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合 同B.用人单位以乘人之危，迫使

20、劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】：D393、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务【答案】：A394、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】：A395、企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】：D396、以下不属于中央社会治安综合治理委员会意

21、见体现的流动人 口的主要权益有（）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育c.社会保障D.参与政治活动【答案】：B397、劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】：D398、对于承包人违反工程建设（）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。A.政府文件B.标准规范C.社会安定D.安全生产【答案】：D399、施工项目的生产要素主要包括（）。A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】：C400、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（

22、）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】：C第二部分多选题（70题）1、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】:ABCD2、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】:ABCD3、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC4、住建部

23、2015年建筑业企业资质管理规定（ 住建部令第22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】：ACD5、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则【答案】：ABC6、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务

24、作业的作业量【答案】：ACD7、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇 【答案】：ABCD8、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工程 施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指出: 该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人 员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：”负责或监督 劳务人员

25、进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必 须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答 以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD9、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC10、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】：ABC11、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）

26、OA.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD12、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业 【答案】：ABD13、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（ 粒径不大于每层铺土后2/3）可作 各层填料B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm,用打夯机 械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm （ 视所用压实机 械的要求而定）D.当填方基

27、底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶 时初步压实【答案】：CD14、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】:ABC15、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】：AD16、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】：ABCD17、起重机型号选择取决于下述（

28、）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD18、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）0A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理D.机会公平【答案】：C38、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改 正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A. 50%、100%80%、100%B. 100、150%100%、200%【答案】：A39、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工

29、资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】：D40、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】：B41、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】：ABC19、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD20、下列合同无效和部分无效()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

30、使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC21、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？()OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD22、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD23、关于

31、混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过 规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情 况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理【答案】：AB24、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业

32、法D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD25、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳 动合同。【答案】：ABCD26、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC27、劳

33、动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD28、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】:ABCD29、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】：ABC30、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工

34、资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD31、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD32、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D,城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABCD33、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场”应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D

35、.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC34、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土豉砌筑，上部墙体采用M1J7.5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】：ABD35、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基

36、本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD36、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】：ABC37、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD38、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活

37、性E.充分性【答案】：AC39、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通 常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D. 一般E.不合格【答案】：ABC40、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】：ABCD41、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】

38、:ABC42、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】：ACD43、建筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针 【答案】：ABCD44、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品

39、C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】：ABC45、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD46、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD47、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E,以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB48、职工因工死亡，其近亲属

40、按照下列规定从工伤保险基金领取（）OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD49、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB50、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】：ABCD51、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有()o ()A.造成

41、120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB52、施工项目生产活动具有()。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】:ABD53、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有()。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD54、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件()o ()A.收入的金额能够可

42、靠地计量B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】：A42、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】：B43、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D44、按防水构造做法不同分类，有（）、附加防水层防水。A.结构构件自防水B.卷材防水C.涂膜防水D.细石混凝土防水【答案】：AB.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生

43、的成本能够可靠地计量【答案】：ABC55、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】:ABD56、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A,返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC57、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC58、受理工伤认定

44、申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD59、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC60、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD61、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A. 一级B.二级C.特级D.三级E.四级【答案】:ABD62、参加新型农

45、村社会养老保险的对象应为（）的农村居民。A.年满16周岁B.年满18周岁C.在校学生D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老保险【答案】：AD63、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD64、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】:ABD65、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】:ABCD66、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】:ABD67、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】：CD68、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承