XX县卫健局清廉医院建设工作情况汇报范文.docx

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1、XX县卫健局清廉医院建设工作情况汇报2022年以来，*认真贯彻落实“清廉文化”暨“清廉 医院”建设的相关要求，将医疗体制改革与“清廉医院”建 设有效融合，同步推进，要求各医疗机构提高政治站位，压 实“两个责任”，以“清廉医院”建设为契机，认真检视存 在的问题，整章建制，落实整改，狠抓成效，持续推进我县 卫健事业健康发展，现将具体情况汇报如下：一、强化工作部署、落实两个责任根据上级部门对“清廉医院”建设的相关要求，今年* 月，经局党组研究决定下发了全县卫健系统清廉文化建设 实施方案，压实相关责任人的责任，要求各医疗机构结合 工作实际细化责任清单，同时出台了关于进一步做好2022 年卫健系统清廉文

2、化暨清廉医院建设工作的通知、澧县清 廉医院建设三年行动计划(2021 2023)的通知，进一步 具体了工作措施，要求各医疗机构严格遵照执行，不断提高 行政效能，提升服务能力。二、强化宣传教育，筑牢思想防线1 .创新宣传形式，弘扬正能量。*于2022年*月承办 了*县“中国医师节”颁奖典礼，评选出“清廉之星” 10名、 “杏林之星” 10名、“奉献之星” 10名，通过为广大干部职 工做示范，树标杆，明导向，强化了思想道德建设，进一步提升系统凝聚力。今年*月，由局党组牵头拍摄清廉小故事 *，进一步强化了卫健系统改革成效的宣传。2 .强化教育引导，筑牢思想防线。卫健系统组织开展了 “比奉献，为党旗增

3、辉”党建学习教育活动，强化干部职工 教育引导，为“清廉医院”建设打下坚实思想基础。要求各 级医疗机构结合实际严格落实“清廉医院”阵地建设，各医 疗机构均制作了宣传牌，宣传标语，打造了清廉长廊，部分 医疗机构制作了形式多样的宣传片。3 .抓警示教育，设纪律红线。2022年*月组织召开大型 警示教育大会，全县医疗机构班子成员共*人参会，党组书 记上廉政党课，观看警示教育片，用身边的典型案例教育广 大干部职工，以反面典型为镜，关键聚焦政治纪律和政治规 矩。三、强化权力制约监督，优化制度建设卫健局党组始终将党的政治理论学习作为党组会会议 “第一议题”，不断提高党组凝聚力、战斗力，严守“三重 一大”决策

4、制度、“一把手”末尾表态制等，进一步优化了 会议议程，严肃了议事规则。同时要求卫健系统各级党组织 严格落实议事规则，并组织专人专班开展督导检查，重点检 查议程不规范或“一言堂”的行为。另外，通过县域紧密性 医共体建设工作的推进，今年*月相继成立药械管理中心， 逐步对各成员单位的药品和医疗器械进行统一管理，集中采购，不断加大源头防腐力度，今年可为群众减负*余万元。大力开展谈心谈话活动，局党组开展谈心谈话*余人次，同 时要求各医疗机构主要负责人严格落实谈心谈话制度，进一 步抓好院内管理，优化管理成效。、强化作风建设，扎实抓好专项整治加强对药品耗材集中采购、政府招标采购和工程项目建设招标活动的监管。

5、持之以恒落实中央八项规定精神，开展 “五个一”、纠“四风”、违规公款吃喝、违规收送红包礼金、 工作纪律专项整治活动。针对卫健系统工作实际，着力抓好 行业不正之风治理，重点整治药品及耗材设备的变相回扣、 骗取基金、违规合作、违规收费、有偿转诊、过度医疗、推 销物品、收入挂钩、失职失责、态度生硬”等十个突出问题， 建立健全医德医风档案*余份，行业不正之风得到进一步 好转。五、强化执纪监督，严肃查处违法案件1 .加强日常监督检查，重点加强对党的政治纪律执行情 况，落实“一岗双责”情况，“清廉医院”建设成效等工作 进行监督检查，确保卫健系统政令畅通，抓有实效。2 .加大社会监督力度，聘请*名社会行风监

