在大学习大调研大培训大练兵动员部署会议上的讲话（法院）.docx

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1、在大学习大调研大培训大练兵动员部署会议 上的讲话（法院）同志们：今天我们在这里召开大学习大调研大培训大练兵活动动 员部署会，参会的人员除了两级法院的院领导、部门负责人、 员额法官还有调研案例人才库成员。人才培育工程是一把手 工程，两级法院院领导要亲自安排部署、带头参与调研。调研 案例工程和审判一样，是法官基本能力的体现，全体员额法官 都要积极参与。还有我们的调研案例人才库成员，是从全市干 警中选出来的，说明大家平时工作表现，在学习能力、思考能 力和调研能力上是非常优秀的，是XX法院未来大学习大调研 活动的先锋队、主力军。希望通过大家的努力，未来几年，我 们在最高法院组织的双百优秀裁判文书、优秀

2、庭审以及全 国法院优秀案例分析以及全国法院学术讨论会评选中有奖项、 有位次，从你们中间涌现出一批审判业务专家、优秀法官、先 进个人。下面我讲两个方面的问题：第一，为什么要开展这项活动? 第二，怎样组织好这项活动？一、为什么要开展这项活动？调查研究是我们党的传家宝，是更高层次的审判，是做好 各项工作的基本功。今天在座的都是我们学习调研的骨干、主一、存在问题 我对“两个确立”的决定性意义有深刻领悟，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致；切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，努力

3、做 到学思用贯通、知信行统一；坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制；坚持以人民 为中心的发展思想，站稳人民立场，贯彻群众路线；发扬斗争精神，敢于担当、积极作为， 知难而进、迎难而上，全力做好各项工作；全面落实从严治党政治责任，始终紧绷从严从紧 这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中 央八项规定精神。经过认真对照检查，我还存在以下问题：一是对理论知识的全面学习、全面把握不到位。习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 XX大精神等博大精神、内涵丰富，我一直认真进行学习，但有时候还浮在表面、理解不深 刻，只记住了一些概念和提法，对“是什么、干什么、怎么

4、干”还没有了然于胸，对XX全 面深化改革开放和中国特色XX建设在中国式现代化进程中的历史使命和地位作用思考不够。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想最新内容的学习有时不及时。在研究XX工作， 习近平新时代中国特色社会主义思想是极其重要的业务知识。因此，我不仅把这一思想当作 政治理论来学习，也将其作为业务知识来学习。习近平新时代中国特色社会主义思想是在不 断丰富发展的，比如2月7日，习近平总书记在学习贯彻党的XX大精神研讨班开班式上发 表重要讲话，对推进中国式现代化作了深入阐释。近些年来，我一般上班时间忙工作，理论 学习则安排在上班之外的时间，比如早上提前半小时到办公XX、晚上延迟两三个小时离

5、开 办公XX,主要用于阅读人民日报XX日报新华每日电讯等党报，这有利于掌握 习近平新时代中国特色社会主义思想的最新进展。但有不少时候工作忙、加班时间多，就来 不及看党报，所以办公桌上的报纸堆得很高。特别是12月份主持XX工作以来，工作更加繁 忙，报纸越堆越高，更多最新理论没来得及学习掌握。三是对“两个结合”的理解不够深入。党的十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共 产党人，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合， 创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，实现了马克思主义中国化新的飞跃。尽管我一 直在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工

6、作，但自己无论是 对马克思主义基本原理、中国具体实际还是中华优秀传统文化，都还有不少方面掌握得不系 统、不深入、不全面，所以对“两个结合”的理解也存在许多薄弱环节。四是实地调查研究少。我把大部分工作精力放在省领导讲话稿上，而写好领导的讲话稿，需 要广泛了解各方面情况。现实中，我了解情况的途径主要是看报纸、文件、资料，很少进行 实地调查研究。主持工作以来，有时候有机会陪同省长参加一些调研，但自己没有主动去调 研过。在会前谈心谈话时，王鹏同志也指出了我这方面的问题。五是与群众缺少接触。我始终牢记以人民为中心的发展思想，内心中对群众是有感情的，有 意愿与群众打交道并为群众办实事解难题。但实际上我基本

