XX县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”.docx

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1、XX县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”近年来，*县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行“四个 一线”工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一 支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部 队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。 一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理 有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从“五方 面人员”中择优选拔*名年轻干部、从县直机关择优选拔* 名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后，乡 镇领导班子成员平均年龄比换届前降低*.*岁。同

2、时，立足基 层治理实际，充分挖掘编制潜力，采取“县编乡用”的方式， 及时为乡镇干部队伍补充新鲜血液。二是坚持向农村工作一 线选配。县委出台关于支持返乡青年投身乡村振兴的实施 意见，进一步拓宽选人用人渠道。在*年村“两委”换 届中，从机关事业单位选派的*名年轻优秀干部顺利当选村 支部书记。其中，周岁以下、全日制本科以上的有*名。 选派*名机关党员担任村（社区）第一书记。三是坚持向重 点任务一线选配。县直部门和单位符合提拔条件的优秀年轻活，不断提高党支部建设标准化工作水平。二、整改任务及措施针对点评出的3个问题，党支部逐项认真梳理，列出问题清 单，细化分解任务，明确整改时限，努力做到完成一件，“销

3、 号” 一件，确保整改落到实处。（一）针对抓党建强理论学习不够经常的问题。整改措施：一是坚持理论武装头脑。围绕习近平新时代中国 特色社会主义思想等重点内容，通过党课辅导学、研讨交流 学、调查研究学、现场参观学等丰富多彩的形式，增强学与 思、学与用的结合，发扬理论联系实际的学风。全年集体研 讨不少于XX次，班子成员要带头讲党课、作报告、作宣讲， 带头开展调研，每人每年至少形成XX篇具有操作性的高质 量调研报告或理论文章，将学习成果转化为推动经济社会发 展的科学举措。二是努力实现知行合一。在XXXX工作中践 行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实以新的发展理 念引领新的发展实践。及时学习贯彻习近

4、平关于XXXX重要 论述、党的XX大精神，努力运用讲话精神指导工作实践， 推进XXXX工作快速发展。三是强化日常管理和督查。严格 落实集体学习学习制度，完善学习计划，加强考勤。集体学 习全年不少于XX次，参学率不得低于XX%。党支部书记定 期调阅抽查党员干部学习笔记，加强“学习强国” “XXXX” 学习，切实增强学习的积极性。定期开展学习成果测试，围 绕学习重点编印学习成果测评卷，对党员干部学习情况进行 全面测评，及时掌握学习成效，发现弱项短板，提升学习的 针对性，增强学习实效。责任领导：XXXX整改时限：立行立改，长期坚持（二）针对抓党建实管理措施不够有力的问题。整改措施：一是严肃党内政治生

5、活。进一步规范“三会一课”、 党员活动日等党内组织生活，每月召开党员大会XX次，每 月第一个星期二组织党员参加党员活动日。各班子成员每年 至少讲党课XX次。严格按照规范流程，认真落实抓党建述 职评议、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度, 实行全程跟踪指导，坚决防止偏离主题、降低标准走过场, 确保开出质量和效果二是强化监督管理。积极推行党员积分 制管理，通过分类积分、量化考核、奖优罚劣等有效措施, 引导广大党员干部立足岗位做贡献、优化作风树形象。坚持 从基础工作抓起、从基本制度严起，督促党员及时接转组织 关系、主动缴纳党费、积极参加组织生活，有效运用党员电 子身份信息进行党员教育管理，确

6、保各个领域每个党员都纳 入党组织有效管理。三是以党建优化营商环境。积极开展“服 务型效能型”机关创建活动，通过亮牌服务、持证上岗、首 问负责、限时办结、群众评价、查处举报、末尾问责7项具 体措施，育引导党员干部亮身份、亮岗位、亮职责、亮服务， 进一步增强党员干部的使命感、荣誉感、责任感，切实转变 工作作风，提升机关服务效能，以硬措施改善软环境，以软 环境提升服务环境。责任领导：XXXX整改时限：立行立改，长期坚持（三）针对抓党建求创新思路还不够清晰的问题。整改措施：一是以党建推动重点工作。坚持以党建统揽全局 工作，把党建与公务用车、公共机构节能、后勤服务保障、 办公用房管理、乡村振兴、文明单位

