XX镇派驻机构人员考核管理办法.docx

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1、XX镇派驻机构人员考核管理办法为进一步完善XX镇基层治理体系，提升基层治理的现代化 水平，加强有关派驻机构的统筹协调和指挥，促进其规范执法、 优化服务、提升效能，提高群众满意度。根据xx县关于进一 步加强派驻乡镇行政执法机构管理考核的通知文件要求，特 制定本考核管理办法，开展派驻机构人员考核工作。具体如下：一、指导思想和工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻 落实党的二十大精神，进一步提升党委政府在基层治理工作中 的决策能力和统筹能力，派驻机构全体干部全部纳入我镇日常 管理，派驻机构日常工作服从镇党委、政府安排，持续构建有 利于加快发展的体制机制，实现派驻机构人员依法行政、

2、办事 规范、服务优质、廉洁高效、群众满意，切实增强领导干部的 责任感和使命感，激发派驻机构干部队伍的活力，不断促进全 镇经济社会各项事业又好又快发展。二、考核管理范围全县各个部门派驻xx镇的所有机构和人员，具体包括：XX 派出所、XX派出所、XX镇司法所、XX镇自然资源所、市场局XX市场监督管理所、市场局城镇市场监督管理所6个派驻机构 和人员。三、考核管理方法考核按照百分制，分别是：业务考核成绩占比40%,各村 （社区）评议成绩占比20%,群众满意度测评成绩占比20%, 镇班子领导工作评价成绩占比20%。所涉及的派驻机构及人员 考核结果按照成绩高低排序，对排名前三名的派驻机构和人员 进行通报表

3、扬，优先考虑评选镇级优秀基层组织、年度先进工 作集体。考核管理工作由镇党政综合办公室牵头开展。其中业务考 核成绩由XX镇相关部门进行考核，考核内容及评分标准参考上 级主管部门考核方法，并折算打分；各村（社区）评议由村（社 区）填写评议表后计算平均分；镇领导班子考核评估由镇领导 班子填写评议表后计算平均分。最后由镇党政综合办公室按照 每项考核相应的比例计算得分，形成最终考核成绩。组织领导及工作要求（一）提高认识，加强领导。开展派驻机构考核管理工作 是巩固抓党建促基层治理工作成果以及优化营商环境的重要举 措，各派驻机构要充分认识这项工作的重要性和必要性，严格 按照考核管理办法，建立健全领导机制和工

4、作机制，结合实际， 抓紧制定工作计划，明确考核管理的重点。（二）严格责任，强化督查。各派驻机构要抓好总体规划 和任务部署，组织发动所属人员自觉规范服务质量，自觉履行 工作职责。党政综合办公室要加强对各站所的检查和指导，对 标准化、优质化服务建设积极参与、成效明显、群众满意的站 所予以表彰推荐。（三）注重结合，务求实效。各派驻机构要将考核管理工 作与各类文明创建活动、满意度测评等评创活动结合起来。要 加大宣传力度，让群众知情、让群众参与、让群众监督。要畅 通群众参与、监督渠道，及时受理群众投诉，认真整改存在的 问题。要始终把问题解决是否到位，基层群众满意与否作为衡 量工作的重要标准，让广大群众特别是基层群众充分感受到基 层治理体系考核管理的新成效。