四级劳动关系协调员考试题库含答案.docx

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1、四级劳动关系协调员考试题库含答案1、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其()代为参加仲裁活动A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案：B2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标准由 生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人 单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资答案：D3、有关集体协商道德表述，错误的是()A、集体协调也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协商可以克服个

2、别劳动关系的失衡状态答案：B4、劳动关系立法的最高法律依据是()A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章答案：C5、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C6、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()A、制定法C、金融政策D、货币政策答案：D49、劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将()作为 当事人A、承包经营人B、发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位答案：C50、职工代表向()负责并报告工作，接受监督A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D5

3、1、实行厂务公开()A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项答案：D52、下列不属于劳动保障监察的对象是()A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技院培训机构答案：B53、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以()A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资答案：B54、劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月答案：B55、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成

4、一项协议，约定单位应在小谢办 理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当 地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支 付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达 成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金 上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，()可以向法院申请强 制执行A、小谢B、小王C、小黄D、三个人都答案：C56、()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得 到的最高收入A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案：B57、劳务派遣单位应当与被

5、派遣劳动者订立()劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案：C58、集体协商争议的主体是()和()A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表答案：A59、劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切措 施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C60、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B61、()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误答案：B62、()因履行劳动合同发生的

6、争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误答案：A63、()劳动合同法第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产 期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A64、()集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈 判A、正确B、错误答案：B65、()劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密 的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误答案：A66、（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和 克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误答案：A67、（）担任劳动争议仲裁

7、委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法 律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者 工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误答案：A68、（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳 动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案：A69、（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误答案：B70、（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新 安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B71、（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是 签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误答案

8、：A72、（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸 和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳 动纠纷的标准A、正确B、错误答案：A73、（）劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位） 之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误答案：A74、（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同 相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误答案：B75、（）劳动合同法第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者 部分

9、丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕 期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足 五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A76、（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲 裁委员，人民法院A、正确B、错误答案：A77、（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误答案：A78、（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误答案：A79、()对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞

10、业限 制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误答案：A80、()县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法 条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误 答案：A81、()劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利 义务的契约A、正确B、错误答案：A82、()选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对 象，组织者，场地等A、正确B、错误答案：A83、()劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公 信力A、正确B、错误答案：A84、()劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争 议A、正确B、错误答案：B85、()只要企业有制

11、度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误答案：B86、()劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明, 保障双方的合法权益A、正确B、错误答案：B87、()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动 保障监察机构职责A、正确B、错误答案：A88、()制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具 体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误答案：A89、()劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标 准A、正确B、错误答案：A90、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核 制度，并且经过公

12、开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误答案：A91、()企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误答案：B92、()集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工 会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商淡的行为A、正确B、错误答案：A93、()在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误答案：A94、()微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误答案：A95、()集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误答案：A96、()关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一

13、A、正确B、错误答案：A97、()劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的 话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误答案：A98、()用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继 续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误答案：A99、()集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协 商A、正确B、错误答案：B100、()工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么闲暇的机会成本越 高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越 大、工资率越低，人们工作的可能性越小、工资率越高，人们工作的可

14、能性越大A、正确B、错误 答案：AB、习惯法C、判例法D、推论发答案：D7、企业劳动关系预警的第一线是()A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会答案：C8、在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的()A、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资B、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资C、应当安排劳动者补假D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资答案：D9、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标 准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 等事项,按照()的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C

15、、劳动合同履行地D、劳动者指定地答案：C10、()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：A11、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂 需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不 得超过()A、5日B、7日C、10 日D、15 日答案：D12、有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订 劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950 元，那么，根据劳动合同法规定，公司至少应将李某的工资调整到()元，并 补发前2个月工资差额A、 1125B、950

16、C、 1200D、 1050答案：B13、职工参与企业民主管理的形式不包括()A、个人参与B、合作参与C、岗位参与D、组织参与答案：B14、关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用()oA、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B16、下列为全体公民放假的节日的是()A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节C、九一八纪念日D、教师节答案：B17、下列材料可以作为员工申诉

17、依据的是()A、领导个人生活的相关信息B、网上下载的未经证实的材料和数据C、企业的发展战略和目标D、对绩效考评及奖惩有异议答案：D18、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由() 依法申请仲裁A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案：B19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和 劳动条件，按照()的标准执行A、用工单位所在地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案：A20、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起() 内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月

18、C、两个月D、六个月答案：B21、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出O的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B22、侠义的用人单位劳动标准是指()A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、劳动合同法约定的劳动标准答案：A23、劳动合同法规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A24、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的 ()A、个别访问与集

19、体访问B、直接访问与间接访问C、结构式访问与无结构式访问D、主动访问与被动访问答案：D25、集体协商可由任何一方向对方提出()的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B26、劳动者接受专项培训期间的基本工资()计为专项培训费用A、不应B、应当C、可以D、无法答案：A27、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅 应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、 150%B、 200%C、 250%D、 300%答案：D28、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或 不予受理的决定A、3日B、5日C、7日D、10 日答案：B29、在劳动关

20、系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C30、集体纠纷的当事人，一方为达到()人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十答案：B31、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()A、企业约束职工行为的手段B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案：C32、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价指数A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D33、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合

21、同,合同 约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商， 签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的 最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750 元于是,王宇向公司提此应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公 司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额 并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述 是正确的()A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合

22、同生效后，对用人单位和全体职工都有约束答案：D34、下列劳动法的渊源中不属于法律的是()A、中国人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例答案：D35、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以()A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：A36、下列情形无需支付经济补偿的是()A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C37、用

23、人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A38、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者()约束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D39、室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暖设备A、0B、3C、5D、7答案：C40、以下不是劳动争议仲裁当事人的事()A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C41、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是()A、加强职业道德教育，学习职业道德规范,掌握职业道德知识B、宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进

24、行反思C、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一半D、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升答案：C42、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作也C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：B43、以下属于相对评价法的是()A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法答案：A44、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主A、级别管辖儿地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B45、人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主 观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性答案：C46、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公 司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应 按()元标准计算经济补偿金A、 1000B、 1200C、 1500D、 1350答案：C47、不属于劳动保障监察方式的是()A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察答案：D48、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定 物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策