广东深圳报关协会规章制度.docx

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1、广东深圳报关协会规章制度广东深圳报关协会2019年4月（二）负责薪酬制度的执行；（三）负责人事档案的建立；（四）负责绩效考核的计算；（五）负责员工离职、辞退手续的办理；（六）负责劳动合同管理；（七）负责协调解决劳动争议；（八）负责其他相关工作。第十七条会计工作职责（一）负责审核会计原始凭证；（二）负责编制记账凭证；（三）负责固定资产账务管理；（四）负责与出纳员对账；（五）负责收、付款账务的复核；（六）负责核对账目；（七）负责协会法人私章及UKEY的使用和保管;（A）负责工资核算、发放及个税申报；（九）负责编制会计报表及内部各种报表；（十）负责会计档案的建立；（十一）负责向税务局缴纳各项税款；（

2、十二）负责财务异常情况处理；（十三）负责其他相关工作。第十八条出纳员工作职责（一）负责现金收、付款结算工作；（二）负责银行存款（网银）的收、付款工作；（三）负责制作现金、银行金额报表；（四）负责库存现金、银行UKEY、票据及协会公章、财 务专用章、发票专用章等管理；（五）负责复核现金、银行存款记账凭证；（六）负责办理银行理财产品手续；（七）负责会计凭证及会计档案的保管；（A）负责财务异常情况处理；（九）负责其他相关工作。第十九条协会各岗位必须不折不扣的完成理事会、常 务理事会、会员大会的各项决议。第三节协会秘书处机构及职责第二十条依据协会章程规定，协会秘书处为协会的常 设工作机构。下设综合部、

3、会员部、咨询部、宣传部、培训 部等五个部门。第二十一条协会秘书处主要职责（一）加强党的建设；根据广东省社团党工委的要求做 好常设机构党务工作，承担保证政治方向，团结凝聚群众, 推动事业发展，建设先进文化，服务人才成长，加强自身建 设等职责；（二）积极发展会员，落实服务会员各项措施，制定并 实施服务会员的管理办法；（三）组织会员的业务交流；（四）调查、收集、整理会员相关诉求并积极反馈给相 关部门；（五）组织开展信用管理体系建设培训，引导会员规范 和自律工作；（六）组织开展相关专业培训工作，为行业输送专业人 才；（七）协助政府相关部门政策宣传和推动落实工作；（八）承担内、外的沟通协调工作，承担与登

4、记机关、 党建管理机关、业务指导机关的联系协调；负责与中国报关 协会、各地兄弟报关协会及其他行业协会的沟通联系；负责 组织承接各行政机关购买服务工作；（九）负责协会宣传推广工作，扩大广东深圳报关协会 的社会影响；（十）负责组织专业人才调研、撰写、推广相关专业课 题报告和文章，为行业的发展提供依据；（十一）负责组织承办协会的各种会议；（十二）负责协会财务管理工作，接受并配合审计、税 务等相关对协会财务工作的监督、检查。第二十二条综合部职责（一）负责协会的党建工作；（二）负责协会人事工作管理；（三）负责行政后勤工作管理；（四）负责财务工作管理；（五）负责各种会议工作管理；（六）负责安全工作管理；（

5、七）负责资产管理；（A）负责保密工作管理。第二十三条会员部职责（一）负责发展会员工作；（二）负责组织召开理事会、常务理事会及会员代表大（三）负责会费收取工作；（四）负责会员信息档案工作管理；（五）负责会员意见收集、整理、反映工作；（六）负责走访会员企业，收集需求和建议；（七）负责组织召开会员各种类型座谈会；（A）负责处理会员投诉工作。第二十咨询部职责（一）负责会员日常关务咨询；（二）负责收集、整理通关中存在的问题；（三）负责向海关反馈，配合海关及时解决通关存在的 问题；（四）指导会员在通关操作中要守法规范；（五）负责通关事务专题文章的撰写；（六）负责记录、整理关务服务档案工作。第二十五条宣传部

6、职责（一）负责组织、收集、整理和撰写关务各种专题文章；（二）负责各种宣传文章、会议文章、图片、信息库的 建立和管理；（三）负责协会各种自媒体和办公管理系统的建设和管 理;（四）负责各类文章的发表及各地方投稿；（五）负责与中报协、各地方报关协会及相关协会联系 工作；（六）负责协会刊物的建立和管理。第二十六条培训部职责（一）负责组织收集、整理会员企业培训需求；（二）负责组织收集、整理会员企业关务人才的需求；（三）负责培训计划的制定；（四）负责关务人才的培养和推荐；（五）负责组织关务专业的各项竞赛；（六）负责同中报协和其他地方报关协会培训合作工作;（七）负责同职业院校的联系和合作工作；（A）负责组织

