街道党工委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 第一篇：街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2022年工作成效 (一)抓制度，制度抓，着力形成温度党建的热炉效应。 完善落实街道班子成员联点、办线联社区、街居干部联栋联户制度，本人与一般党员、居民谈心谈话200余人次，回复和解决市长信箱、市民热线等问题4000余起;主持探讨党建工作12次;以“标准化+为总体思路，探讨出台全街城市基层党建工作标准化实施看法、街社工作人员不作为处理方法等10余项配套制度，督办不规范性会议、文件13起;严管厚爱，提拔5名社区负责人，调整基层服务人员51人，启动问责32人次，逐步实现社区干部

2、本土化。 (二)抓学习，学习抓，着力形成信仰党建的高山效应。 推动“两学一做学习教化常态化。本人在党员春训、七一党员大会中宣讲十九大报告;开展16场“书记讲党课，带着社区书记、主任先后2次赴XX、XX学习特色党建工作;推动开展“八个一学习教化30余场、微党课微宣讲20余场、微视频录制达100分钟，直管党员自学笔记达2万余字;引领开展主题党日、党群活动320余场;全面督导“五化建设，牵头业务培训、座谈会30余次。 (三)抓项目，项目抓，着力形成联盟党建的风景效应。 建立“党建引领，多元共治基层治理模式，推动15个“书记项目落地落实;强力推动四级组织架构， 11个社区变更党总支，新成立x个小区(楼

3、盘)党支部、37个楼栋党小组，接管22家非公企业支部;主持探讨指导社区小区治理看法，全街设置x个社区网格、x个片区网格，选出x名片区长、x名楼栋长、x名单元长，提质x个网格阵地;聘任15名兼职委员，主持构建街道“大工委，牵头为大工委单位办实事x起;社区建立“兼职委员制“社企联组制，促进社企签订共建协议x余起。 (四)抓规范，规范抓，着力形成情怀党建的金鱼缸效应。 精准对标“五化建设。规范组织生活，健全“三会一课、主题党日活动。以一般党员身份参加支部组织生活会4次，带头落实领导干部双重组织生活制度，在班子民主生活会上带头查摆问题10余条，并公开整改兑现，回复省、市巡察巡查问题54起;规范党员管理

4、，严把“入口关，创新推行“334量化积分考核，集体谈话进展党员20人，转正党员14人。清查全街“四类党员x名，x余名党员进楼栋、亮身份、领先锋，开展志愿服务活动x余次。调动党员、“三长参与四民走访4万余户，见面率达x%，即时处理问题312件;规范阵地建设，推动全街党组织设立“新时代讲习所，新建“党群服务中心“邻里服务中心30个，新建和改造党群阵地x余平方米。主持党建季度考评和“五化星级评定，目前6个社区党总支达五星标准。XX、XX社区列为区党建工作示范点。 2022年工作规划 (一)以更严的要求压实党建责任。以建国70周年为契机，抓好中心、省、市、区各级精神的学习宣扬贯彻。坚持为党组织和党员上

5、党课，强化一岗双责机制，推动社区“五化建设全面到达五星级。 (二)以更大的力度推动标准化建设。以提升组织力为重点，充分发挥支部主体作用和基本功能，不断推动党组织标准化建设，全力提升堡垒指数和先锋指数。 (三)以更实的措施严格党组织生活。更加规范和落实三会一课、民主生活会、组织生活会、“521工程等，不断丰富主题党日的形式和内涵，扩大党内关心覆盖面和工作面，对困难党员实现应帮尽帮。 (四)以更高的格局整合好党建资源。接着做大“大工委，加强对企业、小区、楼宇、商圈支部的管理，构建街道党工委与辖区单位党组织、企业党组织良性互动机制，做实区域化党建，进一步提高党建合力。 (五)以更高的标准深化推动作风

