下乡调研工作报告范文【十篇】.docx

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1、下乡调研工作报告范文【十篇】最新下乡调研工作报告篇1为深入学习弘扬苏区调查精神，结合队党的群众路线教 育实践活动实施方案要求，带队赴市镇村开展驻村调 研活动，调研组深入基层一线，深入调查现场，放下架子、铺下 身子，与基层干部面对面沟通、与辅调员交朋友、与调查对象谈 心，以真情换实情，努力践行“深入实际、实事求是、艰苦奋斗、 科学严谨、认真细致”的苏区调查精神。一、调研形式为深入查摆“四风”问题，全面了解基层调查工作现状以 及当前农村经济社会发展情况，调研组制定了详细的调查方案， 采取座谈会、走访企业、入户访谈等多种形式，广泛深入地开展 调研活动。（一）召开专题征求意见会。听取市局队主要负责人、

2、业 务干部、及效能办、政法委、经贸局、环保局、农办等部门代表， 对福州队领导班子及成员在“四风”方面存在的问题及调查工 作的意见建议。（二）召开调查工作座谈会。邀请乡镇分管领导、首席 员、村干部、辅调员、记账户等人员参会。（三）走访慰问调查户。深入 市 镇 村走访10户记账户， 拓宽农民增收渠道，提高农民稳定致富的能力。二是做强畜牧养殖业。在现有的基础上，重视集约化饲养， 按照“一村一品”的养殖业规划，以建设规模养殖场为载体，大 力发展饲养产业。积极引导分散的养殖户进入养殖产业，聘请专 家进行技术指导、改造养殖场，集中建设1个规模养殖区。同时 邀请畜牧部门的专家举办畜牧兽医知识培训班，通过集中

3、培训、 示范培训、送科技下乡等多种形式，加强养殖重点户和散养户的 技术培训，不断提高养殖户的科技水平，从而带动全村畜牧业上 规模。三是做优林果经济业。号召全村群众调整产业结构，加快荒 山荒坡绿化，发展核桃经济林和优质水果林，提高林果质量和市 场占有率。以林果加工、贮藏、营销为一条龙，逐步使农业向二、 三产业延伸，全面提高农业生产效益。四是做活劳务输出业。以推进全民创业为方向，提高农民工 资性收入。把劳务经济作为群众增收的另一个渠道，确保村上用 工信息到户、到人，实现富余劳动力的有序转移，确保“人人能 就业，个个能上岗”。第二个方面，抓好“强班子、调结构、提素质、创先进”，加 强基层组织建设。一

4、是加强班子建设。结合北冶村组织软弱的实际，我决定下派一名有热情、懂技术、会管理的年轻干部到村任职。在去年10 月份，下派了懂食用菌种养技术的大学生村官秦艳伟到村任职， 并在年底的支部换届中全票当选为该村的党支部书记，工作以来, 得到了党员群众和上级组织的认可；新当选的村委主任常书文是 个老同志，有较丰富的农村工作经验，在村子里有一定威信。目 前班子结构得到优化，支村两委团结协作，干事创业热情得到充 分调动，从参加集体义务劳动和召开群众座谈会等活动来看，支 部的凝聚力、号召力明显加强。二是提升党员队伍素质。通过开展保持党的纯洁性学习教育 活动，党员干部增强了党性修养，支部的凝聚力进一步增强。尤

5、其是在产业发展上，党员干部积极性很高。下一步将从发展年轻 党员入手，加大入党积极分子的筛选和培养力度。以党员培训为 重点，强化党员技能，提升党员“双带”本领，切实提高党员队 伍的综合素质。三是形成争创先进合力。以开展“基层组织建设年”为契机, 通过加强班子建设、队伍建设、制度建设和阵地建设，充分发挥 支部的战斗堡垒作用。按照支部制定的转化升级方案，利用23 年的时间，变“一般支部”为“先进支部”，争取早日升级进位。四、几点思考1、住村包村是加强调查研究的重要途径。平时领导干部下乡调研，安排的考察点密集，时间短，而住村包村时间长，能够充 分有效地了解和掌握基层真实的情况。在住村期间，我直接与农

