2023年工厂员工合同范本8篇.docx

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1、2023年工厂员工合同范本8篇2023年工厂员工合同范本8篇 下面是我为大家整理的2023年工厂员工合同范本8篇，供大家参考。工厂员工的合同范文8篇签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。随着人们法 律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视！下面给大家共 享关于工厂员工的合同范文8篇，欢迎阅读！甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人：职务:乙方：性别：年龄：居民身份证号码：一年月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同 意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期合同。本合同生效日期年 月日，其中试用期 悉的商业隐秘仍负有保密和不为自己或他人的经

2、营活动使 用之义务，直至该隐秘被甲方认为不再是商业隐秘。该协议 的效力不因劳动合同的解除而终止。四、乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄露的，应 承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币如造成甲方 经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括 直接经济损失和间接的利益损失）触犯刑法的，交由司法机 关依法处理。五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲 方事先书面同意，不得在原门诊（包括全部分店）五公里范围 内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单 位、社会团体内担任任六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未 到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费

3、用（根据 实际费用评算）。七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金 为合同期工资总额的30%o八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲方（盖章）： 乙方 ：代表人（签字）：身份证号码：年 月 0年 月 日甲方：乙方姓名：一、根据国家劳动法的规定，甲乙双方经公平协商同 意，自愿签订本协议并建立劳动关系。双方共同遵守本合同 所列条款。二、承包内容：1、根据甲乙双方经公平协商，甲方同意把宜昌市长阳县 清江度假山庄厨房工作由乙方承包进行管理，并担任 岗位（工种）工作，厨房承包工资 元，大写 圆，厨房大约配备 人。2、每月完成成本毛利率 到 之间。3、每月 号为工资发放日，最多不得延迟二天发放工

4、资，超过二天有权终止本合同并用法律维护自己的权益，其 它情况须解除劳动合同必须提前15天书面提交甲方同意， 方可结账离职。4、在承包期间，若乙方无法完成甲方规定的厨政管理要 求，须提前解除劳动合同时，甲方需提前15天书面通知乙 方。必须解除劳动合同时没有提前通知对方而造成的损失由 提出解约方按15天有效期补偿对方经济损失。5、劳动合同期限，本合同为 年（月）合同有效期。生效日期 年 月 日到 年 月 日止。三、协议工作内容：1、乙方人员在工作时间内，工作区域内规范操作各种设 施设备的前提下，甲方负责乙方人员的人生和财产平安。3、工作时间出现意外损害，由甲方负责治疗或报销治疗 费用。免费为乙方人

5、员提供伙食和住宿、床上用品及工作所 需用品（如工作服，用具等）4、乙方人员遵守甲方制定的各项管理规章制度，严格遵 守劳动平安，食品卫生，生产工艺，操作规程和工作规范进 行生产。爱惜甲方的财产，遵守职业道德，乐观参加甲方组 织的各种培训，提高思想觉悟和业务技能水平。乙方人员违 反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予警告或惩罚。5、工作期间，甲方以监察和绩效考核对乙方进行管理， 甲方不得以任何藉口，理由参加和涉及厨房管理。甲乙双方 在信息沟通，厨房管理，处理问题以及管理手段上以各种会 议形式进行协商和解决。6、厨房人员的聘请、离职、解聘以及工资待遇，乙方根 据厨房员工的实际工作情况和工作需要进行

6、调整安排，工资 发放与管理落实。每月工资由乙方领取并发放至厨房员工。 离职员工由乙方安排好工作后通知公司管理层并完成离职 移交手续后方可结账离开。7、乙方严格进行成本把握和管理，保证菜品出品质量与 卫生，每月负责对菜品推陈出新，增加山庄的卖点与吸引力。8、乙方每日的申购（厨房用品与原料类）及领料单必须由 厨师长签字确认后报交财务。甲方每周向乙方提供菜品经营 情况，成本数据，毛利率等。9、乙方人员上岗时的健康证，上岗证，暂住证等费用由 甲方提供解决。10、，本协议未尽事宜由双方协商解决，11、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方签字：乙方签字：20 年 月 日甲方（甲方）：乙方（乙方）：名

7、称：姓名：住宅：住址：法人代表（主要负责人）：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为期限劳动合同。双方合同期为年。从 年 月 日起至年 月 日止。其中， 从年 月 日起至 年 月 日为试用期。试用期为 个月。在 试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明 理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应 提前三天通知甲方并无须给予甲方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同, 甲方应在本合同到期7日内征询乙方意见，经双方协商全

8、都, 可续订劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部份 与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任岗 位（工种）工作。第三条甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专 业、工作、体力）可作适当临时性调整，（所谓临时性调整是 不对本合同相应条款作出修改的调整，时间不超过10个工 作日）。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、 按时地完成任务并接受甲方的考核。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方安排乙方的岗位执行 工作制。甲方执行其他 工作时间须经劳动行政部门许可方能执行。执行综合计算工时工作制的，在 时