6、建设。以重要时间节点为突破口，开展常态化作风建设，“零容忍严查违纪行为。接着开展党员进楼栋、“双报到、网格化管理等工作，提升党员干部联系群众的实力。 其次篇：街道党工委书记基层党建工作述职报告 基层党建工作述职报告 2022年10月 敬重的各位领导，同志们： 现将履行基层党建工作状况述职如下： 一、履行工作特色和亮点 一科学谋划，创新工作思路。本人忠实履行党建“第一责任人职责，自4月份任跃进街道党工委书记以来，认真谋划街道党建工作思路，开展了基层组织提升年活动，确立了以提升“党建责随便识、服务质量品质、基层干部实力、制度建设水平为主要内容“四个提升党建工作思路，树立“不抓党建就是失职、抓不好党

7、建就是不称职的工作理念，落实“抓学习，强素养；抓制度，强机制；抓保障，强基础；抓整治，强服务四项措施，大力推动和谐街道和谐社区建设。 二夯实基础，构筑坚毅堡垒。一是明责任。带头落实目标责任，健全班子成员和党员干部联系社区工作制度，与社区党组织书记签订党建工作目标管理责任状，将党建工作任务分解落实到班子成员、机关干部和社区党组织书记身上，确保了党建工作落到实处。二是抓班子。始终坚持“民主集中制原则，主动主动征求班子成员和辖区居民群众的看法，协调好上下各方面关系，确保班子“合心、合拍、合 力，为各项工作供应组织保障。三是抓党员。全年共进展党员3名，处置违法党员1名。依据新出台了进展党员工作条例，规

8、范进展党员工作程序，完善了主动分子、新进展党员的档案材料。开展了党员1+10联系户和党员自愿者服务活动。四是抓廉政。认真落实党风廉政建设，认真履行党委主体责任，坚持讲授廉政党课，认真实行“一岗双责，主动开展“廉洁文化活动，做好廉政约谈工作。 三凝心聚力，狠抓队伍建设。一是抓学习，强素养。全年街道班子成员和社区书记深化到党建联系点开展调研、做专题报告、组织研讨共12次，组织干部集中学习32次，党员撰写心得2篇，领导班子成员撰写调研报告3篇。二是抓制度，强机制。重新修订了“加强基层党组织建设、“党的活动等48项工作制度，保障了党建工作的规范运行。进一步规范低保、廉租房补贴、支配生育等工作的审核、办

9、事流程，并实行首问负责、限时办结等制度，增加办事透亮度，便利辖区办事群众。三是抓保障，强基础。完善社区配套设施、优化阵地保障，区委政府先后投入资金180多万元，完成了1000平米春光社区标准化建设，改造500平米的社区文化活动中心，改扩建了齐山老年公寓，成立了残疾人康复基地，实现一站式办公、居民消遣、文化活动等功能的全覆盖，切实做好社区服务工作。每个社区培育1名后备干部，为社区换届做准备。四是抓整治，强服务。在“三严三实专题教化中认真开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益专项整治活动中，街道社区共查摆出环境卫生、信访案件 办理、服务群众看法等不作为乱作为问题12个，形成了问题清单，制定具体整治

10、方案，逐条制定了整治措施、明确责任人、整改时限；建立了考核科学、问责到位的效能考评体系，严防“不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公行为。 二、工作中存在的问题和缘由 回顾总结一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和缺乏，主要有：一是履职不尽到位。作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、探讨不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探究和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。二是统筹协调不够。作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，驾驭状况不全面、不细致, 致使有些辖区单位和街道

11、的协作还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。三是思路方法不多。近年来，因辖区内承载着区内建设项目较多，个别企业在生产时产生环境污染问题，影响四周居民正常生活，但街道社区党组织真正解决问题的方法和途径少，导致辖区信访维稳工作难度大。四是工作力度不大。有时满意于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。社区存在重“建设、轻“管理的问题，活动场所虽然达标，但有的服务平台功能发挥还不到位。五是从严管理不够。对社区党风廉政建设责任的落实上支配部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、 做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众

12、的要求还有差距。 认真反思存在的问题，主要缘由在于：一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人相识不够高，没有真正把抓党建作为最大的政绩，思想上仍有重进展轻党建的倾向，行动上仍有“一手硬一手软的状况。二是责随便识还不够。第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是谋划思索不深。对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀的钻研精神，比方对如何统筹辖区党建资源方面没有深化思索，造成党建工作的覆盖面和影响力缺乏。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个

