服务机构人力资源部门年度总结报告.docx

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1、服务机构人力资源部门年度总结报告社会工作机构是以社会工作者为主体，坚持“助人自助”宗旨， 遵循社会工作专业伦理规范，综合运用社会工作专业知识、方法和技 能，开展困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关 系调适等服务工作的非企业单位社工机构是吸纳社会工作人才的重要载体，是有效整合社会工作 服务资源的重要渠道，是开展社会工作专业服务的重要阵地促进民办社工机构发展，对于进一步推进社会工作及其人才队伍 建设，预防和解决当前社会发展中存在的各种矛盾和问题，推动政府 转变职能，创新社会管理和公共服务方式，加强以改善民生为重点的 社会建设，促进社会和谐，具有重要意义回顾流逝的时光，不经意间, 来

2、已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作， 最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中 我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最 大的福利”在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状 况截至到2023年xx月xx日，本年度共举行培训300余场次，参与 人数达4105人次其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织 的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知 识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面年度培训计划完成率达86%以上(2)肝电公司现使用的人力资源管理系统包括劳动人事模块、 绩效

3、考核管理模块、请销假管理模块、考勤管理模块、培训管理模块、 薪酬管理模块(现使用准能公司薪酬管理系统)及劳动保护管理模块员工档案管理模块：主要是统计员工的基本档案信息的管理和查 询及公司人员结构的统计分析绩效考核模块：主要是公司日常绩效考核、整改、奖惩单据的制 定、审批查询等，对每月绩效评价结果进行统计，年终对全员进行横 向和纵向测评；考勤及请销假管理模块：主要是公司日常的职工出勤 统计、审核、审批及请销假的审批、汇总及查询培训管理模块：主要是培训计划的制定、审批、培训情况统计、 培训总结统计劳动保护管理模块：主要是公司职工劳保标准登记、劳保计划的 制定、审批、劳保用品的入库统计和劳保的领用登

4、记及各项查询功能人力资源管理模块的应用，为实现人力资源微机化管理、提高工 作效率提供了条件，同时方便了职工对各类信息的查询3、档案管理情况人力资源部承担全公司人员档案信息资源的储 存和管理，是全公司人员档案信息资料的中心，我公司按照人事档案 管理的规定，认真完成了上半年有关人员档案的接收、整理、保管和 统计工作，同时派专人到准能公司人力资源部学习了档案的整理和日 常管理并按照准能公司的要求将副科级以上人员及专业技术档案移交到准能公司为了使员工的档案信息准确无误，我部对公司的人员信息进行了反复的摸底调查，如职称信息、工龄、学历、参保时间等均要求提供 相关证明材料通过多次的整理和统计，规范了公司的

5、人事档案，做到归档材料 完整、准确、分类清楚、组卷合理4、误餐补贴和免费班中餐执行情况砰电公司运行人员实行四班 三倒和三班三倒，检修人员、管理人员等为正常班，根据准能公司关 于调整员工班中伙食补助标准的通知相关规定，现享受免费班中餐 补贴人员571人，标准为每餐8元享受误餐补贴人员559人,标准为每餐10元每月根据考勤统计对享受班中餐和误餐补贴的人员严格按照准 能公司规定标准及时发放，没有超标准或违反规定发放5、员工培训情况为更好的规范培训管理，年初砰电公司根据各 部门的工作实际和的要求制定了公司全年的培训计划，经准能公司批 准后，认真贯彻实施，每季度对各部门培训工作完成情况进行总结分 析针对

6、公司人员少、工作量大的实际情况，对照各部门的培训计划 及各部门的落实情况，积极组织各部门采取多种灵活的方式加强员工 培训I管理人员利用休息时间参加外出拓展培训和有关培训I;生产人员 培训方式以学习班和岗位培训为主，通过特殊工种上岗培训、专业技术讲课、厂家技术人员讲课、考问讲解、技术问答、签订师徒合同等多种形式，加强专业技能培训二期人员因入厂时间较晚，为了满足二期工程投产所需的人员质 量和节约培训费用，根据实际我公司及时制定了详细的培训计划，对 新聘二期人员培训主要以厂内培训为主，通过以师带徒、集中授课、 加大考试、考核力度来促进培训工作，为压缩外出培训时间、降低培 训费用，薪学员首先在本厂进行

