2022年度的党风廉政建设述责述廉报告.docx

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1、2022年度的党风廉政建设述责述廉报告根据述责述廉工作要求，现将本人2022年履行党风廉 政建设责任、遵守党的纪律以及廉洁自律情况向区委报告如 下。一、党风廉政建设工作情况（一）执行政治纪律和政治规矩情况坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作，严守党的政治纪律和政治规矩。学习 贯彻习近平总书记重要讲话精神和对XX省工作系列重要指 示精神，学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大精神, 严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，坚决拥护“两 个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两 个维护:2022年，园区顺利通过XX省级现代特色农业示范 区（五星级）验

2、收，被评为“第三批XX省生态环境宣传教 育实践基地”，接连举办省级及以上重要活动3个，落成新 项目7个。（二）履行管党治党责任情况始终坚决贯彻落实新时代党建总要求，扛牢压实管党治 党政治责任，当好表率、抓好班子、带好队伍。一是认真履 行“一岗双责”，不断推动党风廉政建设工作深入开展，将 廉政教育专题列为支委会重要议题，认真落实“三会一课”、 民主评议党员、谈心谈话等制度，召开“三会一课” 15次,的一年也是成绩显著的一年。这一年，你们充分发扬了 “妇 女能顶半边天”的伟大精神，在各自的工作岗位上，自强不 息，团结拼搏，为公司改革发展献力献策，充分展示了女性 的聪明才智和责任担当。尤其是新冠肺炎

3、疫情发生以来，你 们根据公司党委的工作部署，一边做好疫情防控，一边抓好 生产经营工作发展，充分展现了巾帼不让须眉，不畏艰险, 无私奉献的精神，为公司的业务工作在疫情面前逆势而上、 用户发展数量大增做出了重要贡献。借此机会，向你们真诚 地道一声：你们辛苦了！20XX年是极其不平凡的一年，中国正处在统筹推进新冠肺炎 疫情防控工作的关键阶段，全国上下众志成城，一同抗疫! XXX网络公司充分发挥党媒政网作用，在抗击疫情中发挥着 国有文化企业应有的社会责任和担当。同时20XX年也是贯 彻落实公司第一次党代会精神，推进“二次创业”，努力实 现高质量发展的关键一年，是“项目建设年”“内容建设年” “服务提升

4、年”“深化改革年”和“素质提升年”。新的时代 新的要求，需要新的担当和新的作为，希望公司广大妇女职 工们紧密围绕公司党委的部署要求，继续发挥自己的聪明才 智，勇挑重担，以“百炼成钢、滴水穿石”的恒心和毅力， 以更加昂扬的斗志和奋发有为的精神状态，为夺取疫情防控 和改革发展的“双胜利”努力奋斗！最后，再次祝大家节日快乐、身体健康、家庭幸福、工作顺 利！篇四：三八妇女节给女职工的一封信亲爱的妇女同志们：春意渐浓，陌上花开。在这生机盎然的季节，我们迎来了第 XXX个“三八”国际妇女节。在此，局党组向全局132名女 同志致以节日的祝福和诚挚的问候！向坚守奋战在各自岗位 的铿锵玫瑰致以崇高敬意！感谢你们

5、长期以来为顺庆城市管 理作出的巨大贡献！衷心祝愿大家健康美丽，工作顺利，阖 家幸福！作为妻子、母亲、女儿，你们将温柔和体贴给了家人；作为 城管人，你们把激情和才干留给事业，柔情侠骨，飒爽英姿， 践行着为民管城的真挚情怀。过去的一年，在抗击疫情的一线，你们迎难而上、勇挑重担、 共克时艰，疫情防控宣传、巡查市容市貌、环卫清扫保洁、 接待投诉咨询顺庆大街小巷都能看见，你们用心、用情、 用智汇聚“她力量”，撑起城市管理半边天!在城市管理工作中，你们牢固树立“主战场”和“主力军” 意识，在日积月累中治乱象树形象让我们居住的城市变得更 加美好；始终坚持围绕“第二城”的标准、“副中心”的要 求、“次极核”的

6、目标，持续开展车辆乱停、交通乱行、违 章乱搭、广告乱飞、摊位乱摆、工程乱挖、绿化乱毁、工地 乱建、立面乱挂、垃圾乱扔等十大“城市管理乱象”整治。 你们用自己的行动全面提升我区城市的宜居度、美誉度、知 名度，全面增强市民的安全感、幸福感、获得感。一纸薄笺无以承载深深地祝福，千言盛赞不能融尽浓浓的敬 意。未来的日子里，让我们携手同行，勤于学习，做一个自 信的人；勇于拼搏，做一个进取的人；乐于生活，做一个开 心的人。世界终会因你们而美丽，顺庆区综合行政执法局亦 会因你们而精彩！篇五：三八妇女节给女职工的一封信全体女职工们：人间最美三月天，始紫嫣红映红颜。在这春回大地、万物复 苏的季节里，我们共同迎来

