深入基层调研不够的整改措施8篇.docx

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1、深入基层调研不够的整改措施8篇深入基层调研不够的整改措施 近日，笔者在参与基层走 访调研中发现，不少单位的党员领导干部在陈述总结自身存 在的问题或不足时，常有“深入基层调研不够”“联系服务 群众较少”等类似表述，一路走来，这样的问题在干部述职 中似乎成了 “通病”和“标配”，而问及原因，不少干部均 表示深入基层少是因为工作太忙，难以抽身。讲实话才是硬本事，干实事方显真功夫。平心而论，当 前，从经济发展到社会稳定，从深化改革到民生保障，从脱 贫攻坚到全面小康，每一桩紧迫任务都是难啃的“硬骨头”, 每一项中心工作也都充满了“挑战性”。勤勉努力、夙夜在 公，理应成为各级干部的工作常态。从这个角度上讲

2、，因为 工作繁忙而“深入基层不够”也好似“顺理成章”。可只要 细细一想，就会发现这样的理由其实难以立足。“秉纲而目自张，执本而末自从J我们党来自于人民, 为人民服务是党的根本宗旨，密切联系群众是党的“三大作 风”之一，也是党员干部政治立场和政治本色的重要体现。 在硝烟弥漫的战争年代，我们能打胜仗，靠的是人民群众无 私的支援；在热火朝天的建设时期，干部群众同心协力，靠 的是同吃同住同劳动缔结的鱼水深情。如今，中国特色社会 主义进入了新时代，我们更应永远与人民同呼吸、共命运、 心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。群众利益无小事，一枝一叶总关情。习近平总书记曾反 复告诫全党，密切联系群众

3、是我们党的最大政治优势，脱离 对工作中存在的“两无、三不、四先”的现象进行整改，强 化纪律观念、大局观念，强化服务意识，提高工作效率。进 一步细化、量化落实“五大工程”的目标任务，切实做到“五 入”，完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位。三、整改措施把整改措施与绩效考核、作风建设、岗位职责等方面的 工作结合起来，加大落实力度、改进力度、考核力度、奖惩 力度等，达到相互促进，整体提高。（一）加大落实力度，认真执行自治县党委、政府的重 大决策部署。对上级交办的各项工作，要坚决执行不打折扣, 做到政令畅通，有禁必止。严禁以各种理由拖延不办和办理 延误又不说明原因的情况。（责任领导：XX,责任科

4、室：秘 书股）（二）进一步转变工作作风，强化工作纪律。针对我局 个别干部存在作风涣散、纪律松驰、意志衰退、安于现状、 不思进取、只求过得去、不求过得硬的现象，重申工作纪律, 落实上班考勤制度，工作人员不得无故迟到早退，脱岗串岗、 聊天嬉闹、上网玩游戏等。加强会议纪律，杜绝开会迟到早 退，中途无故离会等现象。树立昂扬向上的精神面貌，锐意 创新的工作热情，认真负责的工作态度，勤勤恳恳地做事， 踏踏实实地做人。（责任领导：XX,责任科室：秘书股）（三）进一步提高工作效率，高质量高速度完成各项任 务。建立健全局机关和局属二层机构主要工作绩效考评机 制，年底综合考评。局领导肩负督办检查责任，及时处理解

5、决办事拖沓、不负责任贻误工作的问题，从而加深对上级工 作意图的理解，加快执行的速度，加强执行的力度，进一步 提高工作效率。（责任领导：XX,责任科室：秘书股）（四）增强服务意识，提高服务水平。建立服务承诺制, 自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要快、 要高质量。对社会提供服务，在规定和原则允许的情况下， 要尽量及时满足需求。增强服务群众、服务基层、服务“三 农”的意识。对基层办事人员要做到热情周到，坚决杜绝“人 难找、门难进、脸难看、事难办”等现象的发生。（责任领 导：XXX,责任科室：机关各科室、局属各二层机构）（五）建立健全和完善各项管理制度，以制度规范人和 事。建立和完善考

6、勤和奖惩制度，绩效考评办法、干部学习、 请假制度、群众接访制度等管理制度，尤其要完善考勤制度, 使用人脸识别考勤系统，消除部分干部“慵懒散”现象，建 立健全机关效能建设长效机制。（责任领导：XXXX,责任科 室：秘书股）四、围绕落实“五大工程”工作目标，结合整改措施， 进一步加强完成XX各项工作的力度。（一）粮食生产保持稳定。全年粮食播种面积达到39. 6 万亩，总产量达到H万吨以上。完成推广超级稻10. 9万亩, 单交玉米8万亩。（责任领导：xx,分管领导：xx,责任单 位：推广站.）（二）切实抓好特色优势产业发展工作。1 .桑蚕产业新增桑园0.31万亩，全年鲜茧产量0.77万担。（责任领导

