保密协议---高级管理人员.docx

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1、保密愤议一-高级管理人员.doc2022保密愤议-高级管理人员.doc正文内容保密愤议鉴于员工受聘于XX （中国）信息技术有限公司（以下简称公司），在职期间 获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支 付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照中华人民共和国民 法、中华人民共和国刑法、反不正当竞争法基本原则，员工与企业在自愿 的基础上订立以下愤议，以保护公司和员工的合法权益。第一条保守公司机密，忠实履行工作责任是每一位公司员工应尽的义务和责任, 因此：（一）员工必须严格遵守本愤议和各项保密制度；（二）员工不得利用岗位、职务之便取得未经I午可的利益；（三）员

2、工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。第二条商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保 密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程 序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信 息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个 特征：（一）或将要用于行业或业务之中；（二）在该行业或业务中尚未公知；（三）因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保 密努力。 公司的商业秘密包括但不限于以下内容：（一）公司的客户资料及相关业务信息、资料；（二）公司的所有来往账目及资

3、金运转情况；（三）公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台（包括 0A琳同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统）的账号；（四）与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度；（五）公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数 据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料（包 括员工在工作过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资 料）以及公司合作的数据厂商所提供的数据内容；（六）其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息；（七）凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。第三条保密义务的产生。（一）员工

4、从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务：1、员工对公司的明示承对信息或包容信息的信息描述予以保密；2、员工对公司事实上的承言若，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的 性质或从员工行为与公司关系可以推论的承直若；3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或 其他公司，依本愤议产生保密义务。第四条保密义务产生的责任。员工就愤议规定的保密义务负有以下责任：（一）披露或使用信息的责任。员工在公司明示授槿下，即仅在授程度内有披 露或使用的责任；（二）进行合理注意的责任，保信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内 的披露或使用；（三）明知或者应知不允披露、使用或者允

5、他人使用的公司商业秘密，不论 是否离开公司都应尽保密义务。（四）公司支付员工的工资中已包含员工承担保密责任和义务的相应补偿。第五条具有下列情形之一，可以今冬止员工的保密义务：（一）公司明示解除了该义务；（二）有关信息进入公共领域；（三）法院判决范围内包含解除该义务的内容。员工对上述信息保密义务的止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密 义务（不论员工是否离开公司）。第六条违约责任。（一）员工违反本愤议规定，员工应承担如下责任：1、返还或销毁因违反愤议而获取的任何资料及物品；2、赔偿公司损失，该赔偿费包括：公司所受损失（包括直接损失、查费用、律师费、诉讼费等）；（2）员工因违反愤议所获利润及

6、查费、律师费。（二）如果公司对员工的保密要求具有下列情形之一的：1、违反公共利益和国家安全；2、显失公平，加重保密义务；公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。第七条竞业限制。鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值, 在劳动合同关系续存期间及解除或幺冬止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、 创造机会而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除 或止劳动合同离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动： 1、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密；2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司；3、在离开公司的一年内不得到与公司相同或相近专业有竞争关系或利益关系的 其他公司任职。url href=https： /f j3ds5. oss-cn-shenzhen. aliyuncs. com/gongsiht/保密癌 议-高级管理人员.doc文件下载/url保密愤议-高级管理人员.doc正文内容结束。