企业用人劳动合同12篇.docx

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1、企业用人劳动合同12篇企业用人劳动合同1用 人 单 位 （甲 方）劳 动 者 （乙 方）文化程度：联系电话：籍贯： 住址身 份 证 号 码双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动 关系，并共同遵守履行。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：L本合同为有固定期限的聘用合同，期限为 年。自年 月 日至 年 月 日有效。其中 年 月日至 年 月（二）乙方的工作地点为 O（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的 工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应 协商一致并按变更本合同办理，双方签

2、章确认的协议书作为本合 同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时 间：1、标准工时制：即每日工作 小时。2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实 行不定工作时间。3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行 以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不 得超过三十六小时。四、劳动报酬（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定 乙方正常工作时间的工资

3、为 元/月。乙方试用期工资为元/月。（二）甲方每月 日发放（当月/上月）货币。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保障甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加 社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待 遇。六、违反本合同的责任（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、;3、；七、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商 不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在 法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

4、仲裁决不服的，可 在法定期限内向人民法院提起诉讼。第2/4页八、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训,对所产生的费用，双方作如下约定：（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工 作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事 项，双方作如下约定：1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不 成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经 甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让 或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务 的属

5、第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许 第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方 离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保 密费。3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务 （专业）有竞争关系的其他公司任职；4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的支付乙方竞业限制补偿金;5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙 方支付竞业限制补偿金。（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守劳动法反不正 当竞争法民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘 密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果

6、：1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲 方可要求乙方支付 万元违约金，并有权将调整工作岗位或 立即解除与乙方的第3/4页劳动合同；2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙 方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约 金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同， 并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。九、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在 合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触 的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。1、2、3、（三）双方约定甲方代

7、表：乙方代表：年 月曰年 月 日企业用人劳动合同4甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执 行。2、本协议期限为（年/月），自月日止。3、工作任务：3. 1甲方安排乙方在，3. 2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定 执行；3. 3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职 业道德；3. 4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时, 乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工

8、作价 值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元 （人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而 不再另行计发。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规 范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工 手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲 方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方 同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理

9、续签协议手续。6. 2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6. 3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6. 4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.1 .1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4 . 2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。6. 5任何一方提前解除协议，均应提前30日以书面形式通知 对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商

10、修订、补充。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持 一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年一月一日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日企业用人劳动合同5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规 定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以 资共同遵守。一、合同期限1、本合同自年月日至一年月一日止, 试用期为一个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均

11、每日工 作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号 支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期 /月，转正工资 元/月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整, 调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执 行。五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职 业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可

12、根据本单位规章制度予以处分,直至解除本合同。六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定, 乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方 泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利 益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体 系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点 难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解 除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不 得擅自变

13、更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同 基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双 方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负 任何责任：乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供 资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要 求的。日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。2,劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在 合同期满前 个月书面通知对方。4、劳动合同期间，乙方应提供给

14、甲方身份证、现居住地户籍 证明的复印件。二、工作岗位及薪资1、甲方聘任乙方担任 一职。2、乙方基本薪资为 元/月，试用期薪资为元/月o3、甲方于每月 日以银行转账方式支付当月费用给乙方,乙方银行账户：o三、乙方工作内容及职责1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未 然；3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出;甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事

15、原工作，也不 愿或不能从事甲方另行安排工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经 甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。4、有下列情形的，双方可自行解除合同：试用期内；聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协 商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章 后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：一年一月日乙方：身份证号：年月日企业用人劳动合同6甲方：负责人：单位地址：联系电话：乙方：性别：户籍地址：身份证

16、号码：联系电话：为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法和劳动合同法 的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同期限自年 月 日起至年 月 日止或。其中试 用期为年 月 日起至年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的 工作任务为，工作地点在。经双方协商同意，甲方可以调换乙 方的工种或岗位。第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的，甲方在每月 日 支付工资，支付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条 件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲

17、方应 为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规 定的，支付乙方经济补偿金。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条本合同双方各执一份，乙方必须由当事人签字或盖章。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：年 月 日企业用人劳动合同7甲方（单位）乙方（职工）名称：有限责任公司姓名：性别：地址：出生年月：年 月 日文化程度：用人单位性质：有限责任公司身份证号码合同编号根据中华人民共和国劳动法和国家其他有关劳动法律、 法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动 权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止

18、。其中试用期从年 月 日起至 年月 日止。二、生产（工作）岗位及任务乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事 工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产（工 作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及 必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。甲方的对从 事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。 乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程。在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调 查并依法处理。甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和 休假。确需加班加点

19、的，应严格按国家规定的加班加点标准和程 序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬和保险福利待遇甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章 制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，并按时 给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。实行岗位技能工 资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发。甲乙双方具体约定工资报酬为：甲方应保障乙方按规定应享 受的各种保险福利待遇。甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、 医疗等项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构 的规定办理。五、劳动纪律甲方应当

20、依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵 守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律, 如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚。六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护，甲乙双方必须严格遵守1、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的甲 乙双方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续；2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规 定的条件和程序解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条 件单方解除合同；3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止，甲方应当按

21、规定办理终止劳动合同的相关手 续，对乙方 年 月 日以前在本企业的 工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参 加工作的，甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产（工作）需 要，在双方协商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合 同的手续；4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应 按规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经 济补偿金；5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因 依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的政策规定办理相关手 续，并接受劳动和社会保障部门的监督检查；6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，任何一方也

