《就业与创业指导》题库.docx

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1、就业与创业指导题库1 .就业与创业指导课程的内容主要包括：（ABCD）、技巧和方法指导。A.思想指导B.政策指导C.心理指导D.形势和信息指导2 . （ AB ）是职业道德的最基本要求，也是我国传统职业道德的重要内容。A.敬业B.勤业C.公正D.公平3 .良好的（B ）可以对实现目标和手段做出最佳选择。A.语言表达能力 B.决策能力C.社交能力D.协调能力4由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广，所以在对其进行处理时必须做到（ACD ）oA.正确的选择B.全部利用C.善于开拓D.迅速反馈5.就业协议书包含的内容（ABC ）A.毕业生、用人单位及学校的基本信息B.三方管理部门的意见C.履约责

2、任及其他补充协议D.福利待遇等7 .用人单位自（A ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8 .变更劳动合同应当采用（A ）形式。A.书面B.口头 C.书面或口头D.书面和口头9 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（C ） 承担刑事责任。A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员10 .有下列情形之一的毕业生，由学校报本地区毕业生分配办公室批准，并向学校交回全部 培养费和奖（助）学金后，将其档案和户籍关系转回家庭所在地,按社会待业人员处理（ABCD）。 A

3、.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育拒不改正的。B.自离校之日起，无正当理由超过三个月不到单位报到的。C.报到后，拒不服从安排或无正当理由要求单位退回的。D.其他违反毕业生就业规定的。11 .在当前大学生就业市场上，毕业生的(ABCD)择业方法以及在择业中所呈现出的矛盾 等都发生了明显的变化。A._择业意识 B.择业观念 C.择业标准D.择业渠道12 . 21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合(ABCD)乃至环境等多个维度。A.个体B.团队C.组织D.社会13.毕业生存在的(BCD)等问题,均会成为求职路上的绊脚石。D.承诺C.诚实信用原则D.学

4、校鉴定原则)订立书面劳动合同。D.无须劳动者可以依法向当地人民法院申请D.依法制裁用人单位A.爱岗敬业 B.好高鹫远 C缺乏责任感 D.以自我为中心14 .大学毕业生自荐材料一般包括(ABCD )A.自荐信 B.个人简历 C.必要的证明材料D.学校推荐表15 .就业协议的订立一般要经过两个步骤，即(AD )A.要约B. 了解C.反馈16 .就业协议签订的原则(ABCD)A.主体合法原则B.平等协商原则17 .劳动合同法规定，建立劳动关系，(BA.可以B.应当C.需要18 .用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,(B )oA.法律援助B.支付令C.社会救济19 .劳动者在同一用人单位连续工作满(

5、D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五 C.八D.十20 .我国人事代理制的特点是(ACD )A.法制化B.标准化 C.系统化 D.专业化。21 .就业与创业指导课程的任务，主要体现在(AD )两个方面。A.教育B.指导C.咨询D.服务22 .就业与创业指导通过贯穿大学全程的课堂教学实践环节，提高大学生的(ABCD)等 职业发展能力。A.成才能力B.求职能力 C.职业适应能力D.自我提升能力23 .从当代大学生就业反映的心理问题来看，其根源在于(ABD )发生冲突而导致的巨大心 理落差。A.理想与现实B.希望与失望C.个人能力与社会需求D.目

6、标与挫折24 .就业协议具有（ABCD）特征。A.双方当事人意思表示必须相一致B.协议双方当事人法律地位平等C.协议应具体明确双方当事人的权利和义务D.协议是具有法律效力的行为25.下列关于就业协议书的表述不正确的是（A ）。A.就业协议书就是劳动合同B.就业协议书全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而 达成的书面协议D.就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。26 .劳动合同与就业协议书的区别（ABCD）A.主体不同B.内容不同C.订立时间不同D.适用法律不同27 .已经建立劳动关系，未同时

7、订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书 面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月28 .劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C ）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为29 .就业报到证的功能有（ABCD）：A.普通高校毕业生身份证明B.到接收单位报到的凭证C.办理人事档案转递的凭据D.户口迁移手续的凭证30 .人事代理不包括以下（B ）服务A.人事档案管理B.因公出国政审C.在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；D.转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续31 .大学生进行自我心理调适一般有（ABCD）等方面途径。A.