13、环节抓具体、抓深化。这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子的精神。五是求真务实的志气缺乏。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；有时还缺乏担当担责的志气等问题，在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑筋，满意于过得去。 三、下步工作思路和主要措施 在今后的党建工作中，将严格依据区委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促进展。 一是进一步落实党建工作责任制。要建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记干脆抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓的上下联动，层层抓落实的党建 工作责任体系。同时，要强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，包抓领导要关心和指导社区制定工

14、作支配、理清工作思路、协调解决具体问题。接着将党建工作列入对社区的目标考评内容，每季度组织特地人员对基层党组织进行督查，促进社区党建工作总体推动。 二是强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。同时，要在深化党员1+10联系户活动、推动党员自愿者服务活动和强化“在职党员进社区活动，探究党员管理服务新模式，留意发挥辖区党员先锋模范作用，以期实现对辖区居民群众的精细化服务。 三是加强党员服务与管理。建立困难党员帮扶站、创业党员指导站、流淌党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、谈心室

15、、活动室、电教室、接待室等党员服务功能室，坚持“建、管、用相结合的原则，向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流淌党员开放社区活动场所，开展学习培训，工作沟通，休闲消遣、实现党员管理服务向深度延长。进一步提高党员活动的主动性，提升党组织的凝合力。 四三是整合辖区党建资源。树立“大党建观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互 动的机制，改良党建服务方式，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建，提高党建合力。 五是丰富社区文化生活。依托2个社区活动室和社区文化活动中心，接着坚持“社区文化小团队带动辖区文化大进展的工作理

16、念，在两个社区建设文化活动场所配备相关设施。充分发挥社区文化团队和文化指导员的作用，开展文化进小区活动，在较为成熟的辖区指导建立文化队伍，组织引导居民开展丰富多样的体育文化活动，进一步扩大文化建设覆盖面。 六是稳固“两学一做活动成果。要严以律己、领先垂范，带头遵守党的政治纪律，模范执行中心八项规定和省市区委有关规定。要狠抓落实，对于区委、区政府支配部署的工作，领导班子要带头坚决落实，力戒形式主义，不搞外表文章。要认真整治工作中“慵、懒、散、慢、拖等不作为、乱作为行为，推行实施“大张旗鼓和“立即就办的工作作风；要强化党风廉政建设，扎实推动两个主体责任落实，认真落实好“两个责任和领导干部廉洁从政相

17、关规定，切实加强党员干部队伍廉政建设, 健全完善作风监督、提示、约谈、问责等约束机制，致力抓紧抓严的党风廉政建设新常态。 第三篇：街道党工委书记抓基层党建述职报告 街道党工委书记抓基层党建述职报告 2022年，在区委的正确领导下，本人严格履行党建“第一责任人职责，现就基层党建工作述职如下： 一、主要工作 一强化责随便识，切实履行职责。一是认真落实党建“第一责任人职责。与所属个社区签订党建目标责任书，全年召开党建工作专题会议次，深化社区、重点项目及征迁一线调研余次，协调解决各类问题余件。深化党建联系点次，督查党建工作问题处，全部整改完毕。截至2022年底，完成河区域亩土地的平整，大明渠拆迁共平方

18、米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入社区工作经费万元，党建经费万元，服务群众专项经费万元，同时，投入万元推动厂前二社区、绿城社区活动场所规范化建设，强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课、民主生活会等制度，开展党员干部培训次，外出参观学习n人次，选配社区后备干部人。 二不断稳固提升，夯实党建基础。结合各项工作实际，建立问题台账个，查摆问题余条，将学习教化与工作实践相结合，制定完善了办工作限时办结制等长效机制。扎实推动“党建支配，以“党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培育入党主动分子名，进展党员名。接受省属企业退休党员人，党员信息采集工作圆满完成。目前所属个社区微信公众

