2023年（劳务员）继续教育题库【必刷】2.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】：C2、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】：A3、美国行为科学家麦格雷戈提出了“ （）”。A.理论-理论B.理论-F理论C. I理论-L理论D.X理论-Y理论【答案】：D4、我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为（）OA.绝对标高B.相对标高【答案】：B32、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）

2、共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】：B33、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】：B34、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】：A35、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法【答案】：C349、某建筑公司2011年12月派管

3、理人员去外地签订建造合，同时发 生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属 于企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】：B350、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳 动关系。A. 10 天20 天B. 1个月D.两个月【答案】：C351、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】：C352、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 的（）倍。A. 1020B. 3040【答案】：B353

4、、施工项目资源管理的内容包括（）。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】：A354、和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在 相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。A.和解B.补充协议C. 一起协商D.当事人谈判【答案】：B355、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事

5、主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】：D356、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A. 1213B. 1415【答案】：B357、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠政策。A.就业登记证B.失业登记证C.就业失业登记证D.身份证【答案】：C358、建筑工人宿舍双层床铺（ 不得超过2层）宿舍人均居住面积 不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小 于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A. 2. 5 米,0. 9 米2. 5 米，1 米B. 2. 4 米,0.9 米2. 4 米，1

6、 米【答案】：A359、履行后契约义务的基本依据是（）。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则【答案】：B360、（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（A. 14级，省B. 14级，省C. 15级，省D. 15级，省）制定。（自治区.直辖市）（自治区.直辖市）（自治区.直辖市） （自治区.直辖市）劳动保障行政部门 人民政府劳动保障行政部门 人民政府【答案】：A361、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。A. 5%20%B. 40%50%【答案】：C362、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm,机械振捣密实。A.

7、 200300B.250350C. 300400D.350450【答案】：C363、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：C364、某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元，根据企 业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.收益性支出【答案】：A365、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A. 12B. 35【答案】：C366、在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（）OA.办理暂住户口登记，签

8、发和查验“暂住证”B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动 人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动【答案】：D367、2003年10月2日，某市帆布厂（ 以下简称甲方）与某市区修 建工程队（ 以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定： 乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m,总造价为98. 9万元；承包方式 为包工包料；开、竣工日期为1993年H月2日至1995年3月10日。 自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101. 6 万元。到合同

9、规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不 合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记 的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工 程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98. 9万元，未完工程折价为 11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A. 14. 4万元13. 2万元B. 11.7万元14. 1万元【答案】：A368、()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】：B369、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用()。A.口头形式

10、B.电文形式C.书面形式D.推定形式【答案】：C370、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有 ()OA.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】：D371、发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包价款。A. 3日5日B. 7 010 日【答案】：B372、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途 中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其 投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成 了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000 元，单某赔偿1500元。事故发

11、生后，吴某同时向当地劳动和社会保障 局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构 成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于 该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要 求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员 会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔 偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人 民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理 费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助 金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者

12、一起D.社保机关【答案】：A373、合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。A.书面形式B.文字记录C.当事人签字D.书面备案【答案】：B374、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】：C375、据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误 的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】：D376、房屋租赁中介机构

13、、出租（ 借）人和物业服务企业等组织或 个人未如实提供流动人口信息的由所在地（）责令改正，予以批评教育。A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】：D377、建筑工程面积1000050000 nf的工地，生活区浴室面积不应小于 （）m）在50000 nf以上的工地，浴室面积不应小于（）m，A. 10, 2020, 30B. 30, 4040, 50【答案】：B378、考评结果没有下列哪一项（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：B379、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启 用的，承包人应当按照本账户标

14、准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A. 5天1天B. 28 天30 天【答案】：D380、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】：C381、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商品收入B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收入【答案】：C382、砌筑砂浆的强度主要取决于（）。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比【答案】：A383、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立D.问卷调查法【答案】：C36、欺诈指一方订立合同时

15、，（），致使对方陷入错误而订立的合同。A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】：C37、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D38、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标【答案】：B39、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ 方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】：D384、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定， 最长

16、可达到（）个月。A. 1215B. 2430【答案】：C385、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取 法定公积金之前，应当先（）。A,弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】：A386、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距， 间距约为（）m,相互错开排列。A. 0. 51B. 1. 52【答案】：B387、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况, 将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况, 编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员