8、充满自信B.正视现实c.学会自立D.不怕挫折32 . （ A ）伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。A.职业咨询B.职业道路引导C.组织评估D.自我评估33 .现今我国学校大多是培养（C ）知识结构的人才。A.蜘蛛网型知识结构B.幕帘型知识结构C.宝塔型知识结构D.复合型知识结构34 .求职面试后的必备礼仪主要包括以下方面（ABCD ）A.感谢 B.不要过早打听面试结果 C.查询结果D.做好再次冲刺的思想准备35 .毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有（A ）A.法律约束力B.道德约束力C.行为约束力D.刑法约束力36 .用人单位的权利和义务有（ABC ）A,用人单位享有全面

9、了解毕业生情况的权利。B.用人单位在招聘活动中，应当如实向毕业生和学校介绍本单位的生产规模、生产条件、 工作环境、发展前景和员工待遇等基本情况，明确对毕业生的要求及使用意图。C.用人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定。D.用人单位可以把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。37 .用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B ）；给劳动者造成损 害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告38 .劳动者提前（D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A三B.十C.十五D.三十39 .劳动者的义务主要包括

10、（ABCD）oA.劳动者应完成的劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德40 .在职业教育中推行“双证书”制度指（B ）oA.学历证书和专业技能资格证书B.学历证书和职一业资格证书C.专业技能资格证书和职业资格证书D.专业技能资格证书和学位证41.参加笔试时主要应注意(ABCD)A.克服自卑B.有备无患C.科学答卷D.严禁抄袭42.以下情况下签订的就业协议书有效的情况是(D )A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书43.毕

11、业生在就业过程中，如发生就业协议争议、个人权益受到侵犯，可通过(ABCD)途 径对自身权益实施保护。A.毕业生与用人单位协商解决B.通过毕业生就业主管部门保护C.通过高校毕业生就业部门保护D.毕业生依据有关政策、法规进行自我保护44 .用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门(A )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告45 .职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D )oA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止46 .对劳动合同的无

12、效或者部分无效有争议的，由(D )或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构47 . ( A )期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴 纳社会保险。A.见习B.实习C.学习D.毕业一年48 .以下不属于就业协议的解除类型的是（D ）A.单方擅自解除B.单方依法或依协议解除C.三方解除D.学校解除49 .劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A ）通过，（）起施行。A. 2007年6月29日2008年1月1日B. 2007年6月29日2007年6月29日C. 2007年6月28日2007年10月1日D.

13、2007年6月28日2008年1月1日50 .无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C ）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止51 .用人单位（C ）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的52 .劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D ）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议53 .引起择业焦虑的因素主耍有：（BCD ）oA.健康因

14、素B.依赖因素C.等待因素D.短视因素54 .职业技能鉴定的实施步骤分为（ABCD ）oA.鉴定前的组织准备B.鉴定前的技术准备C.鉴定实测D.鉴定后的结果处理。55 .在择业过程中，认为“过河随大流淹死不委屈”是（D）就业心理。A.期望过高B.依赖心理C.盲目攀比D.盲目从众56.求职过程的礼仪主要有（ABCD）：A.时间礼仪B.服饰礼仪C.入座的礼仪D.自我介绍的礼仪57 .以下情况中签订的就业协议书无效的是（ABCD ）A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议 c.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议

15、58 .毕业生针对被录用单位的主要权利（ABCD ）A.有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。B.有要求用人单位按照中华人民共和国劳动法规定提供各种劳动保障的权利。C.有追究用人单位违约责任的权利。D.有劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利59 .固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C ）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止60 .致使劳动合同终止的情形包括：（D ）o劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死 亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、

16、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.61 .在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞 争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D ）oA.三个月B.六个月C. 一年D.二年62 .用人单位招聘、录用毕业生的基本程序可归结为（ABCD ）等环节。A.举荐B.测试C.筛选D.录用判断题1 .择业中要充满自信，分散恐惧心理，应注意正确评估自己的实力和层次，不要妄自菲薄。 （V ）2 .敬业是爱岗的前提，爱岗是敬业情感的进一步升华。（X ）3 .就业协议书一式两份，毕业生、用人单位各执一份。（X ）4 .医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终

17、止劳动合同。（V ）5 .公司是指依法在中国境内设立的有限责任公司和无限责任公司。（X ）1 .职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。（V ）2 .会选择职业的人，首先是会收集信息的人。（ V ）3 .劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（V ）4 .用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（X ）5 .毕业生可以自己保管个人档案。（ X ）1 .正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。（V ）2 .签订就业协议的当事人必须具备合法的法人资格。（X ）3 .劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 并支付

18、经济补偿。（V ）4 .怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（X ）5 .报到证由原来派遣证转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生 参加工作时间的初始记载和凭证。（V ）1 .实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。（V ）2 .计算机软件资格与水平考试每两年举行一次，考试实行全国统一组织。（X ）3 .怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（X ）4 .不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（V ）5 .人事代理制度有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置。 （V ）1 .职业规划只有结合自

19、身因素才能更好地寻求合适的职业定位，外部因素并不重要。（X ）2 .大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的重度心理障碍。（X ）3 .凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（V ）4 .用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5 .女大学生参加面试，服装以显示出自己的好身材为原则。（X ）1 .大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。（V ）2 .竞争意识有助于加强团队成员之间的团结，营造轻松的工作环境，提高工作效率，实现 团队的整体效应。（X ）3 .自离校之日起，无正当理由超过2个月不去就业单位报到的，由学校报主管毕业生就业 部门批准，不再负责其就业。（X ）4 .医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能 从事工作了，可以终止合同。（V ）5 .第三产业是一个投资少，见效快的投资领域，十分适合青年创业，而且创业成功的机会 比较多。（V ）