7、上都呆在办公XX做文稿工作， 很少在工作层面直接接触群众、服务群众。我XX对口帮扶定安县高塘村，最近一年仅去过 一次。还有一次实地去农村走访，是不久前随同XX到xx参加该村党总支部专题组织生活会。 所以，我内心中对群众的感情很少通过实际行动来印证。六是对同志们生活关心不到位。虽然我一直以平和、平等的心态、姿态与XX同志相处，但 在安排布置工作之外，和同志们交流沟通偏少。在这次民主生活会前和一名干部谈心谈话时， 偶尔得知他不久前得了某一种慢性病，虽然没有产生严重影响，现在控制得也很好，但曾经 有一段时间是有明显症状的，因而多次请假去看病，对此我之前一无所知，自然就没有给予 任何关怀。有时候我对同

8、志们生活上的困难虽有了解，但也没有能力予以帮助。12月份新 冠疫情严重的时候，单位不少同志染病居家，我让各处了解一下染病同志的病情及是否有需 要帮助的事项，有一位同志提出抗原试剂没有了，希望单位能提供一些。当时抗原试剂很难 买到，单位没有，各位同志个人即使有也没多少，我也不具备很快就能买到的“能量”，唯 一能做的就是想把自己手头有的一点给他，最后实际上还是他处内的同志抢先给了他一点， 解了燃眉之急，当时我感觉真的是心有余而力不足。七是没有根据单位新变化及时作出相应谋划。去年12月份XX主要领导空缺以来，其各项工 作一直由现有班子成员直接承担起来,我到现在还没有带头全盘考虑如何作出相应优化调整,

9、 以更好适应主要领导空缺后的新情况。虽然到目前为止，XX工作运行平稳有序，也经受住 了疫情严重影响时XX60%的人员儿乎同时染病的考验，但这并不代表维持现状就是最好的， 主动采取一定措施作出相应调整可能更有利于XX工作的开展。在会前谈心谈话时，XX同志 也指出了这方面的问题。还有就是XX党组设立之后，原来由XX管理的人事、党建等工作 均改由XX自己负责，相应的工作量增加很多，再加上单位本来人员就少，承担新增的工作 很有难度，因此有必要申请增加内设机构和编制，在这方面有了一些设想，但还没有实质性 推动。八是在推动机关党委成立方面抓得不紧。在单位党组成立之前及成立后一段时间，机关党建 工作由隶属X

10、X机关党委的XX党总支承担。我对机关党建工作是重视的，任XX党总支副书 记及党建人事专班负责人。去年，省直机关工委批准研究XX设立机关党委，但召开党员大 会选举产生机关党委班子的前提是要有机关党委专职副书记职数。去年10月，我们向省委 编办递交了设立机关党委专职副书记的请示，至今尚未收到答复。主持工作两个月来，我一 直还未就此事进行跟踪和对接，这方面抓得不紧。根据这次民生生活会的要求，我对有关情况说明如下：我没有收到群众反映、巡视反馈、组 织约谈函询等相关问题，需要报告的事项均在年度个人事项报告时做了报告，当前没有需要 报告的其他重大事项，不存在近亲属从业和经营活动情况。二、原因剖析从思想、政

11、治、组织、作风、纪律等方面深刻剖析，问题成因主要有以下几个方面：一是理论联系实际的学风不够扎实。理论学习的深度和系统性不足，对习近平新时代中国特 色社会主义思想这个当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的了解掌握还不深，在结 合工作实际贯彻落实、活学活用上有差距，因此难以全面深刻掌握其核心要义和创新观点， 认识规律、把握规律、运用规律的水平有限，看问题有时难免会以偏盖全、以点盖面，没有 完全掌握科学的世界观、方法论，利用理论思想指导实践不够充分，解决深层次复杂矛盾的 功力不够深厚。二是主动识变应变求变不及时。解放思想、开拓创新是一种政治品格，体现了党员干部蓬勃 的事业心和崇高的使命感。反思自

