2023年（劳务员）继续教育考试题库【预热题】.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题）1、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】：D2、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付 的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作 业内容【答案】：C3、暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法 定代表

2、人或者直接责任人，处以（）以下罚款或者警告。A. 500 元B.1000 元C. 1500 元2000 元【答案】：B31、仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。A.仲裁条款B.当事人约定C.协议条款D.合同法要求【答案】：A32、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和

3、中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测【答案】：B33、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】：B34、施工项目的生产要素主要包括（）。A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金【答案】：C353、在填方工程中，以下说法正确的是（）。A.必须采用同类土填筑B.当天填土，应隔天压实C.应由下至上分层铺填D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】：C354、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定， 最长可达到

4、（）个月。A. 1215B. 2430【答案】：C355、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受 到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认 定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】：B356、以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（）OA.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天B.小砌块应底面朝上反砌于墙上C.严禁使用断裂小砌块D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15 的混凝土灌实小砌块的孔洞【答案】：B357、下列不属于防坠落劳

5、动防护用品的是（）。A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽【答案】：D358、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申 请单之日（）内予以审核确认。A. 5天，5天B.7天,7天C. 4天,14天28 天,28 天【答案】：D359、2013版建设工程施工劳务分包合同（ 示范文本）明确约 定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。A.大型机械B.辅助材料C.设备D.小型机械【答案】：A360、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。A.应当及时答复是否受理B.应当当场答复是否受理C.能当场答复的应当场答

6、复D.讨论研究后再答复【答案】：C361、1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。 原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同 时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权 利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征 用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供 应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B 镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A 村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法 律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼

7、。根据以上情 况，回答下列问题。A.广播B.电话C.书面D.口头【答案】：C362、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】：C363、组织协调的主要目的是（）。A.缩短施工周期B.提高项目利润C.提高施工质量D.保证目标实现【答案】：D364、职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】：D365、某工程承包作业5000疔，计划每平方米单位用工5个工日，每 个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为（）。（ 保留整数）8

8、0A. 8290B. 100【答案】：B366、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑 面积3万nV。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15 m2并设置 8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有 卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须 在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A. 5B. 68C. 10【答案】：B367、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示 审查意见，公示时间为（）个工作日。A. 23B. 510【答案】：D368、劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书

9、面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A. 一B.二C.三D.四【答案】：A369、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D370、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根 据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】：A371、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同

10、单价不同D.定价原则不同【答案】：A372、信访调查的步骤正确的是（）。事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录。A.B.C.D.【答案】：C373、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经 济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】：A374、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D,劳务分包序列资质【答案】：D375、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）

11、务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】：B376、施工项目成本控制的措施是（）。A.组织措施、技术措施、经济措施B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直 接费C.组织措施、制度措施、管理措施D.管理措施、技术措施、人力措施【答案】：A377、对人力资源优化配置时，应以（）为原贝LA.成本优先、双向选择、 B.精干高效、考核选择、 C.成本优先、双向选择、 D.精干高效、双向选择、优胜劣汰、优胜劣汰、治懒劣汰、治懒劣汰、竞争择优 择优录用 择优录用 竞争择优【答案】：D378、劳务培训计划的编制原则不包括（）。A

12、.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】：B379、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离 分别不超过（）田和（）m。A. 2, 43, 5B. 4, 65, 7【答案】：C380、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）OA.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：A381、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某 诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水, 要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，

13、家中有一弟弟要参加当 年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后, 公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影 响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁 委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某 因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建 在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条 防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤 坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市 总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度, 以必须回家照顾

14、将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有 强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考 的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话, 但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都 按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴 于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。 经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼 请求。A. 1, 3, 362, 4, 40B. 3, 5, 444, 6, 48【答案】：A382、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。A.施工项目目标控制问题的

15、要素包括施工项目、控制目标、控制主体、 实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面【答案】：D383、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的， 有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除 缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A. 1%2%B. 1%02%。【答案】：D384、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控， 确保农