6、民群众交流，听到了农民群众的真心话，了解到了一些平时不易 看到的真实情况，体会到了农村的真实生活，为思考工作、谋划 发展、制定决策提供了第一感受和第一手资料。2、住村包村是密切联系群众的重要渠道。说：密切联系群众 是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。 因此，我每次到村上，都吃住在农民家中，集中在村里活动，与 群众面对面交谈，体会到了人民群众对党的真实感情，感受到了 农民群众对中央和省、市委惠民措施的称赞，看到了党在农民群 众中的威信和地位。住村这种形式和渠道，有助于我们领导干部 加强与群众的联系。3、住村包村是促进城乡统筹发展的重要举措。通过住村，在 谋发展、做决策时，在

7、我市这样一个发展不平衡的地方，思考工 作、部署工作、指导工作时，一定要运用好统筹兼顾这个方法， 综合掌握和考虑各方面的情况，进一步加大对贫困山区、对落后 农村的倾斜和支持力度，在帮助这些地方增强“造血”功能的同 时，继续加大“输血”力度，加大投入，增强这些地方的自我发 展能力，使贫困山区农村与全市、全省同步发展。4、住村包村是转变干部作风的重要体现。转变干部作风，行动在基层，只有在群众中开展工作，才能锤炼出过硬的工作作风。住村包村能够进一步强化为人民服务的宗旨意识，提高工作效能, 只要真心倾听群众的呼声，真诚面对群众的诉求，真情帮助群众 解决困难，就一定能赢得群众的欢迎和拥护。最新下乡调研工作

8、报告【篇4】经过多次的走访，驻村工作队发现奇峰村现存陋习主要有爱 喝酒、爱打牌、办客铺张浪费、环保意识较差等。究其原因，主要 是老百姓自身缺乏创新与发展的动力，坐享其成，不愿吃苦。针 对奇峰村现存的问题，从观念上改变群众，铲除奇峰陋习迫在眉 睫。一是促务工，推进劳务输出“转穷路”。组织引导农村富余劳动力，特别是整天无所事事，游手好闲 的群众向农业产业化转移。开展转移就业培训，提高老百姓参与 劳务经济的能力，举办劳务输出培训班，开办种养殖、乡村旅游 等符合农村特点的专业培训，让老百姓学到一技之长，实现转移 就业。同时充分运用互联网为老百姓提供有效信息和就业指导， 并鼓励、吸收各类专业人才回乡创业

9、，将好的管理经验、生产技 术带回家乡，带动更多人走上脱贫致富的新路子。二是搞三讲，激发正能量“拔穷根”。民风的好坏，直接关系到一个地方的发展，直接关系到一个地方的形象，直接关系到一个地方的机遇。因此，驻村工作队将 与村委会一同把整治旧民风、树立新民风工作作为脱贫攻坚的大 事来抓。引导和教育老百姓树立“讲良心，讲诚信，讲孝心，与 人为善，和睦相处”的新民风，组织有正气、讲正气、德高望重 的村民成立民风纠察队，严厉打击赌博、欺人讹人的不正民风。 同时，村上召开群众大会时通报本村的好人好事和歪风邪气的典 型案例，引导老百姓开展自我监督，让民风更加淳朴。三是移风易俗，简单节俭办客事。将奇峰村委会作为红

10、白喜事移风易俗试点村，主动向先进村 和试点村吸取经验，制定相关村规民约，简化红白喜事，规定宴 席菜品的规模和数量。让老百姓移风易俗，简单办客事，拒绝铺 张浪费；把钱用在刀刃上，坚决打赢脱贫攻坚战。最新下乡调研工作报告【篇5】新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政 能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在 农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、 服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方 针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何 充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在 一线得到转变，干部能力在一线得

11、到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的 执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。一、驻村干部现状及存在的问题在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收 的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧 解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众， 在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的 同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经 济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量 都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中, 也出现了一些不容忽视的苗头和问题

12、。（一）驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备 的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计， 龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村 的9人，占总人数的29%；由两个人共同包一个村的有22人，占 总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75： 31,其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人（包括离退休 人员），镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、 市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。（二）驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31中,45岁到60岁的达25。8%,驻村干部高龄化的问题较明显。在文 化结构上，大学本科

13、学历的仅占12. 9%,专科学历的占81. 4%,中 专学历的占3.2%,高中及以下的占3.2 %,且大多数学历为函授 所得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专 业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的 干部也很少。（三）一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改 善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时 间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成“坐镇指挥”， 平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏 威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部“牵着 鼻子走”，驻村工作

14、处于被动应付的状态，村里有要求时也等村 干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了 事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主 任作个交代，很少接触群众。2、服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责 任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声 较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填 填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村 工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推 动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。4、组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村

