担当精神不足的问题及整改措施集合5篇.docx

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1、担当精神不足的问题及整改措施集合5篇担当精神不足的问题及整改措施1一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心, 对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、 见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象， 我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、 工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施（一）加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二 个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党 的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育 实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识 教育；二是加强职业道德精神教育，积极开展文

2、明科室、文 明职工创建活动，提高荣誉意识。（二）加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任 制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的 理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲， 再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中 国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我, 为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、 乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工 作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这 样，我们才能做到快乐担当。我想这

3、是老领导的心声，也 是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责 任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作, 情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全 力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后 体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也 不会取得这么好的成效。其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力， 才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大 局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势

4、上来思考和谋划 工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局 意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的 上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会 改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单 纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。 为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点， 直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效 果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命 线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落 实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量， 在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，

5、按照“四个干” 抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督 检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的 作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正 处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困 难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试 金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、 迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。 以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信 访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完 成了 “两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期 间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的

6、平稳过渡。担当精神不足的问题及整改措施3一、问题清单理论学习方面。主要是理论和业务知识学习缺乏深度，学习还不够系统 和全面，改革创新意识有所衰减，没有真正把理想信念上升 到更高的层次。如，对待日常政治理论学习只是停留在写心 得体会和作学习笔记上，没有进行深层次的研学，对新形势、 新政策、新理论等方面的学习不够透彻，运用还不够自如。服务宗旨方面。当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼， 没有合理调整自己的情绪；深入基层调研不够，对下级的工 作指导和督促还不够深入；工作标准不高，面对繁重的工作 任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性， 满足于不出错、过得去。如，在迎接中央环保督

7、察工作中， 处理有关工作不够迅速到位，落实省政府整改现存环境问题1和处置迎检自查信访问题的推进速度不快等。担当作为方面。工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，偶尔 会有不想“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的想法；对新常态 下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多。如, 带领支队查处环境违法企业时，存在处罚力度不够、处罚额 度就低不就高等问题。组织生活方面。先锋模范作用有所减退，没有从思想深处认识到党的组 织生活的重要意义。如，开展批评和自我批评不到位，担心 伤和气破坏团结，而流于形式，没实际效果。在安排业务分 管工作与组织活动计划时偶尔存在轻党建重业务的问题。精神不振方面。不存在该方

8、面问题。二、存在问题原因分析对担当尽责、马上就办活动的内在要求，进行由此及彼、 由表及里的归纳和分析，我觉得主要原因有以下几点：理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精 力放在查处污染物超标排放、偷拍偷放、违法排污这2些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”, 学习不够系统，全面对中国特色社会主义理论体系、习近平 总书记系列重要讲话精神深入学习深刻理解还有差距，精神 “篱笆”扎得不牢。对于当前社会上一些不良风气，只求自 己不沾染，没有大胆加以抵制。党性锤炼不够深刻。入党多年，自认为党性修养还是比 较到位。作为环保部门的副职领导，认为推动地方环保事业 的发展，改善环境质量就是重要

9、职责，有时以推动工作替代 党性锻炼，没有时刻对照党章、党规、党纪衡量检查言行、 审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自 我完善，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不 够紧。宗旨意识不够牢固。在推进工作中，把更多精力放在了 抓分管工作，确保任务指标完成上。而对如何更好地服务群 众、更多地为群众解决问题等方面考虑得不多、做得不好， 特别是在处理保护环境与维护群众利益的关系上，过分强调 本职工作是第一要务，在维护群众利益方面有所欠缺，对于 群众关心的环境、出行、居住等民生问题重视不够，解决问 题的力度不够。深刻反思，还是群众观念树得不牢，没有时 刻把群众放在心上，没有真正把群众

10、当亲人，没有时刻做到 把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。纪律约束不够严明。对执行党的纪律的极端重要性认识 不够，对分管单位干部职工的政治纪律教育不严，按照党员 标准和党员领导干部的条件来严格要求自己不够，常3态化抓作风纪律还有差距，还不到位。三、下一步方向和主要整改措施针对存在的上述问题和不足，下一步，我的主要整改措 施是：是夯实理论基础，努力提高履职能力。坚持把学习作为 一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自 己的思想内涵和精神境界。认真学习党的十八大届六中全会 精神和习近平总书记系列重要讲话精神、中央“两学一做” 学习教育工作座谈会精神，学习党的优良传统，学习党纪党 规

