公司人事管理个人工作计划9篇.docx

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1、公司人事管理个人工作计划9篇公司人事管理个人工作计划（精选篇1）在集团公司的正确领导及大力支持下，在一公司领导班子的正 确指导下，应对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管 理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联 系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目 标任务作出了用心贡献。现将一年来的工作总结如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境。为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作资 料之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加 强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了 规范化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的

2、开展创 造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等 工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对 领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控 及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常 有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理 学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前 有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政 对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己 进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应 不断提升，对外

3、要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检 查。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司 的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟 公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经 验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将一年的工作做如 下简要工作总结。-年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工， 以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员 工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求

4、知名公 司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面1 .办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2 .和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3 .联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4 .对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的 使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则， 合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1 .顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。 完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工 作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部 门的工作提出些指导性

5、的意见。2 .逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你 要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年 度加强了对员工的监督管理力度。3 .加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。 作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人 之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。 提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4 .充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者, 更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务

6、外，还需要 负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的 情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参 林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们 决心再接再厉，迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方 面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的 制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发 展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫 在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将 以此为中心。二、加强培训力

7、度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门 人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他 们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他 们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其 发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我 们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会 越做越强。公司人事管理个人工作计划（精选篇5）忙碌而充实一年已经过

8、去，我来到公司也有一年的时间了， 年n月我正式加入了公司，从事行政人事经理的工作。一年来 我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、 联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营 目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通一年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相 关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通 过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子 信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好 的关系。2、行政费用的

9、预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支 出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出 控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保 用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐 月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准 确、细致地进行费用的预算与控制。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及 劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对 公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际 情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设 固

10、定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季 度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公 用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理一年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管 理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行 了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完 全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放 工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办 根据外部市场行情及公司

11、实际情况制订和完善了薪酬管理制度与 绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了 调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范 化。在年底按照集团总部要求，统计了公司年薪酬预算执行情 况并拟定了一年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准 的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。6、日常人事工作及员工关系管理年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移 托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工 日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答 员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了 员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保

12、持较高的工作效 率。7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密 切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。年我共收到和转发集 团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团 布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配 合力度”评分无任何扣分项目。8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行 管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了 质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工 作，并在日常

13、协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与 报送工作，保证了公司的运作顺畅。二、本年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体 运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量 管理的作用有了全新的认识，学习了药品和gsp的相关知识。3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应 变能力和判断能力。三、本年度工作的三点反思1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始 对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以 利于更好的起到服务和监

14、督作用。2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础 知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件 的学习和理解。3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和 安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，年我将加强个 人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项 工作。四、学习与成长1、年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学 与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使 用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。2、本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度 端正、有责任心、比较

15、善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发 状况。本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能 力需要提高，看问题的高度还不够。五、年本岗位工作的思路及具体措施1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好 沟通。2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计 划。4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步 细化流程和记录。5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理 制度，建立部门和员工个人年度kpi指标。6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流 等手段培养公司后备人才。7、保持与集团总部

16、的联络与沟通，按时完成布置的任务，关 注可利用的共享资源。8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员 配置，提高协作效率。公司人事管理个人工作计划（精选篇6）一年，在公司领导的正确领导及大力支持下，在兄弟部门的大 力协作下，面对激烈的市场竞争形势，行政部紧紧围绕管理、服 务、培训、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左 右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下:一、认真履行职责，抓好内部管理。一是建立健全了各项规章制度。我公司今年6月开始运转， 各项管理工作从零开始，为保障公司的正常有序运转，行政部制 定出台了考

17、勤、着装、资产管理等一系列规章制度，使公司管理 工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各 项工作的开展创造了良好条件。二是狠抓员工礼仪行为规范、办 公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行 为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期 对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办 公环境和秩序。二、强化服务意识，为公司和客户提供优质保障。行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、 为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务 工作方面做到了以下三点：一是积极完成总经理交办各项工作任 务，当好公司领导的参谋和助手，主动