15、班 子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对 书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公 开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线，本应在 化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作 用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主 客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、 一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。二、原因分析引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制 控制、市场经济等各种因素的影响。但从总体上看，主要有两个 大的方面：第一方面是驻村干部

16、队伍自身存在的原因。部分干部自我要 求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬， 淡忘了 “立党为公，执政为民”的本质要求，有部分同志存在满 足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第 一类是参加工作时间不久的高校毕业生。今年，龙山镇共有驻村 干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村 干部总人数的6. 4%。这一群体工作积极性很高，并有着做好农村 工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平， 难以赢得村民的好评。第二类是50岁上下的老干部。龙山镇现有 驻村干部中，45岁以上的达8人

17、，占驻村干部总人数的25.8%。 这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后， 创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作 中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问 题缺乏深层次思考。第三类是事业干部。龙山镇现有驻村干部中 事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的51. 6%。这一群体接 受双重领导，一部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇 兼顾，力不从心；另一部分因为编制问题，个人发展机会不大， 往往会导致其工作积极性不高，消极应对。第四类是大学生志愿 者、村官、“一村一大”。龙山镇现有大学生村官1名，占驻村 干部总人数的3.2%。这一群体往往工

18、作变动性大，缺乏稳定性。 一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面 又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只 能放在第二位。第二方面是驻村干部管理制度上的原因。一是激励机制不完善，缺乏动力。一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。二是交流机制不完善，缺乏活力。由于驻村干部大都是乡镇 一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了， 一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退； 形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题； 产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低， 干部队

19、伍缺乏生机活力。三是评价机制不完善，缺乏压力。乡镇考核工作缺乏必要的 “刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据， 而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不 断增强，人际关系的作用日益明显，往往是“只要人际关系好， 年终照样得高分”，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终 导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、 工作基础不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没 有认真进行考核。而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅 只为评出优秀，而在年度考核中定为“基本称职”或者“不称职” 的少之又少，缺乏压力。四是职责设定不明确，缺乏方向。乡镇 对驻

20、村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不够明确，驻村干实地了解村民生产生活及记账情况；（其中1户记账户外出，调研 组采取间接调查法了解其基本情况）（四）实地调研农村生产情况。调研了村特色产业一一农 业部马铃薯高产创建示范区、国家农业综合开发科技推广综合示 范南美白对虾硬池养殖项目；参观知名企业“明一乳业有限公司” 及古槐镇青山村新农村建设情况。二、驻村调研内容镇村是城乡住户调查一体化改革后抽选的居民收支调查 村。镇属北乡，历史上，相较于南乡诸镇，发展曾一度滞 后。近年来，随着临空经济区开发建设，目前该镇总体经济发展 已位居市中上水平。村是镇比较大的行政村，下辖10个自 然村，总人口 4397人，

21、总户数1239户。村庄的土地资源较为丰 富，耕地面积约占全镇耕地面积的4成，年村财政收入62. 35 万元。最新下乡调研工作报告【篇2】市委组织部：根据中共省委组织部中共省直属机关工作委员会 省扶贫和移民工作局关于开展驻村帮扶力量选派管理存在问题自 查整改的通知文件精神，为落实上级指示要求，望水乡党委积 极开展关于驻村帮扶力量的自查自纠，现将自查整改情况报告如部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只 要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。一些乡镇就没有把 村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻 村干部工作职责中去。三、对策及建议针对新形势下驻村工作存在的问题

22、，要做好驻村工作，必须 要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作 作风。（一）创新驻村干部教育培训。在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多， 一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎 没有。完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻 执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、 协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的 能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。1、营造驻村干部教育培训氛围。针对驻村干部综合素质不高 的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。社会日益发展的今 天，不学习就会停滞不前，农村在改变，

23、村干部在改变，农村工 作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应 对变化发展的农村工作是行不通的。因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进 行工作是非常必要的。2、创新驻村干部教育培训机制。一是创新培训方式。驻村干部的教育培训应该要从实际出发, 一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专 家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实 用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲 村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工 作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。二是更新培训内容

24、。培训内容要充分体现“按需施教”原贝!, 即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新 形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法 律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等， 然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使 课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培 训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好， 不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来 修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，（二）健全驻村工作机制。“有收无收在于种，收多收少在于管”。乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行