7、创建等重点工作统筹谋 划、同步推进。全面践行“一线工作法”，做到把党支部建 在工作一线、把党员沉到岗位一线，充分发挥党建引领业务 工作的“主引擎”作用，促使各项工作高位推进、高效落实。 二是以党建提升机关软实力。纵深推进节约型机关、“五无” 单位、省级文明单位创建活动，引导广大党员干部扎实开展 环境卫生、文明礼仪各项建设，促使机关形象全面提升。持 续开展党员干部到社区报到活动，让广大党员走出机关、深 入社区、贴近群众，由“八小时”党员变成“全天候”党员， 从“工作地”服务延伸到“居住地”服务，在服务群众中彰 显党的先进性。扎实开展驻村帮扶工作，帮助贫困群众解决 看病、就业、养老等实际困难，打通

8、联系服务群众“最后一 公里:协助修订完善村规民约，治理高价彩礼，推进移风 易俗，以良好的党风带政风、转民风，推动精准扶贫和乡村 振兴的有效衔接。三是以党建增强组织凝聚力。以植树节、 清明节、七一、十一等节日为契机，积极开展义务植树、参 观红色基地等主题鲜明、内容丰富的文化活动；结合精神文 明建设，开展读书会、运动会、大合唱、演讲比赛等文体活 动，增强党组织的凝聚力。责任领导：XXXX整改时限：2023年12月底三、工作要求（一）整改责任要靠实到人。整改工作实行分工负责制，明 确整改要求和完成时限。各班子成员要主动上手，对分管工 作繁忙存在的问题，要亲力亲为推动问题整改。各党员干部 要高度重视，

9、加强协调，建立联动机制，确保问题整改到位。（二）问题解决要销号清零。要根据问题的难易程度、轻重 缓急，能立即整改的，要立说立行，不等不靠，迅速整改, 确保问题在短期内得到有效解决。对不能立即解决的，要抓 紧研究，制定措施，明确时限，集中力量进行整改，确保在 解决热点难点问题和群众反映强烈的突出问题上取得实效。（三）长效机制要建立健全。坚持把落实整改和解决问题作 为提升能力的有利机遇，通过改建并举、破立并进，建立健 全理论学习、干事创业、为民服务、清正廉洁等方面的长效 机制，完善整改落实常态化、长效化机制。干部，原则上先到基层一线历练，先后选配*名机关事业单 位年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目

10、等一线帮助工作； 选配*名机关事业单位年轻干部到社区任职，进一步强化社 区工作力量。二、加强到“一线”历练干部，工作能力强起来让年轻干部多接几次“烫手山芋”，将其锻造成有担当善作 为的新时代有为有才有用的干部。一是在理论学习中强本领。 把持续抓好党的创新理论武装作为强化年轻党员干部教育 的首要任务，按照“缺什么、补什么”的原则，围绕乡村振 兴、履职能力等对新任职年轻干部、选调生、大学生村干部 开设主题培训班，提升干部理论水平和工作能力。县委每年 依托*干部学院至少举办一期各类年轻干部集中培训。二是 到基层挂职锻炼长才干。经过乡镇、县直部门层层推荐和严 格选拔，将*名符合条件的优秀年轻干部选派到

11、乡镇、杀虎 口风景名胜区、社区服务中心挂职。根据挂职干部的专业特 长和工作经历，出台*县选派优秀年轻干部和后备干部到 基层挂职任职锻炼管理办法，规范挂职干部日常管理。三 是去急难险重任务中练本事。分批选派*名大学生村干部 到疫情防控交通检查口跟班锻炼；选派*名年轻干部下沉到 *个社区，协助开展核酸检测、重点人员摸排和隔离点管控 等工作；选派*名县直机关年轻干部到隔离酒店负责日常管 理、调度等工作，切实提高年轻干部应对和处理复杂、紧急 情况及解决日常问题的能力。三、注重在“一线”管好干部，执行制度严起来坚持厚爱与严管相结合，加强对年轻干部的监督与管理，激 励干部担当作为、履职尽责。一是强化干部帮

