在公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话稿实施方案范文.docx

《在公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话稿实施方案范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话稿实施方案范文.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、在公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话稿实施方案范文同志们：这次会议主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入学习贯彻股份公司、集团公司党风廉政 建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神，总结2022年 工作，深入剖析典型案例，部署今年的党风廉政建设和反腐 败工作，引导各级党员干部深刻吸取教训，树牢廉洁意识， 纵深推进全面从严治党，大力加强作风建设，为完成年度任 务目标、实现企业高质量发展提供坚强纪律保证。刚才，*传达了集团公司2023年党风廉政建设和反腐 败工作会议暨警示教育大会精神，并对今年公司党风廉政建 设和反腐败工作进行了安排。我完全同意，请大家认真学

2、习 领会，抓好贯彻落实。下面，我代表公司党委，讲四点意见。一、真抓实干，企业党风廉政建设和反腐败工作取得新 成效2022年，面对繁重的改革发展稳定任务，在集团公司党 委坚强领导下，公司党委坚决落实管党治党政治责任，用忠 诚践行“两个维护”，用实干正风肃纪反腐，用担当应对风“三个区分开来”，健全容错纠错免责机制，为党员干部干 事创业划出执纪问责“安全边界”，以实际行动为敢想敢干、 担当作为的党员干部撑腰鼓劲、保驾护航。同志们，全面从严治党是一场伟大的自我革命，反腐败 斗争是一场攻坚战、持久战。让我们以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，转 变作风，鼓足干劲，勇于

3、担当，奋发有为，不断开创公司党 风廉政建设和反腐败斗争新局面，为加快企业高质量发展作 出新的更大贡献！公司党委开展“作风建设年”活动的实施方案范文为持续改进工作作风、强化担当作为、提高工作效能， 以干部作风转变带动企业风气根本性好转，以优良作风保障 企业高质量发展。根据公司党委2023年党的建设工作会议 总体部署和重点工作安排，经公司党委研究，决定在2023 年开展“作风建设年”活动，特制定如下实施方案。一、总体要求（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代 党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕企业高质 量发展目标，坚持党要管

4、党、全面从严治党，从严管理干部, 狠抓各级干部作风建设，激励全公司广大干部新时代新担当 新作为，提升干部队伍的执行力、创造力、凝聚力、战斗力, 以企业发展目标引领作风建设，以作风建设助推企业高质量 发展。（二）活动目标。开展“作风建设年”活动，整改治理 突出问题是基础、转变作风树新风是关键、提高能力强本领 是目标。通过“作风建设年”活动，各级干部“庸、懒、散、 慢、舌L、浮”作风顽疾得到全面彻底整改，干部能力素质实 现“四增强两消失”，即：担当作为意识明显增强、团结协 作意识明显增强、服务基层意识明显增强、工作效率意识明 显增强、“躺平”干部彻底消失、诬告陷害行为彻底消失。（三）活动范围。本次

5、“作风建设年”活动在党员干部 中开展，重点聚焦全公司中层党员干部。坚持以上率下、以 点带面，抓“关键少数”和“少数关键”。二、整治重点面对新形势新任务，公司一些干部中还存在着与企业发 展要求不相适应的作风顽疾，主要表现为“庸、懒、散、慢、 乱、浮”。“庸”，即甘于平庸、不求上进、本领恐慌，解难题“没法子”、促发展“缺路子”、做方案“无招数”。“懒”，即工作标准和要求上满足于“过得去、般化、差不多”；不敢担当、不愿负责、推诿扯皮，新官不 理旧账，只想当官不想干事，只想揽权不想担责。“散”，即工作不积极、不主动、不作为，遇到问 题绕着走、碰到矛盾躲着走，奉行拨一拨、动一动，不拨不 动的“算盘主义”

6、。“慢”，即自由散漫、纪律涣散，不服从组织安排, 面对任务怕困难、接受任务讲条件、执行任务打折扣。“乱”，即管理制度不健全、工作程序混乱、办事 没有章法，部门间职责权限不清，工作职责出现“真空”， 涉及多部门事项不沟通、不协调。恶意举报，诬告陷害，不 干正事。“浮”，即作风漂浮，工作能推就推、能拖就拖， 问题能饶就饶、能躲就躲；不深入基层了解情况，制定制度 不接地气、浮在面上、无法落地。以上这些问题本质上是作风问题，是典型的不担当、不 作为，是当前干部作风的最重“症结”、最大“病灶”，是 阻碍公司高质量发展的“拦路虎” “绊脚石”，必须下大力 气加以解决，以干部作风转变助力企业高质量发展。三、

