基本的动机概念概述56760.pptx
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1、开篇案例开篇案例 本次全球经济衰退颠覆了多个商业领域的现状，这点在金融领域体现得最为明显，昔日的华尔街偶像雷曼兄弟、美林证券以及贝尔斯登已经被其他公司兼并或完全消失了。其他有实力的公司，如花旗银行、摩根大通、美国国际集团和摩根斯坦利，被迫实行国有化。那在这些公司就职的几十万员工的命运又如何呢？很多人蒙受了重大损失，不得不接受工资非常低的工作，更不幸的人仍处于失业状态。然而，其他一些人似乎已经化险为夷。总的来说，尽管华尔街损失了大量的工作岗位，但并没有大多数人预期的那么严重。基本的动机概念1开篇案例开篇案例 如何解释这种现象 原因之一在于，大多数情况下，员工都被实施收购的企业保留下来了。当巴克莱
2、银行以低价收购雷曼兄弟时，它保留了雷曼兄弟80%左右的员工。当美国银行收购美林证券时，它保留了美林证券的绝大部分员工。原因之二就是员工自己。很多人看到困难即将到来，并且在大厦倾倒之前就跳槽了。由于公司财富缩水，股票期权贬值，因而继续留下来的动机也被削弱了。基本的动机概念2第第7章章 基本的动机概念基本的动机概念学习目标学习目标描述动机的三个关键要素了解早期的动机理论了解当代的动机理论整合当代动机理论基本的动机概念41、动机的三要素、动机的三要素动机动机，定义为一种过程，它体现了个体为实现目标而付出的努力的强度、方向和持续性。强度强度，指的是个体试图付出大多的努力方向方向，指的是个体的努力的指向
3、指向组织目标并与组织目标始终一致持续性持续性，测量个体的努力可能维持多长时间基本的动机概念52、早期的动机理论、早期的动机理论20世纪50年代，动机概念得到长足发展，虽然现在看来在效度方面存在一定的问题，但其体现了各种当代动机理论的基础。需求层次理论X理论、Y理论、Z理论和超Y理论双因素理论需求理论基本的动机概念62、早期的动机理论、早期的动机理论双因素理论双因素理论也称激励保健理论，由心理学家赫茨伯格提出他认为，个人与其工作的关系是一种基本关系，而个人对工作的态度在很大程度上决定着工作成功而否基本的动机概念7基本的动机概念82、早期的动机理论、早期的动机理论双因素理论双因素理论赫兹伯格根据自
4、己的调查结果，表明某种二维连续体的存在：“满意”的对立面是“没有满意”“不满意”的对立面是“没有不满意”基本的动机概念92、早期的动机理论、早期的动机理论双因素理论双因素理论保健保健因素因素包括管理质量、薪酬水平、公司政策、工作环境、与他人的关系和工作稳定性等激励激励因素因素包括晋升机会、个人成长机会、任何、职责和成就等赫兹伯格认为，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是相互独立的，而且截然不同的。当保健因素充分时，员工就没有了不满意感，不具有激励作用激励因素才能激励人们积极从事工作基本的动机概念102、早期的动机理论、早期的动机理论双因素理论的批评双因素理论的批评适用的程序在方法论上具有
5、局限性研究方法的信度受到质疑没有对满意度进行整体测量假定满意度和生产率之间存在关系，但是用的研究方法只考察了工作满意度，没有涉及生产率基本的动机概念112、早期的动机理论、早期的动机理论需求理论需求理论由麦克莱兰提出，主要关注三种需求：成就、权力和归属成就成就需求需求：追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力权力权力需求需求：使他人以某种方式行事而不以其他方式行事的需求归属需求归属需求：建立友好、亲密的人际关系的愿望基本的动机概念122、早期的动机理论、早期的动机理论需求理论需求理论研究发现：高成就需求者更喜欢那些须承担个人责任、可以获得工作反馈以及风险程度为中等的工作高成就需求者未必是一位优秀的
6、管理者，尤其是在大型组织中归宿需求和权力需求往往与管理岗位上的成功密切相关基本的动机概念133、当代动机理论、当代动机理论许多当代动机理论都有大量的有效证据支持其结论，其代表着对员工动机进行解释的当前状况自我决定理论目标设置理论自我效能理论强化理论社会学习理论公平理论/组织公平期望理论基本的动机概念143、当代动机理论、当代动机理论3.1 自我自我决定决定理论理论该理论指出，人们喜欢感觉到他们能控制自己的行动，因而任何事情，当它使自己以前享受的任务变得更像是一种义务而非自己选择的活动时，都会破坏动机该理论提出，除了受到自主性需求的驱动外，人们还会设法实现胜任力以及与他人的积极关系该理论的主要意