7、了第XXX个“三八”国际劳动妇 女节。在此，集团公司党委、工会向全体女员工们及家属致 以节日诚挚的祝福和美好的祝愿！感谢你们，用劳动为企业 带来财富，用辛勤为家庭带去温暖，用智慧为未来铺垫希望!气如兰，才馥香，柔肩担义坚如钢。过去的一年里，集团公 司聚力变革，抓重点、补短板、强弱项，做强实体，做大融 资，做优资产，经济运行质量和效益稳步提升，四大业务板 块布局正在形成，各项工作取得了显著成绩，这些成绩的取 得少不了集团公司广大女职工辛勤劳动的身影。你们用自己 的业务技能和奋发努力，在集团公司的发展进程中上演了无 数个巾帼不让须眉的画面，演绎了现代女性对事业的不懈求 索，对企业的忠诚和热爱，集合

8、成了 XXX交投最靓丽的风景 线之一。潮头登高再击桨，无边胜景在前头。20XX年是交投集团全力 落实国企改革三年行动、打造“四商交投”和创建“五型企 业”的关键之年，新的任务、新的机遇向交投人描绘了新的 美景，也为你们搭起了建功立业的新舞台。未来的日子里， 希望集团公司广大女职工继续发挥“半边天”作用，在关键 时刻显担当，关键岗位拼贡献，争做企业赶超者，在企业发 展的新征程中绽放芳华，谱写出更为璀璨的奋斗篇章。最后，再次送上对你们的祝福，衷心祝愿集团公司各位女职工：节日快乐、幸福安康、青春永驻、魅力永恒！篇六：三八妇女节给女职工的一封信春风有情常拂面，巾帼花开别样红。在这春回大地、万物复 苏的

9、季节里，我们共同迎来了第XXX个“三八”国际劳动妇 女节。在此，公司党支部和工会谨向奋斗在各条战线上追求 卓越、勇挑重担、砥砺奉献的“铿锵玫瑰”、“巾帼英雄”们 致以节日的慰问、崇高的敬意和美好的祝愿！气如兰，才馥香，柔肩担义坚如钢。刚刚过去的2021年是 极不平凡的一年，公司各项工作取得了显著成绩。这些成绩 的取得少不了公司广大女职工辛勤劳动的身影，是你们以强 烈的历史使命感和高度的主人翁精神，积极参与、忠实履责; 是你们用劳动体现价值，展现了新时代巾帼风采，为公司高 质量发展作出了重要贡献，奋斗中的每个交投吐哈人都了不 起！潮头登高再击桨，无边胜景在前头。2022年是公司实施“十 四五”规

10、划、加快推动高质量发展的关键之年，站在新的历 史起点上，希望公司广大女职工立足新发展阶段、贯彻新发 展理念、融入新发展格局，继续发挥“半边天”作用，在关 键时刻显担当，关键岗位拼贡献，争做企业敢超者，为奋力 书写公司高质量发展的时代答卷做出新贡献衷心祝愿公司各位女职工：节日快乐、幸福安康、青春永驻、 魅力永恒！篇七：三八妇女节给女职工的一封信尊敬的西域公路女职工们：人间最美三月天、春花浪漫展新颜。值此第XXX个“三八” 国际劳动妇女节来临之际，西域公路党、政、工、团谨向辛 勤耕耘、默默奉献在公司各个工作岗位上的女职工们致以最 诚挚的节日祝福，向长期理解与关心支持西域公路发展事业 的广大女家属表

11、示最衷心的感谢！过去的一年，我们心手相连、一往无前，全体干部职工在交 建投党委、路桥党委的坚强领导下，胸怀大局、听令景从， 顶住压力、负重前行，抓防疫、保生产、促改革，企业发展 持续向稳向好，围绕路桥集团“十四五”规划，超额完成了 集团下达的目标任务，创造了西域历史最佳成绩，绘就“十 四五”全新开局。成绩的取得，凝结了你们的心血与汗水, 镌刻着你们的奋斗和奉献。在各自的工作岗位上，你们以严 谨细致的工作作风，尽职尽责的工作态度，争创一流的敬业 精神，锐意进取，巾帼不让须眉，充分施展了自己的聪明才 智，以实际行动撑起了西域公路的“半边天”，为西域公路 的建设和发展做出了积极贡献。时代召唤巾帼，奋