12、带。对在乡村 工作的年轻干部，都要确定一名有丰富经验的领导干部作为 年轻干部的帮带联系人，定期开展谈心谈话，了解干部的工 作情况、思想动态，引导干部正视工作中遇到的困难和问题， 增强做好工作的信心。在农村工作的干部，要通过村干部手 把手教、零距离带，帮助掌握工作技巧，积累工作经验，提 高组织管理能力和解决实际问题的本领。二是健全制度管理。 县委出台县干部记实考绩促担当作为实施办法（试行）， 特别注重对年轻干部的实绩考核，通过日记录、月考核、季 公示、半年初评、年终评定的方式，对干部的实绩进行全程 记实考评，考评结果作为干部提拔使用、晋职晋级、评先评 优的重要依据。三是从严追责问责。在疫情防控期

13、间，出台*县跟班年轻干部日常管理办法，对年轻干部请销假、 值班值守等作出明确规定，对*名不遵守值班、执勤制度的 干部给予了警告或严重警告处分。同时，认真落实市村 干部借调管理办法（试行）的通知，清退违规借调选调生* 名。四、大力从“一线”识别干部，干部导向树起来树立在一线识别干部的导向，以正确用人导向营造干事创业氛围，激励干部在新时代有新担当新作为。一是在关键任务 中识别干部。积极拓宽干部选拔任用渠道，打破论资排辈, 采取“亮绩比选”，大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬的优秀年轻干部。近年来，先后有*名在脱贫 攻坚等一线优秀年轻干部进入组织视野，得到提拔重用。二 是在大战大考中

14、识别干部。县委组织部出台关于在疫情防 控一线考察识别干部实施方案，成立考察调研组，深入乡 镇（社区）和*个承担疫情防控重点任务单位开展考察调研。 经考察调研，工作表现突出的*名年轻干部将在下一步的人 事调整中优先考虑。在疫情隔离点承担重要任务的*名年轻 干部，已有*名进一步使用，其余*名已经形成初步的提拔或 进一步使用方案。三是在识别中储备一线干部。根据识别考 察干部情况，建立一线优秀年轻干部信息库，并实行动态管 理，打造优秀年轻干部“蓄水池坚持干部使用提拔时， 优先从一线干部信息库产生，评先表优时，优先推荐一线干 部信息库人员，同等条件下的考察对象，对有一线工作经历 的年轻干部优先提拔重用、

15、晋升职级，让一线干部“有为” 更“有位”。XX党支部年度组织生活会上的个人党性分析发言材料本人于*年*月入党，先后到*、*政府等单位工作。在深入学习宣传贯彻党的二十大报告、党章和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，我深刻认识到开展个人党 性分析，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造 力、凝聚力和战斗力的迫切需要。对此，我严格按照本次市 纪委市监委、市委组织部的工作要求，对照党章有关规定, 采取“自己找、别人提、相互帮”的形式，经过梳理，对个 人存在的问题和产生的根原进行了剖析，现向党支部报告如 下。一、存在的问题及不足1、在自觉学习领会党的创新理论上缺乏主动性。日常工作 中，忙于事务

16、，重工作，轻学习，放松了自我学习，忽视了 知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不够强。总是 以“忙于事务应酬，挤不出时间学习”为理由，对理论知识 的学习抓得不紧不实，即使有了时间也坐不下来、深不进去。 理论素养还比较浅薄，与组织工作、基层党建、干部人才队 伍建设等本职业务有关的就认真学点，与本职业务联系不紧 密的就不去学或者少学，在学习上搞实用主义，知识结构单 一，把握形势、了解大局不深不透。2、在深入理解认识新思想新战略新观念上有偏差。工作热 情有所放松，工作精神状态有时不佳，特别是对新时代党的 建设总体要求和新时代党的组织路线的学习不够积极主动, 导致在工作中找不准当前组织人事工作的重

17、点、难点、堵点、 痛点。同时，对于取得的工作成绩总是安于现状，不求有功， 但求无过，与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思 想树立得不牢固，工作中虽有新的亮点，但创新意识不够强, 事业心和责任感不够强。3、坚持以人民为中心的发展思想树的不牢固。对“全心全 意为人民服务”的宗旨意识体会学习不深不透，没有把组织 工作和群众的急难愁盼有机结合、有机统一起来，没有很好 的自觉把事业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效 的最高标准，有些工作做得还不是那么令人满意，小成即满, 特别是基层组织建设中的办公活动阵地建设项目一致迟滞 不前，党员群众的认可度和满意度低。4、工作锐意创新的拼搏意识不足。在工作