19、号及党员微信群覆盖率到达%。“两新组织下派党建指导员名，党的覆盖率到达%，深化开展“五查五改五促活动，查找问题大项，制定整改措施条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡察组对“党建支配专项督导，针对存在的个问题进行认真整改，切实补足短板，确保成效明显。深化贯彻学习十九大精神。党员干部撰写学习笔记余篇，心得体会篇，组织开展十九大专题党课次，社区开展理论宣讲共计次。以十九大精神为引领，在工作生活中争做表率，开展“亮身份，领先锋“结对共建、圆梦微心愿等活动余次。 三深化党建引领，创新特色活力。一是深化项目化管理。在服务品牌创建上下功夫，打造“爱心拐杖队“彩虹课堂“女子减压坊等特色服务项目，分别被

20、洛阳日报、洛阳晩报等媒体宣扬报道，收到良好成效。二是推动区域化党建。今年新汲取辖区单位党组织家，吸纳兼职委员名，推行“三联四共机制，开展联创共建活动余次，在职党员明岗定责到达人，累计服务时间约小时，解决困难问题余件。三是拓绽开放式组织生活基地功能。办事处投入万元在厂前二社区打造开放式组织生活基地，并且依托开放式组织生活基地，开设微党课，先后接待区直委局、辖区单位等家单位人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进洛阳市欣和社工、阳光社工等家社会组织入驻社会组织服务中心，吸纳余支公益团队，开展志愿活动余次。 二、存在的主要问题及缘由 一基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织

21、只满意于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简洁。党组织在党员中的威信度和凝合力不高。如符家屯社区“两委作用发挥不明显，等靠要思想严峻，先锋引领作用有待强化。电厂新村社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧，活力不强，党建工作亮点不突出。 二党员教化管理不到位。基层党员管理不严格，%社区党员党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴元党费；组织生活会参与党员人数仅到达%，如绿城社区的二十几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会；党员教化方式单一，缺乏灵敏性，对党员教化培训主要以简洁的学习方针、政策为主，致使社区党员理论学习主动性不高，如厂北社区组织的党员学习仅

22、是读读报纸及各类刊物，教化手段落后，缺乏吸引力，没有从新时期、新形势下党员的新需求着手。 三党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够，满意于做好上级要求的“规定动作，缺乏创新精神，只求过得去，不求过得硬。目前仅厂前二社区、绿城社区打造的社区品牌较为显明，其余社区品牌打造缺少影响力。社区的“拐杖环保队虽然被媒体报道过，但影响力有限。 四“两新组织作用发挥不明显。“两新组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥不明显。由于非公企业人员流淌性大，目前，辖区所属家非公党组织中家党支部党员缺乏人，如社区卫生服务站和物业管理有限公司；家党支部已无党员，如英子幼儿园和

23、彩虹培训学校，这些都严峻制约了党建工作的进展。 五工作成果不突出，创业不实。在创业创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在上级检查中，总是把绿城社区作为备检单位，而不情愿考虑硬件较差的社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。 分析上述存在问题的缘由，主要有以下几方面：一是思想相识不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力缺乏，多以开会部署推开工作进展，每月实地调研缺乏次，缺乏对新形势下党建工作的思索和探究，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创建性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓进展的最正确结合点找得不够精准，在探究基层党建模式、破解保

24、障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的阅历进行总结提炼，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深化探讨基层工作实际不够，不能很好地从全局的高度视察、思索和处理问题。对基层的实际状况、基层群众的实际困难驾驭不够，开展群众工作的方法不多，服务大局的实力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多，缺乏认真思索如何做好退休党员管理的意识，很多工作仅停留在思路上，没有下定决心，推动落实。在非公企业党建上，过多强调企业党员少的客观因素，思想上存在消极心情，工作上也避重就轻，工作缺乏主动性。 三、下步工作思路和主要措施 一切实落实党建责任。

25、一是示范带动。坚持每月到基层开展调研次以上，撰写调研报告篇。重点难题解决率到达%以上。坚持“书记抓、抓书记，推行党组织书记党建季度述职评议制度，强化“业主意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加%，严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设，依据一支部一特色目标，将社区“俏夕阳文艺队、环保拐杖队、书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的统领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度，带动和汲取具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动中去。四是以开展“逐社观摩为契机，每季度对基层党建工作考核、讲评，制定基层组织书记考评制度，建立激励机