12、斗成就梦想。20XX年，我们即将迎来公司 成立20周年，在此，我们号召公司全体女职工再接再厉， 不断用新知识、新技能充实自己，提高自己，完善自己，继 续发挥开拓进取、顽强拼搏、无私奉献的精神，围绕交建投、 路桥集团、西域公路20XX年的奋斗目标，笃行不怠，阵厉 奋发，共同谱写西域公路发展事业的华美乐章，以优异成绩 迎接党的二十大胜利召开！最后，让我们把最深的感谢，最真的祝福送给全体女同胞， 祝愿大家节日快乐，身体健康，事业有成，家庭幸福！篇八：三八妇女节给女职工的一封信 春临盛世三月天，始紫嫣红映娇颜。在这个春和景明、万物 勃发的美好时节，我们迎来了第XXX个“三八”国际劳动妇 女节。在此，特

13、向公司广大女职工致以诚挚的问候和美好的 祝愿！向关心支持公司事业发展的女工家属致以崇高的敬意!在20XX年极不平凡的一年里，资产经营公司女职工以巾帼 不让须眉的豪情与努力，柔肩挑重担，丹心谱华章，在公司 发展中起到了 “半边天”的重要作用，推动公司经济总量、 企业订单双提升，用你们的辛勤汗水和优异成绩让我们见证 了梦想之坚定，魅力之精彩，智慧之非凡。特别是在公司生产经营、抗击新冠疫情等各条重要战线，广 大女职工在各自岗位上力耕不辍、久久为功的靓丽身影，成 为公司一道道精彩夺目的宜人风景。公司全体女职工们，2022年是党的二十大召开之年，也是实 施“十四五”规划落地的关键之年，让我们携起手来，勇

14、于 转变、勤奋实干，为圆满完成公司各项目标任务、全力推动 公司高质量发展努力奋斗！最后，愿你继续勇于创新、乐于突破，保持热情、奔赴山海、 不让须眉。祝广大女职工节日快乐，幸福美满！篇九：三八妇女节给女职工的一封信公司全体女职工：“春到人间草木知”，在这春风花草香的三月天里，我们迎 来第112个国际劳动妇女节！值此，公司向一直辛勤耕耘在 各工作岗位的全体女职工致以节日的问候和美好的祝愿！过去的一年，全体女职工们对工作兢兢业业，无私奉献，表 现出巾帼不让须眉的开拓精神。为公司发展发挥了不可替代 的作用，充分表现出了 “吃苦赖劳、团结奉献”的精神面貌。 同时很多女职工还勇挑家庭重担，为家庭幸福，公司

15、发展默 默奉献着，公司因为有你们感到荣幸和自豪。作为新时代女 性，你们承受着多重压力，肩负着更多责任和使命。你们是 公司的主力军，是孩子的老师，是父母的贴心棉袄，是全家 人的美味大厨你们在各个频道和角色间自如转换，充分 展示了当代女性的魅力与智慧。20XX年是喜迎党的二十大召开之年，希望全体女职工在新的 新一年里要以更加开阔的胸襟、昂扬的斗志、积极的姿态去 迎接新的挑战。希望全体女职工继续弘扬“自尊、自信、自 强、自立”的新时代女性精神，抓住机遇，再接再厉，振奋 精神，强化素质，学习新知识，努力成为聪慧独立、优雅时 尚、宽容豁达、创新进取的新时代女性，共同为公司发展贡 献更大力量！最后，祝全体

16、女职工节日快乐，身体健康，阖家欢乐！篇十：三八妇女节给女职工的一封信XXX公司全体女职工：在春意盎然的三月，伴随着春天的脚步，我们迎来了“三八” 国际劳动妇女节。在这个孕育希望的美好时刻，XXX公司工 会向辛勤工作、默默奉献在公司各个岗位上的全体女职工以 最诚挚的节日祝福：祝全体女职工节日快乐、身体健康、工 作顺利、家庭幸福！感谢你们为公司的发展做出贡献。在这 个特殊的日子里，感谢你们家人对你们工作的理解和支持！回顾过去的一年，公司各项工作取得了长远的发展，为公司 更好的发展开好头、起好步，创造了有利的条件，企业管理、 文化建设等工作取得了一定的成绩。广大女职工在各自的工 作岗位上，发扬公司“