18、上，知难而进， 开拓进取，求真务实做得不够，主要是自己思想上存在认识 上的偏差，认为自己已经从事基层组织建设工作多年，也已 经担任分管党建业务的副职，总认为决策是“班长”的事情， 故有怕得罪人的思想，不大愿意发表自己的见解，比如：在 干部管理、财务制度、接待开支等，本人在会上提出了多次 建议，起不到效果，便有了 “少说为佳”的错误想法。二、存在问题产生的根源存在上述不足的原因是多方面的，通过自己认真反思，查找 根源，主要表现在：一是理论学习抓得不够紧。在思想上、行动上总是强调事务 多，对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记 重要指示批示精神学习不够，理解不深，特别是对“两个确 立”的

19、决定性意义理解不深不实，造成自己政治理论水平不 高，在执行党在基层组织建设工作中的路线、方针、政策和 上级文件精神有时出现偏面性、盲目性、简单化。二是工作担当作为不主动。随着年龄的增长以及其它因素， 开始蒙伸了个人主义，“思想开关”开始松劲，对待工作的 热情主动态度不高，在工作中，只要做好自己份内的事，不 求有功，但求无过，主动性不够强。三是进取精神不够强。满足于现状，缺乏钻研精神，对新形 势下组织建设工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己 在某些方面的能力、水平不适应新形势发展的要求，工作开 展中总是采取循规蹈矩的老办法，不愿意、不想去、不敢去 创新探索，总认为老方法不会出大问题，导致基层

20、党建工作 一直没有好的起色。三、整改的方向通过对照检查、分析、评议，使我更加清醒地认识到自己存 在的问题，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的 信心和决心，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行 改进。第一，全面加强政治素质学习，切实提高理论武装大脑的水 平和能力。按照”学习、学习、再学习，提高、提高、再提 高”的要求，持之以恒、坚持不懈地认真学习习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党在基层组 织建设特别是农村基层战斗堡垒建设方面的方针、政策、业 务知识、有关法律法规。用好“线上+线下”的学习平台载 体，平时注意收集党建研究组织人事报等党建、廉 政等方面上的理论文章

21、来研读，探索学习方法，不断丰富自 己的知识，提高自己的工作能力。积极参加部机关和党建办 理论学习中心组、部务会、集中学习会等，有针对性的学习 了解新时期组织建设高质量发展的各项业务知识，注重学以 致用，理论联系实际，确保学习成效。第二，全面推动工作转变作风，切实提高工作主动性严肃性 创造性。对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己， 认真整改，坚持科学的态度和求实的精神，增强工作责任心, 逐渐养成严谨、细致的工作作风，兢兢业业地做好各项工作， 树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，努力做到今天 能办的事不拖到明天，在办事讲原则、讲质量的基础上，用 最短的时间完成基层组织建设的各项工作任务，

22、进一步提高 自己的工作效率。认真学习党章，严格按照党章的有关规定 履行党的职责和义务，对党忠诚，做一个政治坚定，头脑清 醒的合格的共产党员，使自己的一言一行都体现出共产党员 的先进性。第三，全面加强工作创新探索，为高质量发展提供坚强组织 保障。加强理论学习，汲取锐意进取、创先争优的精神力量。加强工作实践，深入基层实际，探索推动新时代组织工作的 具体路径和方法经验。搞好调查研究，善于观察思考，增强 工作的主动性、预见性和创造性，不断提高创新意识和创新 能力。特别是围绕省委*战略和市委*抓“四化”发展, 深入思考以高质量组织建设推动高质量经济社会发展的举 措路径，紧盯高质量发展要求，提升站位谋划推

23、进组织、党 建、人才工作融合发展，促进组织优势全面转化为发展优势。XX党支部抓基层党建述职点评问题整改方案按照全县2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工 作要求，根据查找出的问题，努力做到任务清楚、责任明确、 措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。一、总体要求深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 XX大精神，认真贯彻落实县委十九届二次全会精神，以党的 政治建设为统领，坚持党建工作与中心工作深度融合，进一 步拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”，切实转变工作作风，持续加强班子和党 员队伍建设，规范“三会一课”和党员活动日等党内组织生