7、：XX,责任单位：蚕业站）2 .高淀粉红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积1万亩以上。（责任领导：XX,责任单位：土肥站）（三）认真完成菜篮子工程工作任务。全年蔬菜累计播 种面积16万亩，建设常年蔬菜基地600亩。（责任领导：XX, 分管领导：xx,责任单位：经作站）（四）做好实用技术推广工作。1 .间套种推广面积12万亩，“三避”技术推广21. 9万 亩，“三免”技术推广9. 1万亩。（责任领导：xx,责任单位: 推广站）2 .测土配方施肥技术66万亩，沃土工程31万亩，节水 xxll万亩。（责任领导：xx,责任单位：土肥站）。（五）抓 好农民培训工作，加快农村剩余劳动力转移，使之在农民增

8、收中发挥更大的作用。全年完成农村实用人才培养0. 18万 人，完成科技培训1.6万人（责任领导：xx,责任单位：农 广校）（六）切实抓好冬季xx开发工作，完成秋冬种植面积 19万亩以上。（责任领导：xxx,分管领导：xx,责任单位： 经作站、土肥站）在提升执行力工作实施，我们将不断完善整改措施，加 强执行力和督办力，增强全局干部职工责任意识、大局意识、 创新意识、服务意识、学习意识，努力使提高执行力活动整 改措施真正落到工作当中去，抓出实效来。深入基层调研不够的整改措施一、科学安排，集中精力 深入基层开展调研。一是日常业务工作尽早部署安排。多途 径引导组工干部预先掌握好组织工作发展态势，促使每

9、名干 部结合岗位职责，尽快理清要点，明白重点，找出难点。早 知道，早安排，早动手，早完成。二是基层调研充分发挥团 队合力。每次调研制定出切实可行的调研方案，成立专门的 调研小组，科学合理地将各项工作“串连”或“并联”起来, 既明确个体分工，又强调团队协助，发挥众人之智，利用众 人之力，促进调研的全面、有序进行。三是结合实际找准开 展调研的切入点。充分认识当前时代发展的新形势和新要 求，以服务全县经济社会发展为中心，从加强干部思想作风 建设、加强基层党组织和党员队伍建设服务新农村、加强自 身建设构建和谐组织部门以及各种社会重点、难点、热点等 问题着手，找准调研工作切入点，明确调研主旨、目标和要

10、求。二、创新方法，积极探索行之有效的调研途径。一是创 新工作机制，力求调研任务和工作职责落实到位。进一步完 善组工干部深入基层联系群众工作制度，明确组工干部 联系基层责任单位。制定组工干部深入基层调研工作责任 制，定期举办组工干部业务技能培训班，聘请专家开授组 工干部如何深入基层搞好调研等专题讲座，不断强化组工 干部工作责任感，提高实际调研能力。二是丰富调研活动形 式，力求开展调研工作的灵活性和针对性。组工干部深入基 层调研，主要根据调研的目的和需要来定，可以由组织部门 牵头，联合其他相关部门共同组成调研小组开展调研，也可 以采取部机关集体组织、各室（中心）单独组织或者干部个 人按照工作要求有

11、针对性地自行安排等形式进行。三是畅通 基层调研渠道，力求获取信息的广泛性和真实性。组成专题 调研小组后，一方面可以由调研对象所在地的负责人安排， 通过与其主要负责人面谈、相关人员座谈、个别人员访谈的 形式获取所需信息；另一方面可以派出调研人员到基层随机 进行走访，通过交流记录、收发问卷、现场录音录像等获取 第一手资料。止匕外，组工干部还可以利用非正常工作日深入 基层进行调查研究，例如节假日走亲访友时，可以通过与基 层群众更广泛、更直接、更随意的接触，获得更多令人意想 不到的宝贵信息和资料。三、注重实效，不断转化各项调研成果。一是及时归纳 汇总，确保问题信息不流失。调研小组或者调研人员对所获 取