11、，学习业务知识、法律知识、传统文化知识，通过学习坚 定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以 致用、以用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。是加强作风建设，不断增强宗旨意识。认真学习领会中 央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定 精神和重要意义，牢固树立群众观念和公仆意识，真正做到 权为民所用、情为民所系、利为民所谋；始终坚持解放思想、 实事求是、与时俱进，着力转变不适应不符合科学发展观要 求的思想观念；始终坚持正确政绩观，立足当前、着眼长远, 努力创造经得起实践、历史、人民检验的实绩；坚持民主集 中制，保证各项决策的科学民主，更好地推动科学发展、促 进社会和谐；带

12、头弘扬求真务实、真抓实干的优4良作风。是增强管党治党意识，落实全面从严治党责任。认真履 行一岗双责，进一步强化抓党建工作力度；全面落实从严治 党政治责任，始终坚持严守信念不动摇，深入学习贯彻中央、 省、市对全面从严治党提出的新要求新部署；强化自我监督, 加强党内监督，接受社会监督，带头遵纪守法。是强化纪律意识，严格规范自身行为。按照加强党风廉 政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制各项 职责要求，努力加强自身建设；对照党章党规党纪，不断净 化自己的思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的高度自觉; 始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，从生活 中的点滴小事做起，带头严于律己，带头

13、艰苦奋斗，管好管 坚持道德高线，严守纪律底线，做真正忠诚、干净、担当的 党员干部。担当精神不足的问题及整改措施4为扎实推进“两学一做”常态化制度化，根据市委统一 部署，我县近期开展了 “讲重作”专题警示教育和“敢担当、 有作为”集中教育。通过“敢担当、有作为”集中教育的学 习研讨，本人较为系统地学习了习近平总书记关于党内政治 生活、政治文化、政治生态的重要论述，理论素养得到提高; 现对照反面案例及习总书记重要讲话精神，结合民主生活会 前征求的意见建议，深刻查找自身在不愿不敢不能担当作为 各方面存在的突出问题，集中从以下几方面进行自我反思。一、存在问题 本人紧密联系思想、学习和工作实际，坚持把自

14、己摆进去，通过自身查、同事找、群众提，总结自身存在问题和不 足主要有：（一）愿担当作为方面。作为县委常委，在工作中，特别 是对不是自己分管的工作，有时会局限于主要领导布置什么 做什么，深入思考比较少。工作的积极性和创造性有所减退, 主动去完成一项任务的激情渐渐流失，同时思想有固化现 象，常常沿用老方法解决问题，工作中遇到难题时，思路不 广，方法不多。遇到涉及面广、工作难度大的事情，慢慢产 生“畏难”情绪，脑子里第一个念头，不是怎么办，而是交 给谁办，“我来办”、“跟我上”的担当精神逐渐消蚀，致使 部分措施落实不到位。（二）心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为方面。存在“好 人主义”、一团和气，有的

15、事情可以一把手决策的，可以自 己拍板的，也因过度谨慎，要召集班子成员研究讨论后才做 决定，有怕决策失误，不敢大胆拍板的思想，致使有些工作 节奏变慢，影响工作进度。面对全面深化改革任务，没有先 例的事不敢干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，习惯于等 别的市县有相关的经验，才敢放手去做。（三）能力不足，方法不多，不能担当作为方面。对中央 精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，对全面深化 改革等方面的新政策新要求，特别是对当前巡视工作的最新 要求研究不够、理解不深，导致工作深不下去、有些局面难 以打开。学习上注重实用主义，学习业务理论知识多，对理 论知识的科学体系掌握不够全面和系统，对自己感兴趣的

16、学 的多，对不感兴趣却需领导干部掌握的知识往往泛泛而学， 不能入脑入心。党内政治生活作用发挥不到位。本人无组织函询类问题，未受到问责处理。二、存在问题的原因剖析通过认真剖析，个人存在以上问题的主要原因有：（一）政治站位不高。结合省、市、县系列反面典型案件, 反思自身暴露出的问题，归根结底是政治意识不强、政治站 位不高。思想是行动的先导，政治站位不高，思想认识不深, 首先体现在业务工作的不担当之上，把讲政治、提高政治站 位喊在了口号上，脱离了当前正在做的事情，没有做到时时 刻刻同党中央对表，向党中央看齐、向习近平总书记看齐、 向党的理论和路线方针政策看齐。（二）理想信念有偏差。作为领导干部没能始

17、终坚定理想 信念，思想上放松了标准，世界观、人生观、价值观这个“总 效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓 事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任 制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、 限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制 度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力， 有动力。（三）狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上, 着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结 合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、 改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活 动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪

18、律观念、增强服务 意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服 务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、 提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责 任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农 保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一 支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、 求真务实、执法为民的农保队伍。开关”问题没有从根本上解决好，经常自我对照反思不够、 自我磨砺不够、思想自我改造不够、提升道德境界不够，没 有做到不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，没有做到身体力行 把党的方针政策落实到基层和群众中去，为党的事业鞠躬