6、督员，对全 县各医疗卫生单位开展社会化监督，进一步完善监督体系, 每季度由局班子成员带队开展行风监督员座谈会，对监督员 提出的意见建议及时整改，及时提高，进一步促进卫健事业 及医改成效健康发展。3 .坚决查处违纪违法案件，坚持有案必查，违纪必究的 原则，加大对各类案件的查处力度。今年以来立案查处各类 案件*起，立案查处*人，组织处理*人（警示谈话*人次、诫 勉谈话*人次）。2023年党风廉政建设工作思路：1 .抓责任落实。督促各级医疗机构依照局党组的工作部 署严格落实“主体责任”，及各班子成员严格落实“一岗双 责”，要求广大干部职工强化政治理论学习，增强为民服务 意识，量化学习成效检验。2 .

7、抓日常监管。进一步量化行风建设督导考核，将“清 廉医院”建设作为各项工作的前置基础来抓，即抓大的方针 政策执行、党员干部思想动态等情况，也抓干部职工日常工 作纪律，政令畅通，以“四不两直”的方式，加大对基层医 疗机构的内部督查力度，同时，充分发挥*名行风监督员哨 点作用。3 .抓监督执纪。根据“清廉医院”工作要求，以及群众 反应强烈的违规收费、大处方、过度检查等突出问题，严肃 查处违规违纪违法行为，深挖问题根源，以“一案三查”的 处理方式，达到查处一起警示一片的执纪问责成效，确保行 业不正之风得到进一步好转。领导干部现实表现材料*,男，汉族，*人，*年*月出生，*年*月参加 工作，*年*月加入

8、中国共产党，*学历，*专业 毕业，现任* 特别讲政治、懂规矩、有原则。始终坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想武装头脑，自觉把政治纪律和政治规矩 挺在前面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”，在思想上拥戴核心、政治上维护核心、行动上紧 跟核心，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强。面对原 则问题和重大事件，头脑清醒、立场坚定，坚决抵制“两面 人”、反对“两面派”、不干“两面事”，切实做到党中央提 倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决 不做。具有良好的政治素质、责任意识、大局意识和担当意 识。思想进步，上进心强，能始终把把加强政治理论学习作 为一项经常性工

9、作，积极参加各类学习活动。特别勤思考、善学习、爱专研。始终坚持深入学习习近平新 时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十大精神、习 近平总书记系列讲话经阿华啥呢和省市县决策部署，读原著、 学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，具有较高 的政治素养和政策理论水平，思考问题周全、处理问题周密， 遇到新鲜事物见解深刻。始终坚持一切为了发展、一切服务 发展，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，坚持苦干实干, 凡自己该干的事情，再苦再累，不达到满意绝不脱手；凡* 交办的任务，再难再重，不圆满完成绝不罢休。特别有担当、敢破难、能攻坚。始终坚持多讲主观、少讲客 观，多走新路、少步后尘，多干实事、少说空话

10、，困难面前 不退缩、矛盾面前不躲闪。任*期间，全*呈现出经济发 展稳中向好、民生持续改善、社会安定和谐的良好局面。一 是强基础重民生，基础设施不断改善；讲规范重落实，民生 政策保障有力；调结构促转型，产业支撑高效有力；强督促 重治理，生态环境明显改善；广宣传重化解，信访矛盾明显 减少。二是工作中不畏艰难，冲锋在前，充分发挥头雁作用， 带动全*党员干部参与到经济建设中来，宽容大度，不计 个人得失，待人热情周到，是群众的好助手，同事的好战友， 生活中保持高洁志趣，积极阳光，不断充实和提升自己，努 力担任好社会各个角色，为当地群众做到了良好的表率示范 作用特别知敬畏、明底线、守纪律。始终坚持把“用好