26、制，提升基层组织书记干事创业激情。 二加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教化管理。全年组织基层党组织书记集中培训不少于次，党员干部学习不少于个学时，参与率不低于%。二是做好“两委换届工作，着力优化基层党组织队伍结构，留意选拔年轻化、高学历及有实力的年轻同志担当基层党组织书记，确保各社区“两委班子成员中至少有名岁以下成员，打造坚毅领导核心。三是健全党员激励问责机制，进一步探究党员双十规范积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合，每半年对党员进行次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥，在城市建设、环保、服务居民中进一步增加党组织引领实力。 三着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。依据“党

27、建支配全面进步年要求，牵头领办建设“红色物业项目，在电厂新村新材厂物业打造“红色物业。推动“红色业委会建设，定期组织开展“红色业委会融入社区治理实务技能培训，邀请专家教授就“红色物业“红色业委会打造中的热点和难点问题进行剖析讲解，充分利用物业管理服务行业的特点和优势，在化解居民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度，主动开展“一区双岗党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗、“金点子等活动，使党员成为促进和谐企业进展的中坚力气。三是强化组织阵地建设。打造开放式综合性党群活动服务中心，组建“智联家园，针对老年群体，开展知趣课堂、知味厨房、才智家

28、园等主题活动。四是打造“社区节特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等内容，打造不同主题、不同形式的“社区节进一步夯实党组织在社区建设中的作用。 四不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各类志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引领作用。三是转变服务理念，推出“双上门便民服务，变坐等服务为上门服务、主动服务，树立“有困难找党员，需关心找支部的服务理念。四是依托“三社联动平台，主动培育和引进社会组织，着力发挥基层党组织服务功能。 第四篇：X街道党工委书记2022抓基层党建工作述职报告 X街道党工委书记2022抓基层

29、党建工作述职报告 2022年，在区委的正确领导下，认真落实党建工作，现将具体状况汇报如下： 一、主要工作 一做实疫情防控。 疫情防控中，街道党工委主动行动、快速响应，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用，以实际行动扛起“为人民群众筑起疫情防控平安线的使命担当，坚决打赢疫情防控阻击战。发布致街道全体党员的建议书，号召全体党员戴党徽、亮身份、领先锋。成立疫情防控党员先锋队，组织党员辖区奔赴疫情防控工作一线，自觉接受疫情防控期间党性熬炼和实践考验。街道党工委班子成员领先垂范，每人联系包保1个社区，为打赢疫情防控阻击战供应了坚毅的组织保障。在小区进出口设置了党员示范岗，宣扬预防学问、口

30、罩正确佩戴方法及回收留意事项。极开展“时间银行志愿者服务活动，得到辖区群众广泛好评。发动辖区党员志愿者，进家入户发放疫情防控工作的通告等宣扬资料X份，将预防疫情的学问覆盖到辖区X个居民小区，X余单元楼。在X余个微信、QQ群转发各类防控宣扬信息，覆盖辖区居民X多人。 二履行工作职责。 一是认真履行“第一责任人的责任。全年共召开探讨部署党建示范点建设、学习贯彻十九届四中、五中全会精神等党建工作专题会议X次。二是强化领导责任制。与班子成员签订分包社区责任书，与X个社区书记签订党建目标责任书，明确X条党建工作任务，努力形成责任明确、保障到位的党建工作机制。三是建立党建联系点制度。办事处党工委将各社区确

31、立为基层党建联系点，各班子成员承包X个党建联系点。X我共计到联系点检查指导工作X次，上党课X次。 三突出工作重点。 一是实行党的十九届四中、五中全会精神。通过购置辅导读物X本，进行宣讲、党课活动X场，开展了“跟党说说心里话等活动X场，将党的创新理论贯彻给每一名党员。二是加强队伍建设。培育社区后备干部X人，培育入党主动分子X人，进展党员X人。三是加强阵地建设。全年投入建设资金X万元打造X、X两个党建示范社区及X非公示范点。四是加强“两新组织建设。建立走访制度，坚持每月走访X次。全年培训“两新组织负责人X人次，指导“两新组织开展党建特色活动X次。五是发挥区域化党建作用。新增共建单位X家，全年参与共