9、间周期内平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下, 工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等 时 间补休或依法支付加班工资法定节假日加班或平时加点的, 甲方应支付加班费或加点费。第六条甲方根据国家规定的工作需要，为乙方提供必要 的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操 作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，并严格执行。甲方应根据国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方 进行健康检查。对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要 的说明和补偿。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动平

10、安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正 式录用后每月基本工资为 元，试用期工资为正式录用后工 资的80%,甲方每月发放工资日为日。第九条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业 绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，平安根据甲方效 益和乙方绩效来确定。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方休息待工的，甲 方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条合同当事人应按国家和上海市社会保险的有限 规定缴纳职工社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇 根据国家和上海市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或符合女职工的工

11、资和医疗保 险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详 见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。六、劳动纪律第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规 章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本 合同的相关内容。第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另 有约定除外。第二十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第二十一条甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经 济补偿的情形：(1)重违反甲方的规

12、章制度的，包括但不限于下列情况:诸如：(2)重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害 的， 包括但不限于下列情形：诸如:(3)被依法追究刑事责任的。(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成 严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。第二十二条甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补 偿的情形：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商全都的(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。有上述

13、情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知 乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合 同。第二十三条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应 当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以 裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的(2)生产经营发生严重困难的(3)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的(4)因防治污染搬迁的或市政动迁的等(5)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十四条若乙方无其

14、他过失行为，甲方不得解除合同 的情形：(1)乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业 健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被子确认丧失或 者部分丧失劳动能力的(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的(6)法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解 除劳动合同若乙方同时符合本合同第二十一条规定的情形, 则甲方参照第二十一条规定处理。第二十五条乙方可以随时解除合同的情形(1)未照劳动合同约定提供劳动保护和劳

15、动条件的(2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的(5)甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身 平安的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方。可以 解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满(2)劳动者已开头贪污享受基本养老保险待遇的(3)劳动者死亡，或者被人民

16、法院宣告死亡或者宣告失 踪的(4)用人单位被依法宣告破产的(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的(6)有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十九条劳动合同期满，有本合同第二十四条规定情 况 之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止， 但是，本合同第二十四条第二项规定部分丧失劳动能力劳动 者的劳动合同的终止，根据工伤保险的有关规定执行。八、经济补偿金的支付标准第三十条甲方在符合本合同第二十二条、二十五条、第 二十八条第(4) (5)种情形，甲方必须向乙方支付经济补偿金。本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按

17、时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休 息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休 或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的

18、劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫 生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行第三十一条甲方依照本合同第二十三条解除劳动合同的。第三十二条 甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方 协商全都解除劳动合同的。第三十三条甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动 合同，乙方不同意续订的情况外，根据本合同第二十八条第 (1)种情形终止固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海 市上年度

19、职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过 十二年。本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲还应 发给乙方不低于六个月的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或 由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿 乙方损失。第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙 方应赔偿甲方，详细内容详见保密协议及商业禁止协 议。第三十七条

20、甲方假如委派乙方参加专项培训1（即为国家 规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有 权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。九、当事人约定的其他内容双方当事人经协商全都同意增加以下条款，即：双方当事人经协商全都同意以下条款取消，即：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以 向企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。H一、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条

21、本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双 方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任 何一方不得修改和变更。第四十一条 本合同壹式贰份，具同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）：身份证号码:年 月 日 年月 日甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动 合同法）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、 公平、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、合同期限。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限。二、工作内容和工作地点。乙方的工作

22、内容（岗位或工种），甲方有权根据乙方的能力、 工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，执行变 岗变薪制度。乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将 乙方派往异地学习或工作。三、工作时间和休息休假。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位执行（）不定 时工作制或（）综合计算工时工作制。（二）甲乙双方约定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加 班工资已体现在工资表中。甲方不激励其它加班或超时工作, 乙方如需其它特殊加班，应先填写加班申请表，并报主 管领导签字批准。

23、为保证乙方的休息时间，对超过2天以上 的加班，应在次月月底前进行调休。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧 假等假期。四、劳动酬劳。（一）乙方正常月工作时间的工资标准为1510元/月或8O 68元/小时，双方约定加班费计算基数为/月或/小时。（二）甲方根据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工 资条。（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月30日，甲方至 少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、社会保险和福利待遇。（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关 规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患

24、职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件的职业危害防护。甲方根据国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实 保护乙方在生产中的平安和健康。七、规章制度。（一）乙方在入职时应详细阅读、了解并遵守甲方的入职登 记表和员工手册等相关规章制度和留意事项的规定，乙 方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了 解相关规定。甲方规章制度包括但不限于员工手册、岗 位说明书等，其作为本合同不行分割的一部分，与本合同 具有同等法律效力。（二）乙方保证其向甲方提供全部信息、资料、证书、证明

25、等均属真实、有效，否则愿意接受甲方依据法律、法规及甲 方规章制度相关规定所作的任何惩罚，包括但不仅限于解除 劳动合同。（三）乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与 任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方约 定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任 何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行 承担由此引起的一切经济和法律责任。在甲方工作期间，乙 方不得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有 权解除劳动合同。（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均 不会侵犯此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益，否则 乙方将自行承担由此引起的一切经济和