7、具体培训工作；（九）负责培训市场的开拓；（十）负责创造培训效益。第三章工作规则及行为规范第一节会议制度第二十七条在日常管理中，广东深圳报关协会实行常 务会长会议、常设机构会长办公会议和常设机构工作人员工 作会议制度。第二十八条会长、常务副会长组成常务会长会议，常 务会长会议由会长或受会长委托的副会长召集并主持，列席 会议人员由主持人决定，主要任务是：（一）传达贯彻与报关行业有关的各级政府部门和行政 主管部门的政策法规、决议决定以及向业务主管部门的重要 请示和报告；（二）研究报关协会年度工作计划；（三）商讨阶段性重点工作和有关重大事项；（四）研究年度经费预、决算；（五）研究召开各类重要会议；（六

8、）通报重要情况；（七）需要常务会长会议决定的其它事项。常务会长会议不定期召开，需提交常务会长会议讨论的 问题，由常设机构会长办公会提出。第二十九条常设机构秘书处副秘书长以上人员组成常 设机构会长办公会议，常设机构会长办公会议由会长或受会 长委托的副会长、秘书长、副秘书长召集并主持，参加人员 由主持人决定，办公会议的主要任务是：（一）对协会常务会长会议提出的重要问题进行专题研 究，提出处理意见及解决办法；（二）处理日常事务中的重要问题；（三）初审会员入会申请；（四）研究协会各部门提出的问题；（五）研究中报协及各地方报关协会提出的问题；（六）研究会员单位、口岸相关部门、相关其他协会提 出的问题；（

9、七）研究海关、政府相关部门提出的问题；（A）研究协会人事问题及工作绩效考核；（九）需要会议研究的其它事项。第三十条常设机构工作人员工作会议由秘书长、副秘 书长召集并主持，主要任务是：（一）研究落实协会年度工作计划；（二）研究落实会长会议工作安排；（三）研究落实日常重点工作；（四）进行会内各项工作总结；（五）每月召开工作述职和民主生活会；（六）需要秘书处全体工作人员落实的其它事项。第三十一条秘书处负责会员代表大会、理事会、常务 理事会等各类会议的组织实施。第二节文件审批制度第三十二条由秘书处办理的公文，涉及向政府行政管 理机关（民政局、深圳海关、社团组织机关工委、财政厅、 省市发改委、市商务局、

10、口岸办、中国报关协会等）提交的重要报告、请示以及广东深圳报关协会制定的行业性规章制 度、年检报表、重要行业活动等由会长签发。第三十三条 会内以协会名义制发的业务指导性文件、 传真电报以及各类业务报导、会议报导等由协会秘书长审核 并签发。第三节协会工作人员行为规范第三十四条为规范协会工作人员日常言行举止，修炼个人品德，特制定本规定。第三十五条工作人员必须遵纪守法，自觉维护公共秩序。度,第三十六条服从领导。第三十七条工作人员必须遵守协会章程和各项规章制工作人员应善尽本份，保质保量地完成工作。第三十八条第三十九条工作人员应保守职务机密和协会商业机密。 工作人员应时刻维护协会和会员利益，勇于制止任何损

11、害协会和会员利益的事情。第四十条工作人员应和睦相处、通力合作；不得滋生事端、扰乱秩序；不得有组织派系、搬弄是非、争吵斗殴, 影响协会团结和氛围。第四十一条 工作人员应诚实守信，不得欺骗、伤害会员和损害协会利益。第四十二条 工作人员应以礼待人、说话和气、办事认真，维护个人和协会形象。十三条工作人员应自觉遵守工作纪律，不得迟到早退，工作时间不准擅自离开工作岗位；开会、培训严禁迟到、早退或缺席，因故有事须向上级领导请假。第四十四条工作人员应自觉保持清洁的工作环境,止在工作时间和工作场所大声喧哗、打闹、吃东西、打牌、 玩游戏、上网聊天及进行与工作无关的活动。U!十五条工作人员在工作时，应认真接听电话，