7、方法步骤从2023年3月初开始至2023年12月底结束，整个活动分以下四个阶段进行，以支部为单位开展。（一）安排部署阶段（3月10日至3月31日）。公司 党委召开“作风建设年”活动启动大会，对本次活动进行安 排部署，公司主要领导提出工作要求；各支部、各部门要高 度重视，认真向本单位全体党员干部传达本次活动有关精神 要求，结合本单位实际，及时布置此项工作，制定有针对性、 可操作性的工作措施，确保安排部署到位、实现活动良好开 局。（二）自查自纠阶段（4月1日至5月31日）。各支部、 各部门要结合自身工作实际，对照整治重点，按照“查找问 题要深入、剖析问题要深刻、解决问题要彻底”的要求，开 展一次干

8、部作风“大排查”，查找作风建设存在的问题，列 出查摆问题清单、建立问题台账，实行逐个问题“销号”管 理，确保条条兑现，项项落实。（三）重点整治阶段（6月1日至9月30日）。各支部、 各部门“一把手”要切实扛起主体责任，亲自制定“时间表” “路线图”，对自查排查、抽查检查等发现的问题逐条逐项 梳理，列出清单、深挖根源，逐一制定整改措施；要坚持边 查边改、立行立改，做到查找不全面不放过、原因分析不透 彻不放过，确保政治成效。（四）巩固提升阶段（10月1日至12月31日）。10 月底前，各支部要组织召开专题组织生活会，以“作风建设 年”为主题，重点从“庸、懒、散、慢、舌L、浮”六个方面, 查找存在的

9、问题，深刻剖析问题的根源，有针对性地提出整 改措施，切实做到落细落实。公司党委将对活动开展情况进 行全面梳理总结提升，补齐工作短板、堵塞工作漏洞，确保 作风建设得到提升。各支部、各部门要把“作风建设年”活动作为一项重要 任务，切实加强组织领导，确保活动不走过场。（一）加强领导，精心组织。为进一步加强对“作风建 设年”活动的组织领导，公司成立“作风建设年”活动工作 领导小组。公司党政主要领导任组长，其他班子成员任副组 长，三总师副职、各支部书记和总部各部门负责人为成员； 领导小组负责指导和督导公司“作风建设年”活动的开展， 确保活动取得实效。（二）突出重点，扎实推进。各支部、各部门要按照公 司总

10、体部署和要求，着力改变作风、提高执行力；要聚焦重 点工作任务，既督任务、督进度、督成效，乂查认识、查责 任、查作风，对因不履行或不正确履行职责、不担当不作为 乱作为的人员，严肃问责，推动作风建设持续向好。（三）领导带头，以上率下。各级党员干部特别是项目 或部门“一把手”要带头落实“作风建设年”活动各项部署 要求，带头转变作风、真抓实干、担当作为，带头抵制不良 风气、保持清正廉洁，为广大党员干部立起标杆、作出表率, 推动形成主要领导带班子成员、领导干部带党员干部、上级 带下级、层层推进的良好局面。（四）抓细抓实，务求实效。各支部书记、总部各部门 负责人要认真履行第一责任人职责，及时研究落实“作风

11、建 设年”活动工作举措，亲自抓，带头抓、深入抓，以转作风 促发展为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说 话、力求通过作风整改，真正使广大党员干部有触动、有压 力、有干劲。险挑战，用效果检验能力作风，党风廉政建设和反腐败工作 取得新的成效。一是领导作用充分发挥。持续深化“两个一以贯之”， 认真执行“三重一大”决策制度，全年召开党委（扩大）会 *次，研究重大事项*项，前置研究讨论*项，确保公司改 革发展的正确方向。围绕企业发展中的突出问题，开展党委 理论中心组学习研讨*次，班子成员撰写心得体会、发言提 纲*余篇；班子成员带头宣讲党的二十大精神，组织专题学 习会*次、讲党课*次，为企业高质量

12、发展提供了强有力保 障。二是防腐堤坝持续加固。加强对元旦、春节、中秋等关 键时间节点的教育提醒，通过发布“纪律提醒”、发送廉 洁短信、刊登党纪法规和廉洁故事等形式，发信号、提要求、 打招呼；组织有关职能部门，开展节日监督检查*次，覆盖 公司所有项目部。将党风廉政建设列入岗位培训必修课，开 展党规政纪学习、典型案例通报及警示教育活动*人次，干 部任前集体廉洁谈话*人次，筑牢了拒腐防变的思想防线。三是作风建设纵深推进。严格落实中央八项规定及其实 施细则精神，坚决执行股份公司“勤俭办企业十不准”要求, 进一步改进文风会风，统筹优化各类检查考核，严格落实领 导干部请示报告制度。深入开展“违规打麻将及内

