办公室员工出勤考勤请假制度7篇.docx

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1、办公室员工出勤考勤请假制度7篇办公室员工出勤考勤请假制度（篇1）第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政 策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理 规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1 时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间 时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人 或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记 过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打

2、卡， 并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 业务。特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟 到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论 事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每 日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并 交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经 理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确

3、认 私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定 补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率, 按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必 须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未 经批准，公司一律不予承认加班。办公室员工出勤考勤请假制度（篇4）一、总则1.1 1目的：为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度1.2适用范围：本制度适用 于项目部所有工作人员1.3管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修 订和发布、员工考勤及统计等

4、工作。项目部负责项目现场人员的 考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。二、员工行为规范1.2 1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁， 严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。1.3 上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发 现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开 除工地，并用不录用1.4 吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所 乱扔烟头、纸屑等。1.5 为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意。1.6 服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理 人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两 次

5、者开除工地。1.7 严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则 一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款， 因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。1.8 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网 聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月 20%工资。1.9 员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤 他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领 导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当 面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。1.10 员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安 全

6、监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于 承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大 的损失。1.11 10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元, 第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离 开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。2. H项目部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好 服务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造 成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情 节严重另行处理2. 12项目部员工对待业主、监理、友好单位应 态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理

7、。3. 13恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习， 共同提高。三、考勤管理规定1工作时间：项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间（保证每日工 作时间9小时），考勤时间以项目施工时间为准，由项目部考勤员 负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退, 考勤结果每月25日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出 工者视为旷工处理。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元, 第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，依次类 推，旷工一天扣罚3天工资迟到早退旷工情节严重屡教不改者（一 个月3次以上）给予通报批评，

8、扣除绩效工资，直到解除劳务合 同。外出办事人员，外出之前先申请，得到项目经理许可后外出， 否则按旷工处理。3. 2旷工：以下情况未上班者视为旷工：未办理请假手续或24小时未履 行请假手续的；每次迟到早退2小时以上；请假或续假未获批准 而不到岗的；以虚假理由或持虚假证明请假的；部门或岗位异动， 无正当理由不服从分配，拒不上岗的。旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过3日的,无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷 工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予 以罚款并视为自动离职。3.3病假、事假3. 1病假病假按实际天数扣发半日工资。病假超过1天以上

9、的需持市 级（含市级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。 无证明的，按事假处理。病假期间含公休日、节假日。3. 3.2事假员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一 天书面申请。经部门领导、项目部主管领导批准后，方可休假， 否则按旷工处理。事假期间不含公休日、节假日，无薪。4. 4请销假:未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者， 或未按规定时间请假一律按旷工处理。向上级领导请假但未通过 批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。施 工班长以下人员（含施工班长）请假一天的由项目经理批准，两 天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。5. 5违纪和奖励处理：项目部考

10、勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私 或失职，经查实后，严肃处理。请事假一次扣除当天工资，正常 休假除外。人力资源部根据项目部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。四、加班时间管理规定6. 1项目部应根据项目实际情况规划项目力口班，原则应该是： 减少加班，降低人工成本。7. 2少量加班由责任工长申请，项目经理批准执行；大量加班 应由项目部提出书面申请，经工程部主管副总批准后方可按批准 方案执行。8. 3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。9. 对安排的项目加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好 详细的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起 始时间、加班计划

11、完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工 班组长、项目经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间 统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。5加班费。附则：1、本解释权归公司行政部。2、本制度自颁布之日起执行。附件一请假单附件二加班工时审查表项目部月加班统计表办公室员工出勤考勤请假制度（篇5）为加强公司员工考勤管理，特制定以下制度：第一条 公司正常工作时间为每天8小时，因季节变化需要调 整上下班工作时间，则由办公室另行通知，夏时令（早上8:00 12： 00, 13： 3017：30）/（早上 7：3012： 00, 14： 0017:30）, 冬时令（早上 8： 0012： 00, 13：