25、科学的管理，尤其要找准 工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害。1、强化激励机制。驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工 作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其 才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。另一方面，对于 工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展“十佳 驻村干部”评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流， 更好地形成“能上能下”、“干好干坏”不一样的良好氛围。2、完善交流机制。驻村不等于“下放”，需要逐步建立和完 善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻 村干部实行异地交流或岗位交流。通过建立干部交流制度，分化 “小团体”，

26、消除排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克 难进取的良好工作氛围。另一方面，也可以探索乡镇干部与县级 机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。3、健全考核制度。考核要确保公正、公平，这一点在基层工 作中至关重要。要制定出硬性的考核内容，可以采用“村民考乡 官”的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村 干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综 合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以 提高驻村干部工作的主动性和积极性。此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，避免因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发

27、 生。4、明确驻村干部职责。把责任分到每个驻村干部身上，使其 切实挑起重担，“愿抓、敢抓、会抓”农村工作。驻村干部从职 责上来讲，要求做到“引导、监督、协调、帮扶”。一是引导。 及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及“三农”的法律法规， 传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变 思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。二是监督，监督 村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的 执行等等。三是协调，了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、 难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社 情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸 清村里的不稳

28、定因素，协调好村干部和群众之间的关系。四是帮 扶。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点， 促进农民增收和集体经济发展壮大。5、建立驻村干部监督制度。乡镇建立有效的驻村干部督查制 度，设立驻村干部监督考核记录，安排专人对驻村干部下村情况 进行督查。要推行驻村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受 群众监督。要在各村设立驻村干部办公室，公开驻村干部的工作 职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。6、建立驻村工作例会制度。以乡镇为单位，定期（每周或每 月）召开汇报会，由驻村干部汇报所联系村的各项工作及农村工 作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行 督查。（三

29、）加强驻村干部作风建设。要使驻村干部真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、 政府的“民本”意图，必须要重时间、重方法、重实效，从而改 变以往存在的“驻村不联户，驻村不联心”的状况，转变工作作 风。一要注重时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和县上 重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。应区别平原乡镇 与山区乡镇，行政村多的乡镇和行政村少的乡镇，近郊乡镇和边 远乡镇的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人驻一个 行政村的，要每周不少于5天时间开展驻村工作；对一人联系多 个行政村或县上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保 每月不少于15天的,驻村时间。驻村干部在规定时间驻村的同

30、时, 还要做到“五必到”：即村召开两委会、党员会、村民代表会等 重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作 必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到及时处理。二要注重方法。一是“坐诊”。实行驻村工作日现场办公， 以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接 待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。二是“出 诊”。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍 联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题， 掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是“会诊”。用 晚上等容易召集的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决

31、群 众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。三要注重实效。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制 度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的 实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员 干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象；二是要明确帮扶 职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户、重点户 帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要 加强督查和指导，真正体现一个“实”字，使其成为驻村干部“进 百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事” 有效载体，确保民情日记制度不流于形式。最新下乡调研工作报告【篇6】按照市委统一要

32、求，我到杜村镇匡家庄村担任了村党组织第一书记。驻村任职以后，按照市委要求，认真对村情概况、组织 建设情况、经济发展情况、社会事业情况等进行了深入地调查研 究。其间，通过与村“两委“班子座谈、实地察看村情、听取群 众意见、走访党员代表和村民代表等形式，基本掌握了村庄经济 社会发展整体现状。现将此次调研情况报告如下：一、匡家庄村现状（一）村情概况匡家庄村，位于市西部，距杜村镇政府驻地3公里，东邻 寺后村，南靠大邻家沟村，西接吕家大村，北毗肖家洼村。全村 共有110户，335 口人，党员15名，低保户9户。主要姓氏有孙、 朱、李三姓，居住民族均为汉族，全村共有土地890亩，人均2. 5 亩。1987

33、年5月，在水利部门扶持下，村组织人员打大口井1眼， 使周围70亩地旱涝保收。2001年3月，引进占地300亩，主搞 绿化苗木的青岛绿波苑集团公司，使闲散人员得到的安置。2002 年5月，镇政府投资，在村前河上建拦水坝1座，可储水2万立 方，有力地改善了村生态和水浇条件。2003年3月，引进占地200 亩的黄金梨种植项目，对村产业结构调整，有积极带动作用。（二）经济发展情况第一产业：主要以种植小麦、玉米、花生、薯类、蔬菜为主。 养殖业主要有牛、羊、猪、鸡等。第二产业：主要有电锯两户，专搞木制品生产。第三产业：运输车四台，油坊加工一户，豆腐生 产一户。农民收入主要依靠种养殖和到企业务工。村庄集体经