7、理论学习和岗位培训，待具备在我公 司独立值岗条件的送出去到先进的发电企业进行仿真机和30万机组 培训I同时，按照准能公司外出培训管理制度及时办理外出培训的申 请、审批及合同签订等相关手续，保证培训人员能按时、按计划外出 培训I上半年组织外出培训103人次，（其中班组长培训9人次，岗位 技能培训16人次，专题讲座12人次）、专业技术培训66人次，内 部培训17952人次（其中技术问答4982人次、反事故演习18人次， 新学员岗位培训258人次，内控制度、科学发展观、安全培训12694 人次）6、专业技术职务评聘和技能鉴定情况砰电公司按照准能公司的 相关要求，积极组织符合条件人员进行职称评审和技能

8、鉴定上半年，准能培训中心根据砰电公司的实际专门安排了锅炉运 行、汽机运行、电气运行、燃料运行、化学水处理等专业的技能鉴定对符合专业技术评聘和职业技能鉴定的员工及时组织报名、填表、审核；做到了员工职称信息准确、鉴定及时、评聘无误2009年申报职业技能鉴定人员83人（初级10人，中级71人， 高级技师2人）上半年组织考核推荐二级师以上职业型专业技术人才4人，高级 技师、技师6人；聘任高级专业技术职务4人，中级专业技术职务7 人；组织参加职业技能鉴定培训41人次；下半年计划完成剩余42人 次的鉴定培训工作7、劳动保护和职业卫生情况（1）肝电公司严格按照准能公司的 相关制度和准能公司的劳动防护用品管理

9、标准、员工职业卫生 健康保护管理标准制定劳保发放计划、发放标准，及时提出劳动防 护用品采购计划，及时组织发放、回收等，并定期对劳保用品的使用 情况进行监督检查与考核针对职工提出的一些劳保质量问题，及时与准能物资供应处联系 进行处理，最大限度的保证职工的安全和权益（2）按照*市疾病预防控制中心的要求，今年我部进一步规范 了职业卫生管理档案，去年11月初*市疾病预防控制中心对生产现 场生产性粉尘、工作噪声、有害气体进行了检测，上半年对监测不达 标的区域积极协调相关部门进行了专门的整改落实，并给职工配发了 专用的防护用品对存在职业病危害因素的场所悬挂的警示牌进行了定期、不定期 的检查；同时督促相关部

10、门对生产现场的设备进行改造和改进，如对 锅炉厂房通风设施改造、除尘器的改造、隔音罩的改造等大大地改善了生产现场环境条件，减少了职业病的发病率，最大 限度地维护劳动者在劳动中的安全与健康同时对每个岗位的职业危害因素在与员工签订劳动合同时以书面形式进行了告知，并要求员工签字确认5、存在的问题：1、砰电公司各部门人员少，工作量大，长期加 班，但加班工资又无法兑现2、今年二期新聘人员进厂时间较晚，培训时间较短，专业技能 比较薄弱，对二期投产后的安全生产存在一定的不利因素3、公司现聘有8名超龄人员，4名工程技术专家，待二期工程投产后解聘，其余根据工作实际适时进行解聘二、培训课程概括主要分为以下几大类1、

11、新员工入职培训：随 着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员 工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主 要涉及企业文化、规章制度；安全教育;微生物基础知识;GMP基础知 识;薪资福利制度以及社保基础知识培训由相关部门带给课件支持， 并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培 训效果此类培训工作是每月都会进行的常规性培训2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职 人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同 时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、 财力开展制药研究，生产质量相关的专业知

12、识培训，以提升员工的专 业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位S 0P培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生 产培训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数 20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关 的考核4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作， 逐步的加深

13、了我对该行业的了解，同时更加深刻的明白自身的不足在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗 透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能 更好的找到自己的定位，并为之努力的方向在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专 业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使 自己在新的一年当中能有进步一、人事管理方面1、肝电公司严格按照神华准能公司人字【20 08 23号关于砰石发电公司机构及人员编制的批复文件规定设 置机构和配置岗位人员，并结合砰电公司实际建立了高效精干的管理 机构和扁平化管理模式，明确了部门、岗位职责和胜任能力，即按照 不相