12、的信息尤其是所发现的问题进行及时分类、归纳、汇总， 尽快形成综合性的文字材料，然后在第一时间反馈给相关部 门，为他们针对问题及时采取整改措施和对策提供依据。二 是积极推广介绍，确保经验典型不流失。调研小组或者调研 人员对调研过程中发现的先进典型和成功经验一定要有详 细记载，将其转化成典型材料或者经验材料，通过各种刊物、 媒体、交流会等，及时向上、对外宣传推介，让这些好的典 型和成功经验影响到更多的人，使更多的人受益。三是成功 转化运用，确保调研成果不流失。建立健全调研成果转化运 用机制。对调研形成的各类文字材料进行全面汇总，广泛征 求相关部门及人员意见和建议，将文字内容转化为符合实 际、操作性

13、强的具体措施和办法，并通过办点示范，不断地 加以完善和创新，最后将其转化为指导人们实际工作的规章 制度和长效机制。深入基层调研不够的整改措施认真贯彻落实集团党委关于召开20xx年度基层党组织组织生活会会开展*评议党员 工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司 党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心 谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此 基础上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开 展“两学一做”教育活动，通过进一步深入学习习*新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订中国共 产党章程、习*总书记系列重要讲话精神以及中国共产党 廉洁自律

14、准则和中国共产党纪律处分条例等文件和规 章制度，观看巡视利剑、永远在路上等专题片，通报 违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例，对照党 章规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织 力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析， 以及下一步具体整改措施。一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的 问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署， 下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评 议，加强自身建设，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按 照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月

15、“主题党日活动”与“三会一课”相结合，认真组织落实公 司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进行装订并封存，严格按照资料管理查 阅管理办法管理。3、是否存在软弱涣散党组织长期存在，得不到有效整 顿转化的问题。支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科 学化和*化、规范化，支委积极维护班子的团结，认真坚持* 集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项， 坚持支委会集体*集中制原则。二、对照检查的突出问题1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，了解和 解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注

16、度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工 作耽搁时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质 量，减少学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平 台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动， 提升党员和职工的凝聚力。6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和 管理。三、存在问题的根源剖析1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意 愿和征求意见不够，这是服务意识不强的表现。分公司工作 重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的服 务对象是全体党员和职工，在保安全、抓发展、促经营的工 作前提下，必须充分了解职工所急所想，将职

17、工的意见和意 愿放在第一位，时刻了解和掌握职工的思想动态，要充分尊 重职工的意愿，保护好、引导好职工个人发展，更好的促进 工作的积极性。2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就 班的开展各项工作。发生维修、抢修时，严格按照应急抢修 制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和 调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。 在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全管理，交叉施 工作业和大型机械施工等工作安排，但在维修和抢修时对维 修员实际工作关心和关注较少。3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中 始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规 多，在供排

18、水公司高速发展阶段，缺少创造性地推进惠农分 公司发展的工作举措，站在总公司角度谋划思考工作的能力 还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工 作不到位，我们上报，催了就满足的状态。工作中习惯“按 部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的 现象，没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作。4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和 新任务面前更多的是老思路、老办法，与实际工作不相符， 需要上级管理部门下发制度，对事物的发展认识不深，积极 性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干 事的*不足，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，攻 坚克难、勇于创新的精气

19、神和推进工作干事业的紧迫感和责 任感不足。5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员 认真学习贯彻习*新时代中国特色社会主义思想和十九大报 告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是 以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来 学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是根据党 委的学习计划进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有 时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而 读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深 层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪 律和政治规矩的意识不断提升，能够始终

20、同中央、集团党委 和公司党委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、 背后一套的情况。开展批评与自我批评的自觉性不强，在党 员评议时缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别 人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持 “一团和气”。四、今后的努力方向和整改措施1、走进职工谈话谈心，解决实际问题深入各部门开展交流谈心，切实解决职工关心的热点、 难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业发 展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深 入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使职 工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存 在问题，形成问题清单，

21、能解决的立即解决，暂时解决不了 的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的及时上报，做 到件件有着落。2、保障安全生产，提升后保障服务班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路 人，充分发挥桥梁纽带作用，把服务职工和安全生产管理工 作紧密结合，延伸为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、 创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时， 完善保障后勤服务、实施跟踪服务，全面提升为职工服务意 识和服务质量，切实做到察民情、知不足，班子成员要熟练 掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为职工服务, 进一步提高领导班子成员在职工中的威信，以更“实”的工 作作风全面推进供排水事业不断迈向新的阶段