12、做好电话记录，及时交接相关人员；热情接待协会来访人员。第四十六条 接到工作任务后，按时完成；遇到困难,及时汇报，做到有始有终。第四十七条对工作需要输出的邮件、传真、信息等必须及时与对方查询确认。十八条工作人员在工作时,需请示或有建议的,应循级而上，非有紧急或特殊情况的不得越级呈报。第四十九条 协会因业务需要调派岗位时，若为能力所胜任者，工作人员不得拒绝。第五十条工作人员不得携带危险品、刀器、易燃易爆 等物品进入工作场所。第五十一条 下班离开前关闭门窗；检查办公电脑、电 子设备等电源是否关闭。第五十二条工作人员按照有关规定申领办公用品，对 所申领的办公用品需妥善保管、正确使用，不得人为故意破 坏

13、，不得占为己有，离职时须交还。第五十三条全体工作人员应当忠实维护协会利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正 当的利益。不得有下列行为：（一）接受或索取与本协会有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；（二）接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；（三）利用协会的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；（四）利用职权之便，侵吞、窃取、骗取或以其他手段 非法侵占协会财物；（五）利用职权之便为特定关系的人谋利或为其谋利提 供条件；（六）利用职权之便挪用公款、占用协会财物或利用协 会资源进行其他盈利性活动；（七）利用协会的业务招待费、办公费、

14、差旅费等费用 假公济私；（八）做其他谋取私利损害协会利益的行为。第五十四条工作人员在岗位职责上应做到如下几点:（一）切实掌握本职岗位工作内容和责任；（二）工作时，重时效，凡事应今日事今日毕；（三）工作时，服从安排，以全局为重，排除本位主义；（四）工作中，遇到疑难问题时应及时报告上级并与相 关人员沟通，不得借故拖延、积压或擅做主张；（五）工作后，应主动报告上级或交办部门知悉。第五十五条除上述行为要求外，副秘书长以上管理者目录第一章总则1第二章 机构、岗位及职责2第一节协会机构及职责2第二节协会领导职责4第三节协会秘书处机构及职责8第三章工作规则及行为规范12第一节会议制度12第二节文件审批制度1

15、3第三节协会工作人员行为规范14第四章公文办理及档案管理19第一节公文办理规定19第二节档案管理规定24第五章人事管理26第一节工作人员招聘规定26第二节职务聘任规定27第三节考勤管理规定34第四节薪酬管理规定35第五节绩效考核暂行办法（试行）36第六节请假、休假规定37第七节奖惩规定42第八节年度考评规定43第六章行政管理45还应做到以下几点：（一）深切理解协会决策和经营方针，了解、掌握自己 的职责和任务；（二）与协会文化理念、经营策略、管理理念保持一致， 不得消极怠工、不得传播负能量；（三）要以身作则，切实完成工作任务，提升工作效率， 解决工作中出现的各种问题；（四）对下属言行举止、工作技

16、能，应随时关注引导； 出现偏差时要及时教育、培训、纠正；（五）主动学习，提高管理水平，在能力不胜任管理工 作时，应主动接受培训；培训后仍无法胜任者应主动申请调 整岗位或辞去管理者职务；（六）走访会员单位时须2人以上同行；（七）招待费用及数额须在使用前向上级领导请示，经 同意后方可使用，事后依据协会规定报销；（A）接待或招待客人过程中不允许出现任何不良行为, 影响协会对外形象；（九）必须及时、完整、准确地传达协会应让工作人员 知晓的各种信息；（十）必须如实向上级汇报协会内部发生的各种事件， 不得有任何隐瞒；（十一）禁止出现以权谋私和渎职事件。第五十六条工作人员如有违反上述行为要求的，协会 将视情

17、节轻重给予口头批评、通报批评、经济处罚、降职降 薪、停职、解聘、开除等处罚。第四章 公文办理及档案管理第一节公文办理规定第五十七条规范秘书处公文处理工作，旨在提高秘书 处公文质量和办公效率。在充分依托电子政务信息化平台的 基础上，承办协会日常工作中的各类公文。第五十八条网上办公要求秘书处工作人员须具备熟练使用计算机文字处理能力, 秘书处工作人员在每天工作时间，应首先查是否有转入本人 电脑工作平台的各类邮件和待办的文件的，做到随时查看, 及时接收、认真办理，不得延误。第五十九条秘书处文件种类（一）收文1 .接各政府部门发来的命令、公告、通告、通知、通报、 批复、意见、信息等；2 .接收中国报关协

18、会、各地报关协会、各会员单位、个 人发来的函、请示、申诉材料等。（二）发文1 .向民政部及其它相关政府机关和单位的发出请示、报 告、申请备案材料；2 .向常务理事、理事单位、会员单位发出的公告、决议、 通告、通报、通知、批复等；3 .本会的会议纪要、信息、各种会议文件、纪要、决议 材料等；.各发文以签报、发文、传真、商函、纪要、信息等形 式处理。第六十条 收文办理程序和规定秘书处各类文件由文档管理人员专人（下称文档人员） 负责。（一）收文分为阅件和办理件.收文阅件（含纸质）由文档人员根据文件内容通过会内办公网络发送到秘 书处领导或全体人员，个人需每天定期阅读。纸质文件以传阅形式分送阅件人员，阅

