企业变革中的劳动关系政策和操作实务brtz.pptx
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1、 国有企业改革中安置职工政策和实践 国有企业改革中人员安置政策 国有企业改革形式不同或安置职工的方式不同,调整劳动关系的政策与之相应呈现各自不同特点 国有企业安置富余职工政策 国有企业改制改组劳动关系政策 国有企业主辅分离改制分流劳动关系政策做好国企改革职工安置工作需把握三个方面 掌握适合本企业改革形式的一揽子政策 制定一个完善的实施方案 有一套规范的操作程序一、国有企业安置富余 人员政策国有企业分流富余人员政策 国家关于分流富余人员的政策规定 1993 年国务院发布国有企业安置富余职工规定(国务院第 111 号令)企业可以采取新办实体、组织培训、劳务输出等方式;职工可以请长假、辞职、办理内部
2、退养(条件、程序、待遇)国有企业分流富余人员政策 1998 年中央10 号文件 困难国有企业的下岗职工进再就业服务中心保障基本生活,逐步向失业保险过渡(并轨)2002 年中央下发12 号文件 国有大中型企业分流安置富余人员,通过主辅分离辅业改制的方式二、国有企业改制改组劳动关系政策 国有企业改制过程中劳动关系的政策和实践国家政策o o 禁止“买断工龄”:1995 和1999 年分别作出规定o o 遵循继续履行的原则:1998 年、1999 年先后在国企股份制和股份合作制改革,规范出售国有小企业政策,对劳动关系作出规定国有企业改制过程中劳动关系的实践地方的政策和实践 1.1.主 要 根 据 国
3、有 企 业 改 革 后 的 不 同 所 有制 制 定 不 同 的 调 整 劳 动 关 系 政 策:改 制 为 非国 有 企 业 的,职 工 全 体 解 除 劳 动 合 同,支付 经 济 补 偿 金;改 制 为 国 有 控 股 的,继 续 履行劳动合同。2.“置换身份”3.企业与职工协商是否履行劳动合同关闭破产企业处理劳动关系政策n n 我国破产法及其对职工安置政策的规定 国务院关于国有企业破产后职工安置的规定:区别固定工和合同制工人执行不同的安置政策n n 固定工领取一次性安置费,不享受失业保险待遇n n 合同制工人领取经济补偿金,享受失业保险待遇三、国有大中型企业主辅分离改制分流劳动关系政策
4、企业改制范围 国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产改制为独立核算、自负盈亏的法人经济实体。国有企业改制中与劳动关系相关的资产债务等政策 关于资产处理中有关经济补偿金的资金来源 关于债务处理中有关拖欠职工债务的解决办法国有大中型企业主辅分离劳动关系政策 劳社部发200321 号主要政策原则n 由改制企业安置。根据企业改制后所有制形式不同,与职工变更或解除劳动合同n 可以采取内部退养等其他安置富余人员的方式劳动关系处理政策一 国 有 大 中 型 企 业 实 行 主 辅 分 离、辅 业 改 制 的 企 业 应 当 在 工 商 登 记 后30日 内,与 进 入 到 本 单 位
5、 的 职 工 签 订 劳动合同。劳动关系处理政策二(之一)对 分 流 到 国 有 法 人 绝 对 控 股 改 制 企 业的 职 工,应 当 变 更 劳 动 合 同。由 改 制 企 业继 续 与 职 工 履 行 原 劳 动 合 同 约 定 的 权 利 与义 务。采 取 原 主 体 企 业 解 除 劳 动 合 同,改制 企 业 签 订 新 劳 动 合 同 的 方 式,不 支 付 经济补偿金。劳动关系处理政策二(之二)工作年限合并计算 应 当 将 职 工 在 原 主 体 企 业 的 工 作 年 限与到改制企业后的工作年限合并计算。劳动合同期限继续履行 改 制 企 业 与 职 工 新 签 订 劳 动
6、合 同 时,对 劳 动 合 同 期 限 协 商 不 一 致 的,应 当 继 续履 行 原 劳 动 合 同 中 尚 未 履 行 的 期 限;原 劳动合同未履行期短于3 年的,应延长至3 年。劳动关系处理政策三 对 进 入 到 非 国 有 法 人 控 股 改 制 企 业的 职 工,原 主 体 企 业 应 当 与 其 办 理 解除 劳 动 合 同 手 续,并 依 法 支 付 经 济 补偿 金;改 制 企 业 应 当 与 职 工 重 新 签 订劳动合同。劳 动 合 同 的 期 限 由 改 制 企 业 与 职 工协 商 确 定,协 商 不 一 致 的,重 新 签 订劳动合同的期限应不短于3 年。劳动关系
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- 企业 变革 中的 劳动 关系 政策 操作实务 brtz
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