32、驻共建单位X家，开展各类活动X次。六是创新组织生活形式。落实“三会一课、支部主题党日等制度，利用红色网络家园、开放式组织生活基地等丰富党员学习教化形式。七是稳固深化“不忘初心、牢记使命主题教化成果。以支部为单位开展集中学习X次、专题研讨会X次。每月开展X次党员志愿者活动。以“学查改做为抓手，查摆整改X项重点问题，带动党员干部转作风、提效能、抓落实。 四创新工作特色。 一是以“五心服务为主线，把服务居民、造福群众作为党组织工作的着力点和落脚点，并以党员志愿者服务为核心，通过组织开展“在职党员进社区等活动激发党员内在动力，凸显党员先锋模范作用。全年总计到社区报到的在职党员X人次，完善了党员同志干脆

33、联系群众制度，强化了党员意识，增加了党组织的“凝合力。二是发挥区域化党建力气，全年总计参与共驻共建单位X家，开展各类共建活动X次，受益群众达X人次，并依托X社区“1+N党建建成以区域化党建示范、相约党旗下为主题的开放式组织生活基地，接待各地参观团X人次，同促区域党建进展。三是通过组建“关注空巢老人“爱X五色服务等志愿者服务队，实行“一对一等多种结对帮扶形式，为辖区居民供应全方位的服务。全年总计开展党员志愿服务活动X次，参与志愿服务活动的在职党员X人次，并主动把志愿服务活动融入到推动社区工作进展中，使“不忘初心、牢记使命主题教化成果融入日常，形成常态、发挥长效。 二、存在的主要问题及缘由 一党建

34、工作开展不均衡。 对X个社区党建重视多一些，投入时间、精力多一些，对“两新党组织党建工作的重视程度不够，探讨的不多。对“两新组织党建只留意“建组织，不关注“强组织，认为“两新党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发挥不明显的问题，全年仅到“两新示范点X商贸党支部进行了X次调研指导，对X商贸有限责任公司等其他X家“两新党组织缺少走访联系，缺少工作指导。 二执行党建制度要求不严格。 在依据高标准、严要求推动“三会一课“一征三议两公开等党建制度落实上不细致、不规范。如X社区党组织“三会一课会议记录随便、零散，会议主题不明确，内容简洁粗糙；

35、X社区党组织民主评议党员流于形式，没有邀请群众代表和服务对象代表参与测评，故测评结果未能充分反映民意，且对不合格党员的处置力度不大。 三创新党员教化管理不到位。 社区党员教化管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、进展党员等，存在程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力。目前社区自管党员比例为X岁以上党员占总数的X，下岗失业党员占总数的X，自谋职业党员占总数的X。受身体、工作限制等多方面的缘由，X%党员仅能做到按时缴纳党费，参加组织生活不主动、党员意识淡化，使得党员先进性作用发挥不明显。 四基层党组织队伍建设不到位。 党务工作者队伍后劲力气缺乏，基层党支部委员年龄普遍偏大、学历偏低，X个社区支部书记中

36、X岁以上X个、X岁以上X个，且社区工作繁杂，导致忙时党建和其他工作存在顾此失彼的现象，实力素养不能完全适应工作需要。 针对上述问题，我经过深刻反思，主要缘由为以下四个方面：一是思想相识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓微小环节、抓具体问题的解决关注不够，满意于交任务、压担子、求结果，对过程的指导不够，关心基层解决困难、传授方法还不够。对如何做好新形势下党建工作的思索还不够，措施不具体，缺乏经常性、持续性的谋划。没有把党建责任制抓具体、抓深化，缺乏持之以恒抓基层、打基础的“钉钉子精神。二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实不到