34、济收入 匮乏，主要依靠部分集体土地租赁收入。本村的产业结构，是以 种植业为主，占总数近一半的地，土质较好，种植小麦、玉米等 作物，其余为丘岭地，种植花生、地瓜等作物。自改革开放以来， 随着村民经济意识的提高，种植结构发生了很大变化，由单纯的 粮食作物种植，转变为粮食和经济作物的种植，且经济作物占到 一定比重。主要经济作物有辣椒、马铃薯等，使村经济收入有了 很大提高。近年来，随着市场经济的进一步发展，养殖业又成为 种植业之后的一个主导产业，养猪、养羊、养牛业快速发展，其 收入已超过种植业的收入，成为村经济收入的另一个重要支柱。 其它行业也有了长足发展，如商业，粮油加工业，客运出租业， 这些业户在

35、经济收入大幅提高的同时，也摆脱了土地的束缚。（三）社会事业发展情况首先表现在人民生活的提高，随着国家土地政策的进一步完 善，农民对土地的投资信心增加，产量年年增长，从87年的人均 200公斤，增加到现在的800公斤，人均收入也由87年的800元， 增加到现在的9868元。全村80%的户有电话，电视拥有率达90%o 村庄建设也有了巨大的变化，通过村的统一规化，房屋宽敞整齐，街道宽阔干净，一改过去的脏乱差，村民的居住条件和生活环境 有了极大的改善。二、匡家庄村发展的优势（一）民情优势一是匡家庄村民风淳朴，村民民主意识较强，法制观念较好， 政治意识较浓。二是群众求富心切，各自都在积极寻找门路，力 求

36、尽快走出贫困，因而易于引导。三是经过近几年农业综合开发、 土地流转等措施，群众的生产、生活观念有了很大转变，已从种 田的束缚中走了出来，解放了生产力，容易接受新生事物，创新 意识明显提高。（二）区位交通优势匡家庄村，位于我市西部，距镇政府驻地3公里，北紧依朱 诸路，村南是林木茂盛的明山岭，岭下是清澈的小河。山清水秀， 区位优势较为明显，具有良好的二、三产业流通基础。（三）资源优势匡家庄村水资源丰富，内大口井一眼、拦河坝一座，可储水2 万立方，有力地改善了村生态和水浇条件；该村生态环境优美， 风光秀丽，自然生态优越，环境幽雅恬静，空气清新，具有丰富 的自然景观与生态旅游观光农业基础。三、匡家庄村

37、发展的劣势近几年，在上级部门的帮扶下，匡家庄村农业资源得到有效 地开发，农田设施得到改善，全村基础设施条件及社会事业也有 了一些改变，群众收入也得到一定提高，但仍然存在一些不利因 素，直接制约着匡家庄村经济社会的快速发展。主要表现在以下 几个方面：（一）经济发展基础十分薄弱。匡家庄村属丘陵地貌，地势 起伏落差较大，客观上对农业规模化生产经营带来一定困难；村 内没有主导经济产业和支柱产业，农业生产总体上还是粗放生产, 且多以零散种养为主，尚未形成规模效应和集约效应；农产品大 多停留在初级生产上，科技含量低，竞争力较弱；劳务经济没有 特色，致富项目作用发挥不明显，农民增收困难；村级集体经济 薄弱，

38、村集体自身没有经济实体，还主要依赖政府过日子，不但 拿不出资金引领经济发展、用于社会事业的投入，有时连正常工 作运转也有很大的困难，产业发展和资源开发等受到资金制约。（二）基础设施建设严重滞后。农村基础设施建设较为滞后， 农村建设资金严重不足。农田排灌设施老化，；社会事业进步缓慢, 农民文化、教育、健身、娱乐场所和设施，建设需投入大量资金； 受土地规划影响，村庄没有预留一分一厘建设用地、全部是基本 农田，严重制约了村庄发展空间和发展潜力；脏乱差现象时常出 现，农村居民生活环境急需改善。下:一、组织领导方面“五个一”协调小组没有下深水，日常管理失之于松软。整改措施：进一步完善落实驻村工作队选派管