19、尽 瘁、无私奉献的自觉性不强，真心实意为人民造福、始终与 群众同甘共苦的公仆情怀不深。（三）宗旨意识淡薄。党风廉政建设和反腐败工作的根本 目的是维护人民群众的利益，作为纪检干部应牢固树立宗旨 意识，秉持立党为公、执政为民理念，始终做到与人民群众 同呼吸、共命运，把人民群众的利益作为一切工作的出发点 和落脚点，把解决损害人民群众利益的突出问题作为党风政 风建设工作的重中之重。然而，在实际工作中，我没有真正 做到把群众需要作为第一选择、把群众利益放在第一位置、 把群众满意作为第一标准。这都反映出自己宗旨意识树的不 牢，“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题还没有从根本上得 到解决。四是责任意识减弱。工作

20、安于现状，热情衰退，奋斗精 神消减，标准质量不高。对干部纪律作风的新情况、新问题 研究不深入，发现不及时，查处不严格。面对困难和问题， 缺乏攻坚克难的勇气，瞻前顾后、求稳怕乱，不求有功、但 求无过，连续作战的吃苦精神和勇创一流业绩的工作激情明 显淡化。对干部中存在的不正之风，不愿较真碰硬，不想触 及矛盾。特别是在纪律审查工作中，缺少抓铁有痕、踏石留 印的毅力，缺少“壮士断腕”、“刮骨疗伤”的决心，缺乏敢 于担当的精神和无私无畏的正气。三、努力方向和改进措施在今后工作中，我将以“钉钉子”的精神，从问题的根 源抓起，努力解决自身存在的问题。要把提高政治站位放在首位。共产党员要牢固树立政治 意识、大

21、局意识、核心意识、看齐意识，排在首位的就是政 治意识。作为党的领导干部，要有更高的政治站位，必须进 一步加强理论学习、加强思想政治建设。理论上透彻明白， 政治上才会清醒坚定。任务越艰巨、事务越繁杂，越要加强 理论学习，善用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问 题。还要深刻反思腐败典型案例，引以为戒，把政治纪律和 政治规矩摆在首要位置，严格执行组织生活制度，带头模范 遵守党内政治生活准则，自觉接受各方监督，真正把政治和 纪检业务有机结合起来。担当精神不足的问题及整改措施5通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织 部下发的关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通 知、“不担当不作为”问

22、题主要整治内容，我认识到只有主 动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个 人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以 下几个方面的问题：1、怕有风险，不敢创新突破一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实 的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务 和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾 驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉 得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负 责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。 有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看 不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工

23、作任务，怕有 风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚 克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例 的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开 拓的精神头。2、在工作中，有时有等靠思想对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒 惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已 经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、 指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先 创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己 却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕 决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问 题、不敢办

24、，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主 要负责同志那里才能定。3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施 办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作 推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外 部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、 新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能 力危机”。担当精神不足的问题及整改措施四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和 为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入 学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论，深入领会 学习党的群众

25、路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强 化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践 中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者， 做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照中 共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化 水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关 党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正 气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体, 切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事 不避难勇于担当生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力

26、。结合农保具体 服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业 务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担 当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教 育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和 责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和 机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保 各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机 关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一 动就是代表农保部门的形象；“两个原则”：群众利益无小事、 农保工作无小事；“三有”：来访有登记、交办有回音、结果 有反馈；“四

27、不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在 我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、 不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品 意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。担当精神不足的问题及整改措施2一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒 惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不 结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一 般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、 得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一 转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、

28、会 议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市 县单位先行、出经验。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得 硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成 绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不 到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着 自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头, 面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡 定”，工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好, 饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一 些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么

29、多年的心血汗 水，该“喘口气、歇歇脚” 了，追求安逸舒适，做事打不起 精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累, 有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作; 有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时 间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为， 层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有 的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自 己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子， 不到水中用力划船”。5、有功利思想。没有利益好处的事

30、，不愿干、往外推。特别是面对严格 的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有 些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的 对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”， 合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、 斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福 利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至搭挑子。6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明 放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”, 面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒， 浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增 肥”

31、，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作 完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合 作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全 局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就 躲。二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工 作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出 问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到 主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单 独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策 民主，实际目的是有责任大家共同承担。2、怕有风险，

32、不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚 克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例 的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失, 凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如 少一事”、“为了不出事、宁可不干事:有的面对现实问题, 存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任 之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题， 担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目 迟迟没有进展或进展缓慢。4、怕惹

33、麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一 旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。 一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避 矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想， 爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别 人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的 是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体 关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问 题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻 旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存 顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好, 不再去主动服务了。7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借 口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办 -理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的 审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。整改措施：首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上