14、容业务分离、不相容岗位分离、互相制衡、低成本高效率的原则, 结合公司业务范围设置公司机构及岗位在部门以下不设车间，只设班组，岗位设置严格执行定员标准， 不因人设岗或超出定员、定额设人、设岗，对每个岗位要明确胜任能 力、岗位职责和工作标准，确保公司机构人员的精干高效运营砰电公司下设8个部门，即发电运行部、设备检修部、人力资源 部、财务部、生产技术部、行政工作部、党委工作部、安监站和二期 项目部，并按照准能公司批准的定编、定员标准，配备了岗位人员准能公司给我公司核定的科级管理人员18人，机关一般管理人 员现有科级管理人员16人（一期12人，二期4人），准能公司给我公司核定的机关一般管理人员17人，

15、现机关管理人员13人，无超职数配备科级管理人员和长期借调机关内的工作人员同时，为了加强安全生产与专业技术管理，在发电运行部、备检 修部、生产技术部、安监站又按专业设置了 9名专业主管(即锅炉运 行主管、汽机运行主管、电气运行主管、锅炉检修主管、汽机检修主 管、电气检修主管、热控检修主管、安全主管、生产技术部主管)2、砰电公司干部选拔、任免、人员调动均严格执行准能公司的 相关制度，坚持公开、公正、任人为贤的原则进行选拔聘用，任免情 况及时报准能公司备案，并对后备干部进行定期考核3、砰电公司在严格执行准能公司的相关人事制度基础上，建立 了竞争上岗和岗位动态管理机制(1)每年根据月度绩效考核评价结果

16、、年度专业知识考试和年 终员工测评来确定员工下一年度的岗位升降情况，从而实现公司员工 岗位能升能降的岗位动态管理机制(2)空岗、新增岗位、一岗多人需减员的岗位、转岗人员、由 低岗级到高岗级人员一般要按照考试、考核、测评的方式实行竞争上 冈通过持续竞争上岗和岗位动态考核评价，逐步建立起员工竞争上 岗，优胜劣汰的用人机制，做到员工能进能出，能上能下，增加了员 工的紧迫感，避免出现员工懒散，责任心差、工作效率低等不良现象, 提高了工作的质量和效率，同时通过考核过程中的信息交流，使各级 管理人员充分了解公司经营管理过程中存在的问题及其原因，明确改进方向，做到人尽其才、事得其人、人事相宜，推动公司各项目

17、标的顺利实现2009年砰电公司通过岗位动态考核评价升岗42人，降岗15人上半年组织竞聘考试12次，竞聘岗位包括运行主值上岗、副值 上岗、除灰、输煤运行上岗、化学运行上岗、锅炉、汽机、电气、热 工检修上岗等，参加各类岗位竞聘人数182人2、绩效管理与薪酬管理1、根据准能公司薪酬管理制度，结合 砰电公司实际完善了我公司绩效管理、工资支付管理、员工考勤、请 销假管理等相关制度(1)目标绩效管理为了促进砰电公司的各项经营目标的顺利实 现，结合部门工作实际，建立了部门岗位职责加目标责任制为核心的 月度、季度、年度全员绩效管理评价考核体系以促进公司各项生产经营、财务和基建工程目标的实现，提高员 工的工作积

18、极性、主动性和责任心公司年初将全年生产经营、财务和基建工程等各项任务目标， 经细化分解制定相应的目标和控制措施后按照部门、班组、岗位职责 以责任状形式进行层层分解落实各部门每个周末要总结本周的目标任务完成情况和制定下周 的目标任务计划，每月根据部门绩效管理评价标准进行自查评价月度 目标任务的完成情况绩效管理小组每月根据公司对部门的绩效考核评价标准，结合 部门自查评价结果和平时的监督检查情况，对各部门进行月度绩效评 价考核各部门根据公司的绩效评价结果落实到责任班组及责任人，并 与当月奖金挂钩，同时在网上公示，确保考核真实、准确(2)薪酬管理根据砰电工作实际建立、完善了宽带岗位工资动 态管理、绩效

19、管理和全员目标责任制管理相结合的薪酬分配体系，即 岗位工资实行动态管理，全公司岗级共分为24个，每个岗级又分为 A、B、C、D、E五个等级，岗与岗之间、岗级与岗级均合理拉开薪酬 差距每年根据员工岗位升降情况确定岗位工资奖金按照月度、季度全员绩效评价结果兑现效益工资的考核、发放按照绩效考核管理标准和安全生产经营 责任状及基建工程目标责任制执行(3)单项奖励为有效调动员工工作积极性，依据年度安全生产 经营、财务执行预算、基建工程各项目标的完成，针对主要目标任务 设立了单项奖励，即超发电量奖、值际竞赛奖、安全奖、生产经营责 任状兑现奖、风险抵押奖金、合理化建议奖、技改技革奖等超发电量奖：根据电网核定