39、理办法，强化 我乡作为驻村工作队管理的第一责任人，加强驻村工作队考勤管 理和工作督促。二、精准选派方面派选的驻村干部能力素质参差不齐，在发展产业、推进项目 等方面作用发挥不明显。整改措施：我乡党委适时开办驻村工作队业务培训班，结合 基层工作实际开展因地制宜的能力提升培训。三、健全制度方面驻村干部教育培训内容形式单调、形式单一，驻村干部不愿 学、用不上；职责任务明确到“队”，没有具体到“人”，驻村 干部开展工作有领导“点兵点将”。整改措施：创新驻村工作队培训方式方法，采取案例教学、 关门，观摩学习、调研考察、比武竞赛等多种方式强化驻村干部 业务培训，提升驻村干部工作能力。根据驻村干部性格特点和专

40、 业所长，细化第一书记和驻村工作队职责任务分工，把每项工作 落实到“人头”。（三）有用人才资源较为匮乏。农民思想还比较保守，传统 的小农意识根深蒂固，生产、生活和行为方式都与现代社会生活 的要求差距甚远；农村居民受教育程度普遍偏低，缺乏接受新事 物、学习使用新科技的能力；由于经济条件落后，人力资源水平 较为落后，剩余劳动力没有经过相应技能培训，层次低，具有一 技之长的人较少，导致种地只能粗放经营不能集约经营，打工则 只能卖苦力打粗放工，严重地制约了农民的增收；有农业科技知 识、管理知识和经营知识的人才不愿来，来了也留不住。即便是 本地人才（尤其是具备一定文化水平的村民），也基本上是离开家 乡，

41、外出闯荡，很难留在本地就近创业，“本地人才留不住、外 地人才不愿来”的现实局面比较尴尬。（四）基层组织建设有待加强。随着农村改革的不断深入， 农村基层广大党员、干部难以适应新时期农业和农村经济发展的 新形势、新要求，村党组织及村委会的凝聚力、战斗力、号召力 不强，主要表现在以下几个方面：一是创新意识不强，大部份都 从事农业生产，村干部服务能力不能满足村民需求；二是带领群 众致富本领不高。党员平均年龄偏大，文化程度低。多数农村党 员、干部沿袭于传统工作思路，思想僵化、工作被动、疲于应付。 没有形成应有的梯次结构，党员的先锋模范作用发挥不够明显； 三是工作作风不扎实，服务意识不强。个别党员干部大局

42、观念、奉献意识不强，工作上有畏难情绪，遇事不够积极主动，缺乏对 农村工作的热情和对农民群众的感情。四、下步工作计划匡家庄村要实现经济社会的又好又快发展，必须坚持因地制 宜，突出特色，分步实施的原则，以构建富裕和谐农村为目标， 以增加农民收入为根本，以加强村党组织领导班子为重点，以改 善基础设施建设、创新经济发展模式为手段，全力促进全村经济 和社会协调发展，促进农民增收。（一）针对集体经济收入较低的问题，可采取“近”和“远” 的两项措施。所谓“近”，就是一方面帮助村庄进一步挖潜现有 资源进行增收，另一方面充分发挥“第一书记”优势争取企业等 社会各界加大对村庄的帮扶力度。所谓“远”，就是与村庄共同

43、 谋划好未来发展规划，使村庄发展有强劲的发展后劲，实现可持 续和跨越式发展。具体说就是充分发挥村庄自然地理优势，依托 区位好、环境好、资源好、人缘好等优势做好村庄改造和第三产 业这两篇大文章，为村庄巨大发展奠定基础、蓄足后劲。另外一 定要紧紧抓住“明山岭”开发建设的契机，做好大文章。（二）针对村庄基础设施建设较差的问题，可与村庄一起发 挥最大能力争取各级和社会各界的帮助解决村庄实际问题。一是 对村内道路进行整修建设；二是在村南建设一处村民休闲娱乐场所，包括安装健身器材、绿化场地、整修池塘、修建道路等。（三）针对农民增收和生活问题，一是引导帮助村民发展附 加值较高的种养殖业；二是积极联系推荐村民

