RBA-SP-03禁止使用童工和误用童工补救管理程序.docx

《RBA-SP-03禁止使用童工和误用童工补救管理程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《RBA-SP-03禁止使用童工和误用童工补救管理程序.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、管理状态修订记录表发放 范围 NO YES发放 分数版本/修 订状态生效日期修改内容总经办A/02021.5. 1新版编制行政部生产部采购部销售部物流部质保部工程部财务部制定部门审总批准行政部孙伟程步平执行范围：本公司各部门相关部门会签：1、目的为确保禁止使用童工及其保护儿童补救措施，特制定本程序。2、适用范围适用千公司禁止使用童工及其保护儿童补救措施的管理。3、职责3.1 总经理：3. 1.1负责确保本公司人事制度符合国际公约、法律法规以及客户要求；4. 1.2负责批准并确保公司人事制度得到有效执行。3.2 人力资源部：3.2.1 负责在招聘过程中童工的识别；3 22负责在招聘时避免使用童工

2、或已招童工的保护和安全返回等工作；4 .2.3负责协助童工员工和青少年员工完成国家规定的义务教育训练。3.3各部门：3.3.1 负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部 门工作；3.3.2 负责按照公司制度，执行儿童保护及其补救措施。4、工作程序4.1 相关定义4.1.1 童工：是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人；4.1.2 拯救儿童：采取所有必要的支持和行动，以保障儿童（年龄未满16周岁）不从事任 何形式的劳动；或保障已识别的童工的安全、健康、教育和发展。4.2 禁止使用童工和补救政策4.2.1 公司承诺遵守法律法规和国际劳动公约的规定，绝对禁止以任何方式聘用 年龄未满16岁周岁

3、的 未成年人作为雇员从事劳动工作；422公司有义务将禁止使用童工和补救政策向员工及利益相关方有效传达；4.2.3 公司承诺：无论在工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置千对他们的身心健 康和发展不安全或危险的环境中；4.2.4 人力资源部门应向劳务中介机构传达公司禁止使用 童工等相关政策，拒绝接收童工。4.3 童工的识别4.3.1 招聘过程的识别4.3.1.1 在招聘时应聘员工应如实填写履历表，人力资源部需要查核应聘员工的身份 信息（包含目视/仪器识别/身份证件的真伪/是否持有本人真实身份证/询问家 庭信息/确认 户口簿/联系监护人等方式）了解应聘员工的年龄信息确保儿辈受到应有的保护不会因

4、本公司招聘 而从事劳动工作；4.3.1.2 如在招聘过程中对应聘员工年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列 入调查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据;431.3人力资源部负责建立公司员工花名册，所有被本公司招聘的员工由人力资源 部统一保存身份证复印件；人力资源部负责将所有被本公司招聘的员工履历表、劳动合同、体检报告 以及个人身份证明、学历证明、资质证明的复印件的相关资料纳入员工档案。432工作过程的识别：各部门主管或管理干部在日常工作中根据人力资源部 门的调查名单或通过日常观 察/交谈等方式了解对工作年龄有疑虑的员工，确保未被有效识别出并已在本公司从事劳动的儿童 能及时得到有

5、效的保护。内部审查的识别：4.3.3.1 公司每次内部审查中，审查员检查是否有聘用童工。4.4 如在本公司发现有童工员工时，应执行以下补救措施：4.4.1 停止工作：立即将童工员工撤离工作岗位，并停止任何工作劳动，并实时通知公司管 理者代表及人力资源部采取支持行动；4.4.2 健康检查：人力资源部应对在本公司从事工作的童工员工送专 门的职业劳动健康检查 机构确认童工员工在工作过程中未受到身体健康的影响， 如有受到影响而产生医疗和生活费用由公 司全部承担；4.4.3 工资福利：本公司按照国家/地区政府所规定的法律条款以及公司制 度计算和支付童 工员工工作所得工资，并不以任何不当方式克扣 工资；童

6、工员工并可享受在工作期间的任何与其他 员工同等的福利待遇，不以任何不当形式减免；4.4.4 安全返回：公司应履行让童工员工安全返回居住地的义务，先由本公司人力资源部负 责联系的父母或监护 人，在与父母或其监护 人取得联系并经确认后，由公司派专人负责安全护送童 工员工返回居住地交给其父母或监护人。返回所有交通和食宿费用 由公司全部承担。4.5 预防措施4.5.1 为让未成年的儿童能得到有效的保护，公司负责招聘的人力资源部和童工使用部门应积 极分析误招童工的原因并制定采取预防措施。4.6 商业伙伴要求461凡与本公司有业务来往的供应商、承包商、劳务派遣公司都应遵守法律法规 和本公司的 有关使用辈工

