县红十字会人才工作述职报告.docx

《县红十字会人才工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县红十字会人才工作述职报告.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县红十字会人才工作述职报告一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的 重要思想情况党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建 设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科 技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。人 才工作是一项立足当下、着眼长远的重要工作，县红会高度 重视人才工作，通过开展支部主题党日、中心组理论学习， 坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记 关于做好新时代人才工作的重要指示精神，营造了识才爱才 敬才用才的浓厚氛围，为推进红十字事业高质量发展提供了 人才智力支撑。二、2022年度人才工作重点任务完成情况一是扎实开展“我为人才办实事”

2、活动。会党组深入基 层一线、深入红十字志愿者，通过实地走访、集中座谈、民 意调查等多种方式，真正了解人才所思所想、所急所难，认 真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，领办实事项 目*个，完成率达*%。通过该活动，组织开展了主题为“书 香作伴青春飞扬”“学法知法守法，践行人道理念”等青年 干部读书班，邀请红十字人才参与学习交流；同时，*月份 组织开展了 “走革命路，感人道情红色教育活动，邀请红 十字人才学习党史、座谈交流。积极为红十字志愿者搭建成 长平台，邀请志愿者参与达到*人次。二是发展一支应急救护专业人才队伍。县红会真心爱才、 悉心育才、倾心引才、精心用才，为红十字事业高质量发展 提供了

3、人才支撑。为提升人民群众自救互救的知识技能，从 学校、企事业单位、社会群众中选拔一批热心公益、身体健 康、责任心强的人员，无偿为他们提供专业化的学习机会。 红十字应急救护师资需要接受一个星期的专业培训，救护员 需要接受至少为期*天的专业培训，培训内容涵盖救护概论、 心肺复苏与创伤救护、常见急症与避险逃生等方面。在县红 会的大力推动下，全县累计培训考核持证的红十字救护师资 *人，救护员*人，他们是传播救护知识的“火种”和灾害突 发现场的“第一响应人，有力保障了全县人民的生命健康 安全。今年培训红十字救护员*人，群众性普及培训超过*人 次，超额完成工作目标。*县红十字“救”在身边项目荣获 全国学雷

4、锋志愿服务“四个*”之最佳志愿服务项目，也是* 市唯一获奖项目。三是发展一支专业救援人才队伍。*县红十字救援队于 2022年在*县红十字会备案成立，2022年队员发展至*人。 救援队员们来自各行各业，有党员干部、企业家、老师、个 体户、退役军人等。为提升救援队能力素质，积极争取中国红十字会总会支持，安排救援队队员参加了多期由全国最优 秀的红十字师资提供的赈济救援专业培训，参演了多次水域 演练。今年*月，参加全县防汛抢险综合应急演练活动，以 练为战，锻炼了救援队伍能力、积累了实战救援经验；*月， 组织救援队员开展能力复训，并在中央单位定点帮扶工作示 范培训班上一展水上救援风采。去年*月，作为全国

5、唯一一 支以县级名义参与救援的红十字救援队伍，*县红十字救援 队闻汛而动、千里驰援，迎难而上、冲锋在前，以实际行动 展示了*人民胸怀博爱、无私奉献的良好形象。红十字救援 队“灾时应急，平时备战，持续服务”，疫情防控突击战中 主动请缨，参与消毒消杀、帐篷搭建、卡口值守、社区服务 等，今年*月荣获全国红十字模范单位称号。四是发展一支专业养老人才队伍。在全县*个乡镇建立了*个曜阳养老服务站，*多个村成立了曜阳养老志愿服务队。 曜阳养老志愿者们大力弘扬“人道、博爱、奉献”精神，为 老年人办实事、做好事、献爱心，不断满足老年人对美好生 活的新期待，弘扬了尊老敬老爱老的中华传统美德。各村曜 阳养老志愿者们

6、关心关爱“空巢”老人，逢年过节陪老人吃 板聊天，积极组织老人外出参观游玩，热心代买代办、上门 做家务、组织义诊送健康活动和文艺宣传活动等，有曜阳志 愿者的村都形成了一种“人人为我，我为人人”的良好氛围。五是发展一支专业救护转运人才队伍。2022年，疫情肆 虐荆楚大地，为助力*打赢疫情防控阻击战，总会支持*台负 压救护车。为充分发挥负压救护车作用，服务于*乃至周边 地区经济社会发展大局，县红会、卫健局在当年*月份联合 组建了*县红十字救护转运队。支持救护转运队开展专业技 术培训，助力夯实全县急救体系建设。*月，*县红十字救护 转运队*名队员编入中国红十字（*）救护转运队在西安工作 *天，成功转运

7、新冠肺炎患者*人，在首次跨省开展的医疗支 援中，向外界传递出了老区人民的博爱情怀和责任担当。三、存在的问题虽然发展了几只专业性强的志愿服务人才服务，但人才 管理还很粗放、不细致，“钉钉子”精神和“绣花”的功夫 都不够，还需要进一步完善相关制度。（一）发展队员，扩大队伍。在现有的基础上从社会公 益组织、博爱家园项目村、红十字学校、红十字医院等吸纳、 发展符合条件的人才加入红十字志愿者，进一步壮大专业志 愿者队伍。（二）开展培训，加强训练。争取总会、省市红会支持， 争取全国最优秀的师资来* “传经送宝”，提升志愿服务队 专业素养。定期组织志愿者人才开展“回炉”培训，对所学 科目进行再训练、再考核，以训促学、以考促学，督促队员 们学用结合、温故知新。（三）完善制度，搭建平台。加强志愿者人才的制度管 理，运用评星、考核等方法加强规范化管理，为志愿者搭建 成长成才的平台，从而对志愿服务队进行规划引领、管理提 升，更好地激发志愿者的凝聚力、向心力、执行力。