执法协调小组工作总结(3篇).docx

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1、执法协调小组工作总结（通用3篇）百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个 涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。 在这里你可以参与词条编辑，分享贡献你的知识。以下是小编整 理的执法协调小组工作总结（通用3篇），仅供参考，希望能够帮 助到大家。【篇一】执法协调小组工作总结一、基本情况为扎实有序推进综合执法改革的各项工作，紧紧围绕综合行 政执法改革目标任务，严格标准、精心实施、倒排工期、明确时 限。按照既定任务时序，县综合行政执法局于20年3月21日 正式挂牌成立。暂核行政编制5个，班子领导职数为一正三副， 实有班子成员一人。配备工作人员4人，均为公务员。现有办

2、公 室一间，面积为54个平方米，并拥有办公基本运行的设备，机构 成立之初，积极落实办公场所、设备，有序推进印章刻制、开户 建账、财务大平台建立等相关工作，健全部门运行基本框架。二、工作开展情况（一）专题学习，领会改革精神机构改革之初，加强机构编制政策规定的学习力度，在吃透 弄通上下功夫，深入学习领会省机构改革目标要求，领会改革精 主评议和考核工作，发放民主评议表50份，并按照上年度签订的 责任书进行了考评，有一个科室和三名执法人员得到了表彰。三、政府信息公开条例的贯彻执行情况一是领导重视，工作机制建立健全。我局把政府信息公开工 作列入了工作的重要议事日程，及时召开相关工作会议，认真贯 彻学习中

3、华人民共和国政府信息公开工作条例和县政府有关 文件和会议精神。安排布置了我局政府信息公开工作，特别是实 施面向社会公开服务承诺工作，建立了由主要领导负责，分管领 导具体抓落实，局办公负责日常工作，各单位、各科室密切配合 的工作机制。二是认真组织开展了条例的学习培训和考试工 作。三是按照政府信息中心的要求，结合工作实际认真编制了县 人事劳动局政府信息公开目录和县人事劳动局政府信息公开 指南，同时确定专人负责此项工作，明确了工作程序。三是制定 了元江县人事劳动局公开承诺服务书。承诺书本着进一步提高工 作效率，转变工作作风，规范行政行为，为元江县经济建设和社 会发展提供有力的人事人才和社会保障服务的

4、指导思想，从七个 方面对社会进行公开承诺。四是建立了政府信息公开的主动公开、 依申请公开、政府信息发布保密审查等各项制度。在政府信息公 开网站上公开了工作职能、人员编制、法律法规、办公电话、工 作流程、办事指南等方面。在发布信息时我局严格执行政府信息依法主动公开、依申请公开、信息发布必须进行保密审查的相关 规定。目前，我局政府信息公开工作正在有序进行，还未收到群 众书面主动要求公开政府信息的申请，也未发生就政府信息公开 提出复议、诉讼和申诉的情况。四、认真贯彻执行省行政机关规范性文件制定和备案办法， 切实做好部门规范性文件的制定和备案工作。我局认真贯彻执行省行政机关规范性文件制定和备案办法,

5、能够正确理解、准确把握制定规范性文件的原则、要求和程序， 切实做好本？门规范性文件制定和备案工作。每年我局者组织相关 人员在准确把握规范性文件的涵义的基础上，对本部门已经颁发 并现行有效的各类文件进行了全面清理，经清理属于规范性文件 的，按照年份整理出目录及时上报给县政府登记备案。同时加强 领导，明确职责，以贯彻落实办法为契机，把依法行政落到实 处，建立健全制定规范性文件的责任制度，明确责任严肃纪律。 在我局规范性文件中未出现有违法设定行政处罚、行政许可等内 容。按要求组织开展了与突发事件应对法有关的规范性文件的清 理工作五、行政复议法的贯彻执行情况为进一步加强对行政复议工作的领导和监督，根据

6、元政发：200616号元江县人民政府办公室转发玉溪市人民政府法制办公室关于进一步加强行政复议工作文件的通知和云南省行政 复议规定要求，我局首先成立了以局长为主任、副局长为副主 任、办公室主任和各科室长为成员的人事劳动局行政复议工作办 公室。并严格按照行政复议法，认真贯彻执行，至今未收到行政 复议案件。六、取得的工作成效通过推行行政执法责任制，加强对执法人员的学习培训、以 及全面清理规范性文件，强化行政许可审批制度等工作，我局的 行政执法工作进一步完善，执法人员的执法能力得到了提高，部 门的执法形象得到了提升。主要表现在：一是干部职工转变了观 念。行政执法责任制的建立和实行，实现了用制度管人、用