7、的相关规定。主管部门通过可必要形式施加影响，执行供应商/分包商实施RBA管 理程序。5、相关文件5.1 能力、意识和培训管理程序5.2 供应商分包商实施RBA管理程序6、相关记录6.1履历表6.2 员工花名册6.3 劳动合同6.4 承诺书附件1员工履历表*应聘职位：填表日期年 月 日*姓名*性别*出生日 期贴相片 处*年龄*籍贯*民族*健康状况*婚姻状况身高*文化程度*政治面貌毕业学校*身份证号码*户口类型城镇口 非城镇 *户口所在 地*现住地址*联系电话*紧急联系人*紧急联系电 话录用途径招聘口熟人介绍介绍人*家庭成员姓名工作单位LJ-J 1二 冈位关系培训经历起止年 月培训机构培训证书其他

8、资历证书：*自我评价*综合技能在公司的发展 设想1 .本人郑重承诺，以上填写内容真实准确，若有不符而造成的一切后果，均由本人承担。2 .本人与原单位的人事关系由本人自行协调处理。公司对此不负担任何责任。3 .本表入职前填写，按最高学历提供学历证明、职称证明。特殊工种需提供上岗证书。4、本人自愿签订新员工入职承诺书。试用期工资: 试用期： 转正工资：*应聘者签名：年 月 日附件2员工花名册序号姓名工号部门，性别家庭住址身份证号入职日期备注1234567891011附件3编号：劳动合同书乙方（劳动者）姓名：住址：居民身份证号码： 联系电话：成都正多源盈汽车零部件有限公司甲方（用人单位）名称：成都正

9、多源盈汽车零部件有限公司住所：甲方委托代理人：程步平联系电话： 028-8488 6108备注：1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“ / ”。3、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。4、本合同必须用钢笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。5、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人 单位公章。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等

10、法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下一种形式确定本合同期限：1、 固定期限：合同有效期年，自年月日起至口月 日止。2、 无固定期限：合同有效期年，自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以约定的试用期自 年 月日至 年月日止，试用期限为 个月。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 工作地点在 成都市 经开区歇凉关路1088号o经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作 岗位（工种）

11、。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4,忠于职守，勤奋工作；5,履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第五条 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时。甲方由于工作需要，经与 工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

12、，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、 月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方 延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中 工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。4、甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按国家的规定支付加班工资，但乙 方休息日加班

13、被安排补休的除外。四、劳动报酬1、实行计件工资制。计件单价为双方协商另行定价。2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。乙方的月基本工资为人民币，绩效工资为人民币， 试用期的工资为本协议约定工资的,并不低于用工单位所在地的最低工资标准（以上均含：国家规定的相 关应由劳动者本人支付的部分）第六条 甲方应以法定货币形式于每月 六日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。第七条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同 约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期

14、的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不 得低于当地政府公布的最低工资标准。五、社会保险第七条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失 业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健 全工作规范和劳动安全卫生制度。第九条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合 同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条 甲方有义务负责对

15、乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止第十二条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙 方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责 任：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的

16、其个人资料是虚假的。2、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。4、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。5、法律法规规定的其他情形。第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、

17、强令冒险作业危及乙方人身 安全的； 八、其 他第十六条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十七条 双方协商一致约定的其他内容：如有违反公司相关条款的，在不违反法律的情况下，按照公司规章制度处理。九、服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约 定：O （乙方违反服务期约定的，应当按照 约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培 训费用）。第十八条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以

18、向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方：（签名）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）: （签名）年月日员工声明我在此保证并声明，在本合同生效时，我已经与任何其他用人单位解除了劳动关系，不再对他们承担劳动义 务，也不存在未解决的劳动纠纷。我在应聘及面试时向甲方提供，陈述的任何有关本人的自然情况都是真实的。 本人的自然情况包括但不限于学历，学位，职称，技能等级，工作经历，家庭状况，婚姻状况，身体状况等。若 本人提供，陈述的上述自然情况不真实，则视为本人欺诈

19、行为，甲方据此解除本合同，且按照甲方规章制度不承 担任何赔偿责任，由此给甲方造成的损失由本人承担。甲方组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律 的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节轻重，依据法律和单位的规章制度、劳动 纪律的规定进行处理，直至解除本合同。乙方已知悉本合同的全部内容。签字：日期：附件4不使用童工承诺书为保证未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了禁止使用童工规定，禁止用人单位招用不满16 周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关，社会团体，企业事业单位，民办非企业单位，个体工商户在内的用 人单位，均不

20、得招用不满16岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介 绍就业，禁止不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。我公司将严格按照国务院令第364号发布了禁止使用童工规定的相关规定，绝不招用不满16周岁的未 成年人，同时根据中华人民共和国主席令（第六十五号）的相关规定，严谨招收年满十六周岁，未满十八周岁的 未成年劳动者。我公司将严格遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：1 .禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工和强迫劳动的供应商或分包商。2 .尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。3 .提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。特此承诺承诺单位：成都正多源盈汽车零部件有限公司