13、部违规吃 请问题专项整治工作”，制定工作方案，细化整治措施，发 布工作公告*余份，组织相关会议*次，参与*人次，签订 承诺书*份，并设立专门信访举报电话、邮箱，接受广大干 部员工监督。四是执纪问责从严从紧。深入实施“劳务管理四违规、 现场管理四超额、收尾项目管理乏力”等问题专项治理, 扎实创建“廉洁示范项目聚焦招标采购、劳务队伍选用、 资金结算等关键环节，严惩利益输送等违纪违法行为，处置 问题线索*件次，给予党内警告*人次，行政记过*人次， 行政警告*人次，诫勉谈话*人次，函询*人次，通报批评 *人次，参加集团公司纪委交叉办案*件，提醒谈话*人, 形成了有力震慑。五是“两个责任”压紧压实。公司

14、党委、纪委与*个党 支部、*个项目部签订了党风廉政建设目标责任书，组 织召开党组织书记抓基层党建述职评议会，两级党组织管党 治党责任不断压实。严格执行关于加强对“一把手”和领 导班子监督的实施办法，建立台账、分解任务、跟踪督导, 完善党内监督体系，构建了一级抓一级、层层抓监督的工作 格局。二、提高站位，准确把握党风廉政建设和反腐败工作新形势党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的、复杂的、艰 巨的任务。我们必须深刻认识新时代全面从严治党面临的新 形势，压实管党治党责任，自觉把思想和行动统一到党中央 和上级党委决策部署上来。一是要深刻认识党中央加强全面从严治党、推进党风廉 政建设和反腐败斗争的坚强决

15、心。党的二十大报告指出，只 要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能 停，必须永远吹冲锋号。党的二十大以后，“打虎”“拍蝇” “猎狐”齐发力，已有*名中管干部接受审查调查或受到党 纪政务处分；省管干部接受审查调查或受到党纪政务处分的 多达*人。这些安排部署、实际行动，充分体现了党中央打 赢反腐败斗争攻坚战持久战的决心坚如磐石，释放了全面从 严治党越来越严的强烈信号。二是要深刻认识上级党委强力正风肃纪反腐、从严查处 违纪违法腐败行为的魄力勇气。集团公司今年的党风廉政建 设和反腐败工作会议暨警示教育大会强调，要以更严的基 调、更严的措施、更严的氛围贯彻全面从严治党战略部署， 持之以恒加

16、大党风廉政建设和反腐败工作力度。这说明从上 到下把严的主基调长期持续下去，越往后越严，严的标杆只 会越拉越高，我们要自觉追求高线、远离红线、守住底线。三是要深刻认识公司保持反腐政治定力、营造风清气正 发展环境的迫切需求。推动企业高质量发展，党员干部是决 定性力量，作风建设是关键性因素。但我们要看到，一些基 层党组织和党员干部的能力作风与公司高质量发展的要求 还有一定的差距：个别党组织对党风廉政建设和反腐败工作 主体责任认识不清、重视程度不够，个别领导干部管党治党 责任意识不强，压力传导层层递减；少数项目执行“三重一 大”决策制度不严不细，“*”问题层出不穷，合同评审不 规范、不严格；“四风”问

17、题依然存在，形式主义、官僚作 风仍未根除。对此，我们必须以全面从严治党进一步净化政 治生态、砥砺干部作风，为圆满完成年度任务目标提供坚强 纪律保障。三、从严从实，奋力开创党风廉政建设和反腐败工作新今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，也是公司在新起点上 奋力开创公司高质量发展新局面的重要一年，做好今年党风 倡廉建设和反腐工作意义重大、任务艰巨。（一）要从严从实抓政治建设，培育良好政治生态。讲 政治不是抽象的，而是具体实在的，要体现到实际行动中、 体现到领导干部的政治能力上。一是聚焦学习党的二十大精 神精准监督。学深悟透党的二十大精神和习近平新时代中国

18、特色社会主义思想，准确把握党的二十大提出的重大判断、 重大战略、重大任务、重大举措，全力聚焦新时代新征程党 的使命任务，推进政治监督具体化、精准化、常态化，确保 党的二十大精神在公司落地见效。二是聚焦落实“第一议题” 机制贴近监督。要紧扣公司高质量发展目标，全面系统学、 及时跟进学、深入思考学、联系实际学，第一时间研究提出 具体贯彻落实措施，定期跟踪督办、问效和通报，使“第一 议题”制度成为指导企业高质量发展的生动实践。三是聚焦 贯彻公司党委决策部署跟进监督。要把职责使命与公司高质 量发展目标紧密结合起来，围绕“*”发展目标，主动监 督、跟进监督，打通贯彻执行中有令不行、有禁不止的堵点 和难点