12、己的思想和工作实际，一定程度上满足于完成任务，有求 稳心态，存在惰性思维，开拓创新、直面矛盾的勇气不足。有时候习惯用老办法、老经验处 理问题，缺乏主动性和创造性，工作亮点不够多。比如政治理论学习有时不及时，很大程度 上是因为没有适应新情况而及时找到合适的学习方式。三是没有充分发扬钉钉子精神。在工作中，我对文稿工作盯得比较紧，但对有些工作存在盯 劲不够的问题。比如在申请设立机关党委专职副书记职数、拟申请增加内设机构和编制等方 面，虽然已经有行动或有设想，但缺乏具体化、精准化、常态化的推进、关注和跟踪。四是群众观点树得不牢。研究XX工作主要是为XX领导提供文稿服务，不直接面对群众打 交道，客观上缺

13、少接触群众的机会。但主观上看，问题的关键还在于没有将全心全意为人民 服务的宗旨放到心上，主动了解群众、接触群众不积极，疏远了与群众的情感。三、整改措施针对自身存在的问题和征求到的意见建议，以及等会儿同志们对我开展批评时指出的问题, 我将逐项研究分析，制定专门整改计划，形成整改清单，切实采取有效措施，逐项推动整改 落实。第一，加强理论学习，坚定理想信念。把党的政治建设和思想建设摆在重要位置，完善XX 党组中心组学习制度，定期召开学习会，对中央、省委精神第一时间传达学习、深入研究, 做到入脑入心、学思践悟。增强理论学习的主动性、自觉性和针对性，深刻领会习近平新时 代中国特色社会主义思想，联系实际学

14、、带着问题学，力求学而信、学而用、学而行，真正 做到学懂弄通做实。继续系统、深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，进一步提升 理论素养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。第二，增强党性锻炼，提高党性修养。学习党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，切实 做到对党忠诚老实，光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，把对党忠诚体现在对党的 信仰的忠诚上，体现在坚定的理想信念上。努力提升政治敏锐性和鉴别力，坚持好、维护好 “两个确立 增强四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。安排时间深入 基层、深入一线调查研究，掌握第一手情况。第三，强化创新思维，扛起责任担当。无论做什么工作，都以

15、饱满的政治热情、良好的精神 状态、扎实的工作作风履职尽责。不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领 导能力和工作水平。带头用改革创新的思维应对各种困难挑战，大胆探索工作上的新思路、 新方法、新举措。围绕主要矛盾和重点工作、扭住关键点，做到在整体推进中实现重点突破， 以重点突破带动整体跃升。第四，全面从严治党，永葆清正廉洁。落实好研究XX党风廉政建设“一岗双责”，把主体 责任扛稳、抓牢、做实。认真抓班子、从严带队伍，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，对同 志们多提醒、多唠叨，咬咬耳朵、扯扯袖子，做一名合格的“好主持”。从严管好自己、管 住家人，自觉接受各方面监督，严格自律，守好底线。充实内

16、心世界，增强心理定力，净化 精神家园，捍卫人格尊严，保持党性纯洁。坚持从一点一滴做起，厉行节约，防微杜渐，抵 制“四风”。202X年度的民主生活会个人发言提纲。第一部分：个人对照检查按照盟纪委、组织部关于开好2022年度全盟县以上党和国家机关党员领导干部民主生活 会的通知相关要求，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的 XX大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”。围绕此次民主生活会主题，采取谈心谈话、书面征求意见等多 种形式，广泛征求党员、干部和群众意见建议，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产 生根源，制

