2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库【综合卷】.docx

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1、2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库第一部分单选题（200题）1、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】：A2、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A. 2B. 3C. 4D. 5【答案】：A3、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所 采取的方式是（）。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D,巡查【答案】：B4、劳动定额的表现形式分为（）。A.时间定额和技术定额B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】：

2、B35、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为 （）OA.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：D36、劳动合同的主体是（）。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】：D37、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A. 12B. 24C. 48D. 72【答案】：C38、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人 可以请求（）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】：B39、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实 性、合法性的一项（）措施。

3、A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】：A40、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法 第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A. 口头B.书面C.公开D.公证【答案】：B41、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】：B42、我国的社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】：D43、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】：D44、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业

4、的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】：C45、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。（ ）A.10500B. 11500C. 12500D. 13500【答案】：C46、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】：D47、某建筑公司招聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两大学生分别 在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳 动合同。在合同内约定，试用期3

5、个月，试用期工资1800元（ 当 地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业 的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以 后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去， 孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低 工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以 后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了， 之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了， 失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地

6、产开 发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安 排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵 某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1450万美元，导 致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳 动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动 合同的。双方因此应发了争议。A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D

7、.被依法追究民事责任【答案】：C48、（）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】：B49、某工程承包作业5000 nf,计划每平方米单位用工5个工日，每个 工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为（）。（ 保留整数）A. 80B. 82C. 90D. 100【答案】：B50、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中 与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投 保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方

8、达成了 调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元, 单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工 伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺 织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用 人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作 出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案 件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法 院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、 次性工伤医疗补助金、一次性

9、伤残就业补助金、一次性伤残补助金等 合计68000元。A. 3B. 6C. 9D. 12【答案】：C51、特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】：D52、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】：B53、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A.确定劳动效率B,确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】：A54、损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.

10、违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】：B55、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A.B.二C.三D.四【答案】：B56、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元， 百元产值工资系数为14%,计划工资总额为（）。A. 1750B. 12500C. 52500D. 53300【答案】：C57、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资 支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】：B58、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包

11、括（）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】：D59、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A. 14B. 15C. 28D. 30【答案】：A60、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】：D61、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工 作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】：C62、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比

12、例不得低于（）。A. 5%B. 20%C. 40%D. 50%【答案】：C63、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】：A64、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日, 公休假日8天，力口班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成 定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。A. 65. 46%B. 75. 68%C. 78. 46%D. 79.

13、 44%【答案】：B65、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】：B66、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】：D67、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权 益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（）A. 15B. 30C. 45D. 60B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】：D5、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度 全国城镇居民人均

14、可支配收入的（）倍计算。A. 10B. 12C. 16D. 20【答案】：D6、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】：C7、集体争议不会呈现（）的特点。A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】：A8、实名制管理系统的基本功能是（）。A.维护劳务人员权益【答案】：D68、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是 工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】：B69、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经 营范围包括：建筑劳

15、务分包，营业期限自2007年12月17日至2010 年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼 的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园 2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5% 的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其 他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还 约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承 担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12 月10日上午9： 00左

16、右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔 下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。 2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药 费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年11月30日至2007年12 月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤 残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩 德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90 天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金 3万

17、元，共计87298. 05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】：A70、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座 谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,计算其 定额时间为（）。（）A. 0. 51B. 0. 59C. 0. 63D. 0. 67【答案】：B71、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织 或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】：A72、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。

18、A.省B.市C.县D.区【答案】：B73、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】：A74、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】：C75、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（ 减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企

19、业D.劳务队伍【答案】：B76、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】：B77、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】：D78、劳务费不包括（）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】：D79、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】

20、：D80、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】：A81、招标的组织形式有自行招标和（）两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】：B82、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害

21、的【答案】：B83、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支 付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】：C84、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】：B85、职业技能鉴定的主要内容不包括()。A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】：C86、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()OA.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D

22、.报价水平与经营行为【答案】：B87、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分 析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】：B88、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经 营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010 年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼 的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园 2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.

23、5% 的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其 他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还 约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承 担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12 月10日上午9： 00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔 下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。 2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药 费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年H月30日至2007年1

24、2 月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤 残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩 德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90 天,每天60元共5400元，被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金 3万元，共计87298. 05元A. 一级B.二级C.三级D.四级【答案】：B89、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的

25、批准【答案】：C90、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工 （）,是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】：B91、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C92、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】：D93、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当 按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。A. 2

26、倍B. 3倍C.4倍D. 5倍【答案】：A94、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C95、每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】：C96、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A. 13B. 14C. 15D. 18【答案】：B97、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】：B98、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第

27、四十二条规定与 不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】：C99、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作 业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】：B100、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】：B101、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】：C9、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审

28、查符合申请 条件的，应当在（）天内立案。A. 3B. 5C. 7D. 10【答案】：C10、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】：B11、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A. 80, 30B. 80, 50C.100, 50D.100, 80【答案】：CA. 60B. 75C. 85D. 95【答案】：C102、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日 内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案

29、手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】：B103、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况 向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A.4 天B. 25 天C. 36 天D. 47 天【答案】：B104、劳动合同法四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单 位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A. 10B. 20C. 30D. 40【答案】：C105、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承

30、包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】：D106、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】：A107、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业 将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发 放表，报（）存档备查。A.总承包企业B,承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】：A108、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】：A109、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳

31、动 者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】：C110、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是 强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】：D111.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑 面积3万在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15面并设置 8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3nl与厕所间距15m,食堂没有有 卫生许可证，炊事人员没有健康证就上

32、岗。工程部门要求项目部必须 在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A. 5B. 6C. 8D. 10【答案】：B112、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】：B113、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A,固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B114、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（ 工时）中，生产工人（）的工日（ 工时）数，是企业（）

33、的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】：A115、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）OA.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】：A116、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】：D117、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】：A118、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗

34、的性质，可以分为两 大类：（）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】：B119、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】：B120、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同 期限最长不得超过（）年。A. 3年B. 5年C. 10 年D. 15 年【答案】：A121、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务

35、管理，提升保障能力【答案】：A122、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】：A123、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A. 6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月【答案】：C124、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】：C125、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。A. 3年B. 5年C. 8年D. 10 年【答案】：C126、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（ 视为进

36、场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（ 料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B127、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包 合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业B. “包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D. “包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】：D128、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【

37、答案】：D129、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】：C130、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A. 150%B. 200%C. 300%D.可补休【答案】：A131、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款 时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】：A132、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.

38、 3日B. 5日C. 7日D. 10 日【答案】：B133、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】：D134、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A. 10B. 15C. 30D. 60【答案】：D135、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】：A136、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元， 百元产值工

39、资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。A. 1750B. 12500C.13000D. 52500【答案】：B137、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被 侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。12、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】：B13、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】：D14、伤残

40、津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行 政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法 由（）政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】：C15、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于（）OA. 1B. 2C. 3A. 10B. 15C. 30D. 60【答案】：C138、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须 密闭处理【答案】：D139、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门

41、举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】：A140、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间B,准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】：B141、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的, 试用期不得超（ ）个月”。A. 一B.二C.三D.六【答案】：B142、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】：D143、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案

42、】：A144、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）OA.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力 之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】：D145、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全 防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】：A146、劳动保障行政部门应当自

43、受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A. 30 天B. 60 天C. 90 天D. 180 天【答案】：B147、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】：B148、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】：D149、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招 用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为 180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工 资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业 人员花名册为由

44、收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。 王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员 为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要， 2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。 2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月 少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王 记录与王某自己的记录不一致，少了 3天的加班补贴。王某坚持要求 公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有 约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支