22、。深入基层调研不够的整改措施 根据中国大唐集团科学 技术研究院有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育实施 方案及科学院院内安排，邓慧敏总会计师于2019年6月 28日赴水电院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调 群众是我们党执政后的最大危险。然而，现实中却总有少数 党员干部，特别是领导干部不善于利用党群、干群之间心相 近、情相连的“相似性”开展工作，尤其是伴随着现代信息 化办公手段的普及，干部走村串户察实情、深入百姓听声音 的机会反而越来越少，久而久之，践行群众路线也从“面对 面”变成了 “键对键”。更有甚者，明知“深入基层调研不 够”“联系服务群众较少”却认为无关痛痒，无伤大雅，于 是讳

23、疾忌医，只说不改，导致“通病”问题年年有，“标配” 不足回回似。民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。基层情况 涉及方方面面，群众问题涵盖林林总总。一方面，我们需要 了解基层群众疾苦，找准问题切入点，才能为百姓办实事、 办好事、解难事；另一方面，我们的工作成效以及政策的适 用性、执行力和满意度都需要在基层得到反馈和检验。深入 基层、联系群众与履职尽责、助推工作其实并非此消彼长、 水火不容，而是相辅相成，相得益彰。因此，对于各级党员 干部而言，“深入基层不够”绝不是可以轻描淡写，一笔带 过的“小毛病”，而是事关干部作风和群众利益的“大问题”, 更何况一句简单的“工作繁忙”又岂能成为脱离基层、远

24、隔 群众、逃避责任的借口和理由？感情决定态度，态度影响行动。“领导要有水平，水平 从哪里来？水平来自对客观规律的认识和掌握，而规律性的 东西，正是蕴藏在广大群众的实践中。”真正的“忙”应当 是忙而有序、忙而不乱。干部心里没有群众就是“忘本”，研。现将有关情况报告如下：一、调研的基本情况（一）调研的目的：通过本次调研，聚焦水电院能源改 革、科技信息及网络安全等方面的问题，摸清实情、分析症 结、重点研究、整改落实，推进水电院高质量发展。（二）调研的方式：调研采取召开座谈会的方式进行， 与水电院的2位领导班子、部分中层及职工代表召开座谈会。二、调研的收获和感悟本次深入水电院调研，与职工面对面地沟通交

25、流，沉下 身、静下心听到了职工对企业发展的心声，感受到了职工对 企业的深厚感情，也确实发现了一些影水电院高质量发展的 深层次问题，对“不忘初心、牢记使命”有了更加直接的感 悟，更加深入的思考、更加全面的认识。主要体现在以下两 个方面：（一）“不忘初心、牢记使命”是实现国有企业高质量 发展的动力源泉中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中 华民族谋复兴；具体到我们国有企业的共产党员，守初心和 担使命的行动表现就是要把国有企业做强做优做大，实现国 有企业高质量发展。通过本次调研，职工所表现出来的对企 业无私的奉献精神，和对企业未来发展的迫切希望，很好地 诠释了守初心、担使命的深刻含义。“不

26、忘初心、牢记使命” 已经成为国有企业员工、共产党员凝心聚力、攻坚克难、推 动企业高质量发展的动力源泉。（二）主动担当作为，是推动国有企业高质量发展的关 键环节通过本次调研，发现基层的很多问题，其实大家都看得 很清楚，也很明白，也不是没有解决问题的好方法，就是缺 乏主动担当作为的责任感、使命感。水电院正处于快速发展 期间，在发展阶段，积累了一些问题。我们要正视这些问题, 敢于“刀刃向内”进行剖析和改革，面对问题要敢担当、勇 担当这是实现水电院高质量发展的关键环节。我们要在守正 创新中促进企业健康持续发展，向高质量发展迈进。对基层的疾苦漠不关心就可能“变质”。毕竟那些带着“泥 土味”，冒着“烟火气

27、”的地方，有着最真实的生活，最动 人的实践，最活跃的创造，最磅礴的力量，它关乎信仰，关 乎担当，更关乎我们的初心与追求！深入基层调研不够的整改措施 通过党的群众路线教育 实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党 性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在 的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下:一、形式主义方面的问题1、问题：工作作风不够实整改目标：无私才能无畏， 对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制， 做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢 固树立

28、群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服 务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开 短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作 实效。（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言 简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文 字工作质量，增强目的性和效果。进度安排：己整改完成时限：长期坚持2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风 行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管

29、部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明 确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况， 切实掌握工作进度，把工作落到实处。进度安排：已整改完成时限：长期坚持3、问题：改革创新意识不强整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根 源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加 强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识， 牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要 注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工 作的措施，有效提升自身工作水平。（2