17、正德、笃实”的理念，秉持”安全和 质量是公司的生命线”的生产观，充分展示了女职工自尊、 其中学习活动8次，支委会6次，党课3次，能做到把党风 廉政建设工作与业务工作同研究、同部署。二是深入学习贯 彻习近平法治思想，认真履行推进法治建设第一责任人职责, 强化区清廉机关工作方案落实，切实提高干部职工的法 规意识，增强党纪观念。三是扎实开展党风廉政建设宣传教 育活动，通过开展讲授廉政党课，传达纪委通报等方式，持 续加强廉洁风险警示教育，自觉在思想上划出红线、行为上 明确界限、道德上坚守底线。（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况一是认真落实主体责任。认真贯彻落实民主集中制等规 定，坚持“三重一大”规

18、定要求，坚持末位表态，全年召开 班子会25次，讨论大小事项约141项。二是强化党风廉政 教育。坚决反对“形式主义”、“官僚主义”等“四风”问题， 结合区党风廉政建设工作安排，召开党风廉政警示教育专题 会议2次，配合开展“清廉家访”活动1次，筑牢廉洁“内 防线二三是狠抓作风建设。紧盯元旦、春节等重要节点， 开展节前、节中、节后的监督检查，严防“四风”问题反弹 回潮，提高廉政谈话的针对性和实效性，重点围绕物业项目 采购、园区执法等重点关口，开展廉政提醒谈话20余人次。（四）执行廉洁纪律情况一是坚持严于律己。严格执行个人重大事项报告制度, 严格落实双重组织生活制度。重大事项决策、重大项目安排、自立、

19、自信、自强的巾帼风采，起到了 “半边天”的作用。 为企业和谐发展做出了重要贡献。姐妹们，让我们携起手来，继续保护积极向上的精神状态， 以巾帼不让须眉的气魄和激情，立足岗位，加强团结，与时 俱进，再塑新形象、再展新风采。篇H ：三八妇女节给女职工的一封信唯真唯实，追求卓越！唯实巾帼们撑起了唯实的半边天，在 这“三八国际劳动妇女节”即将到来之际，公司向所有女同 胞们致以节日的祝福和亲切的慰问。在过去的日子里，我们唯实各部门巾帼以IT女生特有的细腻、 坚韧、智慧和勤劳，秉承“诚信、专业、实用、创新”的工 作理念，与时俱进、更新观念、开阔视野，给生活注入了新 鲜的题材，给工作注入了勃勃生机，给公司的发

20、展投入了辛 勤与汗水；你们以巾帼不让须眉之势，真正擎起了唯实的“半 边天:世界因您更美丽，客户因您更顺畅，唯实的明天因 您更辉煌！在今后的岁月里，希望你们更加“自尊、自信、自立、自强”, 在公司的领导下，超越自我，创造自我，相信自我，为公司 的发展目标尽一份心，献一份力。在平凡的岗位上焕发出绚 丽的光彩，以最佳的状态，最专业的技术来服务客户。最后，祝所有女同胞们节日快乐、身心愉悦、尽情地亮出自 己的妩媚、美丽和知性篇十二：三八妇女节给女职工的一封信亲爱的各位女同胞：阳春三月，春意盎然。在有序推进安全生产三年行动计划 巩固提高阶段的关键时刻，我们迎来第XXX个“三八”国际 劳动妇女节。在此，我代

21、表局党委向全体女同胞表示诚挚的 慰问，并致以节日的问候。近年来，广大女同胞在防范安全生产事故和减灾救灾工作中, 兢兢业业，到点到位，坚守在工作第一线。你们在工作中， 忠诚履职，主动担当作为，舍小家为大家，用实际行动守住 了安全生产基本盘，全力以赴减灾害，为稳定安全生产总体 形势和减灾救灾作出了重要贡献，真正发挥“半边天”作用！展望未来，任重道远。当前防范安全生产形势依然严峻，自 然灾害形势依然复杂多变！我们要以“功成不必在我”的精 神境界和“功成必定在我”的历史担当，要坚守“两个至上” 思想指导，只争朝夕，不负韶华，努力工作，为防范安全生 产事故发生和减灾救灾工作贡献自己的力量，以优异成绩迎

