大学生就业调查报告汇编经典范文4篇.docx

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1、大学生就业调查报告汇编经典优质范文4篇大学生就业调查报告1一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的 就业形势十分严峻，用工市场已经出现了 “僧多粥少”的尴 尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指 出，当前我省高校毕业生就业压力较大，xx年我省普通高校 毕业生将超过27万人，比XX年增加6万人，增幅达28%, 加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗 位的省内外高校毕业生，预计XX年在我省求职择业的毕业 生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年 大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几 年大学毕业生人数却不断上升。由此可

2、见，当前大学毕业生 “就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、 易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高 低。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年， 随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生 人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能 切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两 个世界。第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向, 更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更 有就业竞争力。（三）就业岗位对电子商务专业学生的能力要求第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础

3、上。在这一 层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它 网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能.第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服 务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安 装、调试和维护。第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑, 网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计 和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各 类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。作为XX届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就 业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养， 做好

4、充分的准备，迎接挑战！大学生就业调查报告3、八 .一、刖B1 .:我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个 不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济 结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞 后有关。2 .：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价， 学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形 势对大学生的影响；经过对影响大学生就业因素的调查，更 好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生 职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识 自我，学校为学生供给就业指导，使学生能谋取梦想职业， 为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。3 .x

5、年5月28日一一x年6月7日.：沧州市4 .：沧州市各大高校学生5 .:问卷调查6 .：首先设计调查问卷，然后到各高校进行调查问卷， 调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。二、正文.大学生就业问题现状：大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候， 大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱 进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简 历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份适宜的工作实 在太难了。”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。x年， 据估算全国至少有80万名毕业生要应对“一毕业，即待业” 的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难构成一个 矛盾，当高教供给与社会

6、需求之间出现失调时，便会出现一 个“扩招怪圈”：高校扩招一一本科毕业生就业难一一硕士 生、博士生甚至博士后层层扩招一一就业矛盾“后推上 移”一一高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压, 整个社会就业形势更趋严峻一一继续加速扩招。如此构成恶 性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被 “后推上移”，隐患将日益凸显。并且会加剧人才“高消费” 现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。1 .大学生就业问题出现原因分析：从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由 社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此 刻大学生的心理状况、本身的工作本事和学校的就业指导工 作不足和社

7、会用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。 我们就这四方面原因进行了分析：(1)用人单位用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调 整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次; 而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质” 是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德 才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视 程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。(2)自身原因、毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生 的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的 地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑 单位。大学毕业生都期

8、望选择一个地域条件好、待遇优厚、 社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求 富观念在大学生中流行，带来了就业难。、毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在 学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交本事欠缺。说 话办事的本事、沟通合作的本事、交际公关的本事欠缺。三 是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连 学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具 体的实践。(3)社会原因、出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经 济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有 研究证明，在中国经济外向度较高的情景下，中国外贸出口 每波动1个百分点，将影响中国18

9、万20万人的就业。受 负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行 业多是劳动密集型行业。、从紧的货币政策。从20xx年开始实施“从紧的货 币政策”，意味着企业资金的获取难度加大，投资受到约束。 全国工商联最新的调查显示，20xx年一季度全国税收增长 33. 8%,而私营企业税收增长33%,低于全国整体0.8个百分 点。这是自20xx年以来私营企业税收增幅第一次低于全国 水平。作为吸纳就业的主体，民营企业异常是中小企业经营 困难会在很大程度上对就业产生冲击。、企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升 趋势，人民币升值、出口退税政策

10、调整、两税合一等政策， 也会提高出口型企业的生产成本。劳动合同法的实施也 在必须程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升 影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生 的消极影响是不容忽视的。（4）学校原因、调查发现一半以上学生对学校的就业指导工作感到 不满意。高校大规模扩招，造成市场“供大于求”。造成目 前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情景，许 多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，过剩了。其 实，我国受过高等教育的人口仅占总人数的5%左右，而发达 国家的这个数字已经到达13。所以，我国的人才过剩时相对 过剩，并且，社会对毕业生的需求跟不上高等教育扩招的步 伐，