11、权”作为 第一职责、把“干好事”作为第一使命、把“修好身”作为 第一追求，自觉严守党纪红线、筑牢廉洁防线、把握交往界 线，没有说过违背组织原则的话，没有做过违反法纪规定的 事，没有替任何人说情打招呼，没有违规插手任何工程项目 或变相打招呼、利用职权为家属及亲友经商办企业提供便利等情况。工作中严格要求自己，做到立身不忘做人之本、为 政不移公仆之心、用权不谋一己之私。生活上严格要求自己, 不折不扣执行“八项规定”精神，始终保持艰苦朴素和谦虚谨慎的作风，生活情趣健康, 自己，管得住手、管得住口、 考验，名利场上抵得住诱惑, 象。主要不足：随着年龄的增长,谨慎的作风，生活情趣健康, 自己，管得住手、管

12、得住口、 考验，名利场上抵得住诱惑, 象。主要不足：随着年龄的增长,无不良嗜好。廉洁上严格要求 管得住腿，八小时内外经得起 始终保持了清正廉洁的优良形进取心略有衰减。领导干部现实表现材料激励干部担当作为经验交流材料近年来，我市坚持以考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、 促进发展，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上 能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的 良好局面。一、客观评，激励干部敢干。立足指挥棒的作用发挥完善优 化考核的内容、方式、等次评定、结果运用等，制定1个统 筹考核的实施办法和政治素质、党建工作成效、高质量发展 3个考核实施细则等“1+3”考核文件，明确各领域不再

13、制定 考核方案。坚持过程与结果相统一，在确定考核结果时，历 史、全面、辩证考核评价干部，对班子和干部进行综合研判， 力求确定考核结果时全面客观，切实为敢担当的干部鼓劲撑 腰。在2021年年度考核中，除对获得“第一”等次的单位， 班子正职原则上评为“优秀”等次外，对受优秀比例限制获 得“第二”等次的单位，但执行力强、履职表现好的8家单 位“一把手”评为“优秀”等次。二、考作风，推动干部实干。坚持把考作风建设贯穿考核全 过程，深入推进“改进作风、狠抓落实”年“六个大力整治”， 把作风实不实、工作成效好不好，作为干部考核评价的重要 依据，以考促干、以评促效，引导干部靠作风吃饭、拿数字 说话、凭实绩交

14、卷。对在“强省会”行动中存在“庸、懒、 散、软、浮、推”等不担当不作为问题的，加大问责力度, 坚决严肃问责、从重追责，以过硬作风推动*贵安高质量发 展。2022年，全市运用作风整肃规定对356名干部进行监督 提醒或问责处理，其中免去现职27人，推动形成更加良好 的干事创业导向。表彰奖励100名在“强省会”行动中表现 优秀的干部。三、明责任，鞭策干部快干。为推动省考核*市目标任务落 实，将省对市政治素质、高质量发展绩效、党建工作成效考 核指标逐条分解到*贵安101家直属单位，形成“一部门一 清单。压实部门责任，精准推进目标任务落实。加强指挥 调度，强化过程管理，将省对市县两级的考核指标和市本级

15、的考核指标按月度、季度、年度推进，常态化、一体化进行 调度推进，责任明确到分管市领导、部门负责人、分管负责 人。2022年贵安贵安考核委4次调度考核工作，*贵安考核 办6次调度考核工作。2021年以来，对在季度监测、半年评 估、年终考核目标任务完成不好、推进滞后的25名责任领 导，责令向市委常委会作出检讨，并将检讨情况与绩效分配、 管理监督等挂钩，倒逼高质高效推动目标任务落实。四、重培训，引导干部会干。把考核结果与干部教育培训挂 钩，根据考核反映出的能力短板、思想作风等问题，作为干 部教育培训内容，并把“强省会”行动、城市“一圈两场三 改”和农村“五治”等工作作为培训重点，市级共统筹举办 各类培训班、讲座341期，培训干部14.76万人次。坚持推 动领导干部上讲台常态化、制度化、规范化，邀请各级领导 干部围绕高质量发展政策业务、热点难点问题授课达100余 次，为历年最多。在疫情防控期间派出考核督导组，近距离 了解干部应对急难险重任务、处理复杂问题的能力。如，针 对花果园区域超大型社区在疫情防控暴露出干部在治理能 力方面的问题，有计划举办花果园区域社区干部专题培训班, 帮助基层干部提升履职能力，推动党建引领提升基层治理走 深走实。