解除劳动合同范本9篇.docx

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1、解除劳动合同范本9篇解除劳动合同范本1本合同由XX公司（以下简称企业）与XX公司工会（以下简称工会） 双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等 问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章总则第一条 本合同依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、 中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关法律法规，结合企 业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方 行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业 的不断发展。第二条本合同是双方

2、在企业生产经营活动中必须遵守的共同准 则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合 同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职 工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。第三条 双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地规 范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关1/27第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲 方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低 于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规 章制度与本合同不一致的，

3、按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通 知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应 当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此 申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分 配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力 市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格 指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进 行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长 幅

4、度不低于% （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长， 挂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者

5、患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医 疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救 济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地 政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专 用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工 资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小 时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作

6、性质或者生产特点不能实行标准工时制度的， 经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作 制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后 可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊 原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超 过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加 班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条 甲方应严格执行安全生产法、职业

7、病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动 安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取 得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职 工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有

8、职业病危害 作业的职工应当每年安排次职业健康检查。第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳 动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育 职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意 见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规 定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工 特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得

9、以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘 标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形, 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请， 甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假 期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女

10、职工定期健康检查制度，按照女 职工劳动保护规定，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病 普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫 生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训， 在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原 则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医 疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法 履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保 险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住 房公积

11、金缴费比例为%.第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工 办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取 和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业 技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业 技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以根据劳动合同法的规

12、定，与职工订立专项协议，约 定服务期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前 三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程 序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无 法履行的，可以变更或者解除本合同：(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废 止；(2)不可抗力；(3)双方约定；(4)法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持 工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会

13、拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作 条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正 常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本16/27人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职 务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会 或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或 者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同

14、中发现问题或提出建议，应当以书面形式 报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书 面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。 协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送 人力资源社会保障行政部门一份。第四十三条 本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年 月曰年 月曰解除劳动合同范本4甲方： 有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意 解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳

15、动合同书样 本如下：1 .自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括 但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年 终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大 写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民 币元（大写）3 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、 失业保险金、住房公积金）至年月日止。4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证 明并办理相关退工手续；5 .乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续， 离职

16、后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律 责任及所造成的全部损失。6 .乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年 月曰年 月曰解除劳动合同范本5甲方：乙方：甲乙双方于X年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同，现甲 乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自X年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权 利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时 间。乙方奖金为元，差旅费、交通费

17、、手机费等费用合计X元，以上 费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内 一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前） 甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。第四条 企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和 维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支 持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱 岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳 动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。第五条双方依据合同原则和内

18、容，围绕企业的生产经营任务履 行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与 职工风险共担、利益共享。企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决 议为准。第六条 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职 工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化 建议活动。第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按 时拨交工会经费。第二章劳动合同第八条企业根据生产经营情况，有权择优招（聘）用职工，并分 别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金

19、、基本医疗保险金、失业保 险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的 证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手 续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容） 进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需 履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之 间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方

20、各持一 份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月曰年 月曰解除劳动合同范本6甲方：有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意 解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样 本如下：1 .自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括 但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年 终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币

21、元（大 写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民 币元（大写）3 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、 失业保险金、住房公积金）至年月日止。4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证 明并办理相关退工手续；5 .乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续， 离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律 责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方 劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）

22、解除劳动合同范本7甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一 致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议 书，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协 议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天, 依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方

23、1个月的工资，合计金额： 1500元（大写壹仟伍佰元整）。（2）乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12 月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年12月的社会 保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休 息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本 协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义 务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章） 后生效。甲方（盖章）：乙

24、方（姓名）：签字：签字：日期：年 月日日期：年 月日解除劳动合同范本8甲方:乙方:，身份证号码:甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议 如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:a）月份工资:共计元b）相应比例年终奖:共计元c）经济补偿金:共计元d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计元；e）其它:共计元；f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日4、甲方根据相

25、关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的 证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续, 离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。乙方:身份证号码:甲方（盖章）:代表人（签字）:解除劳动合同范本9第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需 要提前通知乙方

26、：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重 大损害的；4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失 驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗 机会后仍拒不接受的；7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业 务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍 保留向乙方追索赔偿的权利

27、。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 胜任工作的；第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同:1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴 定确认完全或部分丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方, 办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅

28、自 离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满 的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解 聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的；2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订 个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履

29、行合同的权利、义务及承 担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况。除法律规定的条 件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满2019年，且距法定退休年龄不足5 年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 企业解除劳动合同，工会认为不适当的

30、，有权提出意 见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位 纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助o 职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法：（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支 3/27付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资 标准支付；（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3 倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3 倍数额支付，支付年限最高不超过2019年；（三）职工患病或者非

31、因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解 除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不 低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助 费，患重病的增加部分不低于补助费的50%,患绝症的增加部分不低 于医疗补助费的100%；（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前 12个月的月平均工资。第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签 订岗位合同。（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合 同，按管理权限范围分级进行；（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合

32、,实行公开、平等竞争上岗;（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人 员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不 足20人但占企业

33、职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解除劳动合同范本2甲方：乙方：法定代表人：地址：身份证号码：乙方为甲方的员工，现根据劳动合同法的规定，经【

34、甲】方 提出，【乙】方同意，提前解除双方于【】年【】月【】日签订的 劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿 等事项达成如下协议：1）双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。2）乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负 责缴纳乙方【1月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除, 【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没 有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。3）双方同意甲方在【1月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿（个人所得 税等按国家规定扣缴）。4）乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工

35、作交接及相 关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理， 并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。5）甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙 方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。6）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年 月曰日期：年 月曰解除劳动合同范本3单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位 及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料

36、。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的， 甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新 报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体 职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者 删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女

37、职工权 益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没 有规定的，通过双方集体协商解决。甲方： 乙方:为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系， 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规 定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本 合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙 方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适 当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同， 以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的 规章制度的有关规定执行。