公司劳动合同范本版（9篇）.docx

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1、公司劳动合同范本版（9篇）公司劳动合同范本通用版精选（篇1）甲方（用人单位）（以下简称甲方）：乙方（劳动者）（以下简称乙方）：为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据 中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙 双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年 月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月一日至 年月日止。期限为 个月。其中试用期个月，从年 月 0至 年 月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以 续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期

2、）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年 月 0至 年 月日止。二、工作内容3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的 月均工作报酬不低于 元人民币，并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若 合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙 方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体 标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项 规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟

3、到、早退、 病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同 应当采用书面形式。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方提前 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(

4、1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理 期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖 甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍

5、不能 胜任工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。5、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬I,或为乙方缴纳各 种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动

6、者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同 即自行终止。在劳动合同期满 个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1、有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款和项解除劳动合 同或依据第六条7款项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；2、经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者 支付一个月工资的标准执行。六个月

7、以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须 按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培 训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训 的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲 方支付违约金。参见员工学习培训管理办法。5、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职, 乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等 商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其

8、他有竞争关系的 新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第 七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、 法规相抵触而产生的争议），按中华人民共和国劳动合同法及 相关法律法规的有关条款解释和执行。2、甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额 管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。 甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定 公示或者告知乙方。3、若遇实习或者试用，依据公司

9、具体的实习协议或试用协议 而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签 署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方 可以签署补充协议予以调整。5、本合同经甲、乙双方签字后生效，式 份，甲乙双方各执 份。甲方：年 月 0乙方：年 月日公司劳动合同范本通用版精选（篇3）甲方（单位）名称:乙方（职工）姓名：根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平 等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至 乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单

10、位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、 择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责 按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作 条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3 个月，在试用期间，公司给予 元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为元。底薪为:元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲 方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核 发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根

11、据国家有关 规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有 关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全 考核制度，做到职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单 位的规章制度，乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于 职守，服从领导，团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更 本合同的相关内容，也可以2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方

12、规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成 重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不服从另行安排适当工作(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后 年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 合同无法履行，经当事人3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工 作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学 校，应征入伍，以及经甲方4、有下列情

13、况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘 用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对 方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方 各执一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授 权，否则，代签无效。3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的

14、法律、法 规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的， 由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方(盖章)：年 月 日乙方：年 月 日公司劳动合同范本通用版精选（篇4）甲方：乙方：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活 动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平 等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应 的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或 其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为：年 月 日起至年 月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为

15、甲方有权按需 要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月 基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按计算（月内无 退货现象）。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任 务的100%给予奖励.超额完成销售任务120%给予奖励.五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲 方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确 定：1、实行标准时工

16、作制每周工作 天,每天工作 小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用 集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳 动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定:1、乙方试用期间的工资为同岗位的%.工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季

17、度，每季度必 须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个 月通知甲方，若未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没 完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产 品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对 竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约 定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发 现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部 收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不 得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调 查核实，给予

18、罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或 盖章产生法律效力。甲方：年 月 0乙方：年 月 0公司劳动合同范本通用版精选（篇5）甲方（用人单位）O乙方（员工、工作人员）（性别,民族，出 生年月,文化程度,职称, 居住地址 , 身份证号码联系电话）根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规 定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合 同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事 工种工作，担任 职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为一年一个月，从 年月日起至 年月日止。其中前一个月为试用期（见习期）

19、2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为,期限自 年 月 日起，预计至 年月日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方 的工资 收入 由 几部分构 成O（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为 O2、试用期（见习期）满后的工资待遇为 o3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方 的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能 完全履

20、行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根 据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金， 违约金数额的确定办法为 ;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额 的确定办法为;合同一方 因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。 六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协 商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或 工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民 法院提起诉讼。七、双方需要约

21、定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关 法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本 合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）;（二）;（三）甲方（盖章）乙方（签名）：一年月日一年月日公司劳动合同范本通用版精选（篇6）甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平 等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年 月 日生效，于年 月 日终止。其

22、中试用期至年 月 日止。2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。3、无固定期限劳动合同本合同于年 月 日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的 条件出现时止。其中试用期至年 月 日止。二、工作内容和工作时间第二条 甲方招用乙方在（项目名称）工程 中担任 岗位（工 种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为。第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小 时）。2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167. 4小时）。3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙 方自行安排工作