17、定整改措施，明确努力方向，现将对照检查情况汇报如下：一、党史学习教育专题民主生活会整改落实情况在2021年度党史学习教育专题民主生活会上，通过会前自身查摆问题和征求意见建议，立 足岗位、履职尽责、为身边群众做实事等方面的差距，共查摆出学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想不够全面、政治能力不够强、贯彻新发展理念不够实、政治站位不够高、 服务联系群众不够深入、监管落实不够重视等5个方面11条问题。针对这些问题，逐一制 定整改举措，并在日常学习、工作中坚持不懈强化理论武装，转变工作作风，狠抓各项整改 措施落实，目前，已经全部完成整改，取得阶段性成效，今后将持之以恒深化成果运用，坚 持问题导向、

18、目标导向、结果导向，从政治高度深化思想认识，以问题整改实际成效推动工 作提质增效。二、个人有关情况报告本人主动及时向组织报告个人重要事项，无违规违纪行为，没有被函询、问责和因“四风” 问题被查处的情况，没有受到提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉等组织处理的情况，没 有受到党纪政务处分。三、查摆检视的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面。一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路 线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措 施还不够实，结合得还不够

19、好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。二是 在对“两个确立”的理论宣传上有差距。对分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有 时将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，使个别党员干部知其然而不知其所以然，不能正 确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间的关系。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学懂弄通还不到位。在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，学习内容范围 较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，学习的效果不理想。比如，在 学习宣传贯彻党的XX大精神时，对理论学习只满足于完成“规定动作”，读报纸、读原文 少，学习时看的多思考的少

20、，浏览多记住的少，与分管领域工作相结合的少，距离学懂、弄 通、做实的要求仍有一定差距。二是指导实践还不到位。在具体实践中存在薄弱环节，比如， 开发区的城镇建设仍需加强、公共服务水平仍需提升等问题，在公共服务水平提升方面关注 不够密切，只关注“硬件”的提升，忽略了 “软件”的升级，将大量精力放在提升设施建设、 硬件更新上，对提高服务水平的要求还不到位，还需要花精力、下功夫提升公共服务水平。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实主体责任方面还需压实。自身能够按照要求执行重大事项请示报告制度，落实民主 集中制，但在分管领域中，落实主体责任方面还存在一些问题，比如对部门班子成员压力传 导不够到

21、位，责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，导致部分干部落实主体责 任主动性和自觉性还不强，还停留在学习、领会和表态阶段，具体行动和措施还不多。二是 推动党建工作有待加强。在推动党建工作和业务工作深度融合上下的力气还不够，在抓党支 部建设上投入的时间和精力也不够多，一些制度没有真正落实到位，教育管理监督党员工作 不够严格，比如对开展“三会一课”、主题党日等一些工作交给党务干部，亲自过问、组织、 推动落实不够，推进党支部建设的力度还需加大。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是联系服务群众还不够紧密。深入一线调查研究、了解实情的时间和精力投入比较少，没 有搞清吃准

22、群众想法，推动解决群众身边的操心事、烦心事做得不够，直面群众、服务群众 少，回应网上群众呼声还有差距。比如，面对当前群众多样化、差异化、个性化的新需求、 新期待，谋划推进联系服务群众工作还有不足，借助互联网等新媒体倾听群众呼声、体察民 情冷暖、加强改进工作还需要深化推进。二是进基层察实情不深入。全心全意为人民服务的 宗旨意识还不够强烈、为民情怀也不够深厚，想问题、办事情上还没有完全从群众的需求和 实际情况出发，表现在推动民生事业上，对群众关心的医疗、信访等热点难点问题，大多研 究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不够充分,存在忽视群众感受、 不了解群众意愿的情况。（五）带头发

23、扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争意识还有欠缺。底线思维能力还不够强，防范化解风险的能力还有不足，对一些苗 头性、倾向性问题的复杂性认识还不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。比如，在疫情防控工 作中，因为预判不够、经验不足等原因导致出现了物资不足等问题，反映出自己应对急难险 重任务的能力仍需提高。二是工作作风不够严格。工作中偶尔也有推一推、放一放的想法, 一定程度上存在抓细、抓实力度不够的问题。比如，有的工作任务交给部门负责后没有及时 跟进是否落实到位，有时个别工作任务完成后，存在不太满意但也没有扭住不放、一抓到底 的情况。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是主体责任仍需压实。“第

