无固定劳动合同范本新范文.docx

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1、无固定劳动合同范本新范文无固定劳动合同范本（一）】甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国 劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是

2、。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完 成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规己修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，

3、甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资 料，以保留录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工 欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方

4、：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同法 第40条拟订，无变化。第八条、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议，因乙方原因 而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 /教育协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基 本情况，包括但不限于劳动者的

5、学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故 意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位 追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本 合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自 动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容 有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变

6、更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘 密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙 方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在

7、本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协 议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规 没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不 成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲 裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲 方应按规定建立职工名册备杳，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)一年月日年月日乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点。三

8、、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过 40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（-）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式 执行，并不得低于当地最低工资

9、标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成 立）；3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同 一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班 工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币 支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方 协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周）

10、。如遇节假日或休息日， 应提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准 的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健 康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊

11、劳动保护 工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年 组织乙方健康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作也;对甲方危害生命安全和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按 时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合

12、同和以完成一定工作 为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和 国家、省、市有关规定执行。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会 寻求解决或向

13、依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议 仲裁、提起诉讼。十二、双方认为需要约定的其他事项：十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年 月日年 月曰无固定劳动合同范本（二）】甲方：乙方：签订日期：编号：动 合同书（无固定期限）年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

14、一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年 月日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市）区（县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为：第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标

15、准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为。第八条甲方对乙方实行的休假制度有：。五、劳动报酬第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按标 准执行。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

16、。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用 品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格 遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华 人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动

17、合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二H一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有 关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）

18、法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年日月无固定劳动合同范本（三）】甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平 等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵 守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至年 月 日止,共 个月。（二）其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止,共个月。（三）乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消 了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说, 劳动合同当事人不得约定

19、劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之 日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合 同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需 要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需 要调整劳动者

20、工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于 变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定 涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（-）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作 时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同

21、法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后

22、，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度 发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规 定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。 “

23、甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即 “外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5 0,规避有时合理期间 晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有 关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致 的；