11、也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的大学 生毕业生在大城市、大企业、大公司人才济济，人满为患是 过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发 达地区则是人才稀疏，人才缺乏。高等学校的专业设置。层次结构、课程资料、教学水平 与社会需求不相适应。在大学生就业市场化的情景下，大学 的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与 市场供求出现了错位，从源头讲，这已经成为制约大学生就 业的一个重要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的发 展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行主观调 动，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象 十分严重，造成共给结构严重失衡。不少学校

12、专业划分过细, 难以跟上市场变化的步伐。而用人单位对应聘者的实际操作 本事、适应工作本事提出了越来越高的要求。2 .大学生就业问题对策和提议(1)学生应努力提升综合素质、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳, 是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学 生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期 间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质, 培养本事，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就 业规划，经过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增 加祛码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社 会活动，

13、这些活动异常是社会兼职能够引导大学生走向社 会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人 际关系，是大学生进行本事锻炼、施展个人才华的重要舞台。、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一 个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是 亘古不变的真理，异常是我国现阶段，社会的转型和转变都 不可能一蹴而就，在不能改变社会的情景下，要逐步调整自 我的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的 就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激 心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿 的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先 争取工作岗位，为社会

14、和家庭“减负”，再在工作中磨练自 我，寻找机会进行突破。、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规 划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情景下, 适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充 分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够 快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发 达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，并且 薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。(2)单位：切实纠正用人偏见。、用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学 校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路， 为在校大学生供给寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工

15、 作本事，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进 一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材 的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才， 也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情景来看，多数 学生充满活力、有闯劲，富有创新精神，并且理论功底扎实, 理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必 须能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼 前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略 眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上 和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企 业与人才的双赢。(3)高校提高大学生就业对策、应当努力提

16、高办学水平。高校应转变观念，把握教 育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提 高办学水平。、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密 联系经济社会发展的实际情景，加快调整高校专业结构，合 理配置教育资源，以培养适销对路的人才。、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和 完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业 指导和服务体系。、学校应当实行进取的大学生安排就业政策，不仅仅 在未来的发展方面，并且在心理调节上头，减轻大学生的就 业焦虑心理。(4)社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会 必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映

17、出社会的发展水 话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：“本科 满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特 色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的大学生， 从小接受的教育是“世界是你们的”“要有历史的使命 感为21世纪中国四化建设贡献力量”。n年寒窗下来， 才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会 都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被 用人单位抛弃！用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中 专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么？大学生也 困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的（尤其 应届生）。二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难

18、，首先是由于近年来的大学生扩 招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式 也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的 问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对 企业不够了解：4、对薪酬的.期望更加现实：5、职业规划 意识不够强：6、大学生自主创业的现状：三、大学生就业存在的主要问题平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的确 定。政府要经过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立 高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳 本事，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这 是政府和社会的职责。三、结束语关于大学生就业出现的问题复杂多样，调查

19、具有局限 性，不能准确反映我国大学生就业问题，所提出的提议只适 用于部分人群，还有许多方面需要改善，需要大家共同努力。大学生就业调查报告4人力资源专家刘婷霞表示，有竞争力的薪酬已成为企业 抢夺人才的重要祛码，其实从登上top50榜首的中国移动身 上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考 虑是否加入企业。在cpi一路看涨的今天，薪酬待遇更是为 初涉社会，自食其力的大学生就业人群所看重。同时，企业 知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着大学生越来 越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高 要求。不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入 有一定知名度、规模的企业，

20、毕竟是人生的第一份工作，是 从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，跨国公司吸 引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先 进的管理理念和方法。另外，它们的“品牌效应”也颇为吸 引人。但在现实的就业形势面前，让许多大学生不得不考虑, 向左还是向右？从第六届大学生雇主调查结果也可以看出，本土企业日 益受到大学生青睐。继XX年top50强榜单本土企业与外资 企业平分秋色之后，XX年本土企业的上榜数量明显增加，以 28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企 业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企 业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业， 国家电网、