24、一责任人”职责落实还不够到位，压力传导和监督管理不够, 督促分管部门落实“一岗双责”还有欠缺。比如在日常工作中，对干部思想工作动态了解不 够深入，与干部交流多停留于工作层面，对生活方面沟通了解较少，谈心谈话不够深入。二 是纪律约束还需严格。在抓细做实中央八项规定及其实施细则精神上还有差距，同时对分管 范围领导干部工作部署要求多，会上强调提醒的多，日常督促检查的少，加强思想教育偏少， 从严管理监督不够细不够深的问题。四、剖析产生问题的原因针对上述问题，本人从严从实进行了根源剖析。具体分析如下：（一）理论指导实践不够深入。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务 性工作较多，理论与实践

25、结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导 实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理,不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）党性锤炼方面仍需加强。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实 创新进取上还存在一些不足，全局意识不够，对于公共卫生安全建设和改造项目调查研究不 够透彻，考虑问题不够周到全面，多思深研方面还不够到位，在加强党性修养上认识还不够 深刻，与先进标准还存在一定的差距。（三）担当作为意识还需牢固。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主 动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次 矛盾和问题研究

26、不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够 强。（四）遵规守纪方面还需强化。对执行党的纪律和规矩的极端重要性认识不够，日常工作中 主动警示、教育、提醒不够，仍然存在“举得高、放的轻”的现象，自我约束有所松懈，在 小事小节上降低了标杆、放松了标准，警钟长鸣的自觉性有所减弱。五、努力方向和整改措施（一）进一步加强理论学习。一是强化理论学习。原原本本、原汁原味地学习党章党规、习 近平总书记系列讲话、上级重大决策部署等，弄懂吃透蕴含其中的精神内涵与核心要义，始 终向中央基准看齐，做到学而信、学而用、学而行。二是坚定不移把学习贯彻党的XX大精 神作为当前和今后一个时期的首要政治任

27、务，制定完善个人学习计划，持续强化理论武装, 把集中学习与个人自学结合起来，带头克服以干代学等问题。（二）进一步履职尽责担当。一是把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精 神，增强斗争本领，敢于攻坚破难，以实际成效检验整改成果。二是积极应对复杂严峻的宏 观形势和经济下行的压力挑战，着力破解城镇化建设等方面的突出短板，通过开会部署、会 后落实督促本年度重点项目建设按期完工，加快推进“平安XX”、医疗卫生体系建设等重 点工作，推动各项工作再上新台阶。（三）进一步强化使命担当。坚持把敢于斗争作为鲜明政治品格，保持艰苦奋斗、顽强奋进 的韧劲干劲，发扬斗争精神，掌握斗争策略，练就斗争本领，在应

28、对危机挑战中坚定担当责 任。始终在大局下思考谋划本职工作，切实把党中央决策部署和总书记重要指示要求转为推 动事业发展的实际成效，坚定不移走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。（四）进一步强化廉洁自律。坚持既要能干事又要不出事，带头遵守党的政治纪律、组织纪 律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，切实筑牢拒腐防变思想防线。严守党的政 治纪律政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则，自觉贯彻廉洁自律准则，加强家庭 家教家风建设，组织家风家教系列活动，邀请家属干部进行警示教育或开展座谈会等，毫不 松懈抵制“四风”，自觉接受监督。力，你们对这个问题的认识一定要比普通同志的认识更高、站