22、可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。七、违反劳动合同的责任甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照劳 动法及国家有关法律法规的规定承担法律责任。八、双方协商的其它事项九、其它规定1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规 定执行，国家有新的规定，从其规定。2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家 有关规定“，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规 章和规范性文件；本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指 甲方根据国家的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制定的本 单位的规章制度和牢度纪律。3、本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，都具有同等

23、的 法律效力。甲方（签章）法定代表人 或委托代理人年月日签证机关（签章）年 月 日乙方（签章）年 月 日企业用人劳动合同8用人单位： （简称甲方）劳动者： （简称乙方）风险告知：确立劳动关系之后，应当及时签订劳动合同。用 人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必须是正 式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，如果签订合同为试用 期合同的，则试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平 按同等岗位的水平发放。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规 定，甲乙双方遵循

24、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条：本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：1、固定期限：自年 月 日起至 年月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月日。2、无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月日。风险告知：通常签订的劳动合同中会约定试用期限，试用期 限视合同期限约定。劳动合同法第19条规定：劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。3、以完成一定工作任务为期限：自 年

25、 月日起至 时止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行 岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区 域或工作地点为。第五条：甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商 一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法 变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条：甲方安排乙方执行 工时工作制。1、标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超过四十小时，

26、每周至少休息一天。2、综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”） 年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。3、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障 行政部门批准后实行。风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作 40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些 企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息 一天。第七条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定 节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条：甲方

27、确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可4、监督员工遵守安全守则，其他规则；5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之；6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公 安机关报告；7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情 况；8、支持、协助门卫履行职责；9、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用；10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告；11、完成安保部部长临时交办的其他任务。四、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，乙方 实行轮流运转工作制；2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方 的休息与身心健康，甲方因工作

28、需要必须安排乙方加班加点的, 依法给予乙方加班加点工资；3、甲方为乙方安排带薪休假。五、劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同：1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的；以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不 超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法 确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工 资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动 贡献等确定。第十条：甲方按下列第一种形式支付乙方工

29、资。1、计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部 分配办法考核确定。2、计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动 定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十 以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间 内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙 方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为,计件单价为 o3、按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（不得低于 前款第1、2、3项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并 不得低于单位所在

30、地最低工资标准）。第十一条：甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支 付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙 方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工 资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等 情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记 录，甲方应当及时提供相关资料。第十二条：非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周 期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周 期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资， 但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没 有到其他单位工作的，应按照不低于当地最

31、低工资标准的70%支 付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定 节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙 方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者 之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一 月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常 劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条：甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法 律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费

32、。 其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条：乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职 业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、 哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条：甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险）， 合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避， 若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效, 合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社 会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起， 按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政

33、部门 处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指 国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、 城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社 会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据住房公积金管理 条例。第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住 房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公积 金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的, 由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以申请 人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条：甲方建立健全操作规程、工作规

34、范和劳动安全卫 生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动 过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定 期为乙方进行健康检查。第十九条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方 履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳 动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条：甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安 全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条 件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条：甲乙双方按照本合同

35、的约定，依法、全面履行 各自的义务。第二十二条：甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者 投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条：甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有 效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的 内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动 合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第 四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规 定进行。第二十六条：甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同 法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿

36、。第二十七条：甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续 履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同 或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金 标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿 责任。第二十八条：解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律 法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿 金的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙

37、方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议， 约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用 人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条：以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、o第三十二条：双方约定的其他事项第三十三条：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协 商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条：本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本 合同一式二份，甲乙双方各执一份，具

38、有同等法律效力。用人单位（公章）：劳动者：年月日 年月日企业用人劳动合同9甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和 政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为 年。即自 年月 日起至 年 月 0止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待 遇及费用。五、工作纪律1、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2、特殊情况不能

39、上班时需事先请假。3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔 偿。4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙 方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满， 同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由 乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：20 年 月 日年 月 日企业用人劳动合同10甲 方(用 人单 位 ）名称 ：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方( 劳动者 ）姓名：

40、居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循 平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年一月日起至年月一日止。其中试用期自 年月一日起至年月日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年月一日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自 年月一日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告， 并即时脱离

41、工作岗位。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的；（二）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（三）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致， 可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。六、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保

42、险手续，并承担相应社会保险义务。七、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2 .乙方未经甲方同意，擅自离职的；（二）双方同意以下列方式承担违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金元；乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理, 按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定 的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时， 每周工作不超过40小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门

43、批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲 方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月日 前向乙方支付工资。（二）日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付 工资的时间为每月日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付 的生活费为 元。待岗期间乙方

44、仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会 保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保 险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品 安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面 的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙

45、方提供必要的. 安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完 善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执 行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国 家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作 的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向 乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼 解决。九

46、、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日20_企业用人劳动合同5甲方（用人单位） 名称：地址：法定代表人（委托代表人）：联系电话：乙 方（残疾 人）姓 名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致 的基础上，同意订立本合作协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限和期限第一条本协议期限：自 年一月一日起至年月一日止。其中试用期自 年月日至 年一月日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第一条根据甲方工作需要，同时考虑到乙方身体残缺，经甲 乙双方协商，乙方在甲方从事 岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第一条甲方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时