企业正规劳动合同6篇.docx

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1、企业正规劳动合同6篇企业正规劳动合同1甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联系电话：家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活 动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平 等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应 的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或 其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为：年 月 日起至年 月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需 要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月 基

2、本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与 甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项 处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、 相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间 不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得 与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲 方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳 动合同解除的

3、，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所 有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、 欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法 定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力 涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本 合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲 方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一 式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备

4、案一份。本合同甲方 加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日企业正规劳动合同4编号：甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于： （农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如 下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。二、生产（工作）

5、任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需 经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手 续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点 的，应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定 发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙 方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元,每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标

6、准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的， 月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。 从事夜班的，应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方 基本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金 缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件， 单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随 同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇

7、与合同 制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残 程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失 劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其 伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体 办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病 假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上， 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补 助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按

8、国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上 述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专 业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无 关的

9、事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方 同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产 （工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部 门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职 的；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有

10、下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造 成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑 事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重 错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康

11、的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害 工人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲 方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部 或大部分丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列 情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的, 按乙方实际损

12、失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根 据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方 不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房 租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 yG o（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭 膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 yG o（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工

13、资结算办法：O（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权 根据责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金o九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解 决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职 工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院 起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：O（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变 更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与 本合同具有同等效力。条款与法律、

14、法规、政策有抵触的，按国 家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份,甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月日签订地点：乙方（签字）：年 月日签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）企业正规货现象）。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任 务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月 工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季

15、度必 须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个 月通知甲方，若未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没完成 任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产 品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对 竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约 定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发 现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部 收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不 得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调 查核实，给予罚款。六

16、、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字劳动合同5甲方（用人单位）：沈阳碧磊建筑材料厂乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙 双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从年 月 日起至年 月 日止（试用期个月）2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

17、按季节 调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可早受公司给予的天带薪休假（如遇特殊情况可共同商 议）。四、工资待遇及社会福利（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当 地最低工资标准。1、基本工资：元/月，每月 日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本 工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五， 每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支 付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。（二）其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券

18、替代货 币支付。2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到 最近的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保 险。五、劳动合同中的劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定 的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的 有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守 安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核 和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商 业秘密。六、劳动合同范本的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式 通知

19、对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本 合同的手续。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本 合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定 的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

20、工作岗位仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向 乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定 的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：2、1、在试用期内的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方

21、劳动安全卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确 认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有 关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同 即行终止。九、保险福利待遇（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；（二）、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双

22、方解除、 终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移；（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和北京市有关规定执行；（五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商 不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效, 可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲 栽；也可以直接向劳动争仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的， 可在十一日内向人民法院提起诉讼。H一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理

23、。在 合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触 的，按新规定执行。十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立 即生效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：年 月曰年 月 日企业正规劳动合同6甲方：乙方：身份证号码：因发展需要，甲方需聘用一级注册 师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为 周年。即从年 月 日，到 年 月 日止。二、双方签定合同后，乙方应于 年 月 日向甲方提供其一级注册 师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试 合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭（原件）、 身份证复印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片5

24、张，以及 其它甲方注册过程中需要的一切材料；甲方确认材料无误后，应 在当日一次性支付给乙方 年的聘用工资，计人民币元整。三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协 会会议费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）均由甲方负担, 乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因，无法参加再教 育学习，甲方有义务请人代之学习。四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将注册 师注册证书交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为 保管的注册证书。一级注册 师注册章及其它证书原件应及 时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时,乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方 注册章 时

25、，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报 及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得 擅自使用乙方的注册 注册 证书；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教 育等工作的及时进行。七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙 方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。 甲方应为乙方在执业手册上登记聘用期间的.执业情况，并 为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、 职业道德证明等有关转注册证明，

26、方便乙方办理转注的手续。在 甲方注册成功后，与本合同第四条中应交还乙方的其它材料一同 交予乙方。九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一 切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习 手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向乙方赔 偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资 格证、注册证丢失，甲方赔付乙方伍千元整；由于大学文凭（原件） 无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 元整；资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方自身原 因导致后果，甲方概不负责。2.乙方必须在甲方

27、公司注册满 年后 才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用， 乙方退还甲方聘用工资万元整，且赔付甲方违约金 元整。十、本协议条款货币形式均为人民币。十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件 由双方另行商议。十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用 工资付清后失效。十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情 况，均由甲方承担。十五、未尽事宜，双方再协商解决。甲方：乙方：（盖章）（盖章）或盖章产生法律效力。甲方：年 月曰乙方：年 月 日企业正规劳动合同2甲方（用人单位）名称：经济类型：单位代码：法定代

28、表人或（主要负责人）姓名：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依 法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 自年 月 日至年 月 日止。（二）无固定期限：自年 月 日起至法定终止条件出现时止, 其中试用期自年 月 日至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年 月 日起至工作任 务完成时即行

29、终止。如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期 合同。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作, 担任职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工 作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时 制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后， 可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班 或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。 乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬 第四条乙方的工资标准为元/月，于每月 日支付。第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相

30、同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的 最低工资标准。第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方工资标准为元/月，于每月曰支付。此工资已包含个人所 有社保费用，公司不另行缴纳所有社保费用。第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得 克扣或无故拖欠。第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的，甲方 支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准。五、社会保险第九条 乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙 方的工资内，甲方不另行缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危 害防护的法律、

31、法规和规章.第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工 作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定 组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙第十二条为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动 防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动 安全和职业卫生制度及其标准。第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作 规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品， 发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 本合同的履行、变更、解除

32、、终止按照中华人民 共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条九、劳动争议处理第十六条劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商 或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的, 仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年 内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他第十七条本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有 关规定不相符的，按国家现行有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。甲方

33、：（公章）乙方：（签字）法定代表人或（委托代理人）：（签名）本合同签订时间：年 月日劳动合同期限。企业正规劳动合同3甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：送达地址：第一条劳动合同期限1、本为有固定期限的劳动合同。合同期限从一年月一日起至 年一月一日止。2、试用期，自一年_月_日至_年_月一日。3、熟练期（培训期、见习期）从一年一月一日起至一年一月一日止。第二条及要求乙方安排在一部门，从事一工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、 工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、 按量完成本职工作。第三条劳动

34、报酬及支付方式与1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本 单位内参照适用同工同酬待遇。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损 失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被不符合录用条件的；(2)严重违

35、反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同。(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对 方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并 向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方 必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失 的大小及乙方的态度进行相应的处罚。