22、接党的二十大胜利召开！最后，衷心祝愿全体女同胞身体健康，工作快乐，阖家幸福， 平安顺利！篇十三：三八妇女节给女职工的一封信亲爱的女同胞们：人间三月天，春华已开颜。在这春意盎然的季节里，我们迎 来了一年一度的“三八”国际劳动妇女节。值此，XXX投资 股份有限公司、党支部、工会向全体女同胞们致以节日的问 候和美好的祝福！向支持女同胞工作的家人们表示诚挚的敬多年来，你们立足本职、默默奉献，在各自岗位上兢兢业业、 无私奉献、锐意进取，为富力的发展付出了辛勤汗水。是你 们用青春和激情谱写了富力的篇章；是你们用勤奋、敬业、 忠诚，铸造了富力的今天；是你们肩负工作和家庭的双重压 力，撑起了富力的“半边天”！

23、在此，向公司全体女同胞们 由衷地道一声“辛苦了二在生活中，女职员工倾注了更多的精力和心血，为创建和谐 家庭、和谐社会无私奉献，在孝敬老人、教育子女、经营家 庭、和睦邻里等中华民族传统美德的传承方面发挥了不可替 代的作用。你们为自己、为家庭、为富力赢得了荣誉与喝彩，我们愿你 们青春永驻、事业辉煌！时代的发展呼唤富有知识和智慧的 女性，希望你们再接再厉，不断提升个人素养，以素质树地 位，以业绩求平等，不断追求人生新境界；也希望你们处理 好学习、工作和家庭之间的关系，保持持久的学习热情，不 断用新知识、新技能充实自己，提高自己，完善自己，更好 地履职尽责；更希望你们自尊、自信、自立、自强，勇于表 现

24、和施展才能，用出色的工作成绩证明自己的价值；敢于应 对各种挑战，提高岗位竞争能力和心理能力，拓展空间，实 现更高层次的发展。全体女职员工同志们，20XX年是充满希望与挑战的一年，是 中国共产党建党XXX周年，也是富力股份公司“四五规划” 全面发展的一年，我们面临的任务更加艰巨而光荣，希望大 家在刘城董事长、托总以及柴书记的领导下，携起手来不断 开拓进取，不断开创新局面，在各自的工作岗位上建功立业， 与公司同发展，同进步，共创我院的美好明天！展望未来，振臂试翼，让我们携起手来，以更饱满的热情、 更执着的追求，为富力发展再谱新华章，为美丽人生再添新 绚丽！最后，祝愿全体女同胞节日快乐，工作顺利，身

25、体健康，阖 家幸福！公司年度培训计划方案（13 篇）篇1为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平, 保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基 础是要有可行完整实用的培训计划，现将20xx的培训工作计 划如下：、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念， 开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能 力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合 素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行 能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平 和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的培训，不断提

26、升操作人员的业 务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的 需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰 富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确 保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职 工利用周末和节假日集中授课。3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 20xx年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于 20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。三、培训内容与方式1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进 行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。（附培

27、训课程 安排表）2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先 进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训 后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司 内进行学习、推广。3、新员工入厂培训。20xx年继续对新招聘员工进行强 化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、 团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期 结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀 者给于一定的表彰奖励。4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、 法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方 面的培训、每项

28、不得低于8个学时。同时随着公司的生产产 品的增加要及时的进行专业技术培训，培训时间不得少于10 天。四、措施及要求（一）领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切 实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法, 坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积 极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全 员培训率达95%以上。（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分 级管理、分级培训原则组织培训。各部门要紧密配合培训中 心抓好新员工和在职员工轮训的培训工作。在培训形式上， 要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，选择最

29、佳的方法和形式，组织 开展培训。在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇 和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为 企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发 展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的 发展和社会的进步做出更大的贡献。公司年度培训计划方案篇2首先我们来明确培训的目的及作用：1 .传递公司文化和企业价值观.沟通公司新的战略目标2 .改变员工观念.协助新项目推广、解决眼前问题3 .提高员工岗位工作技能.推广新的观念、知识和技能4 .提高团队整体素质水平.提供个人职业生涯发展知道了培训的目的和作用，这些都是对我们企业可持续 发展起到极其关键的

30、作用，那如何才能使培训工作行之可效, 而不是白白浪费时间、金钱和精力呢？培训成功与否的秘诀是：决定培训的基础是什么？如果 培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”会 的东西为基础，那么无数次培训的经验可以告诉我们，参加 学习者的态度一定颇为冷淡。相反，如果培训计划是在公司 发展战略基础上，经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制 定的，那么一定会是个成功的计划。成人培训和儿童教育是截然不动的两种教育方式，儿童 基本上是强制学习者，如果他们不去学他们应当学的东西， 就要惩罚他们。然而，成人却是自愿学习者。儿童教育和成 人教育的关键差别也正在这里，这些差别将极大地影响学习 的内容和方法，及后

