在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言材料3篇.docx

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1、在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言材料3篇在全县“干部敢为 地方敢闯 企业敢干、群 众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流 会上的发言材料范文（篇1）同志们：今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫 后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领XX县现 代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的 发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”“四 大革命”基础上，开展XX县“干部敢为、地方敢闯、企业敢 干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动，进一步激励干 部担当作为、转变作风，为XX县现代化建设提供坚实保障。 作为

2、组工部门，更是要坚持以正确用人导向引领干事创业导 向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造 实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质 量发展的“干部铁军”。一要构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先“ 蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励 干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事 业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做 事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励 干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机制，突出高质 量发展要求科学设置考核指标，构建更为科学精准的知

3、事识 人体系，健全“周例会、月分析、季考评”常态考评机制， 透过现象看内在，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯 表现研判综合表现，以考准事推动识准人，使选出来的干部 组织放心、群众满意、干部服气。全力当好党员干部的“娘 家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当实干的干部 撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索“部长面对 面干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着 方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、 担当作为的干部没有后顾之忧。二要构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出” 成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜 明导向，促使干部走出舒适区，让优

4、秀干部“冒得出“、躺 平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。针对甘当“二 传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推 脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”现象，切实开 展“治庸提效”专项行动，在考准考实班子表现个人实绩的 基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利器”， 对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干担 当鲜明讯号。要打破中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”困局，常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交 流，让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长，让占位 不为的中层干部挪位子，优化配置干部资源和岗位资源，进 一步提升干部队伍整体战斗力和精气神。深

5、入贯彻“惩前思 后、治病救人”方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任 鼓劲”的四位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错”为有为”。三要构建干部培养新路径，让更多“新生代、新力量” 脱颖而出。今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培养 优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根本之 策。个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干部到一 线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性台阶和论 资排辈，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、 成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作全流程，及时将 表现较好、潜力较大的干部纳入组织

6、视野，分类别、常态化 储备优秀年轻干部，从满足当前基本选用需要向重视战略发 展储备转变，不断扩容干部蓄水池。创新“一线培养链”， 打破干部资源部门壁垒，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所 长，探索年轻干部差异化培养路径，注重在重点项目、中心 工作中磨炼干部，让年轻干部干在一线、比在一线、考在一 线，把经历变成经验，把阅历变成能力。建立年轻干部综合 素质评价标准，对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激 活年轻干部“一池春水”。发言完毕，请同志们指正！国企职工“四敢”学习心得体会范文（篇2）今年是全面落实党的二十大精神的开局之年，是实施 “十四五”规

7、划承上启下的关键之年，也是新冠病毒感染实 施“乙类乙管”的新阶段。X收费站上下要让“四敢”蔚然成 风，统筹抓好新的一年各项工作任务，以重点突破带动全局 整体跃升，以“开门红”全年红的靓丽实绩为公司高质 量发展添彩。要让干部敢为。以“党建+”为引领，充分发挥支部书记 “领头雁”作用，组织“红细胞”党员志愿者服务队、清风 青年突击队投入到全年工作重点项当中，积极发挥先锋模范 作用，给全体员工作表率，纷纷争做新时代“螺丝钉”，为 全年工作注入强劲“党建力量”，着力锻造关键时刻和急难 险重任务面前顶得上、扛的下、靠得住“党建队伍”。要让群众敢首创。充分吸取来自一线收费员的“金点 子”，让所有员工参与到

8、站区管理和创新创效上来，不断完 善站区激励机制，如“百元分配方案”、“年度先进评比” 等，提高员工工作积极性和主观能动性，常态长效的开展班 长轮换、业务技能比拼、政策文件知识宣讲等活动，迸发出员工之间的“头脑风暴”，让“敢首创”之风在一线掀起热 潮。征程万里当奋进，奋楫争先开新局。面对新的征程，躺 平没有出路，等待没有前途，如何在自身岗位上将自己的潜 力发挥到100%才是重中之重，要让敢为、敢闯、敢干、敢首 创成为基层岗位的时代风尚，切实将“四敢”之风落在心里, 做到实处。敢闯敢干敢担当创J新创优创一流（科技和人才局局长）（篇3）习近平总书记强调的“四敢”，展现出敢想敢干、敢闯敢试的精神状态和

9、一往无前、争先创优的奋斗姿态，作为国 家高新区科技战线的同志，我将以“遇事无难易，而勇于敢 为”的姿态，挑重担、创一流，勇当高新区创新发展排头兵!一是以“敢为”担当，履职尽责。坚持起步就是冲刺、开局就是决战，勇担当，善作为，加强科技服务顶层设计, 统筹企业精细管理，加大科技人才惠企政策宣传力度，打通 服务企业“最后一公里”，为园区创新发展营造浓厚氛围。二是以“敢闯”劲头，攻坚克难。聚焦实干实绩鲜明导向，用“铁肩膀”挑起科技创新发展的“重担子”，精准对 接企业需求，推动关键核心技术攻关和成果转移转化，促进 创新链与产业链深度融合，形成你追我赶、竞相发展的生动 局面。三是以“敢干”魄力，争先创优。树立“干不到一流就 是失职、争不到一流就是落后”的理念，聚焦产业引育人才, 完善科技型企业链式培育机制，壮大高新技术产业集群，建 设一批新型研发机构，推动载体平台提档升级，咬定科技创 新目标争先进位，不断迈上高质量发展新台阶。