7、义体现在薪酬方面基本的动机概念153、当代动机理论、当代动机理论3.1 自我自我决定决定理论理论许多对自我决定理论进行的研究聚焦于认知评价理论认知评价理论该理论假设外部奖励会降低人们对工作的内在兴趣自我决定理论的最新成果是自我一致性自我一致性探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度对组织来说，除了提供外部奖励，管理者还要为员工提供内部奖励基本的动机概念163、当代动机理论、当代动机理论3.2 目标设置理论目标设置理论埃德温洛克在20世纪60年代末提出：为了实现某个目标而工作的意愿是工作动机的一个主要来源明确而具体的目标能够提高工作绩效；困难的目标一旦被人所接受，会比容易的目标
8、带来更高的工作绩效；有反馈比无反馈能够带来更高的工作绩效基本的动机概念173、当代动机理论、当代动机理论3.2 目标设置理论目标设置理论影响到目标和绩效关系的因素：反馈、目标承诺、任务特点、民族文化目标承诺最有可能实现的条件：目标是公开的，个体具有内部控制点，目标是自我设定的而不是他人指定的。任务特点：简单、经过研究的、相互独立的基本的动机概念183、当代动机理论、当代动机理论3.2 目标设置理论目标设置理论利用目标设置得更为系统的方法是实施目标管理目标管理强调员工参与设置明确的、可检验的和可测量的目标。目标管理的结果是形成一个目标层级，使每个层级的目标与上下层级的目标相连。对员工个体来说，目
9、标管理给他们提供了明确的个人绩效目标基本的动机概念193、当代动机理论、当代动机理论基本的动机概念203、当代动机理论、当代动机理论3.2 目标设置理论目标设置理论在各种目标管理方案中，普遍存在四种要素：目标的具体性；参与决策（包括参与目标设置）；明确的时间期限；绩效反馈目标设置理论和目标管理唯一的区别是员工参与的问题基本的动机概念21目目标设置理置理论认为给下属制定目标也能够取得同样好的效果目目标管理管理极力主张员工的参与3、当代动机理论、当代动机理论3.3 自我自我效能效能理论理论自我效能，也称为社会认知理论，是指个体对自己能够完成某项任务的一种信念。自我效能水平越高，个体对自己成功完成任
10、务就越有信心。管理者该如何帮助员工达到高水平的自我效能通过把目标设置理论和自我效能理论结合起来基本的动机概念223、当代动机理论、当代动机理论基本的动机概念233、当代动机理论、当代动机理论3.3 自我自我效能效能理论理论提高自我效能的四个方面：过去的成功过去的成功经验经验：指获得的与工作或任务相关的经验替代榜样替代榜样：当看到别人完成某一任务时，你就会变得更加自信口头口头说服说服：他人的说服使你相信你具备成功的必要技能，因此就会变得更加自信唤醒唤醒：唤醒使得个体处于兴奋状态，驱使他们完成任务。基本的动机概念243、当代动机理论、当代动机理论3.4 强化理论强化理论强化理论是行为主义的观点，认
11、为强化塑造行为。强化理论认为行为是由环境导致的，控制行为的因素是强化物强化理论不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果。操作性操作性条件反射理论条件反射理论基本的动机概念253、当代动机理论、当代动机理论3.4 强化理论强化理论操作性条件反射理论该理论认为，人们能够学会如何行事以获得他们想要的东西和避免他们不想要的东西。在具体行为出现之后如果能提供令人满意的结果，就会增加这种行为发生的频率如果人们的行为可以得到积极强化，他们最有可能重复这种行为如果奖励紧跟在行为之后，最为有效如果行为不被奖励或受到惩罚，则不大可能继续重复基本的动机概念263、当代动机理论、当代动机理论3.5
12、 社会学习理论社会学习理论社会学习理论是操作性条件反射的扩展，他也认为行为是结果的函数，不过，他同时还承认观察性学习和知觉的影响榜样是社会学习理论的核心内容，包括四个过程：注意过程保持过程动力复制过程强化过程基本的动机概念273、当代动机理论、当代动机理论3.5 社会学习理论社会学习理论注意过程注意过程：只有当人们认识并注意到榜样的关键特征时，才会向榜样学习。保持保持过程过程：榜样的影响力取决于个体在榜样不再轻易出现之后还能够多么好地记得该榜样的行为动力复制动力复制过程过程：个体通过观察榜样而看到一种新行为之后，“看的过程”转化成“做的过程”强化强化过程过程：如果提供积极的诱因或奖励，会激励个
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