12、0017： 00） 第二条员工（除特殊审批外）在公司上班一律实行上下班指 纹打卡登记制度，一个月内无特殊原因累计二次未见指纹打卡记 录的，如能证明确实在上班，须填写附件补打卡申请，否则按旷 工半日论处（扣除当月日工资1.5倍），依此类推。因工作需要在 项目部上班，则由项目部负责考勤，如若发现既不打卡，又无项 目部考勤，视作旷工论处。第三条 所有员工（除特殊审批外）须先到公司指纹打卡后，方 能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准，并及时通知 办公室。不办理批准手续者，经查实，按迟到或旷工处理。第四条 上班时间开始后，如因特殊原因，需填写补打卡申请 上交办公室。否则5分钟至30分钟内打卡者，

13、按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处（扣除当月日工资的1.5 倍）。备注：1、按迟到论处时间表（夏时令8： 068： 36 / 7:36 8:06、冬时令 8： 068： 36）2、按旷工（半天）论处时间：（夏时令8： 36之后/ 8. 06之后、冬时令8： 36之后）（夏时令17： 00之前、冬时令16： 30之前）第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人） 申明外出原因，否则按外出办私事处理，一经发现，给予通报批 评的处分，两次以上（含两次）累计发生，按50元/次扣款处理。第六条员工迟到、早退1次，当月

14、扣工资20元，1个月内 迟到、早退累计达2次者，除按规定20元/次扣工资外，给予通 报批评的处分；1个月内迟到、早退累计达3次（含以上）者，除按 规定20元/次扣工资外，给予记小过的处分；1个月内迟到、早退 累计达5次（含以上）者，除按规定20元/次扣工资外，给予记大 过的处分，并上报总经理。第七条员工无故旷工，当月按应扣日工资的三倍扣款，因旷 工造成公司损失的，还应承担赔偿损失的责任。无故旷工1天， 除按规定扣除本人当天工资的三倍外，给予记小过的处分；当月累 计3天旷工者，扣除当月工资，并记大过；连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者给予除名处理。第八条 员工（除经总经理提出的特殊处室特殊

15、审批外）因病 因事要请假的，无特殊情况，必须事先请假，填写好请假单，请 假一天以内的，由处室长审批，并报办公室，超过一天的还需报 分管副总批准;处室长请假，必须报总经理批准。未经办理请假手 续的，一律以旷工论处。第九条办公室由专人考勤，考勤人员必须在上班后将员工到 勤情况报办公室主任。考勤人员在每月五日前须将考勤汇总表及 值班费上报各财务处核实，且各公司财务处务必于每月15日前将 工资发放到员工手中（中实建设为每月8日发放）。第十条本制度自20年5月13日制定，于20_年5月16 日生效，若本人对考勤结果有异议，可至办公室考勤管理员处查 询。请公司全体员工认真遵守，互相监督，严格按照公司各项规

16、 章制度执行。办公室员工出勤考勤请假制度（篇6）1、出勤（1）、公司员工工作时间管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时（暂定）；即：8:00-11:00 ,14:00-17:00 ；客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。(2)、上下班按时签到打卡时间：各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。(3)、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上 签署意见。主管以上的干部因故未签到者，由经理助理签署意见；(4)、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理 层以上员工每迟到一次扣10元；如代人签到，扣代签到者和被代 签到者

17、每人每次10元；(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到 岗者，均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天 扣发二天工资；操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工 资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资；管理层入操作层员工 累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工 资。2、请假(1)、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及 去向经批准后交管理部备案。(2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以 上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者，原则上须 在本单位服务一年)。处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分

18、钟以内下班 者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人） 申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤 奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖 50%,达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予 一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过 一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下 人员由部门经理批准，各部门经

19、理出差由主管领导批准，高层管 理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董 事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公 司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳 动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖， 不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。办公室员工出勤考勤请假制度（篇2）(3)、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。(4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。(5)、上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员 工上岗情况进行抽查，如检

20、查发现无故脱岗者，按旷工一天处理。3、考勤范围公司所有员工按部门按时签到打卡；操作层人员在本部门签 到打卡考勤，部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假 条一并交到管理部，逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担 责任。4、员工加班按下列标准发放加班工资(1)、管理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休,补休原 则上不跨月。(2)、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。办公室员工出勤考勤请假制度(篇7)第一章总则第1条目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪 律意识，第2条第3条第4条第5条进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司 实际情况，特制定本制度。适用范