31、期的成果。大额资金使用，召开“三重一大”会议，集体讨论决定，坚 守原则底线，坚持公平公正，传导正风肃纪压力，营造良好 政治生态。二是坚持严于律亲。在日常生活工作中，注重家 风家教建设，坚持管好“身边人”，防止“灯下黑”，经常与 亲属谈心谈话，了解思想动态，严格要求亲属不准以任何名 义谋私利、搞特权。二、存在问题及原因分析（一）全面从严治党认识有差距。落实全面从严治党要 求的主动思考不深入、认识不到位，XX风景区管理处、XX 执法大队、农业公司都属于二层单位，发展的党员比较少， 全面从严治党责任落实体系不够完善，还达不到“横到边、 纵到底”的要求，对二层单位党风廉政建设动态情况掌握不 全面，“一

32、岗双责”落实到具体工作中有差距，考核方式不 够规范，执行力、落实力需提升。（二）从严治党责任压力传导有差距。在严抓思想上, 党组会议学习文件多、研究部署少，从严治党年度工作计划 实施有弹性，学习的交流发言深度不够、研讨质量不高，体 现出普通党员对从严治党重视不足，指导实际工作效果不明 显，从严治党压力传递不够到位问题。（三）党风廉政建设力度有差距。对“四风”问题的艰 巨性、复杂性和长期性认识还不充分，担当精神和斗争精神 还不强，抓干部管理不够严、不够实，对党风廉政教育的内公司年度培训计划方案篇3一 .培训目的1增强员工对企业的归属感和凝聚力企业的人才队伍建设一般有两种:一是靠引进,二是靠自 己

33、培养。所以企业应不断地进行员工培训I,向员工灌输企业的 价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作, 从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对 组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚 力及团队精神。就企业而言,对员工培训得越充分，对员工越 具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造 更多的效益。培训不仅提高了员工的业务水平，而且提高了职 工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。2提升员工技术、能力水准岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次 的专业技能升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知 识、技术能力达到岗位规范的高一

34、层标准，以适应未来岗位的 需要。3有助于企业建立学习型组织企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训 外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路, 建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企 业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。4增强企业竞争优势一个企业要想建立竞争优势，就必须提供比其竞争对手 质量更好的技术或服务,提供竞争对手所不能提供的创新性 技术或服务，或者以更低的成本提供与其竞争者相同的技术 或服务。研究表明,员工培训对企业竞争优势的建立有着强烈 的直接影响。二 .原则与要求1坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需 要和员工多样化培训需求，分层次、

35、分类别地开展内容丰富、 形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培 训质量。2坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训 资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过委外培 训做好相关专业培训。2.3坚持培训人员、培训内容、培训 时间三落实原则。三 .培训职责1由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制 度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的 制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反 馈、培训效果的评估与总结等工作。2各部门主管负责提交本部门年度培训计划或临时性的 培训需求并执行;负责推行本部门培训训练;选派所属员工参 加公司的各项培训或委外培训;

36、利用各种方式组织指导对本 部门员工的培训；3员工本人有义务参加公司或本部门举办的各项培训。四.培训计划纲要根据各部门的需求和公司的发展需要，20xx年的培训计划纲要如下：1加强新员工入职培训。行政人事部负责院级培训，深 入宣导公司的发展史、组织构架、企业文化，了解公司的人 事制度，提高其组织、沟通、团队协作等能力，强化组织纪 律性，使其能尽快适应公司环境，融入企业文化，完成自身 角色的转变。各部门/科室严格做好新员工部门级培训及岗位 级培训，从而使新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。2丰富一线销售员工的产品知识培训，顾问式销售技巧、 沟通技巧的培训，个人效能管理（时间、目标管理等）的培训 等

37、，解决销售人员专业技能的欠缺和提升业绩。3加强一线服务性员工的服务礼仪培训，客户服务技巧 和沟通技巧培训，提升顾客的满意度。4强化临床医技人员业务培训。医生助理人员要进行病 例书写规范性培训，顾客服务礼仪和沟通技巧培训，专业知 识专业技能的培训;各科室临床医生要紧密结合自己专业，鼓 励通过自学等方式增长本专业技术的新理论、新技术、新方 法，掌握交叉学科和相关学科的知识，和掌握医疗突发事件 应急能力培训；各医技科室结合本职岗位，进行专业技术知 识和技能的培养;在按需培训的原则、公司经济条件和时间条 件许可的情况下，选派医务人员到上级医院学习，吸收先进 技术，提高技术水平。5提升中高层管理人员的管