21、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是 新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企 业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、 能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回 落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业 稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随 着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是 国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展 空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。改革开放的XX年，是中国经济快速发展的XX年，也是 民营企业飞速

22、发展的XX年。截止到XX年，民营企业就业已 经占到全国就业的75%,对国家的税收贡献已经达到55%O 民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企 业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。 从最近的地震捐款事件，也能体现民族企业具备的强烈社会 责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的挑战就是人力 资本的不足。随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化, 人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实 质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引 大学生的最主要因素之一。外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如从前。 这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必须提

23、供更有竞 争力的人才政策，否则将面临中国国有企业和民营企业对人 才的分流。1、就业心理准备不足.自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保 障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现 实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗 位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就 业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求 职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地 去适应社会需要.(1) .自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些 稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层 次的动

24、力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表 现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培 训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的 重要保证。大学生就业调查报告2、大学生就业现状分析XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体 化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、 一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很 多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力 市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期, 中国社会科学院发布的XX年经济蓝皮书指出：预计到 XX年底，将有100万名大学生不能就业，XX年还将有592 万名大学生毕业

25、面临找工作，大学生就业问题非常严峻。二、XX年与XX高校毕业生就业形势分析XX年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年 年增加50万人。然而，xx年的国际金融危机对我国经济造 成的困难日趋显现，xx年毕业的611万大学生就业形势面临 着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕 业生依然面临比较严峻的就业形势。（一）、XX、XX年的就业率对比分析：XX年就业蓝皮书指出，XX年本科院校大学生就业率有 所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据 表明，XX届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起XX 年届大学生毕业半年后就业率下降了 2个百分点；xx届211 院校毕业生

26、半年后就业率为89% （非失业率90%）,非211本 科院校为87%、高职高专为84%；而xx年届半年后就业率211 院校为93% （非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职 高专院校为84%。其中，xx届大学毕业生约三分之一的就业 是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国xx届高校毕业生总数为559 万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究 得出的比例推算，xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究 生的人数21. 43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。 在毕业半年后的73. 56万的失业大学毕业生中（包括有了工 作又失去的），有51. 59万人还在继续寻找

27、工作，有5. 46万 人无业但正在复习考研和准备留学，另有16. 51万无工作无 学业没有求职和求学行为者。（二）、xx届毕业生就业地点分析：xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、 上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、 上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。（三）、xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析:（四）、XX年就业率最高和最差的专业分析:XX年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、 管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经 济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜

28、首，工科类专业就 业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8 个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一 倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋 势。（五）、xx年最难就业的专业计算机科学据首“xx年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届 大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、 会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、 机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。 令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专 业。这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结 果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年

29、后 的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近 三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业 毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业 人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、 英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占 了 9个。三、xx年大学生就业形势分析（一）大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服 务指导中心，对xx年高校就业趋势也进行了预测。预测结 果是：xx年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一 五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十 一

30、五”期间每年新增劳动力供给为xx万,每年将出现200 万富余劳动力。根据中国人事科学研究院XX中国人才报告 预计，到xx年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需 求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有 富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才 需求具体表现在第一、第二和第三产业上。第一产业缺口 218万人根据国务院颁布的农业科技发展纲要（xx-xx）数据 显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教 学和科研人员为3. 5万人，130万大中专毕业生中已有80万 离开了农业。预计到xx年，第一产业人才缺口将达到218 万人。第二产业缺口 1220万人我国大

31、学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是 不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微 电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术 开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到xx年, 人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口 325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人 才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同 声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行 业，都需要大量人才。预计到xx年，人才缺口预计在325 万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局 面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一,

32、 作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企 业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿 存在很大差异。（二）电子商务专业学生当前的就业情况分析据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多 万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我 国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括 高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。 近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%,而全国普 通高校毕业生就业鉴约率是47%,可见，电子商务专业应届 毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况 不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人 才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学 生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面 临的问题有：第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师 大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设 置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。