18、为公司领导分忧解难，对 领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈，当日 事当日清。二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保 障，对公司部署的重点工作，力求考虑在前、服务在前，特别是 采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，计划周部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面 做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强服务，树立良好风气。行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、 为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在 服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力 求思考在前

19、、服务在前。行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、 办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划， 落实有措施，完成有记录，做到了用心主动。日常工作及领导交 办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。 在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越位。2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工 作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等 方面不断改善和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措， 推动行政部工作不断上水平、上台阶，切实转变行政部服务作风， 提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

20、三、加强学习，构成良好的学习氛围。行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转,密，措施到位，保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做 到了积极热情不越位。三是认真做好客户联谊会准备和组织工作, 保障了每期联谊会的圆满成功，协助理财部门搞好客户跟踪，保 障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行一 次电话回访，保障了客户与公司的充分沟通。三、加强人事管理，为公司搞好人才招聘和培训。一是积极为公司招聘人才。为解决公司发展的人力需求，今 年以来，行政部按照公司领导的指示，多次参加人才市场招聘会， 为公司招聘员工。二是扎实搞好员工中。为了能切实提高员工素 质，以更好地适应市场竞争

21、，我部积极配合公司把优化人员结构 和提高员工素质与企业发展目标紧密结合，把培训工作的规划纳 入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工的思想和专业技能 等方面的培训，每周组织公司员工进行各种业务学习和培训，使 员工的业务水平得到有效提升，保障了各项业务工作的正常开展。四、存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的 大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成 绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由 于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成 得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对

22、存在的问题掌握真实情 况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因 而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我们在 今后的工作中切实加以解决。公司人事管理个人工作计划（精选篇7）在行政人事工作之中，我又度过了一年，回顾过去这年的行 政人事工作，在带领部门一起完成公司的部门任务之外，我个人 也是有一些收获，对于一年的工作，我也是要好好来做下总结。一、工作方面除了做好自己的工作，我主要也是管理好部门，带领部门的 同事一起来把行政以及人事的工作做好，这些工作都是比较细， 比较杂的，但是经过一年的努力，我也是把很多事情分门

23、别类的 去做好了梳理，然后分配给不同的同事去做，可以说这一年来， 很多事情做起来是比之前更加的顺畅，而且同事之间的配合也是 比较的好，该招聘的招聘，该面试的面试，该做行政性工作的做 行政工作，每个人都有好的分工，这样做起来也不容易乱，并且 职责也是明确的。对于部门同事我也是将自己的一些工作方法分 享给他们，让他们得到更大的进步，并且在做事情之中也是多相 互的配合，做好管理的同时我也是力争把部门带好，做一个优秀的团队出来，大家有默契，愿意合作，能一起把行政人事的工作 给做好了，特别是招聘方面，这一年我们也是满足了各个部门人 员的需求，按照要求把人才招聘到。二、学习方面除了做好管理和个人的工作，我

24、也是积极的去学习，作为一 名经理，管理好部门，不但是需要自己有能力，同时也是要提高 自己的一个管理水平，不能老是一套方法，那样是不可行的，每 个人都是在进步的，如果自己管理不好，那么也是无法在这个岗 位上待下去，所以我也是平时多学习，参加一些课程，多学管理 相关方面的知识，对于招聘方面也是寻找更多的一些方法，日常 的工作也是在做优化和改进，尽量的去提升我们部门整体的一个 工作效率，让工作做得是更加的顺畅。除了自己的一个学习，我 也是将一些工作的方法通过培训的方式教给同事们，让他们也是 得到进步，只有部门整体都是进步了，那么工作做起来也是更好， 完成任务也是会更加的轻松。时间是过得很快，这一年也

25、是在工作之中过得很是充实，同 时我也是明白，在管理方面，我并不是特别的优秀，还有挺多方 面还要学习，还要改进，在新的一年里，我要继续的努力，提升 自己的管理水平，把工作做得更好。公司人事管理个人工作计划（精选篇8）今年在领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合 下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地 完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以 下是今年的人事工作总结。一、加强政治业务学习人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单 位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每 个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断

