2023年（劳务员）继续教育考试题库附完整答案【历年真题】.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题）1、已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A. 14； 1816； 18C.14； 16D.15； 16【答案】：B2、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工 具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（ 通道口尺寸1. 3mxl. 3m,盖板为104mxl. 4m、厚度1mm的镀锌铁 皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层 地面（ 落差12.35m）,经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四 口 ”防护不到位所引起的

2、伤亡事故。A.通风口B.预留洞口C.门窗洞口D.下水道口【答案】：B3、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤33、项目部劳务管理人员（ 劳务员）对比施工现场人员流动情况， 将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况, 编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】：D34、定位轴线应用（）绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】：D35、项目技术负责人是在（）的领导下，负责项目部施工

3、生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人D.公司技术部门【答案】：A36、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳 动关系。A. 10 天20 天用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供 应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B 镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A 村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法 律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情 况，回答下列问题。A.

4、广播B.电话C.书面D. 口头【答案】：C348、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示 审查意见，公示时间为（）个工作日。A. 2B.3C.5D. 10【答案】：D349、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通 过（）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。A.行政复议、B.行政复议、C.救济赔偿、D.民事仲裁、行政诉讼、经济处罚 行政诉讼、行政赔偿 行政诉讼、法院起诉 行政复议、经济赔偿【答案】：B350、我国养老保险的组成不包括以下哪项（A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险I）.人身伤害险【答案】：D351、建筑工程面积1

5、000050000肝的工地，生活区浴室面积不应小于 （）nV,在50000 nV以上的工地，浴室面积不应小于（）m2oA.10, 20B.20, 30C.30, 40D. 40, 50【答案】：B352、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包 合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业B. “包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D. “包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】：D353、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【

6、答案】：D354、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户.国外驻华大使馆【答案】：D355、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且， 对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。A. 23C.4D. 5【答案】：A356、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实 性、合法性的一项（）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】：A357、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满 意程度，称为培训后的（）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】：B358、按照劳动合同法的规定，

7、在下列选项中，用人单位提前30 天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动 合同的情形是（）。A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】：D359、下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（）。A.公益性捐赠支出B.无形资产出售损失C.固定资产盘亏损失D.固定资产减值损失【答案】：D360、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以 是满足人们（）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】：B

8、361、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务I）.开始履行合同义务【答案】：A362、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】：C363、钢材牌号Q345E代表（）为345N/m nf的E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】：B364、某建筑公司招聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两大学生分别 在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳

9、动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（ 当 地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业 的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以 后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去， 孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低 工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以 后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了， 之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了， 失去了工作的积极性和责任心。2

10、015年3月，该公司与一家房地产开 发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安 排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵 某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1450万美元，导 致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳 动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动 合同的。双方因此应发了争议。A.1770B. 1800C.2880D. 3600【答案】：C365、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30 万元、耗用材料费用50

11、万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5 万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是( )。A. 31万元50万元B. 90万元95万元【答案】：C366、()应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】：C367、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是 工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】：B368、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承

12、人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】：A369、有一窗洞口，洞口的下标高为-0 800,上标高为2 700,则洞 口高为（）。A. 2. 7001.900B. 3. 5000. 800【答案】：C370、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明 确的工资问题是（）。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】：D371、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】：B372、劳务人员（）是劳

13、务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的 依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】：C373、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A. 1-41-3B. 1-51 2【答案】：A374、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】：B375、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】：B376、承包人要按规定

14、建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款 时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】：A377、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形,不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】：B

15、378、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C379、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属 于（）的职责范围。A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】：C380、标的是合同法律关系的（），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。A.客体B.主体C. 1个月D.两个月【答案】：C37、钢结构安装前应对基础轴线和标高、（）进行检查、检测，并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置【答案】：D38、最常用的砂浆的强度等级为（）。A.MO. 5 和 M1.0M2. 5 和 M5B.