20、的年度发电量，公司按照机组运行状 况及检修安排，制定月度发电计划，实际发电量比月度计划每超发1 000万度，奖励10万元，具体根据岗位进行发放值际竞赛奖：为鼓励运行人员最大限度节能降耗，加强设备的治理和整改，以提高公司的经济效益开展了以值为单位的生产运行指标竞赛活动值际竞赛实行百分制，从安全生产、经济指标、文明生产三个方 面每月对每值进行考核打分，每月依据竞赛结果，奖优罚劣安全奖：为全面落实安全第一、预防为主、综合治理的安全方针, 提高员工的安全生产意识，保证机组安全生产公司根据岗位职责实行全员安全风险抵押，季度检查评比，季度 考核兑现公司领导、科级干部、班组长及机关管理人员的工资收入均严格

21、按照准能公司人字2023 60号关于印发五型企业建设即绩效考 核及工资分配办法的通知文件规定执行，各级别人员的工资均没有 超过公司制度规定的比例，公司领导享受基薪和效益年薪外，不再享 受其他形式的奖励和补贴3、本着奖勤罚懒、奖优罚劣、效益优先的原则，在工资发放中 各类奖金占工资总额的68%,其中：月奖金占工资总额的26%,单 项奖励金额占工资总额的20%,效益及其他奖金占工资总额的22%4、工资的发放严格按照准能公司的相关流程进行审批发放，上 半年，新进二期人员数量较多，且新聘员工结构差别较大，本着促进 培训学习，尽快提高专业技能的目的，制定了二期人员学习期不同阶 段的工资发放标准，经领导班子

22、研究、职代会主席团成员讨论通过后 执行每月工资发放做到发放准确，统计无误5、劳务人员的薪酬管理与保险缴纳情况劳务人员的劳动报酬、福利待遇均按照准能公司的相关薪酬规定执行按月组织发放对符合参保条件的员工及时建立了养老、工伤、医疗保险等3、劳动用工管理1、砰电公司劳动用工从申请、审批到招聘均 严格按准能公司有关规定执行，无计划外和超编用工情况2、合同制人员和劳务人员均按准能公司及砰电公司的相关规定 实行统一管理、统一考核对合同制和劳务人员实行月度、季度、年终统一考核评价，与月 度、季度、年度效益奖挂钩3、截至到2023年6月24日，肝电公司现有人员549人，其中 全员合同制361人（一期230人,

23、二期131人）,劳务派遣188人（含 二期新聘74人、二期项目部临时聘用8人和成厂19人）4、劳动合同签订情况劳动合同的签订均按照准能公司的相关规 定执行，2022年6月底前，已完成了所有合同制人员劳动合同的签 订工作原与三益公司签订劳动合同的劳务派遣人员到期后按照准能公 司要求已与准旗福通劳务公司签订了劳动合同公司每月对员工进行一次绩效考核，每年年底对所有人员进行考 试、测评，依据月度绩效考核和年底考试测评结果，决定员工岗位升 降及合同续签、解除四、其他工作1、四定工作开展情况(1)按照准能公司开展四 定工作的时间安排，砰电公司成立了四定工作领导小组，负责四定工 作的组织协调和业务指导(2)

24、 5月至6月对周边同类型机组先进企业的四定情况进行了 电话调查了解(3)依据劳动法、电业安全工作规程、火力发电厂 运行规程、火力发电厂检修规程、98火力发电厂劳动定员 标准及国内先进发电企业的用人制度、机构设置，本着适度超前、 满负荷、高效率、降低人员成本的原则编制了四定的初步方案(4)岗位设置和岗位规范(工作标准)已完成(5)完成了组织机构初步方案的编制和职责的划分(6) 7月上旬计划组织部分人员到先进的发电企业对四定工作 进行进一步调研(7)岗位说明书模板已完成，计划在7月上旬下发各部门填写, 在7月底完成岗位说明书的编制2、人力资源管理系统信息录入和维护情况(1)去年，我公司对 合同制人员信息都已录入，上半年，又对合同制人员信息进行了进一 步的完善，包括职业技能信息、专业技术职务、工作简历等信息同时，将劳务派遣人员的基本信息也录入了准能公司人力资源管 理系统并定期进行维护、更新