26、向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造 成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和 地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。二、做好各项工作，增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意 为职工服务的宗旨，努力为基层单位和职工服务。一年来，我们 及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职 务晋升工资调整工作。三、继续推进人事制度改革人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们认清新 形势，明确新任务，把握新要求，认真做好人事人才工作，努力 形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源

27、能力建设。二是抓好人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化 干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品 德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。 从实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通 过采取各种措施，使的人才工作做到引得进，留得住，用的好， 逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术 人才队伍。四、搞好内业管理科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一 年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计 划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范 化、标准化的管理要求来开展，使

28、人事工作有章可循、有序开展。 做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做 到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、 便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理 存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管 理制度化。为进一步促进人事人才发展，明年人事科将加大对专业技术 人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;继续加强人才引进工作，特别是高学历 的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;进 一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁；继续加强 业务学习，提高工作能力和办事效率。公司

29、人事管理个人工作计划（精选篇9）作为学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己 奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成 绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业 吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对 的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模 棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类 人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私 心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强， 有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到 了这样，

30、也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学 校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被 人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所 做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的 所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许 多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资 料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们 看了我的这本资

31、料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很 大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方 案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大 工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑 期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一 起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们 的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧 迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命， 为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了， 但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都 在完成了一个学期的辛勤

32、工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和 年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对 老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当 然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作， 我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好” 而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台 能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机 器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你, 你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做

33、到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中 层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做 到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面 前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生 服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳 同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误 解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以 误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的 减少与同事，尤其是对中层

34、干部有着“心理嫉恨感”的老师们的 矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。就务必为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、 本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各 等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强 自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务资料， 切实加强了理论、业务学习的自觉性，构成了良好的学习氛围。四、认真履行职责1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。2、严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员 工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公 区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。公司

35、人事管理个人工作计划（精选篇2）20年一月加入贵公司，任行政文员工作，之前有过一点相关 工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从 零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行 为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希 望自己能早日加入设计行业的大集体。一年的时间很快过去了，在这一年里，我在公司领导及同事 们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一 步的提高，这次的工作总结主要有以下几项：一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂 志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗

36、 敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知 识，工作态度端正，认真负责。二、专业知识、工作能力和具体工作我是一月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是 做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、 琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好 工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在 短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了 工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺 利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有 管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务 是根本。总而言

37、之，行政管理的实质就是服务。在这一年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开 拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：(1)公司的两次变更手续。(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更 新O各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作。(4)工作区域的卫生管理及执行。做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足 员工工作的需要。(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作。(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将 客户需求反馈给公司领导及设计师。(9)及

38、时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作, 我还积极配合其他同事做好工作。总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其 他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。 在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想 觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出 更大更多的贡献。公司人事管理个人工作计划(精选篇3)一年来，在公司党委的坚强领导、分管领导的有力领导和部 门领导的正确悉心指导以及同事们的大力支持和帮助下，我积极 主动克服困难，想方设法，主动适应新形势、新常态，加强学习、 努力工作、积极进取，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务

39、。现将本人今年的学习和工作情况汇报如下:一、，不断学习，加强个人党性修养（一）离岗静学，追寻理论之源。在公司党委及部门领导的推 荐下，我有幸参加自治区经济口单位组织人事业务示范培训班。 三尺讲坛阵地，各位专家教授的理论高见，既紧跟新时代组工干 部要求，又贴合工作的实际需要，深入浅出，每一课都是难得的 知识大餐、实践的演练场、行动的基准石，我静下心来，认真笔 记，敏学聆听，收获着工作理论新源泉，党建服务新亮点，干部 工作新蓝图，为今后的工作找到了理论和落实的钥匙。（二）以思想看齐强化政治追随，以理论清醒保证政治坚定。 始终坚持以为指引，深入学习贯彻党的大和系列重要讲话精神、 党章、宪法、中国共产