30、）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、 善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。 重点围绕解决突出问题，创新工作机制。进度安排：正在整改完成时限：长期坚持二、官僚主义方面的问题4、问题：创新意识不强，循规蹈矩整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争 创一流”。具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进 的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不 甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、 奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、 责任感，振奋精神、锐意进取

31、，在各项工作中坚持高标准定 位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作 上的水平。进度安排：正在整改完成时限：长期坚持5、问题：调研检查不够深入。整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题, 促进各项工作再上新水平。具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生 产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两 个月以上。（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在 “研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际 问题上狠下工夫。进度安排：正在整改完成时限：长期坚持三、享乐主义方面的问题7、问题：工作激情有所松懈整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺

32、 盛的工作热情。具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真 抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发 挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作 上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的 工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下 联动、整体推进的工作局面。进度安排：已整改完成时限：长期坚持8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线， 增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极 投入全面深化改革的伟大实

33、践，力争做到“我们必须增强忧 患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的 就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不 得半点含糊J,进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献 和艰苦奋斗的精神。进度安排：已整改完成时限：长期坚持9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规 格、讲排场。具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的 精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实 中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多 比贡献与付出，不比待遇与回报。进度安排：已整改完成时限：长期坚持四、奢靡之风方面的问题10、问题：

34、防范奢靡之风思想防线还不牢固。整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。整改措施：(1)筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和 保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省， 消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。(2)严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款 吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受 各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费 活动。进度安排：已整改完成时限：长期坚持深入基层调研不够的整改措施自中央出台八项规定以 来，全国各地掀起改进作风的热潮，相继开展形式多样的改 进作风的活动。深入基层调研或挂职作为改进工作作风、践 行群众观的良好

35、抓手，得到越来越多的领导干部的亲睐，基 层调研活动如雨后春笋，相关报道不绝于耳。基层调研活动 确实取得了一定的效果，也是必要的，但我们发现还存在一 些问题需要改进。这些问题包括：浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛、不深入不踏实, 在调研工作中主要体现在“是否真正沉入一线”、“是否真正 在了解情况”、“是否真正在调查研究”这几个方面。当下， 与群众感情疏远、犯有“机关病”的领导干部不在少数，这 些干部到基层调研只是为了完成政治任务，内心极不情愿， 怀着这样一种抵触、应付的心理，工作时身在曹营心在汉， 领导去检查他就去，领导一走他也走，跟领导捉迷藏，没有 沉下心来，缺乏主动了解的热情，更缺乏调查研

36、究的耐心。见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人 民的疾苦视若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的 问题毫无热情、对基层干部的说法人云亦云。见怪不怪是一 种很可怕的心态，这种默然的、无所谓的心理实质上是一种 不作为，是一种变相的腐败。发现问题、分析问题、解决问 题是一个过程，如果对任何事都怀有见怪不怪的心态，连第 一个层面的发现问题都做不到，就更不要说解决问题了。作为不大的问题。部分领导干部到基层调研作为不大， 领导干部自身能力提升不够。一些领导干部没有区分基层调 研与视察工作的区别，在调研的过程中不主动、不积极，调 研面不广、思考问题深度不够，没有尽全力做实事、尽力解 决问题；

37、调研过程思考不够，时间精力花费了，收获却不大, 能力结构、知识结构却没有得到应有的提升。深入基层调研不够的整改措施 为进一步加强管理，提升 干部执行力，促进工作全面“上档进位”，强力推进“五大 工程”的深入实施。根据自治县干部执行力提升工程领导 小组办公转发河池市干部执行力提升工程领导小组办公室 关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报的通知 （罗提办20xx5号）文件的要求，通过开门纳谏，在全面开 展自查自纠的基础上，听取各科室和群众的意见，制定本整 改方案。一、目标要求以科学发展观为指导，以人民群众关注的共性和热点问 题为切入点，切实解决干部执行力提升方面存在的突出问 题。加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素, 规范干部管理行为，努力形成“行为规范、运转协调、公正 透明、廉洁高效”的干部执行力提升管理体制和运作机制， 提升我局干部执行力，提高行政效能，认真履行“服务三农” 工作职责。二、整改重点局机关科室、局属二层机构、个人对照自治县干部执 行力提升工程方案和自治县xx局20xx年局机关和直属 单位主要工作绩效考评办法开展自查自纠，并向服务对象 和干部职工广泛征求意见。按照“六为”和“六不”的要求,