17、增减台账【答案】：D388、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】：D389、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（） 负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】：A390、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明 确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。、 A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】：C391、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。A,需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【

18、答案】：B392、适宜顶板和底板使用的保护层是（）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】：A393、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降 级验收B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以 验收C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时， 可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收【答案】：A394、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳

19、动保护费中支出？（）OA.矽尘作业B.沉箱作业C.高空作业D.高温作业【答案】：C395、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离 分别不超过（）川和（）m。A. 2, 43, 5B. 4, 65, 7【答案】：C396、企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】：B397、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A. 3年5年B. 10 年15 年【答案】：B398、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。A.纺织机B.鼓风机C.电锯D.冲床【答案】：B399、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

20、期不得超过（）个月。A. 12B. 34【答案】：A400、某建筑公司招聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两大学生分别 在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳 动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（ 当 地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业 的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以 后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去， 孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低 工资标准，完全合法，公司的规定不能为了

21、某个人而破先例。一年以 后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了， 失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开 发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安 排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵 某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1450万美元，导 致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳 动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动 合同的。

22、双方因此应发了争议。A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.被依法追究民事责任【答案】：C第二部分多选题（70题）1、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】：AD2、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC3、双因素理论指的是（）因素和（

23、）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC4、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC5、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】：ABC6、起重机型号选择取决于下述（）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.

24、起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD7、设置劳务员岗位的企业包括()。()A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】：CD8、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日, 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署

25、终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。 因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作， 为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：ACD9、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案

26、】：BCD10、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cni左右，使钢构件中心对准安装位置 中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、 钝边等的处理情况D.厚度大于1220mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于 150mm【答案】：AB11、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC12、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳

27、动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及 各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC13、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】：ABD14、参加新型农村社会养老保险的对象应为（）的农村居民。A.年满16周岁B.年满18周岁C.在校学生D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老保险【答案】：AD15、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的

28、是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】：ACD16、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】：B40、下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（）。A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖 励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收入C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行 合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同

29、的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人 和费用【答案】：D41、钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（）。A.热轧带肋钢筋B.热轧光圆钢筋C.冷轧带肋钢筋D.细晶粒热轧钢筋【答案】：A42、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】：DD.冷铺法E.洒涂法【答案】：ABC17、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】：ABCD18、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB19、人力资源

30、规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】：ABC20、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD21、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】:ABC22、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同

31、B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳 动合同。【答案】:ABCD23、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）o（ ）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD24、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有()o ()A.造成120

32、人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB25、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB26、工伤认定的条件包括( )o()A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】：CD27、招聘甄选录用的原则是()。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利

33、益双赢原则E.合理使用原则【答案】：ABC28、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD29、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】:ABC30、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B,超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD31、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度

34、的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD32、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】：ACD33、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC34、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.

35、突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD35、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD36、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】：ABD37、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从

36、效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】：ABC38、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD39、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD40、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D

37、.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD41、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC42、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD43、施工项目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对

38、项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC44、建筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针【答案】：ABCD45、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措 施是（）。（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】：BCD46、劳务

39、分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】:ABD47、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业【答案】：ABD48、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD49、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D

40、.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC50、劳动争议的解决方式有（ ）o（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】:ABCD51、编制劳动定额常用的方法有：（）。A,比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】：ABD52、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD53、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此 外，还包含（）。A.农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工

41、教育师资队伍名录及证书与证明C. “农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录D. “农民工夜校”管理制度【答案】：BD54、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能43、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C44、（）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】：B45、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。A.劳动用品与保健用品B.劳动

42、保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】：A46、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款 时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.财力E.体力【答案】：ABC55、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC56、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策

43、法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD57、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABCD58、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】：ABCD59、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括: ()开水房、盥洗设施和文体活

44、动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】：ACD60、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括()OA.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD61、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的( )必须齐全完好。( )A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】：ABC62、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指 同时满足下列条件()o ()A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确

45、定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】:ABC63、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB64、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】：ABD65、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD66、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD67、砂浆按其用途可分为（）。A,砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】：ABCD68、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD69、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总