40、党支部工作条例，特别是第二次中央新疆 工作座谈会和视察新疆时的重要讲话精神，深入学习贯彻自治区 第九次党代会、中央和自治区经济工作会议、深化国有企业改革 和国有企业党建工作会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理， 坚持系统学、深入学、跟进学，坚持学而信、学而 思、学而行。 牢固树立“四个意识”、坚持“四个自信”，维护“两个权威”， 切实以武装头脑、指导实践。二、尽职尽则，努力做好本职工作（一）严守条例、严格程序，认真完成公司干部的选拔任用工作。始终以党政领导干部选拔任用工作条例为指导，坚持“信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思 路，坚持动议、民主推荐、对象考察、民主测评、

41、个别谈话等制 度，认真做好干部选拔任用各个环节，完成了对3名干部的选拔 工作。（二）坚持教育培训与岗位需求相结合。为完善公司培训体系, 加强员工思想政治教育、业务知识培训和后续教育工作，根据各 部门培训工作计划，结合公司党委安排，选派干部参加培训，并 建立培训台账。20年，各类培训累计人次627人次，其中：参加 各类培训40人次，公司内部各类培训587人次。切实拓展了全 体干部员工业务知识的深度和广度，提高了员工整体素质，顺利 完成公司下达的培训任务，达到培训目标和效果。（三）与兄弟企业开展对标交流。根据公司党委工作安排，为 进一步学习企业集团化管理经验，开阔视野、开拓思路，与一集团 开展企业

42、间对标交流工作。主要交流探讨集团公司的组织架构、 班子构成、人员配置情况;集团公司中员工薪酬、医疗、养老保险 等福利待遇问题；员工考核如何与绩效挂钩，对子公司考核如何把 控；员工培训等问题，对进一步加强公司干部人事管理具有积极的 学习借鉴意义。（四）做好参控股企业董监事推荐工作。为进一步做好公司外派董事、监事工作，增强董监事应急处理问题能力，根据履职要 求，业务方向等方面，积极配合部门领导，做好对外派董监事人 选进行调整的请示及回函等基础工作。（五）按照公司领导安排认真做好公司党委换届的基础准备工 作。企业党委换届工作，是加强企业基层党的建设、增强党组织 凝聚力和战斗力的有效途径，开展好企业党

43、委的换届工作，不仅 是新时期国有企业党的建设的要求，也是进一步提高党内政治生 活正常化、制度化的重要标志。作为换届工作组织组的一员，深 刻学习关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设 的若干意见、关于加强自治区国有企业党的建设的实施意见、 关于做好党组织换届工作等有关精神，积极做好换届工作所 需上报相关材料的撰写工作。（六）做好公司年终考核各项工作。根据自治区党委组织部和 自治区国资委等文件精神，配合自治区考核组做好各类表格及相 关材料的撰写工作，将考核各项程序落到实处。同时做好对公司 本部干部员工、权属企业领导班子年度考核工作，将公司各部门 和权属各企业的年终考核评比工作落到实处，充

44、分调动干部员工 工作积极性和创造性。（七）做好公文流转及档案管理的工作。认真做好各种文件材 料的登记、传阅、移交、收集、整理和归档的工作，建立电子档案目录，确保各类文件存放有序，科学管理，方便查阅和调取。积 极配合部门领导做好各类日常文件的部门传阅、信息反馈工作， 认真统计、整理部门员工反馈的意见、建议，确保工作的准确性 和连续性。（八）做好干部员工薪酬调发工作每月月初及时准确核发公司干部员工工资。每季根据公司业 绩考核结果核算季度绩效工资，确保绩效工资发放。按要求及时 测算和申报公司干部员工社保、住房公积金缴费基数。三、存在的不足及今后努力的方向回顾一年来的工作，发现自己也存在一些不足之处：一是有时 做事拖拉，影响办事效率；二是业务能力有待加强；三是学习主动 性不足。旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。20_年，我将紧跟新 时代，与时俱进，加强党性修养，增强四个意识，不断提高政策 理论水平和实际工作能力，增强奉献精神，付出耐心、恒心、诚 心，成为一名“召之能来，来之能战，战之能胜”的组工干部。以上总结，有不妥之处，请批评指正。公司人事管理个人工作计划（精选篇4）时光荏苒，一年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨 万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽 没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了 一段不平凡的考验和磨砺。