7、制度 规范工作，管理更加科学、规范。增强了执法人员的忧患意识、 责任意识，实现了执法理念的转变。二是规范了执法行为。行政 执法责任制的建立、行政许可审批项、规范性文件的清理，使不 规范行为不断减少；限制了执法人员滥用自由裁量权；执法过程更 加透明，维护和提升了行政执法形象。三是提高了行政执法的质 量。责任制的建立，对行政执法程序、步骤均有明确、具体的规 定，在一定程度上保障了查处案件事实清楚、证据确凿、程序合 法、定性准确，行政执法质量得到明显提高。四是加大了执法力 度。由于行政执法体系的建立，各执法部门和执法人员都签订的责任书，促使执法人员工作更加深入，执法更加严格。今年，我 局主动深入各用

8、人单位开展劳动保障执法监察762户，涉及劳动 者人数达5672人；追发农民工工资25705元，涉及农民工17人; 补签农民工劳动合同180人。同时依法开展了整治非法用工违法 犯罪行为、清理整顿劳动力市场、社会保险费征缴情况专项检查 以及劳动用工情况监督检查等专项活动。接到农民工投诉、举报 案件10件，涉及33人，查处了 8件，涉及金额达33210元，答 复2件。做到处理投诉、举报案件及时，案件有回应、来访群众 满意和办理结果用人单位接受。有效化解了劳资矛盾，维护了劳 动者和用人单位的合法权益。明年，我局将进一步加大行政执法 工作力度，更加合法有效地行使执法权利，为我县的人事人才、 劳动和社会保

9、障工作及经济社会发展作出应有的贡献。神，吃透改革政策、把握改革方向，确保改革目标明确、落实执 行不偏。（二）深入走访，搞好摸底工作为做好综合行政执法改革工作，综合行政执法局先后多次通 过实地走访、召开座谈会等方式，围绕职能划转、队伍整合和人 员编制对农牧、住建、国土、安监等10多个部门进行调研，并认 真听取各部门对综合行政执法改革的意见建议，为扎实有序推进 综合行政执法改革奠定基础。（三）严格标准，扎实有序推进按照综合行政执法改革推进会精神，以及县委、政府的统一 安排部署，以优化执法职能、整合执法队伍，实现一支队伍管执 法为目标，以先易后难、平稳推进为原则，初拟成熟一项、划转 一项为推进方式的

10、综合行政执法改革方案，先期划转整合城市执 法、人力资源和劳动保障执法、文化市场执法、农业执法、水政 执法5支队伍。后期划转整合、交通运输执法市场监督管理执法、 自然资源执法、卫生健康执法、应急执法5支行业领域综合行政 执法队伍的实施方案。现阶段县综合行政执法局积极融入城市管 理工作，配合县公安、生态环境、城市综合执法大队等职能部门 开展了娱乐场所经营秩序整治、城乡环境综合治理等工作，为今 后综合行政执法改革工作无缝对接、有序推进奠定坚实基础。三、存在的困难问题由于县内编制数量有限，机改新成立部门人员编制极缺，人员力量显得捉襟见肘，县内编制统筹和人员调配问题尤为突出。 综合执法改革属新生事物，可

11、参照借鉴的现实经验较少，工作中 还存在观望等待的现象，导致工作推进迟缓。四、明年工作计划下一步，将按照省、机构改革的有关要求，统一执法口径， 优化执法职能，整合执法队伍，尽快明确综合行政执法机构设置、 人员编制、职能职责。正视存在问题，强化政策把握，做好各项 保障，有力推进综合执法改革。加强与有关职能部门和县委编办 的衔接力度，积极向主要领导汇报，进一步完善改革方案，提交 县委编委会，拟定县综合行政执法局三定方案并及时下发。加强 与、县两级编办和直管部门的衔接力度，清理拟定综合行政执法 清单和职责边界清单，并做好明年执法队伍设置、队伍业务培训 等相关工作的计划。【篇二】执法协调小组工作总结 2