29、 位更远。一是为了贯彻落实中央、省委、市委和最高法院、省高院 关于进一步加强学习调研活动的要求。党的十八大以来，以习 近平同志为核心的党中央高度重视调查研究，习近平总书记就 调查研究工作作出一系列重要论述，为人民法院做好调查研究 工作指明了方向。两级法院党组要全面贯彻党中央、省委、市 委和上级法院的要求，把这项工作牢牢抓在手里。二是坚持问题导向解决法院队伍中存在的突出问题的需 要。调研是更高层次的审判，是提高审判质效、解决工作难题、 推动创新发展的重要抓手。当前我们工作中存在方方面面的问 题，都需要深入研究加以解决。比如我们的审判执行质效问题， 目前在全省仍然排名仍不是很理想，具体我在质效讲评

30、会中进 行详细讲解，这里就不展开说了。还有我们的队伍管理，我们 的法官助理和书记员队伍该怎么管理、怎么培养、怎么考核？ 这些都是需要我们去研究破解的。还有四级法院职能定位改革, 目前还没有一例依职权提级管辖案件，中院业务庭室能不能在 条线指导或请示案件中发现典型案件，依职权进行提级审理， 开创全省的先河？我们现在信访压力这么大，基层法院准确查 明事实，实质性化解纠纷的作用该怎么发挥好？二审有效终审, 精准定分止争的作用怎么展现？这都是需要我们思考的，我们 在质效共进工程也进行了规定。大家从全省可以看到，调研案 例工作比较好的法院，审判执行质效也不会差。从第33届、 34届全国法院学术讨论会获奖

31、数据看，中基层法院一、二等奖 获奖数量分别为150篇、152篇,分别占比93.7%、76. 76%。 为什么呢？因为中基层法院干警离群众最近、离现实最近、离 问题最近，最了解群众司法需求、最贴近现实、最能发现问题、 最能解决问题，就看我们在座的各位有没有一双发现问题的慧 眼。三是培育人才、促进法院人才队伍建设的一个很重要的基 础性工作。党的XX大报告提出，要深入实施人才强国战略， 培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展 大计，功以才成、业由才广，对我们法院系统来说也是如此。 通过学习调研活动的开展，会在法院内部培养一批热爱研究、 热爱学习、热爱探讨的法官人才。这些人才就是我们未

32、来的宝 贵财富。从个人来看，参与学习调研的过程是自我提升的需要, 调研的过程不仅仅能收获认知领域外的知识，更重要的是能够 养成阅读和思考的习惯，能让你快速提升。是自我发展的需要。 坚持写文章的人，往往很快能成为工作岗位上的业务骨干。我 们从上级法院、党委系统了解到，为什么在办公室、研究室的 同志成长得比较快？因为他们在这个位置上思考的问题比其 他同志思考得更宽、更深，是站在领导的角度来思考问题，是 领导的脑子。还有在业务部门经常思考、爱思考、爱写东西的 同志，有的成了审判业务专家，有的很快就走到了领导岗位上。 大家可以看全国、全省审判业务专家的评选标准，除了要有一 定的办案年限、办案数量以外，

33、最重要的标准就是要有学术成 果，如果没有学术成果，办再多的案件也不会被评为审判业务 专家。是自我肯定的需要。现在全国、全省范围内学术研究的 氛围非常好，如果能够参与到这些学术研究，很快就会结交一 些和你有共同理想、共同研究方向的朋友，对你个人素质提高 有非常大的帮助，而且你也有机会参加更多的不同层级、不同 领域的学术交流，你会有更多的获得感。还可以提升法院整体 荣誉，一个法院如果不断地有法官获得学术论文奖项，上级法 院很快就会看到、会关注到，从全省法院工作会上看，被省法 院记功表彰的基本全是有突出调研案例成果的法官、法院。尤 其是近年来省法院对调研案例工作的考核占比越来越高，今年 还在审判质效

34、考核指标中也增加了调研的考核项目，这就是一 个导向，是一个法院的核心竞争力。所以说，在座的各位不仅 肩负着你个人的成长，也肩负着XX法院的荣誉，无论对法院 发展还是从个人发展来讲，开展这项工作非常必要，也非常重 要。二、怎样开展好这项工作？最高法院XX院长在全国法院调研工作会议强调，要不断 健全完善人民法院大调研工作格局，推动调研成果深度转化应 用，奋力开创人民法院调研工作新局面，以高质量调研服务保 障新时代人民法院工作高质量发展。全市法院要从打基础、利 长远着手，坚持不懈、久久为功，持续抓好大学习大调研大培 训大练兵工作。一是院领导要高度重视。要把学习调研工作作为一把手 工程，一把手要重视，