21、围：本制度适用于公司全体员 工。基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时 间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷 工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟 到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不 服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、 骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办 完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然 月计算，即每月1日至每月最后一日。考勤是公司人力资源管理 的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依 据。第二章考勤规定公司标准工作时间为星期一至星期

22、五，星 期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至十一点半， 下午二点半至六点。第6条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情 况以公司第9条具体通知为准。第三章管理要求迟到、早退、旷工处罚标准：月累计迟到、 早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚 款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人 当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩 效奖金。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一 天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上 者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金， 最高扣罚总额原则上不超过

23、本人月薪资总额。年累计旷工十个工 作日者，不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内 累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。部门负责人为本 部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管 理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指 导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。公司经理根据 公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一 扣罚。第四章出差管理第10条员工出差时应进行审批。第11条因公务紧急，出差前可以电话方式请示。第12条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。第13条出差人员交通工具除

24、可利用企业车辆外，利用火车、 汽车第14条使用企业交通第15条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或 超规格乘坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。第16条出差费用标准：实行限额标准内实报实销。员工带 车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住 宿费用及伙食费的，按标准执行。出差时的招待费用。确因工作 需要招待客人时，要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好 事的原则，向总经理审批，报销时按财务相关规定报销。第17条人身安全事项：出差在外有酗酒斗殴，与公司无关 事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。没有按照出差规定， 夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。出差在

25、外， 有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事 件和公司无关。第18条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公 司有关规章制度严肃处理。第五章休假审批第19条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤 假、年假等。事假：办理事假须明确提出事假理由。病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手 续者，给予带薪婚假，请假时需交验三个月内结婚证。产假：假等根据国家相关法律执行。丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带 薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工 伤假。年假：根据员工为公司服务的

26、年限，公司相应的给予每年给 予员工除法定假日外的有薪假。第20条员工请假，应提前1天书面向总经理请假。第21条因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出 具相关证明并补办请假手续；第22条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目 前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持 电话畅通，不能与公司中断联系。第23条除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。第六章事假第24条员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常 工作为前提，年累计不得超过10天。第25条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、 补贴、绩效）。第七章病假第26条员工休病假时，应

27、提前1天书面向总经理请假。因 病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说 明待核实后，由其他同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证 明或住院证。第27条有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非 因工负伤治疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计 算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗 期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。第28条病假期间工资待遇如下：员工当年（累计）请病假 3日以内享受100%基本工资；员工当年请病假10日以内享受80% 基本工资。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司 一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周

28、5天工作制上午 9:00 -12:00下午 14:00-18:002、部门负责人办公时间:8： 4512： 00 13： 5518： 10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8： 3012：05 13： 5518： 10o4、保洁员：7： 305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间 的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理 程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分 钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟 到一小时的扣全天工资；2、早退

29、：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次 扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上 班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续 旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗 位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元; 造成重大损失的，由责任人自行承担。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧 假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请

30、的假别；病假必须持 县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处 罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假 累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚 日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假 别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定; 年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而 请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父

31、母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总 经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处 备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批, 并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履 行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事 后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每 日2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并 交由部门经理签字

32、确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理 签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私 自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定 补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率, 按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必 须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未 经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加 班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发 给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字

33、后交财 务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意 见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总 经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工 集体活动的补充费用。十、本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度解释权归行政部。办公室员工出勤考勤请假制度（篇3）公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适 用于我公司一般员工至部门经理，公司员工考勤制度。一、工作时间1、公司实行每周6天工作制上午 8:00-12:00下午 13:30-17:30二、星期天为休息日。如平日或周末需加

34、班，本公司会将以1.2倍的方式计算加 班费。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理 程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30 分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次 扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上 班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连 续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计 旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离

35、开工作岗 位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元； 造成重大损失的，由责任人自行承担，管理制度公司员工考勤 制度。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧 假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持 县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍 处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假 扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚 日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办

36、理结婚证明而请的假 别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假, 可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定； 年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而 请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付 总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理 员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批, 并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履 行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于