44、到效益较好企业务 工；三是加强职业技能培训，使更多人员成为技术型人才；四是 力所能及帮助困难家庭。（四）针对受土地规划影响制约村庄发展空间的问题，要积 极建言献策、积极争取能给村庄调整一些建设用地，给村庄以发 展空间。这个问题牵扯国家政策，难度很大，所以要尽己所能努 力争取。最新下乡调研工作报告【篇7】按照市委的统一部署，我办到所联系的福龙乡开展调研，我 负责凤朝村，通过几天时间的调研（干部座谈、农户走访和群众 交心）发现，福龙乡凤朝村在社会主义新农村建设的进程中还存 在不少的困难和问题，需要各级党委、政府以及各职能部门积极 地帮助和解决。一、凤朝村基本情况福龙瑶族乡凤朝村共有38个自然屯，7

45、22户，2834人，是我 市比较贫困落后的一个行政村。由于地处喀斯特地貌岩溶区，交 通、人畜引水、农田水利等基础设施相对滞后，去年，全村农民 人均纯收入仅为1050元。二、凤朝村发展情况（一）经济发展状况经济结构比较单一，种植甘蔗、稻谷、玉米、桑蚕为主。劳务 输出成为农民收入的重要渠道，每年该村外出务工人员达50%o据 对农户调查，主要从事建筑行业、企业打工等，主要方式是自发 的、松散的。（二）村级组织运转情况凤朝村两委班子自20n年换届改建以来，班子成员团结奋战、 一心为群众着想，想尽办法找项目，办了不少惠民的实事工程。 如村级活动场所建立、村级卫生室的建立、有线电视工程等这些 工程都有效改

46、善和提高了村民群众的生产、生活水平。因此，村 民群众对现任的村级班子所做的工作都予以充分肯定。但从群众 的走访中，目前在农村青年人在村里不多见，大多数人去城市谋 职创业，不愿在村里，党员老龄化现象比较严重，如何解决好农 村后备干部的选拔培养问题，值得我们各级党组织进行认真思考 和探索。三、存在的主要问题（一）经济建设发展缓慢，物质基础较为薄弱简单的农业生产、常规的农业生产占据农村的主导地位，小 农意识较为深厚，农业产业化滞后，特色农业规模农业形成不了优势，产业缺乏，市场信息落后。造成农民收入低，经济建设发 展缓慢的主要原因。农业生产结构单一，缺乏其它副业的发展。（二）对农民的思想教育薄弱党在农

47、村的思想凝聚力下降。由于一些基层组织忽视对农民 的思想教育和引导，缺乏有效的措施来管理和组织农民。又由于 村干部的个人工作繁重等原因，不能对农民进行经常的教育。（三）新农村政策宣传力度不够尽管广播、电视、会议等大力宣传新农村的优越性，但由于 受财力、物力、人力等原因影响，这项工作还没有真正做到家喻 户晓，人人皆知，还没有调动群众参与的热情，还没有让全体群 众动员起来。（四）精神文明和乡村文化建设有待于提高由于各方面的原因，农村的社会治安还存在诸多问题，偷盗、 赌博等违法犯罪行为还不同程度存在。文化生活很单调，赌博之 风日盛。虽然很多家都安上了电视，但村民了解外界的途径也仅 限于此。调查村民中通

48、过电视了解国家政策的占到94.33%,而通 过报刊、村委会了解国家政策的只占有2.48%、3. 19%o我明显感 受到现在农村文化生活的单调、乏味，有很多村民为了解闷，一 些具有赌博色彩的活动便日益受到村民的“亲睐”四、下一步计划要帮助村里解决好的几件事情（一）聘请农业、科技专家来村为群众讲解农业科普知识。向移民局申请打井，解决部分耕地无法浇灌问题。（二）积极开展丰富的文化体育活动，丰富群众的文化精神 生活。（三）村里公益事业的建设，严格按照“四议两公开“农村 阳光农廉制度进行。（四）加大宣传力度，提高广播的覆盖区域通过群众喜闻乐 见，易于接受、实用方便的方式宣传。确保先进性教育活动不走 过场、富有实效。创新思路，丰富宣传手段。（五）加强风尚引导，提高文明素质。加强农村生活风尚的 引导，帮助农民形成良好的生活习惯，提升文明素质。总之，要完成这些实事，要靠上级各职能部门、开发项目的 财政扶助，来增强村级经济组织自身功能，通过上级的扶持，使 村级组织的号召力和战斗力得到有效提升，使村级干部队伍健康 建设与发展，使全村人民生活水平得到提高。最新下乡调研工作报告【篇8】八角村位于离大竹县城约20公里的地方，地处山区，辖区面 积大，人口总数少，共有农田631.74亩，耕地567.22亩，常住 人口 523户，共计1998人，其中低保