23、和休息时间）。第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、 法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作 时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在 休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资 报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300% 的工资报酬。三、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲 方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的 乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作

24、证书方可上岗。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生 的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保 护用品。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生 活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑 施工现场环境与卫生标准(JGJ14620_)。第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最 低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日)元，试用期

25、满后月(日)工资为元。2、按工程量计付工资(1)按工程量单价计取工资；（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不 得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低 于当月完成工程量的70%。甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签 字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的 工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险 手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安 全技术操作规程。第十一条

26、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施 工质量管理规定的；（四）被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以 内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的, 应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生 之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对 仲裁裁决

27、不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院 起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件, 与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照 有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字 盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）签订日期：年 月曰公司劳动合同范本通用版精选（篇7）甲方：乙方：公司（以下简称甲方）系中外经营企业，现聘用先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于 年月一日签订本合同。风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企 业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业

28、将 为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企 业超过 年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条 件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务, 无法解除劳动合同。第一条 乙方工作部门职位（工种）：O第二条 试用期：乙方被录用后，须经过个月的试用期。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资 分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分 配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照

29、甲方用人部门 的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章 制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、 劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动 保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方 应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休

30、年龄办理退休手续的；在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通 知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实 得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同 即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长 短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部 门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单

31、位还要向员工 支付赔偿金。第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能 力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排， 在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行 职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间：乙方每周工作不超过一天,每日工作不 超过一小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应 为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班 加点费。第七条劳动报酬：甲

32、方每月按本公司规定的工资形式和考核 办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金， 并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为 乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他 劳保福利费用。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴 纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社 保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行 为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付 出相应的代价。乙方享受元旦、春节、五一、十一等共7天国家 法定有薪假日。乙方家属在外地的，分别

33、按国家规定享受探亲假 待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定 向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工 经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工 守则及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡 献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如 违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处 分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行 解除。第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为 年，于 年

34、月一日到期。本合同一式份，双方各持 份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：年月日乙方：年 月 日公司劳动合同范本通用版精选（篇8）甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企 业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致 的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从一年月一日起至一年 月一日止，共一年。其中试用期从一年月一日起至一年 月日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担 任 工种。乙方应达到的数量、质

35、量指标：.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工 作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、 劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 具体内容如下：.第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章 制度。具体内容如下：. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小 时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长 工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班 不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺 乳期女工

36、，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具 体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：. 3.甲方应当每月按期给乙方发放 工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本 人工资额的%,赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发 展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的%,乙 方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社 会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2 .因第七条第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的, 甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给 乙方1个月标准工资的生活补助费。同

37、时，如合同期未满，甲方 应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿 费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工 资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机 构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗 费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确 认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡， 由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供 养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负

38、伤，甲方应按其工作时间长短给予3 至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病 假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工 劳动保护规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公 休假、婚丧假、探亲假是：（略）第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的 相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；1 2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破

39、产处于法定整顿期间的;4)双方约定的其他事项：.2 .下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条 件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合 法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。3 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并 办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知 对方。5 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙

40、方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴；.甲方为乙方解决伙食问题；.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计一元；1 .除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同. 6. 甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向 甲方支付培训费元；7.其他需要约定的事项.第九条 违反劳动合同应承担的违约

41、责任1.由于甲乙双方任 何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的 一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法 律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承 担法律责任；.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：. 4.甲乙双方任何一方 违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔 偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解 委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以

42、向人民法院提起 诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵 触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各 持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方 ： （盖章） 乙方：（签章）法定代表人：（委托代理人）：（签章）合同签订日期：年月0合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期 年 月 日公司劳动合同范本通用版精选（篇9）编号:甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工

43、作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民 政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大 损失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象

44、和利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前下条款:一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期 内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和

45、任务，需 经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手 续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 0,每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点 的，应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定 发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙 方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元,每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的， 月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。 从事夜班的，应发给夜餐费 元

46、。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方 基本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金 缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲 方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件， 单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随 同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同 制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残 程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失 劳动能力的，企业应当安排力所

47、能及的工作，合同期满，根据其 伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体 办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由 甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满 尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按 国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上 述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专 业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不