37、位，使基层党支部党内生活简洁化、形式化、随便化问题存在，没有很好地统筹抓基层党建工作与抓经济社会进展的关系，在全年组织的X次党建工作督查中，我仅仅参与了X次，抓党建的时间、精力相对欠缺。三是压力传导不够到位。对不主动参加组织活动的党员未做到刚好教化引导，考虑到中心工作任务重、压力大的问题，对基层党组织负责人履行党建职责催促不够、要求不严，如对X社区负责人抓党建不力、履职不到位的现象，问责不严，处理上失之于宽、失之于软。四是创新方法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，在解决问题上有畏难思想，主动想方法创建性地去解决做得不够。对各社区干部、社区党组织专职副书记的管理方式比较单一，未能取

38、得创新突破。 三、下一步工作思路和主要措施 一抓好“三支队伍建设。 一是以社区“两委换届为契机，刚好支配换届部署，做好换届前期的调查摸底工作，届时将通过电话、网络等形式，宣扬法律法规等换届纪律要求，扩大群众知晓面，确保党员知晓率到达X%，并选取综合素养高的党员充溢社区干部队伍，落实好“两委换届工作总体要求。二是定期对基层党组织书记进行“点单式培训，加强党性教化，提升服务群众本领，每季度不少于X次。三是X着力推行“双培机制，完善党员公开承诺践诺、党员志愿服务、党员联系群众等制度，为党员发挥作用搭建平台。 二加强党员教化管理。 将此项工作作为X我的领办项目之一，并围绕“不忘初心、牢记使命学习教化常

39、态化制度化主动开展。一是动态式管理流淌党员，依托“互联网+手段，探究建立网络党支部；二是关爱式管理困难党员，建立贫困党员信息台账，坚持每季度开展X次与困难党员“一对一结对帮扶活动；三是是目标式管理在职党员，加强在职党员志向信念教化，落实岗位责任制，履行好工作职责；四是定岗式管理无职党员，探究“无职党员设岗定责的有效做法，为无职党员干事创业、履行义务搭建平台；五是是稳妥式管理问题党员，通过开展党员民主评议工作，建立相应档案，接着做好对他们的管理工作；六是能动式管理退休党员，打造退休党员流淌课堂，不断创新组织活动形式，拓展活动内容。 三着力创新党建品牌。 一是开展党员责任岗活动，每月组织在职党员到

40、社区开展服务X次，推动解决联系群众“最终一公里的问题，加强新形势下基层党建工作责任制的落实，落实“X党建支配全面进步年有关工作要求。全年组织各社区党组织书记、专职副书记开展观摩学习活动不少于X次。每月召开党建例会不少于X次，认真探讨支配党建工作，加强指导抓好落实。二是结合各社区实际，着力开展争创“党员先锋活动，每月组织开展X次特色活动，使“五心服务等党建品牌深化人心。推选“党员先锋岗让基层党组织和党员干部学有典范、追有方向。 四提升“两新党建质量。 将力促“两新党建提升工作作为领办项目之一。一是集中推动党的组织和工作覆盖。主动推行两新党组织单独组建、区域联建、行业统建等组建方式，扩大工作覆盖。

41、二是加大建设力度开展规范提升。打造卓阳科技园区党群服务中心，推动集聚式组建，以园区党建辐射带动“两新组织资源共享，破解“两新组织和党员活动阵地缺乏的难题。三是创新组织生活丰富服务手段。开展“两新组织生活会“聚人心，谋进展共享会等活动，激发党组织在党员中的吸引力和凝合力。四是分类培育明确工作方向。依据先进、一般、后进对“两新党组织实施分类管理，引导产业类型相近的示范型和后进型党组织开展结对共建活动。 第五篇：街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 20xx年，在上级党委的坚毅领导下，本人认真履行党建工作第一责任人职责，细心谋划，夯基础、抓重点、促亮点、强队伍，

42、不断推动“两学一做学习教化常态化制度化走向深化，街道基层党建工作基础更加扎实，载体更加创新，服务更加细致。现将一年来履行基层党建工作责任制，推动基层党建工作状况报告如下： 一、履职状况 (一)以履行好基层党建“第一责任人职责为目标，层层落实责任。一是聚焦党建主业。作为街道党工委书记，我始终把抓好党建作为政治使命、第一职责和最大政绩，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责随便识，坚持把党建工作与经济社会进展同部署、同支配、同推动、同考核，先后召开了11次党工委会议专题研讨基层党建工作。二是建立分包制度。建立班子成员分包社区抓党建工作责任制，各班子成员根据所包社区实际状况