12、0_年，在市委市政府的领 导下，在市法制办的具体指导下，我局以深入贯彻全面推进依 法行政实施纲要为主线，绕全局中心工作，坚持以依法行政为 核心，以制度建设为保障，以强化执法监督为手段，较好地发挥 了法制工作的作用，为行政执法工作提供坚强的保障。现将我局依法行政工作总结如下:一、领导重视，不断加强执法队伍建设我局一贯高度重视依法行政工作，始终把提高全体干部职工 的法制素质作为提高依法行政能力的关键环节来抓，通过走出去、 请进来的方式，大力开展执法队伍建设：一是坚持执法人员持证 上岗制度。全局19人持安全生产监管执法证，5人持行政执 法证，在执法过程中，做到了亮证执法。二是坚持学法制度。每 季度组

13、织开展法制专题讲座、执法调研、执法交流等活动，今年 开展了每季度学一法、领导讲一法活动，每个科室每月至少要认 真学习一部安全生产方面的法律法规，每个局领导每年要在局内 宣讲一部法律法规。我们定期今年4月、7月和9月，分别邀请 省安监局、市检察院专家结合工作实际开展依法行政知识讲座。 据统计，今年我局年人均学法时间超过48学时，全局有6人通过 国家注册安全工程师考试并取得资格证，通过培训，全体执法人 员的执法水平和能力都有了较大提高，一支高素质的安全行政执 法队伍基本形成，为安全生产行政执法工作奠定了良好的基础。二、完善制度，不断规范执法行为制度建设，是促进依法行政，规范行政执法程序，进一步提

14、高行政机关行政执法水平，保障法律、法规和规章正确实施的关 键，我局始终坚持制定和完善相关制度，确保行政执法工作得到 有力的理论保障。（一）建立健全执法制度。我局制定了行政执法责任制考 核制度、行政执法过错责任追究制度、规范性文件合法性审 查备案制度、行政处罚程序规范、行政执法案卷标准等20 多种制度，基本做到了凡涉及安全生产行政执法事项，都有制度 作出相应规定，真正做到用制度管理人、教育人、约束人。今年 我局再次对行政执法职责、依据进行了清理，共梳理出执行的现 行有效的法律、法规、规章62部；具体行政执法职权共253项, 其中行政许可9项，追究法律责任（行政处罚、行政处分、行政 决定等）234

15、项，行政强制6项，其他具体行政行为4项。目前正 在送市法制办审核中。（二）严格规范执法行为。认真开展规范行政处罚自由裁量 权工作，制定了自由裁量权适用标准，对各行政处罚的裁量幅度 进行细化、量化，在依法依规进行案件调查、准确定性的基础上， 按自由裁量权适用标准公开、公平、公正地实施行政处罚。将行 政执法文书式样和使用规范汇编成册，发给每个执法人员，要求 在执法中严格按照法律、法规、规章规定的步骤、方式、顺序、期 限，开展执法活动，依照执法文书的要求和查明的案件事实，规 范、准确地填写有关内容，对适用的法律依据，载明法律依据的全称，引用条文具体到每一条、每一款、每一项、每一目，提高了执法文书的法

16、律效力。（三）不断完善依法决策机制。我局所是做出重大决策、政 策，都要经过调研、咨询、讨论环节，凡是涉及重要行政许可、重 大行政处罚的事项，都要逐级审批、党组集体讨论决定。我们严 格执行规范性文件审查备案工作，规范性文件出台前进行审查， 出台后进行备案，对提出的审查意见及时纠正。20年，我们按 照市政府的部署和要求，对当年颁发的文件进行了清理，共清理 文件147件，清理出规范性文件4件，继续有效4件，确保了规 范性文件的合法性和时效性。三、突出重点，不断加大执法力度（一）强化安全监督检查执法。市政府出台了市事故隐 患排查治理管理办法，把隐患排查治理工作制度化、规范化、常 态化，要求各区县、各部

17、门、各单位坚持每月一排查、每月一暗 访、每月一通报，及时消除事故隐患，做到排查在先、防范在先、 治理在先，全方位对重点行业、重点领域、重要部位的隐患进行 排查整治，不留死角。市安委会建立了安全生产约谈、生产安全 事故现场分析会、事故通报、事故多发单位调查管理、生产安全 事故公告等制度，进一步强化部门监管责任。每年，我局均要制 定详尽的年度监督检查执法计划，报市人民政府审批后严格执行。 执法计划中明确各业务科室监管的对象、主要事项、频率、方式 和职责分工，把企业的监管责任明确到人。（二）不断推进行政审批制度改革。依法开展安全生产行政 许可，提倡优质高效服务，推行以集中办、马上办、特事特办、上 门