19、件一般不超过一 天，阅毕需要签名并注明日期。如有需办理的文件，由文档 人员根据领导批示转为承办件。1 .收文办理件（电子件或纸质）收到需办理文件时，会领导直接对文件作出批示，指定 办理人员。文档人员通过办公网络平台传送承办人员。需要 反馈办理意见的文件，由承办人办理后报送秘书处领导审批。 文档管理确定会领导审批后，制文、发文。需两人办理的文 件：两人分别办理后退文档人员，纸质文件由两人顺序办理 后，退文档人员。第六十一条发文办理程序、规定（一）文件种类秘书处目前使用各类发文种类载体有，发文、传真、纪 要、各类会议材料、信息等，其制发过程包括：承办人草拟、 会领导审批、复核文字、文件管理人员、编

20、号、套红头印制、 用印、登记、分发等程序。（二）文件字号报关协会内发文字号文件：深报协。其用途如下：深报协：用于针对民政部及相关政府机关、业务部门、 社会团体、地方报关协会、社会各届，企、事业单位、会员 单位的发文。（三）文件办理秘书处人员通过办公网络办理深报协等文件。文件的起 草、审批、编号、套红、用印等办理环节均在网络办公平台 完成。（四）文件办理审批程序业务人员起草文件一秘书长审核（秘书长不在由副秘书 长审核），提出审核意见后报会长审批，或由秘书长（秘书 长不在由副秘书长）直接签批一文档管理人员套用发文红头 一编号一排版印制一发送。（五）其它文字材料办理会议材料、纪要、简报、信息办理及审

21、批程序，参照本 条第四款规定程序审批、办理。秘书处组织的各类会议，会 议结束后应将会议电子材料、介质和纸质文件及时交文档人 员统一归档。第六十二条文件发送规定（一）秘书处发文范围本届协会发各会员单位，针对对报关行业管理的重要文 件通过社会邮箱和深报协网络发广东深圳报关协会全体会 员单位；广东深圳报关协会章程中规定涉及理事会、常务理 事会、副会长单位职权范围事宜的文件通过网络或邮寄纸本 形式，发广东深圳报关协会理事会、常务理事会、副会长单 位或全体成员单位；广东深圳报关协会常设机构制定并撰写的年度工作计 划、总结、重要活动以及民政局、深圳海关等政府行政机关 对广东深圳报关协会工作作出的重要批示、

22、文件、重要信息 报导等通过网络发广东深圳报关协会全体会员单位；秘书处常设机构有关工作规定、联系办法、工作安排、 专项工作布置等日常事务性工作文件或传真等通过网络发 广东深圳报关协会全体会员单位。（二）密级文件需对外发送或传递密级纸质文件，由秘书处专人负责进 行交换。（三）传真文件秘书处人员工作范围内草拟的传真，由工作人员负责督 促办理对外传发。第六十三条行文简要规则（一）秘书处使用发文字号由广东深圳报关协会的各发文代字、年份、发文顺序号 组成。年份用全称，用六角括号“）”括入，发文序号不 加“第”，不编虚位，在序号后加“号”。（二）公文字体按照从大到小的原则公文标题由报关协会名称、事由、文种组

23、成，字体使用2号小标宋字体；密级、急缓、附件或其它重点字句使用3 号黑体；正文、主送、发文字号、成文日期等使用3号仿宋 字体。（三）公文内结构层次序数第一层“一、”黑体；第二层为“（一）”楷体，第三 层为“1. ，第四层为“（1） ”仿宋体。（四）附件顺序和附件标题附件顺序和附件标题应与附件说明表述一致，附件序数 使用“1. ” “2. ”；文件形成日期以最高领导签发日期为准； 成文日期使用阿拉伯数字，要标全年、月、日，不编虚位。（五）请示件与报告请示”件与“报告”件不得混用，原则是一事一文；向 上级机关的请示，不得同时抄送下级机关；“报告”件的内 容中不得有请示的内容。（六）主送机关上行文件