16、M3. 5 和 M5. 0M5 和 M7. 5【答案】：D39、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受 损失的法律措施，是（）的主要条款。A.合同B.当事人约定C.约束违约方D.保证合同履行【答案】：D 40、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（A. 一、二、三级C.指向D.物体【答案】：A381、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A. 8%10%B. 12%15%【答案】：A382、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】：A383、下列各项中，

17、不属于费用的是（）。A.经营性租出固定资产的折旧额B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额C.企业发生的现金折扣D.出售固定资产发生的净损失【答案】：D384、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同

18、有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】：B385、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B386、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】：A387、噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。A. 60

19、70B. 8090【答案】：C388、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】：A389、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合 法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C. 口头协议D.书面协议【答案】：A390、以下不属于项目经理部的性质的是（）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D391、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。A. 口头形式B.

20、电文形式C.书面形式D.推定形式【答案】：C392、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】：B393、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）OA.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C394、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）OA.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】：B395、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处

21、理。A.认真研究B.调查核实C.开会讨论D.举手表决【答案】：B396、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】：B397、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】：A398、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由 （）支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】：B399、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A. 1213B. 1415【答案】：B400、煤矿井下作业实行（）工作制。（）A.三班8小时B.

22、四班6小时C.二班12小时D.标准工作日【答案】：B第二部分多选题（70题）1、劳动争议的解决方式有（）。（）A.协商B.调解C.仲裁1） .诉讼E.投诉【答案】：ABCD2、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A. 一级B.二级C.特级D.三级E.四级【答案】：ABD3、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD4、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工

23、作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD5、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】:ABD6、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人 C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人 D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员

24、齐全 E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人 【答案】：ACD7、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC8、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日， 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署终止劳动合同通知书，并要求签

25、订无固定期限劳动合同。 因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作， 为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：ACD9、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD1

26、0、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB11、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC12、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）0（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】：ABC13、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素

27、E.条件要素【答案】：BD14、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法【答案】：ABC15、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】：ACD16、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由 （）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员B.不分等级C.二、三级D. 一、二级【答案】：A41、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织 或个人，该组织或个人

28、拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A不得启用B.可部分启用C.可以启用D,必须启用【答案】：A42、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、 政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至 亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】：C43、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A. 2B.3C.4D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表 【答案】：ABCD17、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳

29、务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD18、关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过 规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情 况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理【答案】：AB19、起重机型号选择取决于下述（）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重

30、半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD20、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业I）.项目管理企业E.专业承包企业 【答案】：CD21、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25C%用打夯机 械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm （ 视所用压实机 械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以

31、利行驶 时初步压实【答案】：CD22、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）o（ ）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD23、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC24、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有()。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD25、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？()OA.试用期B.工作内容和地点C.培训ID.保守商业秘密E

32、.福利待遇【答案】：ACD26、施工项目投标阶段主要工作包括()。()A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC27、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力I）.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】：ACD28、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D

33、.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD29、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC30、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察 【答案】：ACD31、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的

34、主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD32、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）&厕所【答案】：ACD33、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD34、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳

35、动合同【答案】：AB 35、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇 【答案】：ABCD36、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析 【答案】：ABD37、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通 常把劳务分包队伍的等级划分为（）

36、等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D. 一般E.不合格【答案】：ABC38、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场“应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC39、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】：ABC40、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】：ABC41、下列关于钢结构安装施工要点的说法中

37、，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置 中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、 钝边等的处理情况D.厚度大于1220mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm【答案】:AB42、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD43、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事

38、故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】:ABD44、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC45、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD46、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间

39、应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD47、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳的义务。（）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】：BC48、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD49、

40、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD50、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD51、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC52、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健

41、康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD53、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D. 5【答案】：A44、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元， 百元产值工资系数为14%,计划工资总额为（）。A. 1750B.12500C.52500D.53300【答案】：C45、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。 公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资, 其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员 花

42、名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某 等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了 简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月 少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王 记录与王某自己的记录不一致，少了 3天的加班补贴。王某坚持要求 公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有 约定，应按约定执行，年底一次性付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休

43、”为由拒绝支付王某加班费。 双方因此发生争议。A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD54、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()o (A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】：ABC55、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”( 第1059号)，公告指 出：

44、该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD56、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有()o ()A.造成120人急性工业中毒的事故为特别

45、重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB57、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB58、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】:ABD59、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务

46、员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC60、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】：ABCD61、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC62、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC63、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】：ABD64、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定