26、法律责任。（五）乙方应自觉遵守国家和省、市一的有关规定。八、合同的解除。（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未准时足额支付劳动酬劳的。3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权 益的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真 实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同, 且不支付乙方经济补偿金：1、违反诚信规章提供虚假个人信息、不符合录用条件或 在试用期间

27、被证明不合格的。2、严重违反甲方制定的员工手册、岗位说明书等 规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违 反真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无 效的。6、违反一政策或被依法追究刑事责任的。7、乙方违反双方签订的保密协议，向第三方透露甲方 机密材料的。九、保密规章及相关事项。（一）乙方入职时须与甲方签订保密协议，乙方与甲方 签订的保密协议等相关协议均作为本合同的附件，具有 同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方

28、的隐秘。违反 保密协议的，乙方应承担甲方的经济损失。（二）乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间出现直系亲 属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告 知甲方，不得隐瞒。若乙方隐瞒真实情况，乙方行为属违反 诚恳信用原则，甲方有权依照本合同约定解除与乙方的劳动 关系。十、经济补偿金、医疗补助费的发放。解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按 劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。十一、合同解除和终止手续。（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五 日内按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方 出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。（二

29、）乙方因个人原因不能按正常手续办理离职手续造成 甲方损失的，甲方将保留追究乙方法律责任的权利。十二、争议处理。甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员 会申请调解也可以依法申请仲裁、提出诉讼。十三、其它。（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联 系方式等发生变化，应在3天内告知甲方。若乙方上述事项 变更未准时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书, 将视为已经送达。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经 书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）年 月 日 年

30、 月日用 人 单 位 （甲 方） ：法 定 代 表 人职务劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码：电 话 ： 住 址根据中华人民共和国劳动法和相关的法律、法规，甲 乙双方遵循合法、公平、公平自愿、协商全都、诚恳信用的 原则，签订本合同。一、合同期限本合同期限采纳下列第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月日乙方完成工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为 年。自 年 月 日至年 月 日有效。(其中 年 月 日至 年月 日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3

31、)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作地点1、乙方从事 岗位(工种)工作。2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方 报告，并即时脱离工作岗位。3、乙方的工作地点为 o4、经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地 点。5、乙方应专心履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵循按

32、劳分配原则，执行同工同 酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完 成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙 方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。执行不定时工作制的工资 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第 四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交 纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终 止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三

33、条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待 遇按国家有关规定执行。6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依 法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时, 每周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。1 .甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定 节日假、产假、带薪年休假等假期。2.甲

34、方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加 班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加 班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务, 甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于 元，其中试用期间劳动酬劳为713 o2、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详 细操作由规章制度确定。3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。4、支付方式为下列第 种(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：银行账号：五、社会保险1、甲乙双方按国

35、家规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的 社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执 行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关 生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品 平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度 方面的培训。2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必 要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。4、甲方加强平安生

36、产管理，建立、健全平安生产责任制 度，完善平安生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制 度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全 都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容 外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。甲方解除本合同，应提前 日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的（二）乙方违反或不履行劳动合同的（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度（

37、五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的。（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动 合同达成协议的（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产 处于法定整顿期间的依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方 应提前 日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:（一）在试用期内的（

38、二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的（三）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳 动条件的。因企业关闭、企业严重亏损等不行抗力原因不能履行合同 的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意, 可以续订劳动合同。八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调 解解决协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲 裁或向 人民法院提起诉讼。九、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、 法规、政策为准。2.3.十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其

39、中甲方执 份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应执行书 面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律 效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：身份证号:联系方式：联系方式：年 月 日 年 月日甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人: 身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从一年一月一日起至一年月日 止。2、无固定期限：从一年一月日起至本合同约定的终

40、止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从一年月日起至工 作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至 年 月_日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下 的，试用期不得超过十五日合同期限在六个月以上一年以下 的。试用期不得超过三十日合同期限在一年以上两年以下的, 试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为O（二）乙方的工作任务或职责是 O（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本 合同办理，双方

41、签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位执行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方 所在岗位执行以为周期，总工时小时的综合计算工 时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。四、工资待

42、遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月试用期满工资 元/月（元/日）。2、其他形式：o（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替 代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方 法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则 提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第 四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳 动卫生标准的劳动作业场所，

43、切实保护乙方在生产工作中的 平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方 应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发 给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/ 月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲 方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正 并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、 失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的 比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的

44、规定 给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医 疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 （工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧 假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的 工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制 定的各项规章制度，应向乙方公示乙方应自觉遵守国家和省 规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度, 严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考

45、核和奖惩。（三）如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守 商业隐秘，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形 式通知对方。（二）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更 本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除 本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生

46、 产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同 约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议 的。9、本合同约定的解除条件出现的。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守 劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范爱惜甲方的 财产遵守职业道德乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章

47、制度, 给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度 发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。第二十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4 .被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方: