2023年（劳务员）继续教育题库答案2.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】：B2、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】：D3、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A. 1日B.5日C. 10 日15 日【答案

2、】：B4、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日 起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年【答案】：A32、招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。A.德B.才C.能D.劳【答案】：A33、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】：D34、以下不属于施工资源管理任务的是（）。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】：A35、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作 业人员的公司级安全教育资料进行检查

3、，重点检查（）。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式B.第二级C.第三级D.第四级【答案】：D350、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外 温差不大于（）oA. 1520B. 2530【答案】：C351、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）OA.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C352、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A.镀金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业353、砌筑砂浆的流动性指标用（）表示。A.坍落度B.维勃稠度C.沉入度D.分层度【答案】：C354、劳务队伍中特殊、关键岗位作

4、业人员和主要技术工种人员必须 （）上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】：C355、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】：C356、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权 益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（）15A. 3045B. 60【答案】：D）是不）是不357、纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（ 得用于轴线编号的。A. HKZ B. IOQ C. IOZD. EGK【答案】：C35

5、8、下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（）。A.防大气污染措施B.防水污染措施C.防止噪声污染措施D.现场封闭管理【答案】：D359、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】：D360、建筑企业资质证书的有效期是（）年。A. 34B. 56【答案】：C361、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工【答案】：B362、建筑工人宿舍双层床铺（ 不得超过2层）宿舍人均居住面积 不得小于2 n每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于

6、 （）明通道宽不得小于（）m,宿舍内严禁使用通铺。A. 2 4, 0 92. 4, 1B. 2. 5, 0. 92. 5, 1【答案】：C363、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】：C364、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A. 1530B. 4560【答案】：B365、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D. 口罩【答案】：C366、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启 用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补

7、齐账户中的资金。A. 5天1天B. 28 天30 天【答案】：D367、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是 （）OA.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账368、以下不属于项目经理部的性质的是（）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D369、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】：A370、对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。A.国务院B.最高法院C.省级人民政府D.国家信访总局【答案】

8、：A371、建筑工程面积1000050000 nT的工地，生活区浴室面积不应小于（）疔，在50000 nf以上的工地，浴室面积不应小于（）m,10, 20A. 20, 3030, 40B. 40, 50372、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】：A373、对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以及（）。A.支承新浇混凝土的竖向压力B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力C.方便作业人员浇筑混凝土D.方便作业人员进行安装钢筋【答案】：B374、为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的 解决，当事人应该在合同

9、中约定如违约金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。A.计算方法B.起付日期C.给付方法D.具体金额【答案】：B375、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其 他人员是指（）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】：D376、()负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】：C377、我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】：D378、应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部

10、署的部门是()moA.项目经理部B.总包单位安全科C.分包单位D.建设单位【答案】：A379、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。A. 150%200%B. 300%D.可补休【答案】：A380、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】：A381、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了 “Z型组织”的理论。A.道格拉斯麦格雷戈B.威廉大内C.威廉姆斯D.道琼斯【答案】：B382、（）部门负责为流动人口提供节育技

11、术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门【答案】：B383、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】：D384、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取 法定公积金之前，应当先（）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】：A385、某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工 费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计 准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。A. 30万元65

12、万元B. 90万元95万元【答案】：D386、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中 砂：碎石：水=1： 2.4： 4. 15： 0. 54, lm3混凝土湿重2420kg,中砂含 水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。A. 646574B. 718619【答案】：B36、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】：B37、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】：C38、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A.

13、项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】：C39、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员【答案】：C387、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A. 1314B. 1518【答案】：B388、项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。A.利润目标B.安全目标C.项目目标D.质量目标【答案】：C389、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降 级验收B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检

14、验批，应予以 验收C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核 算认可能够满足安全检验批，可予以验收D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时， 可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收【答案】：A390、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款， 致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由()先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】：C391、1988年，王某从原籍迁入A村，安家落户，户口性质为农业户口。 原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及

15、自留用，同 时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权 利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征 用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供 应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B 镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A 村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法 律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情 况，回答下列问题。A.广播B.电话C.书面D. 口头【答案】：C392、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行

16、为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】：C393、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A. 30 天60 天B. 90 天180 天【答案】：B394、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】：D395、已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A. 14； 18B.16； 18C. 14； 1615； 16【答案】：B396、2003年10月2日，某市帆布厂（ 以下简称甲方）与某市区修

17、建工程队（ 以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定： 乙方为甲方建一框架厂房，跨度12%总造价为98. 9万元；承包方式 为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。 自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101. 6 万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不 合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记 的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工 程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98. 9万元，未完工程折价为 H.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A. 7万

18、元6. 3万元C 5. 6万元D. 13. 4万元【答案】：C397、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的 措施不包括：要求被检查单位提供（）。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、 财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】：D398、履行后契约义务的基本依据是（）。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则【答案】：B399、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应 为（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：D400、根据建筑法

19、和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的 是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】：B第二部分多选题（70题）1、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统 一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD2、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：AB

20、D3、关于费用的特点，以下说法正确的是（）。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除【答案】：ABD4、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABCD5、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）OA.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】：ABC6、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理

21、委员会关于进一步加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD7、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC8、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD9、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（ 住建部令第22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（

22、）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】：ACD10、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】:ABC11、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD12、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总

23、承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】：ABCD13、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC14、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】

24、：AB15、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD16、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC17、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD18、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】：ABCD19、下列属于违法分包的是（）。A.总承

25、包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】：ABCD20、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】：BC21、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责小城镇

26、的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】：BCDD.工程建设方【答案】：A40、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支 付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A. 2年3年B. 5年10 年【答案】：A41、施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）OA.临时性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】：A42、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】

27、：D22、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD23、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳 的义务。（）A.投商业保险的方式;80%B,投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】：BC24、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB25、下列关于钢结构安装施工要点的

28、说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置 中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、 钝边等的处理情况D.厚度大于1220mni的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于 150mm【答案】：AB26、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】：ABD27、施工劳务申请资质

29、证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】：ABC28、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC29、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD30、起重机型号选择取决于下述（）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B,起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD31、申请劳动

30、能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD32、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】：ABCD33、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】:ABD34、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】:ABCD35、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的

31、劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳 动合同。【答案】:ABCD36、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由 （）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】：ABCD37、实行劳务用工实名制的企业包括（）

32、。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC38、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B,劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业

33、过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD39、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB40、建筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针【答案】：ABCD41、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规

34、章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC42、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD43、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD44、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD45、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方

35、面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】：ABCD46、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD47、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB48、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】：ABD49、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.

36、建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD50、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD51、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】：CD52、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通 常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D. 一般E.不合格【答

37、案】：ABC53、关于费用的特点，以下说法正确的是（）。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的 款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】：ABD54、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有（）o （）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重

38、伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB55、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD56、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】：ACD57、务

39、工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD58、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】:ABD59、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性43、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签

40、订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】：B44、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】：B45、粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D. 口腔【答案】：A46、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A. 1415B. 1618【答案】：CC.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD60、施工项目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、

41、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC61、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】：ABD62、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】：ABC63、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农

42、民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC64、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的( )必须齐全完好。 ( )A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】:ABC65、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：()OA.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会 和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理

43、部的日常管理【答案】：ACD66、施工项目生产活动具有()。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】：ABD67、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测定法分为（ ）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD68、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】：ABCD69、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答

44、案】：ABCD70、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】：ABC47、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】：D48、各级人民政府应当向社会公布信访机构的（）。A.通讯地址、电子邮箱、投诉电话B.办公地

45、址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业邮箱、领导电话D.办公地址、电子邮箱、投诉电话【答案】：A49、施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】：A50、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的 （）倍。A. 1216B. 1820【答案】：B51、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】：D52、询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳 务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】：B53、根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提 供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对 方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】：A54、劳动法中，劳动安全卫生设施必须符合（）规