24、一般只有一个主送机关，其它为抄送机关；下 行或平行文可有多个主送机关。（七）文件签批用笔起草、签批、阅批文件除使用计算外，一律使用黑色签 字笔或钢笔，严禁使用铅笔、圆珠笔、彩色笔。纸质文件一 律用A4型纸打印。（A）文件办理时限对有时限要求的文件各办理原则：急件1天内办结；特 急件半天内办结；会签件2天内办结。第二节档案管理规定第六十四条秘书处文件档案范围（一）留存正式文件带有发文字号文件，深报协、协会名义对外签订的各类 协议合同文件等属于归档协会归档范围。（二）其它文件秘书处办理的各种复函、请示、报告、总结；秘书处组 织各种会议的会材料；秘书处草拟的各类纪要、简报、信息； 主办、出版的会刊、

25、书籍等。（三）由秘书处名义与外单位签订的合同、协议等。（四）需要存档的相关的文件电子档案和存储介质（移 动硬盘、优盘、磁盘、磁带等）。（五）归档文件必须是会领导所签原件，归档文件的附 件要准确、齐全、规范。第六十五条协会文件归档时限（一）涉及省、市政府机关和中国报关协会发给广东深 圳报关协会的文件、会内的各类纪要、秘书处“深报协” 文字号文件、按永久文件存档；（二）各种会议的会材料、会内“深报协”字号文件、 合同文件按10年文件存档；（三）简报、信息；主办、出版的会刊、书籍等其它文 件按10年分别存档。秘书处人员每人经办的上述各类文，于第二年2月底前, 交会内文件管理人员，由文管人员整理存档。

26、第六十六条档案管理要求（一）带密级文件，要按保密规定妥善保管，定期销毁；（二）档案的保管要注意安全，并配备防盗、防火、防 有害生物等必要的设施；（三）借阅归档文件，借阅人员应向文档人员办理登记 手续，阅毕后及时注销。第五章人事管理第一节工作人员招聘规定第六十七条 根据国务院发布的社会组织登记管理条 例及国家有关法律、法规，结合深圳报关协会实际情况， 协会常设机构可直接向社会招聘工作人员。第六十八条招聘原则和条件（一）按需招聘：依据协会未来的发展规划制定人才招 聘计划，明确计划招聘的人数及岗位设置的必要性；（二）择优聘用：本着公平、公开、公正的原则，挑选 合适优秀的人才聘用；（三）试用考核：工作

27、人员入职均需进行试用期工作考 核，以保证入职人员符合协会组织发展需求及达到任职标准;（四）招聘对象须具备以下基本条件：1 .政治可靠，身心健康，符合拟聘职位所需的知识和技 能；2 .大学本科以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要 求）；.中共党员、熟悉外经外贸及报关业务者优先考虑。第六十九条招聘流程（一）根据协会常设机构的业务发展，由秘书长统筹考 虑人员配置情况，提出招聘需要；（二）会长办公会（会长、秘书长、副秘书长）研究决 定招聘与否；（三）秘书处综合部组织招聘实施；通过拟定招聘方案、第一节会务管理规定45第二节 公务接待管理规定45第三节证书管理规定47第四节印章管理规定48第五节安全保卫规

28、定48第六节岗位工作标准规定49第七章财务管理50第一节财务管理规定50第二节 会计报表规定56第三节会计档案管理规定56第四节报销规定57第五节固定资产管理规定61第八章培训管理65第一节培训部职责65第二节培训工作原则65第三节 培训S0P （标准作业指导书）65第九章信息宣传管理66第一节宣传部职责66第二节信息宣传工作原则66第三节信息宣传SOP （标准作业指导书）67发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、对拟聘用人 选进行考察等环节，由会长办公会（会长办公会意见不一致 时，以会长意见为准）最终研究确定拟聘用对象人选；（四）对拟聘用对象个人资料和背景进行审查，符合条 件后发入职通知

29、；（五）拟聘用对象签订劳动合同及保密协议，进行试用 期考核。试用期考核通过后可按规定转正为正式聘用。第七十条工资待遇按照广东深圳报关协会关于本会 工作人员薪酬福利暂行标准执行。第二节职务聘任规定第七十一条为建立健全广东深圳报关协会秘书处岗位 管理制度，根据国家和深圳市政府有关规定，聘任办法如下:第七十二条 秘书处人员聘任原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）依法办事、精简高效原则。第七十三条 秘书处设立以下六个职位（职级）：副会长、秘书长、副秘书长、部门主任、业务主办、业务经办。第七十四条 各职位（职级）聘