18、办和领导督办等五办为重点的工作机制，制定了限时办结、换 证告知制、委托办理制等制度，规范行政审批行为，深入推进并 联审批，高标准、高起点、可持续规划在建企业安全标准，严把 准入关，督促企业加大安全投入，改善安全生产条件，提升安全 保障水平，实现本质安全。（三）严格事故查处和责任追究。严格按四不放过原则，重 点查处了隐瞒不报或迟报少报的事故、一次死亡3人以上的事故、 一个单位连续发生多起的事故、挂牌隐患未整改到位发生的事故、 非法生产经营引发的事故等五类事故。在事故调查处理中，坚决 做到四个到位：即企业的处罚到位，领导责任追究到位，整改措 施落实到位，综合评先一票否决到位。（四）落实责任，不断强

19、化 执法监督。1、坚持案审制度。对于我局执法人员作出的行政处罚，都必 须经法规宣教科审核把关；对给予责令停产停业整顿、责令停产 停业、责令停止建设、责令停止施工、吊销有关许可证、撤销有 关执业资格或者岗位证书、3万元以上罚款、没收违法所得3万 元以上等较大行政处罚时，都必须由案审委员会集体讨论决定。2、加大检查考核。我局每半年组织开展一次行政执法专项检 查，对各业务科室和各区局安全生产监督检查、行政许可、行政 处罚、执法文书使用等情况进行检查。年终，我局还按照全市行政执法责任制评议考核要求，对市局业务科室和各区 县局行政执法工作逐项进行考核，把执法的质量与具体执法人员 的责任挂起钩来，将考核结

20、果纳入年度绩效考核。3、定期开展案卷评查。我局建立了行政执法案卷定期评查制 度，法规宣教科每年对市局各业务科室和各区县局执法文书、案 卷进行抽查审核，全面把关，将检查结果在全系统通报，及时发 现执法中存在的问题，提出改进建议。【篇三】执法协调小组工作总结一、进一步深入贯彻实施中华人民共和国行政许可法，加强行政许可审批的公示及配套 制度建设。按照县人民政府办公室关于贯彻省政府办公厅进一步做好 贯彻实施行政许可法的通知要求，为进一步认真贯彻实施中 华人民共和国行政许可法，我局从几个方面做好工作：一是继续 组织本部门干部职工了学习、宣传行政许可法，巩固原有知识， 为深入贯彻实施中华人民共和国行政许可

21、法打牢基础。二是 按照规定对本部门的行政许可事项进行了认真全面的清理。严格 行政许可法关于行政许可的设定范围、设定权限、实施程序、监督检查、经费保障等方面的规定，该取消的坚决取消，该保留的 严格按法定程序、条件实施;对于行政许可收费项目，我局也进行 了认真全面的清理。三是积极探索建立健全实施行政许可的相关 配套制度。如设立人事劳动局服务窗口，负责办理涉及人事劳动 的各种行政许可事项并提供相关服务；同时加大政务公开力度，建 立和完善人事劳动局政府信息公开制度，通过网站向社会公开人 事劳动部门的机构、工作职责、办事程序、服务项目等内容。对 法定的有关行政许可事项、依据、条件、数量、程序及提交的各

22、种材料进行公示，并作出办理承诺，坚持公开、透明、便民的原 则。全面规范行了政许可行为，提高了办事效率。二、不断完善人事劳动局行政执法责任体系，严格履行行政 执法职责。一是充分发挥领导小组监督作用。我局行政执法和执法监督 检查工作领导小组认真履行职责，结合我局的工作实际定期或不 定期对本部门行政执法工作进行监督检查，加强了人事劳动系统 的行政执法工作。二是按照要求签订了行政执法责任书，严格执 行执法责任追究，依法查处执法违法案件。今年我局下属单位、 编办以及各科室签定行政执法责任书11份，在工作中各部门和执 法人员能够严格按照规定和签定的行政执法责任书履行自己的行 政执法责任，依法行政。三是按要求组织开展了年度行政执法民