对班子成员的意见范文五篇.docx

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1、对班子成员的意见范文五篇第1篇:对班子成员的意见1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要 求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨 论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体 力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活 情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心

2、和定力不 够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位 工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地 方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风 问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。六、对XX同志的批评意见一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强XX建 设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味 抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动 也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力， 改变当前的平淡局面。二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管 领域发展不够平衡，对下指导监督

3、不够，不能因为人手少、 工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。七、对XX同志的批评意见一是作风不够务实，对分管的XX板块长远发展谋划不 到位，对XX业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，在处理“管”和“服” 的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。二是全局观念需要强化，促进XX业务协同发展、融合 发展上重视不够，目前XX和XX基本是两张皮状态，要指导 部门主动对接XX发展，形成XX和XX互为支撑、互相促进、 共同发展。八、对XX同志的批评意见一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党 建工作用力不足，对XX没有机关党委、纪委，机构设

4、置不 合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组 学习存在表面化现象，形式单一，理论学习与指导业务工作 不紧密，没有做到学以致用。二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄 力不足，对如何引领推动XX事业发展的顶层设计研究规划 工作不到位。九、对XX同志的批评意见一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理 监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致XX管理领域机关与管理处相互配合不够好。二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生 产经营和安全管理难题的创新招法不多，XX与各XX处的职 责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋 进的工作氛

5、围。十、对XX同志的批评意见一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部 门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位，在凝聚团 队力量方面功夫下的不够深。二是推动XX建设的研究思考不深入，落实国家战略的 政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。H *、对xx同志的批评意见：一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候 多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进 和引领XXXX业发展的对策研究不深入，创新招法不多。二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上 还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对XX成立后和将来XX改革后划转到XX局的职责分工和管理问

6、题缺乏超前思考与研究。十二、对XX同志的批评意见一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓 关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的XX 政治生态用力不足。二是对XX发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约XX发展的 营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招 管用的招法、改变被动局面有差距。十二、对XX同志的批评意见一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视 程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保 障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感 还不高。二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重 视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大

7、教育 管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招 法不新、抓得不实。十三、对XX同志的批评意见一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工 作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的 安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不 足。二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升XX 法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动 用力有欠缺。十四、对XX同志的批评意见一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能 综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政 策制度上还不到位。二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行 业发展规划上用力不足

8、，疲于应对各种突发情况。十五、对XX同志的批评意见 一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大 决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业 上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。二是改革创新意识不强，在推进党建与XX业务发展的 有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两 张皮”现象。十六、对XX同志的批评意见一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安 全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松 软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不 足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。十七

9、、对XX同志的批评意见一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如 XX、XX职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性 工作做得不够。二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大 了而放松对工作和分管部门的管理。十八、对XX同志的批评意见一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调 好党建工作与业务工作关系上有短板，XX业务知识学习用力 不足。二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚 人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成 效还不够好。十九、对XX同志的批评意见一是转变观念不到位，从XX到XX的角色转变还不够充 分，XX专业知识的学习还不到位，推动工作的

10、招法、思路还 不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政 治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。第5篇:对班子成员的意见 存在的问题和意见建议:1 .对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策 略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺，一些员工都 会误解的。2 .工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些 专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；”上 面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成 基层频于应付，工作实效不显著。3 .领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面， 持之以恒不够。4 .工作举

11、措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做 好各项工作的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建 议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心 基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决， 切实解决实际问题和困难。5 .在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工 作上还有待于进一步加强；6 .政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重 视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只 注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。7 .接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;8 .上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有 功，不出大错。9 .创新意识，创新能力

12、不足。表现在工作上按部就班, “指一指，拜一拜”，创新理念不够。10 .存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典 著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有 时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能 力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也 存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不 具体。n.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责 范围内的事情主动服务不够。12 .互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流 和谈心活动。13 .实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、 实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层员工解决问题和办事情上

13、来。14.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。 没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。对班子成员的意见(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人 才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实 到实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实 际、要把实际工作和群众路线教育结合起来第2篇:对班子成员的意见一、党委班子总的来说，xx部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子, 是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力 极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当 的班子。在此，提两点建议：一是在谋

14、划工作时，要更深入 细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任 务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要 避免“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题 纠治上，整改力度还有空间。比如，“五多”问题，上上下 下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者, 但解决还不够彻底。二、班子成员X同志从XX岗位到党委书记任上，这几年，在（单位） 党委的领导下，XX部的工作，XX部的变化，大家都有目共 睹。可以说，X同志是一位称职的好班长、好书记。存在不 足：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太 追求完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在 走过场的

15、现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够 深入细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些 错误，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两 学一做”学习教育讲课比赛人员，担心XX刚毕业，怕拿不 了名次使其在成长路上受到影响。a同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精 神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈 怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：一是深入基层调 研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性 质、工作经历的缘故，在办公室呆得多了些，亲历亲为的多 了些。二是统抓基层建设还不够。b同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解 熟悉。政治上可靠