16、民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】：D385、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并 履行（）。A.安全合同D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】：C35、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务 作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】：B36、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或 直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C. 一千D.二千【答案】：C37、以下哪项措施不符合施工现

17、场防止大气污染的要求（）。A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须 密闭处理【答案】：DB.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】：D386、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数 量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：C387、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途 中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其 投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，

18、双方达成 了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000 元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障 局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构 成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于 该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要 求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员 会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔 偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人 民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理 费、次性工伤医疗补助金、

19、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助 金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】：A388、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时 效为（）。A. 2年4年B. 20 年D.不受限制【答案】：D389、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招 用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为 180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工 资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业 人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。 王某等人对此

20、并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员 为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要， 2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。 2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月 少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王 记录与王某自己的记录不一致，少了 3天的加班补贴。王某坚持要求 公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有 约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。 双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国

21、庆节D.春节【答案】：A390、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】：A391、下列属于培训后评估的主要内容的是()。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉 和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】：A392、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有 ()OA.固定合同价款B

22、.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】：D393、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向()作出复查的书面答复。A.信访人B.原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府【答案】：A394、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明 确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】：C395、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用 合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人 指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（）以书面形式通知对方。A.

23、 3天5天B. 7天2周【答案】：A396、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】：C397、农民工的劳动合同不得由()保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】：A398、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()OA.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】：B399、关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的()和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。A.整个报价B.风险范围C.各类规费D

24、.人工费和管理费【答案】：B400、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取()块做尺寸偏差和外观质量检验。A. 5032B. 20D. 10【答案】：B第二部分多选题（70题）1、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC2、关于费用的特点，以下说法正确的是（）。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括

25、为第三方或客户代付的 款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】：ABD3、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】：AD4、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD5、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合

26、同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD6、关于费用的特点，以下说法正确的是（）。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除【答案】：ABD7、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主I）.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】:ABD8、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC9

27、、编制劳动定额常用的方法有：（）。A,比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】：ABD10、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD11、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD12、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】

28、:ABC13、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】：ABC14、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD15、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】：ABD16、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗

29、位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD17、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属 于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D.烧结砖E.炉渣砖【答案】：ABC18、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】：ABCD19、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场”应

30、设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC38、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】：A39、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】：B40、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】：D41、以下人

31、员招聘的程序排序正确的是（）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用。A.B.C.D.【答案】：C20、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】：ABCD21、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日, 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳

32、动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。 因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作， 为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：ACD22、信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】

33、：ABD23、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）OA.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】：ABC24、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD25、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】:AB

34、D26、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC27、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】：ABD28、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABCD29、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（ 粒径不大于每层铺土后2/3）可作 各层填料B.

35、人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm,用打夯机 械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm （ 视所用压实机 械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶 时初步压实【答案】：CD30、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD31、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）OA.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方

36、政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会 和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质 量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】：ACD32、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC33、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（ 住建部令第22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工

37、现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人 【答案】：ACD34、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E,专业承包企业【答案】：CD35、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及 各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC36、受理工伤认定申请的条件是（）

38、。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD37、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD38、施工项目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC39、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】：ABC40、项目部对劳务人员工资

39、表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD41、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且 （）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】：ABCD42、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】:ABD43、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以

40、提前解除劳动合同（）OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD44、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC45、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC46、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透

41、水【答案】：ABCD47、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B,由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD48、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD49、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责

42、小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】：BCD50、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】：ABD51、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD52、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD53、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。（）A.

43、劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】:ABC54、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC55、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB56、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步

44、加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法42、劳动卫生规程不包括（）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】：B43、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日，开会学习40X0, 公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助 炊事班,2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额 工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）o（）A. 65. 46%75. 68%B. 78. 46%79. 44%【答案】：B44、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产

45、法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】：C45、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD57、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】：ACD58、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用

46、工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB59、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD60、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则 E.合理使用原则 【答案】：ABC61、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置 中心B.高强度螺栓上、