35、党组要重视，院长、分管院领导、部门 负责人要层层压实责任、层层狠抓落实。领导要安排部署，压 实责任，调研案例工作是全院的工作，不能靠负责研究室工作 的同志单打独斗，我们每个法官都要有案例意识、调研精神。 院领导要分工安排，让每个法官参与进来，工作才能搞好。领 导要率先垂范，带头搞调研，人才培育工程规定院庭长每人每 年完成1篇优秀论文、1份精品裁判文书、1篇优秀案例分析， 目前院领导和各部门负责人的调研题目都已经确定，9月份交 成果，那么你现在就要着手开始了，3月份要确定课题组成员、 课题思路、调研计划、调研提纲和成果拟转化形式，4、5月份 着手调研形成初稿，6、7月份要在初稿基础上再进行调研，

36、包 括带队出去调研学习等形式，对初稿进行反复修改，形成定稿； 8、9月份就要提交课题成果，进行发表或者形成指导两级法院 工作的制度文件，形成成果转化。在这个过程中，不是说下面 的同志写好了、你署个名就完了，而是要真正地扑下身子，带 头开展调研，亲自督促调研、亲自审核把关、亲自修改提高、 亲自解决困难，这才是真正地带头调研，你们要充分发挥好带 头示范作用。二是调研案例人才库要用好。调研案例人才库是强化法院 调研工作的重要抓手，是推进研究型法院建设的中流砥柱，要 从中重点培养出几个在全国、全省都叫得响的写手、专家型法 官。各基层法院要建立本院调研案例人才库，各基层法院都要 从各部门择优选取政治素质

37、高、业务能力强的骨干成员，建立 10-20人的调研人才库，每个部门都要确定1 2名调研骨干， 每次征文活动都要确定重点题目、重点作者。只有这样，我们 才能有针对性地抓好抓实，抓出成果。要组织全方位、多形式 的学习交流，今天是第一次组织大家开会，以后要多组织学术 交流，研究室、法官学院也要适时组织调研骨干到外地先进法 院进行学习交流，比如平顶山中院等，等我们拿出来像样的学 术论文后，要在一起对这些论文进行学术研讨、观点争鸣，大 家在学习中进行思想碰撞。要为大家提供时间和物质保障，单 位要为大家开通知网账号，定期征集购买书籍外，在每年集中 撰写论文的时间，部门领导也要合理安排时间，为撰写论文的 同

38、志提供充分的时间保障和物质保障，确保撰写出高质量的论 文。三是组织水平要提高。要有针对性的抓好高质量调研成果。 研究室作为专职调研部门，要发挥主力军作用，带头产出优秀 成果的同时，要主建网络、主搭平台，要发挥好对调研工作尤 其是人才库的组织、管理、协调作用，每项重大课题都要成立 专门的课题组，每次征文活动都要确定重点题目、重点作者，比如这次省法学会审判理论研究会确定的24篇重点题目和重 点作者要跟踪好，3月底之前都要成稿，研究室要指导修改完 善，确保质量。对于院领导和各部门负责人的课题要跟踪督促， 每月统计进展。对全市法院调研案例工作开展情况进行月通报、 季小结、半年总结、年终表彰。积极参加学