38、理技能。中高层管理者是企 业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管 理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系 到企业的生存发展。因此，20xx年我们要强力推进中高层管 理人员的管理技能。主要以下列的培训内容为主:高效能人士 的七个习惯、非人力资源的人力资源管理（招聘，绩效，员工 关系等）、执行力、领导力、全面预算管理、角色认知（针对 新任主管）等。6加强部门团队建设。团队成员应对团队具有强烈的归 属感，愿意为团队的利益和目标尽心尽力，充分发挥团队成 员的个体优势，从而提升团队的整体效能。7企业文化塑造与宣导。深化执行员工福利制度和 其他企业文化建设的工作。8加强外部培训

39、的管理。外部培训员工必须签订外部 培训协议等事宜;寻找优质的外部培训资源，从多方面选择。9资格培训I。部分科室部门需要持证上岗的人员（如:医师、 护士等人员）按照上级部门的要求定时参加培训、考核，考核 合格后持证上岗。10培训时间。20xx年，各部门/科室人员培训累计时间 应不少于2小时/月。公司年度培训计划方案篇4一、企业文化让员工熟悉本公司文化，建立信任感，充分融合进公司 的文化氛围中，产生共鸣，增加工作团队精神。二、房地产专业知识培训熟悉房地产基本专业知识及国家最新颁布的房地产政 策法规。三、销售人员行为规范培训着装、仪表、站姿、电话接听、保密意识等。四、项目介绍介绍项目总体概况、规划设

40、计、特点，包括总户数、总 建筑面积、总单元数、各套面积、户型优缺点、景观、立面 等。五、销售工作流程及行为规范下发销售人员行为准则，制定严格的接待、签约、回款 流程。六、商品房销售程序下定、缴款、签订合同等。七、物业管理的基本知识竞争八、对手优劣势分析进行市场调研，对周边竞争楼盘进行调查分析，总结优劣对比。九、销售技巧电话接听、推介产品、销售谈判及成交、所需填写的各 类表格、促成技巧。公司年度培训计划方案篇5银行客户经理培训一一ASK模型一、Attitude（态度）。思想决定行动，态度决定一切。商业银行客户经理的第一课应该是培养他们“五颗心”， 即对银行的忠心、对客户的爱心、对事业的进取心、对

41、细节 的耐心、对胜利的信心。对银行必须忠心耿耿，这是第一位的，新入行的客户经 理第一课应当是价值观的培训，培训客户经理从文化、价值 观上认同本行，个人职业生涯愿意与银行共同发展;喜欢客户, 愿意和客户接触，对事业有着超强的进取心，希望能有所作 为;对细节有着超乎寻常的耐心，愿意操作一些具体的工作； 对成功有着坚定的信心，认为自己一定能成功，能坚持不懈。银行在态度方面具体的课程包括：银行成长史、银行文 化和价值观、职业化精神、银行团队合作、客户服务意识、 质量意识、成本意识、学习态度、自我激励、压力管理等。二、Skill（技巧）。正确争取的营销技巧和方法基本销售技巧主要包括：销售前的准备技巧（了

42、解销售的 思路、找准银行目标客户、做好销售计划等）、销售礼仪、接 近客户的技巧（电话拜访客户、直接拜访客户等）、开场白的 技巧、询问与倾听的技巧、产品展示和说明的技巧、处理客 户异议的技巧、临门一脚的技巧、撰写金融服务方案的技巧 等。专业销售技巧包括：人际沟通技巧、演讲技巧、谈判技 巧、冲突管理等。更上一层的技巧包括：渠道管理、大客户 销售管理、区域销售管理、销售团队管理等等。三、Knowledge（知识）。精通各项银行产品和知识。银行产品及服务介绍、银行宣传资料的使用、银行电脑 软硬件知识、设备使用知识、专业知识、竞争对手分析等等。 要高度精通各项银行的对公授信产品，这是关键中的关键, 要高

43、度知道这些产品如何使用。从重要性来看，Attitude（态度）是成功的支点，在三者之 中是最重要的，所谓“态度决定一切”，自有它的道理。有 了积极的态度，就会主动学习知识、提高技能。就像图中的 扇形，如果增加“态度”的夹角，“技巧”和“知识”会成 倍放大，可以说是“四两拨千斤二下面我们通过一个例子来看态度培训是如何来做的。支行就是最典型的一个团队，银行的大客户业务部也是 一个典型的团队，团队精神的培训是一种典型的态度培训， 目的是使公司的不同部门或销售队伍中的不同成员在大项 目的销售过程中能够协调一致。态度的改变除了靠集中培训之外，更重要的是日常灌输, 要“年年讲、月月讲、天天讲“，要以身作则

