县人民法院人才工作述职报告.docx

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1、县人民法院人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述 职如下：一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重 要思想情况一是将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想 以及中央、省市县各级党委有关会议精神纳入党组理论学习中 心组和法院干部人才教育培训学习计划中，院党组率先垂范把 深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务， 引导全院干警切实把思想和行动统一到党中央决策部署和会议 精神上来。二是坚持党管人才原则，全面加强人才工作组织领导。按 照县委组织部及县委人才工作领导小组总体部署，对我为 人才办实事活动实施方案中工作目标进行了分解、全面落 实责任，

2、以党建带队建促审判，进一步加强法院人才工作组织 领导，持续优化人才发展生态，为法院良性发展提供坚强人才 支撑。三是定期召开会议，研究人才工作。牢固树立人才是第一 资源的理念，听取各部门关于人才工作情况汇报，结合省高院 拉练检查反馈问题整改和人民法庭规范化建设工作，研究解决 法院人才培养中的短板，解决工作中存在的年轻干部成长缓慢 的问题，促进法院年轻干部较快成长。二、2022年度人才工作重点任务完成情况一是依靠制度保障，实现人才精细化管理。以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于人民 法院人员分类管理和员额法官进入退出规定等有关工作精神， 坚持党管干部、公平公正、注重实绩

3、原则，科学配置我院员额 法官、法官助理、书记员等，公开择优选任员额法官，配强配 足司法辅助人员，推进法院审判队伍革命化、正规化、专业 化、职业化建设。2022年度为推进员额法官遴选工作，制定 本院员额法官遴选工作方案并依法依规推进落实。二是开展教育培训，狠抓人才综合素养提升。按照人才培 养规划的总体要求、基本原则、培训内容等，结合党组理论学 习中心组、党支部三会一课、法官大讲堂、青年干警读书 班等形式开展政治理论素养培训；按照党员干部教育培训工作 计划，每年结合工作岗位、业务职能分层次开展有针对性的业 务技能培训；三是突出导师作用，在实践中培育锻炼人才。建立一 对一结对帮带制度，挑选作风实、能

4、力强、品行好的优秀法官 导师与年轻法官助理结对帮扶，实现精准施教；成立 青年干部读书班，结合年轻干警工作实践中经常碰到困难和问 题，由经验丰富的前辈积极组织开展经验交流和技能指导，促 进年轻干警的专业素养和办案能力稳步提升；为各高校人才提 供实习岗位，2022年暑期共接受全国各大高校16名法学专 业学生在我院各基层业务部门实习。四是坚持交流轮岗，以基层锻炼优化人才结构。针对基层 法庭司法力量弱、人才队伍年龄老化、优秀年轻干部储备不足等问题，立足法院队伍建设和人才培养长远发展需求，始终坚 持轮岗交流和基层实践经验优先原则，从稳定大局推进交流， 优化队伍结构出发，将德才兼备和基层经验有机结合，梯次

5、配 备各年龄段干部。为全面充实基层法庭团队力量，为增强基层 审判中心工作提供坚强有力的人才保障，坚持将未到基层法庭 工作过的年轻干警，统一安排至基层法庭进行工作锻炼。 2022年我院轮岗交流到基层的年轻干警有10人。三、存在的问题一是对聘用制书记员缺乏有效的考核及奖惩机制，难以调 动聘用制干警工作积极性；二是由于基层法院自身资源有限， 对人才开展的专业化培训针对性还不够强。四、下一步工作打算一是重视人才储备。在政策允许范围内，及时优化人才队 伍结构，结合XX法院干部队伍建设五年规划及时对优秀 人才进行培养提拔使用，为法院储备各方面优秀人才。注重发 现挖掘在急难险重工作中表现突出，在基层一线群众基础好的 优秀人才。二是注重人才培养。结合XX法院年轻干部培养计划 加强对年轻干部的日常教育培训，帮助年轻干部及时掌握技能 知识，提升工作能力，为法院发展打下良好基础。二是强化实 践锻炼，坚持把审判执行和服务群众的最前沿作为考察锻炼人 才的主阵地。三是加强队伍管理。对后备人才实行跟踪考察培养，及时 了解和掌握人才干部的思想动态、工作进展和作风建设，加强对工作之外的作风监督，对一些苗头性问题及时引导化解，建 立容错机制，为敢于担当的年轻干部负责，营造干事创业的良 好氛围。以制度规范提升行为规范，坚持长效管理与日常管理 相结合，定期做好人才工作回头看工作。