机关事业单位工作人员带薪年休假实施方案.docx

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1、机关事业单位工作人员带薪年休假实施方 案为认真贯彻落实中华人民共和国公务员法和中央、 省、市、县关于机关事业单位工作人员年休假有关通知精神, 严格落实干部职工年休假制度，确保干部职工正常休假，根 据县委办、县政府办关于进一步规范全县机关事业单位职 工带薪年休假工作的通知和关于相对集中安排机关事业 单位工作人员休假的通知要求，结合全镇实际，制定本方 案。一、带薪年休假原则根据年度重点工作任务进度，妥善处理好休假与工作的 关系，以保证正常工作高效有序运转、确保重点工作持续顺 利推进为前提，结合干部职工意愿，统筹制定带薪年休假计 划，合理安排符合条件的干部职工有序休假，提倡分期分批 休假，鼓励“错峰

2、”休假，确保年休假应休必休、应休尽休。 对因承担跨年度重大工作且他人难以替代、当年确实无法安 排休假的，应安排次年3月底前补休。领导干部要带头休假， 以上率下，营造健康工作、愉快休假氛围。二、带薪年休假对象（一）*镇党政机关参加工作满一年以上，且已转正定级的干部职工;（二）机关工勤人员、事业单位工作人员参照执行。三、带薪年休假假期从2022年起，每年暑期安排全镇机关事业单位干部职 工相对集中休假。2023年暑期休假时间为8月1日至20日， 分两批安排轮休，第一批为8月1日至10日，第二批为8 月11日至20日。在此期间，一般不安排全镇性或其他重要 会议和活动。轮休天数（不含国家法定休假日、休息

3、日）计 入当年干部职工的年休假天数，休假不满法定天数的，可结 合实际在其他时间补休。年休假假期，根据工作人员工作年限分别确定：1 .参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；.参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;2 .参加工作时间满20年的及以上的，每年休假15天;上述人员参加工作时间以周年计算，从次年起享受相应 的年休假假期。四、带薪年休假安排带薪年休假要根据全镇工作任务、人员岗位性质和个人 基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的 正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障 工作人员的合法权益。（一）镇党政办公室负责制订全镇当年机关事业单位工 作人员

4、年休假计划，于每年初（1月底）前报县委组织部、 县人社局备案。要根据机关岗位与人员的配置，科学安排、 认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了的现 象。每年12月底前，要认真总结当年年休假实施情况，按 干部管理权限书面报县委组织部、县人社局审查备案。（二）由单位领导执行年休假，每批次休假人数不得超 过单位干部职工总数的1/3,以确保年休假制度正常实施和 全镇工作有序开展。1 .镇党委书记、镇长的年休假安排，由县委、县政府主 要领导核准，严格按照加强领导干部外出报告工作管理办 法报备。其他班子成员年休假由其本人在年初作出计划, 由党政办公室汇总，经镇党委副书记审核，报县委组织部核 准。2

5、 .副科级以下公务员、事业单位人员、机关工勤人员年 休假计划的安排，按干部管理权限，由本人申请，分管领导 同意，主要领导批准，报县人社局核准。3 .集中休假期间，机关事业单位实行AB岗工作制，即： 根据职责分工及人员情况， 对应确定A岗和B岗。A岗 休假时，由B岗承担其工作职责；当B岗休假时，由A岗承 担其工作职责。党政主要负责人坚持交叉休假原则，不安排 同期休假，并明确休假期间主持工作的领导，保持各自局面 可控、工作不断线、力度不能减。4 .领导干部休假期间，如分管领域发生突发公共事件（包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件）, 接报后应立即中止休假，迅速返回单位指挥应急处置工作

6、, 待突发事件处置完毕后再行续休。（三）镇党政办公室要做好年休假登记管理。对年休假 要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行请 销假手续。（四）有下列情况之一的，当年度不享受带薪年休假:1 .上年底考核不称职（不合格）；.当年事假累计超过20天的；2 .累计工作满1年不满10年，当年病假累计2个月以 上的；3 .累计工作满10年不满20年，当年病假累计3个月以 上的；.累计工作满20年以上，当年病假累计4个月以上的。4 .如当年享受年休假以后，其病假假期超过以上2、3、4项中的其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。5 .休假前后要做好工作交接，休假结束后要及时到党政 办办理销假

7、手续。五、工作要求（一）从严控制补贴发放。干部职工因承担综合性重点 项目、重大工作，工作职责确因他人无法替代或承接，当年 无法安排休假、次年3月底前也无法安排补休的，应按规定 为其发放未休假补贴。每年3月底前，依照规定标准和计算 办法，核算全镇上年度未能安排休假人员应享受补贴额度, 在全镇公示无异议后，报县人社局批准后予以发放，所需经 费按现行经费渠道解决。坚决杜绝能安排休假（补休）而不 安排休假（补休）变相发放补贴现象，严禁为已安排休假的 干部职工发放应休未休假补贴。（二）切实加强监督管理。要健全完善考勤制度，严格 按规定审批病、事假及年休假，加强职工教育管理，随时掌 握干部职工去向及动态。

8、干部职工休假前要做好工作交接, 确保工作不断档、不落空；休假期间要严格遵守法律法规和 相关规章制度，保持通讯畅通，若要外出时，应按规定权限 向单位报告；休假结束后，要按时回单位报到上岗。干部职 工休假期间发生违纪违法行为的，单位应立即中止其休假, 按有关程序和规定处理。单位确因紧急工作需要，要求干部 职工中止休假的，干部职工要立即中止休假回单位报到，未 休完的假期待紧急工作结束后另行安排补休。（三）倡导文明健康休假。要加强对干部职工的廉洁教 育、安全教育、文明教育，切实增强干部职工的法纪意识、 环保意识、健康意识，引导干部职工追求健康生活情趣，养 成良好行为习惯，文明休假、安全出行。休假期间，干部职 工要严格遵守中央八项规定精神和省委、市委“双十条”规 定及县委“八项规定”精神，自觉践行廉洁自律各项要求, 树立党员干部良好形象，充分展现时代精神风貌。引导鼓励 干部职工心系*发展，利用休假积极宣传*,吸引社会各界 关注*，为助推*经济社会发展营造良好社会氛围。