30、任条件（一）基本条件:1 .遵纪守法；.具备良好的品行和职业道德;2 .具备岗位所需的专业知识和能力；.具备岗位要求的身体条件；3 .岗位所需要的其他条件。（二）任职时间条件：1 .新入职人员试用期满可聘任为业务经办；2 .提任业务主办职位（职级）人员需在业务经办职位（职 级）上工作3年以上（硕士学历2年以上）；3 .提任部门主任职位（职级）人员需在业务主办职位（职 级）上工作3年以上（硕士学历2年以上）；4 .提任副秘书长职位（职级）人员需在部门主任职位（职 级）上工作4年以上（硕士学历3年以上）；5 .提任秘书长或副会长职位（职级）人员需在副秘书长 职位（职级）上工作4年以上（硕士学历3年

31、以上）；（三）特殊情况职位（职级）和兼职职位聘任由秘书长 提议，报会长办公会研究决定（会长办公会意见不一致时， 以会长意见为准）。第七十五条提任程序（一）秘书处内各职位（职级）人员提任，由负责人事 管理人员按个人在会任职时间，提出拟任建议报秘书长审核, 秘书长审核后提交会长办公会研究决定；也可由会长办公会 议根据工作需要直接研究决定；（二）副秘书长由会长、副会长、秘书长提名，会长办 公会研究决定（会长办公会意见不一致时，以会长意见为准）, 按本会章程提请理事会或常务理事会审议通过；（三）秘书长由会长提名，按本会章程提请理事会或常 务理事会审议通过。第七十六条聘任期限聘期为一年，期满可连聘、续聘

32、至本届协会届满之日止。第七十七条入职管理（一）入职资料已接到协会录用通知的人员，应按规定日期报到，并于 报到当日办理入职手续，报到时需要提交如下资料：1 .本人身份证原件及复印件；2 .学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其他证 件的原件及复印件；.个人入职体检报告；3 .本人可用于协会发放工资的银行卡原件及复印件。（二）人事档案1 .协会人事应做好人事登记，及时更新职工花名册 及内部通讯录；2 .协会人事及时为每位员工建立一份人事档案，其内容 包括：（1）应聘人员登记表；（2）身份证、学历证、技术证书等复印件；（3）个人入职体检报告；（4）协会聘用合同。3 .职工的人事档案本人可进行查阅

33、，但必须在协会人事 档案管理人员的安排下查阅，且不能带离现场。（三）物品领用1 .新职工由协会人事统一安排办公座位，所有办公家具、 用品、设备均需进行固定资产使用登记；2 .物品在领用后使用权归职工，所有权仍归协会所有， 如因个人原因造成家具、用品、设备丢失、损坏，应由个人 赔偿。第七十八条试用期考核（一）试用期限1 .根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月；2 .即使延期，也不能超过劳动合同期限对应的试用最长 期限；.试用期间

34、薪资待遇依据试用期合同规定执行；3 .试用期职工试用期满未达转正条件，根据试用期内表 现可适当延长试用期，延长期限不得超过一个月。延长试用 期需由协会人事与秘书长商议，提交会长办公会研究同意后 执行。（二）试用转正1 .试用期满，由本人提出申请，填写协会职工转正申 请表并提交协会人事，由协会人事组织协会全体人员进行 考核，考核合格后，待秘书长审核签字后办理转正手续；2 .试用期有下列情形之一者可提前转正，由协会人事或 秘书长直接提出申请，报会长办公会议研究审批批准：(1)对协会有特别贡献者；(2)受到协会或外单位嘉奖、表彰者；(3)本人工作业绩、能力出色。3 .试用期有下列情况之一者立即辞退：

35、(1)无故迟到或早退累计3次以上的；(2)无故旷工半天以上的；(3)试用期有违反协会章程、制度和国家法律法规现 象的；(4)应聘时个人资料、信息造假的。4.试用期转正流程(1)本人书面申请、填写转正申请交协会人事审核， 由人事负责组织召开转正民主考评会，考评结果提交会长办 公会研究决定；(2)协会人事向试用职工发送转正通知并备案，相关 福利待遇标准按照正式职工标准执行。第七十九条聘用管理(一)聘用期限1 .职工岗位聘用合同期限为三年，如已连续签订两次固 定期限合同的，第三次签订聘用合同期限为无固定期限；2 .聘用期满前一个月，由协会人事主动联系职工续签聘 用合同。(二)聘用要求1 .职工签订聘

