人才振兴工作经验交流材料.docx

《人才振兴工作经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才振兴工作经验交流材料.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人才振兴工作经验交流材料多措并举激活乡村振兴“人才引擎”近年来，*市*区*镇充分发挥人才在乡村振兴中带活工程建设、带强产业开展、带动 群众致富等方面的示范作用，在用心引才、精心育才、倾心用才、真心留才上精准发力，让 乡村人才队伍成为乡村振兴的“动力引擎”。聚焦开展，用心“引才”。做细“人才库”。紧扣镇域经济开展和重点工程建设需要, 全面深入走访摸底，构建起覆盖广、分类全、信息准的总量达308人的在外乡土人才信息库。 打实“乡情牌”。通过致公开信、召开恳谈会、登门拜会等方式结对联系在外优秀人才，打 好“乡愁牌”，引回北大、人大、哈工大等高校10余名高学历高技能人才返乡创业、投资 兴业。念好“引智

2、经”。积极与湖北科技学院开展“校地合作”，邀请该校艺术与设计学院 科研团队参与建国皈乡村振兴示范点乡村记忆馆工程的规划建设，充分发挥高校“智囊团” 作用，将艺术设计与本土实际相结合，让规划更接地气，产业充满乡愁。围绕振兴，精心“育才”。实施“致富带头人培养”工程。围绕特色农业产业，邀请省 市区有关专家到镇开展桂花种植、蔬果种植、油菜种植等农产品种植养殖“课堂+观摩+现场 实训”，培养10余名“田秀才”“土专家”和产业大户，辐射带动周边村民群众2000余人 走上致富路。实施“全民技能提升”工程。组织专业培训讲师带设备、带教材进村开展电子 商务、抖音创业、中式面点制作、家政月嫂服务等技能培训10余

3、次，受益群众500余人。 实施“乡村人才知识更新”工程。坚持对村干部、后备人才干部、乡土人才进行继续教育培 训学历提升，推荐27人到*职业技术学院深造获得高校毕业证书，带富致富内生动力显著 增强。牵线搭桥，倾心“用才”。用好“归雁”人才力量。引回“红色教授”钱亦石亲属回乡 创办湖北青叶子服饰科技，实现年销售收入5000万元、税收近百万，提供就业岗 位300余个。引回本土北大人才回乡投资，启动总投资6000余万元，集康养旅游、生态种 植、餐饮民宿于一体的千亩“藏香谷”工程，促进乡旅融合开展、壮大村集体经济。盘活“智 库”功能资源。组建*镇高层次咨询顾问团，积极发动高知乡友和社会力量为*经济开展出

4、 谋划策、贡献力量。重点脱贫村四门楼村与省农科院专家合作，引进最新优质水稻品种“鄂 中6号开展绿色无公害优质稻产业，带动66名农户增收致富。发挥“青年”人才活力。 村级层面充分抓住“两委”换届契机，新吸纳12名“80后”、5名“90后”充实干部队伍， 强化党组织战斗力，优化党组织结构。镇级层面选派7名年轻干部驻村，参与乡村振兴、驻 村帮扶等工作，在一线蹲苗锻炼，经风雨、强本领。做实服务，真心“留才”。强化组织保障。牢牢把握“党管人才”这一核心定位，成立 人才服务专班，安排乡村振兴人才专项经费100万元，用于人才引育、保障和载体建设等。 夯实服务保障。定期开展一次 联络、一次走访慰问、一次需求摸底、一次座谈恳谈、一 次征求意见、一次政策宣传等“六个一”活动。提高人才的政治待遇，推荐2名优秀企业经 营管理人才开展为党员，1名返乡创业能人担任区级“两代表一委员”。筑牢机制保障。常 态长效建立领导干部联系服务人才工作机制，班子成员联系28名人才，领办人才工程5个， 开展好“我为人才办实事”活动，协调解决园区土地扩展、环境整治、政策咨询等人才关注 的“关键小事” 20余件，不断增强人才的幸福感和获得感。