43、，亲自制定党建工作支配，关心社区理清工作思路，定期开展走访调研活动，每季度讲一次党课，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责。三是加强督查考核。引入绩效管理方法，层层传导压力，与辖区各党支部签订目标责任书，建立完善基层党建工作月督导、季评比、半年督查、年终考核4项督查考核制度，跟踪督查考核，促进基层党建各项工作顺当推动。针对2022年述职评议查摆出的3项问题，街道通过建立问题清单、加强自身学习、公示整改良度等措施进行整改，并于11月底前全部整改到位。 (二)以“两学一做学习教化常态化制度化为契机，强化队伍建设。一是突出“三个结合，推动“两学一做学习教化常态化制度化。根据党员“两学一做学习教

44、化培训的要求，将党员教化与制度建设相结合、与党员活动相结合、与新媒体教化相结合，多种形式宣扬和学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，在认真组织开展“万名党员进党校 锤炼党性铸忠诚的基础上，先后组织开展了党工委书记带头讲党课、全体党员重温入党誓词、“讲看齐、重担当、作表率、集中学习十九大等专题教化活动，引导全体党员不忘初心、牢记使命，强化责随便识。20xx年，共组织开展中心组学习11次，党员干部职工集中培训32次，专题组织生活会1次，党建宣讲1次。二是完善制度建设，从严从实加强党员队伍管理。突出严格进展党员、肃穆党内组织生活、严管组织关系、严明组织纪律“四个重点，进一步完善“三会一课、民主生活会

45、、党员教化与管理、党费收缴管理、党员活动日、民主评议党员等制度建设，深化开展“三有一化薄弱社区党支部排查和不合格党员界定、处置，严把党员“出入关。要求各支部每月16日主动开展“党员活动日活动，按月足额上交党费，并进行公示和上报。通过“学、“做、“交相结合，加强党员自身党性修养，争做新时代合格党员。三是强化服务功能，突出党员先锋模范引领作用。充分发挥优秀党员帮带、党组织帮带等作用，坚持多方联动，整合有效资源，增加工作水平和业务素养，服务辖区居民群众。以“优服务、提品质为工作主线，不断完善街道党员群众服务中心建设，组建“六员八人企业服务团队，推行“一委五站四服务工作法，推动了辖区经济社会的大进展、

46、大跨越;以楼院党员、主动分子为骨干，着力构建党组织领导下的无主管楼院居民自治管理模式，在无主管楼院探究实施党组织覆盖工程，组建起以党员为主体的楼院自治组织;根据“温和二七工作要求，街道充分发挥不同类别党员的优势，在全辖区建立起街道机关和社区支部联系一个无主管楼院、每位在职党员分包一个楼栋、每个非公组织联系一户困难群众的党建工作新模式，打造了“爱心循环、温和铭功项目品牌。 (三)以落实基层党建重点任务为抓手，筑牢党建基础。一是加强场所建设。以整顿西后街社区“三有一化薄弱社区党组织为抓手，针对活动场所不达标、配套设施不齐全等问题，结合实际，整合资源，不断加大阵地建设力度。在共建单位XXX小学的帮扶下，同心同德，解决了多年来制约西后街社区进展的办公和服务设施用房问题，社区党员活动场所得到彻底改观。二是加强问题整改。20xx年组织开展了基层党建“逐社区观摩、整街道推动活动，于*月12日到13日组织了观摩活动，逐社区列出了10类32个问题清单，并主动催促各社区党支部快速整改到位。三是加强档案管理。20xx年，对辖区471名党员档案进行了全面整理、立卷、归档，实行一人一档、分类管理，进一步加强了党员档案管理的制度化、规范化建设。 (四)以党建工作统揽全局为基调，凝合进展合力。今年初，根据区委项目化管理推开工作落实的工作思路，街道立足实际，规范街道“大工委和社区“大党委