36、用合同后，享受协会按国家要求的标准缴 纳五险一金；2 .协会所有岗位人员签署聘用合同时还需签订保密协 议；.正式职工可享受协会安排免费外出培训学习。第八十条离职管理（一）试用期职工提出辞职，按照劳动合同法第三十七 条须提前三天书写辞职申请书，经秘书长签字后交协会人事 办理离职手续，离职人员应办完辞职手续后方可离职；（二）正式职工提出辞职，须提前一个月书写辞职申请 书，经秘书长签字后交协会人事办理离职手续，离职人员应 办完辞职手续后方可离职；（三）职工辞职手续通过审批后，应按规定办理如下离 职手续：1 .将手头单位、工作资料汇总整理，列出目录清单移交 工作交接人员；2 .将正在进行的工作、事项，

37、列出目录清单及进度汇报 移交工作交接人员；.到协会财务结清所有财务账务；3 .将协会发放的非个人办公、工作用品，整理汇总后交 还协会人事；.所有离职移交及转交手续，均需交接人确认签字。（四）所有岗位职工离职手续办理完毕后，当日一次性 结清所有工资。（五）如发生以下情况，协会将不予发放职工当月工资:1 .未按离职要求提前上交辞职申请书的；.未打招呼，未按离职流程，擅自离职的；2 .未办理离职手续及相关工作、事项交接的；.离职手续无交接人确认签字的。（六）如发生以下情况，协会可直接辞退职工：1 .在岗期间，不能完成工作任务、工作质量不达标，不 遵守工作规律、不服从领导、不与人合作、消极怠工；.违反

38、协会相关制度、标准，屡教不改；2 .触犯国家、地方相关法律法规或被拘留、判刑，情节 严重者协会将追究其法律责任。第三节考勤管理规定第八十一条综合部负责协会考勤管理。第八十二条考勤管理适用协会全体人员，是计发工资、 奖金、补贴、福利等待遇的主要依据。第八十三条协会实行每周5天工作制，每天工作7小 时，一周工作35小时，具体工作时间为：上午 9：00T2：00；下午 14:00-18:00。第八十四条实行每天签到打卡。第八十五条出勤正常但漏签到打卡者，本人填写考勤未打卡登记表，经秘书长、副秘书长签字确认后交综合 部，秘书长、副秘书长出现漏签到打卡的互签字确认。第八十六条 工作期间不得擅自离开工作岗

39、位，不论因 公和私事外出须经秘书长、副秘书长同意，秘书长、副秘书 长如有外出须互相报告。第八十七条不论休任何假均须提前填写请假单，请假单、病假证明等出勤后次日上交综合部。第八十八条 特殊情况加班须报告给副秘书长、秘书长, 事后方可进行补休。第四节薪酬管理规定第八十九条为规范本会工作人员薪酬福利发放标准， 根据民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见 （民发（2016） 101号）广东深圳报关协会章程，参照中国报关协会关于协会工作人员工资、补贴、奖金和福 利发放标准规定，制定广东深圳报关协会关于本会工作 人员薪酬福利暂行标准。第九十条秘书处工作人员实行职位工资等级制，并遵 循以岗定薪，岗变

40、薪变、按劳分配、薪酬与绩效考核挂钩原 则。第九十一条人员按正式聘用的职位执行相应的工资标 准，职位变动的当月按新职位的工资标准执行。第九十二条协会每月9日前支付工作人员上月工资。如遇支付日为公休日或法定节假日，则提前支付。第九十三条 新招聘人员均实行试用制度，试用期间按基本工资、职务工资、月度绩效奖金合计的80%发放，并缴 纳保险、住房公积金；福利、补贴转正后发放。第九十四条工作人员实行年终一次性奖金，年终绩效奖励依据广东深圳报关协会关于本会工作人员薪酬福利暂 行标准执行。第九十五条 因工作需要加班的，秘书处可安排加班者 按相应时间加班补休。第九十六条 医疗、工伤、生育、失业、养老保险和住 房

41、公积金（以下简称“五险一金”），按国家的有关规定由协会统一代缴。第五节绩效考核暂行办法（试行）第九十七条考核对象秘书处全体专职工作人员（含秘书长）列入绩效考核范 围，协会兼职人员及其他临时帮助工作人员不参加考核。第九十八条绩效目标确定原则根据上年度协会收入（会费、培训收入）情况确定年度 绩效目标，年度绩效目标由会长办公会研究确定。第九十九条绩效奖金计算方法年度绩效奖金总额按如下办法累进计算：（一）月度绩效奖金按每月工作考核得分（百分制）情 况发放。即执行广东深圳报关协会关于本会工作人员薪酬 福利暂行标准；（二）年度绩效奖计算基数为按参加考核人员人数月人 均收入标准计算年终绩效奖总额（人月平均收