39、术征文活动。今年， 两级法院要积极参加全国法院百篇优秀裁判文书 百场 优秀庭审以及优秀案例分析评选活动、学术讨论会活动，这 是最能展现一个法院核心竞争力的平台。也要积极参加全省法 院学术讨论会、省法学会审判理论研究会、省法学会民诉法研 究会年会征文等平台，每个法院都要确定重点论文和重点作者, 集中精力取得突破。是培训、评查要两手抓。要全方位、多形式的开展学习培训，目前我们确定的周五下午固定学习制度，原本定的今天 下午第6期条线培训和第3期双百庭审文书培训下周要如 期组织，我们的固定学习制度反响还是很不错的，也很受律师 欢迎。而且审判指导也是审判质效考核的一项重要指标，占比 5分，这项制度我们要

40、坚持下去，我们就能得分。除了周五的 学习培训外，我们也要定期组织到外地法院、高校学习培训, 全方位提升。要常态化、多角度的开展案件评查。优秀庭审和 优秀文书数量在省法院审判质效考核中占4分。通过省法院组 织的二审、再审裁判文书以及行政裁判文书质量评查的通报, 和中院1月份裁判文书评查情况看，我们的文书质量急需提升。 以省法院组织的行政裁判文书质量评查为例，总共抽取XX 16 篇，其中瑕疵文书10篇，占比62. 5%,占比如此之高，令人 震惊，说明行政条线的学习急需加强，下周五由行政庭李扬丽 同志主讲的行政条线双百庭审、文书培训，全市法院的行 政庭庭长你要亲自组织，带领全庭的法官、法官助理和书记

41、员 全部参加培训。不管是法官、法官助理还是书记员，你只要在 文书上落名字了，你就要对文书的质量把好关、负好责，法官 学院对每次参加培训的人员要做好登记。另外，我们的庭审、 文书以后会每月组织评查，这个评查就是要挑毛病的，其中庭 审的评查要由调研案例人才库的法官参与，进行交叉评查，文 书的评查由第三方的律师、高校教师来评查，每月发布通报。 等评查找不出来毛病了，就说明我们的文书质量上去了。另外 还有发改案件的评查，这个我会单独找时间进行讲评，这里就 不多讲了。五是物质和精神激励要重视到位。在选人用人方面给予政 治激励。把调研成果作为评价干警能力水平的重要依据，作为 法官入额、择优选升、干部选拔任

42、用和评选审判业务专家、优 秀工作者的必备条件。比如年终获得全省法院年度优秀裁判文 书、优秀庭审、精品案例、优秀论文的，记个人三等功或嘉奖 表扬；年终获得全国法院年度优秀裁判文书、优秀庭审、优秀 案例、优秀论文的，报请省高院记个人二等功，并作为全国、 全省法院优秀法官或先进个人的推荐对象，同时我们要考虑对 这些人才可以优先提拔。在考核方面给予绩效激励。要落实调 研案例成果折算工作量的规定，并将调研成果作为每月评选办 案标兵的重要指标，作为考核各基层法院、各部门和各类人员 业绩的重要内容，今年还要定期评选优秀庭审、优秀案例、优 秀裁判文书，并将其作为绩效考核的加分项目。在经费保障上 给予物质激励。

43、中院的调研案例激励考核办法已经印发，建议 每个基层法院也参照制定本院的激励考核办法，将调研经费保 障列为专项经费，并且一定要详细，不要只是说一说，落实在 口头上，要落实在具体行动上。同志们，今天我就讲这么多，以后这样的会议我们还会经 常开，以后我还会和大家特别是高质量的论文作者进行深入探 讨交流。人和动物最大的区别就是人善于思考，在座的法官手 里应该拿着两支笔，第一支笔要能写出来高质量的裁判文书， 周强院长说过我们每个法官要有写出来伟大判决的理想； 第二支笔要能写出来高质量的调研成果，通过你的工作来指导 其他法官，指导审判实践。我觉得这样的法官才是符合我们建 设现代化法院、研究型法院需要的优秀法官。202X年度的民主生活会个人发言提纲(-)按照民主生活会有关部署要求,最近我主持了 XX党组的专题学习研讨，并自学了相关文件、 讲话等，完成了征求意见、谈心谈话等各环节工作。在此基础上，对照党的XX大、省第八 次党代会精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真作了对 照检查。