16、，作风过硬，品行操守好，执行力强。存 在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在 干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要。 如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有不足。二是 有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。C同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲 足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在不足： 一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存 在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开 手脚，统筹安排全科工作还有不足。d同志是去年从基层选调到机关，长期在基层工作，对 （单位）情况比较熟悉，对宣传工作有激情，有热情，勤奋

17、自 律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：一是工 作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手 脚的现象。二是对上、对外协调还不够。e同志调（单位）后一直在xx部工作，在x科也长期处于 一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强， 作风扑实。存在不足：一是工作思路还不够开阔、方法还不 够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一 线还不够、不经常。第3篇:对班子成员的意见由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的 理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富 多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会

18、、辩论 会、交流会等等。但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢 于说出自己的想法或看法。其次，学习方面，要鼓励大家积极向典型学习，树立良 好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。让每位同志对自 己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个 党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提 升也可以做为我们党支部的一个特色。第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时 间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以 定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也 起到监督的作用。第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把 大家可以以一种更和-谐的方式组织在一起。第四

19、，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动, 尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等等（以上只是建议），我 们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出 特色来。以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处，还望 批评指正。更希望能对特色党支部的建设有一些用处。第4篇:对班子成员的意见第一部分、对班子的批评意见1、班子成员之间，因忙于各自工作，相互交流意见和 建议较少，在很多问题上不能很好地进行沟通，进而达成共 识。各班子成员因分工不同，对职责分工之外的工作或因不 熟悉，或因不关心，导致党组会出现“议而不决”的现象， 会议召开的成效没有很好

20、地体现出来。2、没有借助“四访”这个平台，真正深入群众，蜻蜓 点水，浅尝辄止，存在搞形式，走过场的行为。侧重于抓招 商引资、北部新城建设、城中村改造，对农民工工资清欠、 建筑工地扬尘治理等民生问题关注不够，投入精力不足。3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强，存在 公文印刷等办公资源浪费现象。在招待客商时，虽然认真贯彻执行公务接待规定，但是仍然会有接待应该体面一些、标 准高一点，应该展现出热情好客的一面的错误思想。第二部分、对班子成员的批评意见一、对*的批评意见1、和局领导班子成员及同志们谈心较少。平时多忙于 事务性工作，拿出专门时间与同志们谈心交流少。不能全面 掌握每一名同志的思想生活状

21、况，多是谈工作，对干部职工 生活关心还太少。2、工作主动汇报沟通欠缺。平时工作重实干轻汇报， 主动向区委、区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横 向交流少，向上级业务部门汇报少，导致公司承担的大量工 作领导和部门掌握不全面，争取领导和部门支持和政策不充 分。3、碍于面子、碍于人情，在人情消费上盲目从众，没 有带头狠刹人情消费的不正之风。依然把婚丧嫁娶等人际交 往作为工作关系来对待，碍于面子，碍于人情，存在庸俗化、 随大流的现象。二、对*的批评意见1、平时忙于业务和中心工作，深入农村和企业一线相 对较少，对基层工作指导不力。以忙于工作为借口，没有将 走访活动经常性的开展下去，存在应付心理，有任

22、务观点。 在解决群众反应的一些问题时，不积极，不主动。2、不注重和同志们谈心交流，牢骚较多，脾气较急， 批评人较多。由于长期在新城工作，回单位的时间少，与同 志沟通少，交流少，对同志了解、关心、帮助不多，工作一 有阻碍，缺乏耐心，批评人太过。3、不能严于律己，有时在公务接待中，有饮酒行为。 自律意识差，自我要求降低，不能主动抵制人情消费。工作 出远发时，有在基层吃饭现象，按照规定工作日中午禁酒， 但在公务接待中偶尔仍有饮酒行为。三、对*的批评意见1、工作方法要进一步改进，抓落实的力度再加强，对 城镇建设工作研究不深不透。有时在工作中执着于上级的指 示，而对工作实际情况研究考虑不周全，为了完成上

23、级交予 的任务和指标，重数据，轻实效，既无法达到工作的真正目 的，又无法很好地兼顾群众的利益。2、因工作繁忙、时间紧、难度大，会有对工作人员发 脾气的情形。随着年龄的增长，脾气越来越大，办事情急躁、 没有耐心，什么事情一布置便急于看到结果，在听取同志意 见上不充分，拒绝别人批评帮助。3、奢靡之风方面，不能主动抵制人情消费，碍于人情、 碍于面子，在人情消费方面随大流。在人情消费方面随大流, 很难堵住清正廉洁上的漏洞。例如同学升迁、同事结婚等还 存在随礼现象，这也是廉洁自律意识弱的表现。四、对XX同志的批评意见一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不 足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推 着走的现象，局面比较被动。二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于 放手，具体指导不到位;办公室作为机关中枢，关系机关的 运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常 态，但要保证运行效率和工作严谨性。五、对XX同志的批评意见 一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机