42、入义人数）；（三）年度收入超过绩效目标，增长10%以内的按10% 提成，增长n%-20%的按8%提成，增长21%以上的按5%提成， 累计计算。（四）年度收入未达到绩效目标的，按实际完成比例发 放年终绩效奖；年度收入达到或超过绩效目标，但年度支出 超出预算5%以上的，年度绩效奖金总额扣减5%。第一百条绩效奖金分配（一）年度个人绩效奖，按月度考核平均分和年终综合 考核得分合计计算发放（年度绩效总额+考核人数总分得出第一章总则第一条 本协会名称为：广东深圳报关协会（以下简称 协会）o 英译名称为：Guangdong Shenzhen Customs Brokers Association （简称 G

43、SCBA） o第二条本协会的登记管理机关是广东省社会组织管理 局，党建领导机关是广东省社会组织管理局党群工作处。本 会接受登记管理机关、党建领导机关、业务指导机关为深圳 海关企业管理和稽查处。第三条本协会是由在深圳海关注册登记的报关单位、进出口收发货人及相关单位和个人自愿结成的地方性、行业 性社会团体，是非营利性社会组织。第四条 本协会的宗旨：配合政府部门加强对深圳报关行业的管理，改善、维护报关市场的经营秩序；提高行业素 质，促进会员企业间的交流与合作；依法代表本行业利益； 维护会员企业合法权益；促进深圳报关服务行业的健康发展。第五条 协会秘书处全体成员必须认真、正确无条件执 行本制度。每分分

44、值，个人年终奖按个人得分X分值）。（二）当年度新入职人员（不满12个月的），年度绩 效奖金按月平均数，再按实际上班月数计发（月平均数: 12 个月X实际上班月数）。第一百零一条单项工作奖项目：（一）协会被评为3A、5A级协会；（二）年终考核个人优秀奖；具体奖金标准按广东深圳报关协会关于本会工作人员 薪酬福利暂行标准执行。第六节请假、休假规定第一百零二条请假手续与批准权限（一）因事请假人员应按要求填写广东深圳报关协会 请假单，提交审批后交协会人事和协会财务备案留存，并 作计算工资发放为依据；（二）请假期限审批权限如下：1 .协会工作人员：请假3天以内的，报分管副秘书长审 批；请假3天（含）以上的

45、，报秘书长审批；.协会管理人员：请假均需报协会会长审批。第一百零三条 协会假期类型包含：病假、事假、婚假、 丧假、探亲假、年休假、产假、工伤假。如有同国家或广东 省深圳市规定不同的均按政府规定执行。（一）病假.工作人员请病假原则上需凭医院的挂号单及出具的 诊疗证明；病假超过2天（含）的，需由医院主治医生出具 诊疗证明和休假建议书；1 .长期病休人员经休养后上班，需出示医院主治医生开 具的可以上班的证明；2 .病假超过3个月的，按规定不计发年终奖和月度绩效 奖；病假超过6个月的，从第7个月起领取病假工资，病假 工资金额由会长办公会研究决定。（二）事假1 .工作人员因私事必须本人办理的，可以请事假

46、。请假 期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资及绩效奖;2 .工作人员请事假必须要按规定填写广东深圳报关协 会请假单，经秘书长或会长批准后方可生效。如遇特殊情 况，可先通过口头告知秘书长或会长批准，于返岗第一天后 补请假单；.事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。（三）婚假1 .按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的, 可享受3天婚假；2 .符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的，按国家 人口与计划生育法修正案（草案）规定，不再享受晚婚 假享受，只享受3天法定婚假；3 .婚假在登记结婚后凭结婚证申请，且只能在领证当年 或次年一次性使用，假期中工资照发。婚假包括公休假和法 定假

47、；.合法再婚的均可享受法定婚假。（四）丧假1 .工作人员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡, 按国家规定丧假为1 3天；2 .国家规定丧假不计入年休假假期，且丧假期间福利待 遇不变，工资正常发放；3 .异地办理丧事的，可根据路程远近，另增加假期，工 资照发，路费自理。（五）探亲假1 .按国务院关于职工探亲待遇的规定说明，协会工 作人员应在协会工作满一年以上可享受该假期待遇，探亲假 均包括公休假日和法定节日在内；2 .协会已婚工作人员，其配偶不在深圳居住的，又不能 在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；3 .协会已婚工作人员，其父母不在深圳居住的，又不能 在公休假日团聚的，每4年可享受探亲假一次，假期20天；4 .协会未婚工作人员，其父母不在深圳居住的，又不能 在公休假日团聚