44、、树立榜样、 潜移默化。ASK的中文翻译是“问”，就是要求企业建立勤学 好问的大环境。从培训的时间顺序来看，知识需要在入职时 就开始培训;技巧可以在观察考核几个月后因人而异、查漏补 缺、选择培训;态度培养则是长期的日常工作。只有把握好ASK三方面培训的平衡，才能既提升能力, 容创新、载体创新思考不够，教育方式多为“灌输”模式, 灵活性、互动性不强，针对农业公司项目采购、园区综合执 法重点岗位，廉政教育方式过于单一。（四）敢管严管力度有差距。日常管理偏宽偏松偏软,组织生活会“辣味”不足，互相批评有的时候点普遍性、方 向性问题，缺乏敢说敢言的批评态度。从严治党抓纪律建设 不够到位，单位年轻人较多，

45、管理、监督能力和水平有待提 升，认为大家年龄资历相仿，对于迟到早退等苗头性问题纠 治不及时，忽视其中对作风建设的危害。以上问题产生的主要原因：一是严抓严管的意识不强。 对全面从严治党各项工作的主动思考研究不够深入、投入精 力不足，落实主体责任缺少“钉钉子精神，指导实际工作 不够，监督手段少，管党治党的创新性、持续性还需加强。 二是创新意识不强。党风建设工作力度还不够大，廉洁教育 的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步提 升。三是在抓作风建设中，对抓教育、抓监督、抓合力等力 度不够，需进一步强化深严细实的作风，树立强烈的责任心 和敢于动真碰硬的决心。四是监督管理机制落实不到位，在 落

46、实从严治党主体责任中原则性要求多，具体措施少，往往 是提一些一般性的要求比较多，真正抓督促和检查比较少。 对从严治党工作指导和具体谋划经验少，开放性、创新性思 维少。又留住人才。公司年度培训计划方案篇6培训计划年年做，年年计划效果如何，恐怕没有太多的 人去认真地考虑这个问题。那么如何做好年度培训计划，并 获得好的效果?我们可以从以下几个方面去思考和实践：一、做好培训需求调查，为培训计划提供准确依据。培训计划制定的好坏，关键在于培训需求的调查如何。 那么，如何做好培训需求的调查呢？具体来说，培训需求调 查可以采取以下方法进行：1、了解下一年度公司经营目标和业务重点，为企业培 训工作设置新的目标，

47、并确定下一年度培训重点。2、收集本年度公司各部门或岗位工作中出现或存在的 重点问题，特别是那些尚未彻底解决好的问题，从中对这些 问题进行详细地分析，寻找问题产生的真正原因，并确定通 过哪些培训来提供解决问题的方法和工具，最终实现解决问 题的目的，同时为培训提供工作目标和思路。问题收集的方 法可以采取访谈法，即与公司领导、部门负责人和员工进行 访谈，通过与他们的访谈，了解问题所在、原因及解决问题 的要求和希望。另外，作为培训工作者，在日常的工作中, 一项重要的工作就是经常与公司领导、部门负责人和员工保 持沟通和交流，从中发现公司经营管理中存在的问题，并有 针对性地设计一些解决问题的培训项目。3、

48、对公司高层领导进行访谈，通过与他们的访谈，了 解公司高层对企业发展和员工素质的要求，并作为培训计划 制定的依据。4、收集一年来公司高层对内对外的一些重要讲话和公 司有关于战略目标和经营计划的资料，为培训工作确定目标 提供依据。5、设计培训需求调查表，在员工中进行培训需求调查。 这一方面不用介绍，大多企业都会使用这一方法。6、对本年度的培训计划实施进行分析总结，发现存在 的问题，以便在新的培训计划制定时有所创新和进步。综上所述，根据收集调研出来的数据和资料，形成企业 员工新的培训需求，为下一步制定培训计划做好了充分的准备工作。二、确定培训计划模块，模块具体内容清晰描述。明确了员工对培训的需求，就可根据这些需求进行培训 计划的制定了。制定培训计划，首先确定几个大致的模块, 如培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训讲师、 培训具体要求、培训费用预算等等。同时，对每一模块要有 清晰的描述或说明，以便在实施时执行到位。三、培训计划确定后，具体实施应关注的问题。一般来说，每年制定的下一年度培训计划，在实施时会 有一些变化，如培训内容增加或减少，讲师和具体时间的变 化，费用的增加等等。因此，在培训计划实施时应该注意几 个问题：工、根据公司战略发展和经营目标以及业务和流程的变 化及时调整培训计划，以