19、，确保各项决策部署高效推进、落地落实。（二）要从严从实抓思想建设，筑牢理想信念基石。思 想决定行动。我们要夯实清正廉洁思想根基，从思想上固本 培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。一是持续推动党 的二十大精神入脑入心。要把学习宣传贯彻党的二十大精神 和公司“两会”要求结合起来，不断创新学习方式方法，持 续加强宣传宣讲，扎实开展阐释解读，结合实际强化落实， 切实把学习成效转化为推动公司高质量发展的思路举措。二 是不断提升党委理论学习中心组学习质量。要把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把党中央决策 部署、上级党组织工作要求、企业管理改革中的重难点问题 作为学习重点，将党风廉政建

20、设等各项内容融入到中心组集 中学习内容中，通过集体学习及专题研讨、理论自学、基层 调研等多种形式，确保学习的针对性和实效性。三是进一步 加强廉政文化建设。要深化“理想信念情怀、爱党爱国爱企” 教育，持续利用网络、微信公众号、宣传专栏、廉政纪录片 等形式，积极传播廉洁理念，推动廉洁文化“进班子、进总 部、进岗位、进家庭、进项目”，把廉洁要求贯穿日常教育 管理监督之中，运用典型案例和身边人身边事开展警示教 育，引导党员干部明大德、守公德、严私德，涵养求真务实、 团结奋斗的时代新风。（三）要从严从实抓管党治党，自觉扛起“两个责任”。 落实“两个责任”，关键是担当。我们要切实扛起责任，发 挥作用，做到

21、各司其职、各负其责，层层传导压力、层层压 实责任。党组织要当好“主角”，落实好主体责任。以强烈 的主责、主业、主角意识，把管党治党责任扛在肩上，结合 “作风建设年”活动等重点工作任务，定期召开会议，听取 情况汇报，主动解决问题，推动责任落实。党组织书记要当 好“头雁”，落实好第一责任人职责。始终站在全面从严治 党的第一线，坚持做到“四个亲自”，管好班子带好队伍， 督促领导班子成员和下一级党组织主要负责人落实好“一岗 双责”，发挥好示范、带头作用。纪检部门要当好“卫士”， 落实好监督责任。找准职责定位，不断提高监督能力，敢于 监督、善于监督、规范监督。要充分发挥干部、审计、财务、 法规等监督力量

22、的专业优势，推动各类监督综合施策、贯通 协同、效应叠加，以监督合力促治理高效。要突出对“一把 手”和领导干部的监督，严肃党内生活，严明党的纪律，深 入开展批评和自我批评、警示提醒、约谈函询、诫勉谈话等 工作，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。（四）要从严从实抓“关键少数”，锻造过硬干部队伍。 干部队伍是决定事业成败的关键因素，实现企业高质量发 展，关键在于锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高 素质干部队伍。一是铸牢忠诚品格。要以处级以上领导干部 为重点，扎实开展党中央部署的主题教育，坚持不懈用习近 平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导全体党 员干部更加深化对“两个确立”的政治认同

23、、思想认同、理 论认同、情感认同。二是提升本领能力。广大党员干部要珍 惜组织提供的岗位和舞台，勤于探索和总结解决新情况、新 问题、新矛盾的途径和办法，练就“十八般武艺”，做到手 握“金刚钻”，能揽“瓷器活”，不断提高抓改革、促发展、 保稳定水平和专业化能力。三是强化监督约束。好干部是选 出来的，更是管出来的。要严把政治关、品行关、作风关、 廉洁关，规范干部选拔、培养、管理、考核、使用、退出等 各个环节，营造风清气正的选人用人政治生态。要坚持考用 结合，将考核结果与激励先进、绩效分配、干部选拔任用、 教育培养、管理监督、年度考核等挂钩，树立正反典型，对 考核不称职的干部坚决进行组织处理，努力形成

24、“能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。（五）要从严从实抓监督执纪，保持反腐高压态势。反 腐败是一场输不起也决不能输的重大政治斗争，要用好惩治 这一手段，下定决心、保持恒心、找准重心。一是一体推进 “三不腐”。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强 高压、长震慑，深化运用“四种形态”，增强惩治震慑、惩 戒挽救、教育警醒的综合功效，不断实现一体推进“三不腐” 工作目标。要始终保持重拳惩腐的高压态势，聚焦权力集中、 资金密集、资源富集的重点领域，聚焦决策审批、招标投标、 采购营销、选人用人等关键环节，深挖彻查失职渎职、利益 输送、损公肥私、靠企吃企、靠项目吃项目等突出问题，以 零容忍的态度正风肃纪。二是加强对“一把手”和领导班子 的监督。要积极探索强化“一把手”监督更为有效的方式方 法，运用“全周期管理”方式，把正风肃纪反腐与深化改革、 完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，坚持系统施治、 标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐同时发力、同 向发力、综合发力，更加常态化、长效化防范和治理腐败问 题。三是鼓励干部担当作为。要准确把握从严管理监督和鼓 励担当作为的内在统一关系，坚持严管和厚爱相结合，落实